者名簿の必須項目の「履歴」において、新卒の場合は社員の学歴、 中途の場合は社員の学歴・職歴が必要となりますが、履歴は学歴も職歴もシステムに手入力されてますか? 当社のシステム部門にシステムを設計してもらうのですが、履歴以外の項目は既にデータベースの中にありますので、その履歴以外の項目で労働者名簿システムを作成し、労働者名簿の提出を求められた際はそれに入社時に提出の履歴書を添える形とするか、 社員の入社時に履歴書をもとにシステムに履歴を入力する運用とするか検討しております。 後者の方が後々のことを考えると便利な気がしますが皆様の会社の運用方法を教えていただけないでしょうか?宜しくお願い致します。
解決済み
設計の会社に転職を考えています。今の会社では電気設計者がおらず独学でPLCのプログラムを理解し、作成してまいりました。その中で電気設計を行いたいという思いが強く転職を考えています。 添削よろしくお願いします。 機械設計会社に入社以来、約二年間にわたり機械の開発・設計に従事してまいりました。機械設計を行う中で、社内には電気のハード、ソフトの設計者がおらず、自分自身機械と電気の両方が分かる設計者を目指していた為独学でハード設計、PLCによるプログラム作成を行なってまいりました。今ある機械設計の知識、経験を生かしながら、工作機械のハードからソフト設計などさらなる大きなフィールドで仕事の幅を広げたく、応募いたしました。自分の明るく前向きな性格をいかして、ムードメーカーとして会社のメンバーと一緒に働きたいと思っております。
て働いている会社に社員登用制度があるのですが「正社員になる条件は満たしているが、社員枠がいっぱいなので誰か辞めない限りはあなたを正社員にしてあげられない」と言われました。 そろそろ年齢的にも厳しいと思い、今の会社を辞めて、別の所で正社員として働こうかと悩んでいます。 しかし、今までこれといって就職活動をしたことがありません。 書類選考→面接という流れは分かるのですが、他は何にも分かりません…。 今の会社で働きながら面接に行っても良いのでしょうか? また、面接を受けることを今の会社に報告しなければならないのでしょうか? 他にもアドバイスなどありましたら教えて頂けると幸いです。宜しくお願い致します。
近データ入力などの在宅ワークをしていて、今の仕事よりも主にパソコンでデータ入力などをするお仕事がしたいと考えるようになり、転職したいと思うようになりました。在宅ワークを本業とするのではなく、会社の一般事務に転職し、会社でお仕事をしたいと思っています。 wordとExcelは独学ですが使えるようにはなりました。 条件にはwordとExcelが使えることが条件の会社が多いですが、学校に通わず独学で学んだ者が、wordとExcelが使えるという会社に転職希望しても良いのでしょうか? その際の履歴書には在宅ワークでデータ入力などの仕事をしてこういったお仕事の方がしたいと思った、と書いても良いのでしょうか?在宅ワークの経験からというのは入れるべきではないでしょうか?
ウス内にて農家からの受注数に応じた種植や育苗における品質管理や出荷業務 製造業では、トラックの荷台特注製造業務と運搬車を使った部品供給業務 接客業では、花屋での接客販売及び花束やフラワーアレンジメントの作成 写真屋での接客対応やプリント作業 職務の要約が上手くまとめれなくて困ってます 上記の様な感じで良いのでしょうか? 写真の様にはいくら頑張っても出来なくて。。。
出するように言われました。 自己データについては特に説明もありませんでした。 自己データとは自己分析した様な物で良いと思いますか?ワードやエクセルで自分流に書くとか・・・ ご意見を聞かせて下さい。 あと、もし一般的なフォーマットなどがあれば教えて下さい。 お願いします!
で募集する会社にパートとして応募しようと思っているのですがそこでいくつか質問させていただきます。 ①職歴の書き方について 卒業後ここでしか働いてないので職歴に書こうと思っています。 今のフリーターで働いているところはバイトから入り一年後実力を認められ準社員として社員と同じ仕事をしてきました。 しかし世間的に準社員という言い方はしないと聞きました。 こういった場合はアルバイトとして入社と書くべきですか? 準社員であったとアピールするべきでしょうか? ちなみに雇用保険には入っていて私の職場では正社員も雇用保険しかなく社会保険等はありませんでした。 ②会社名の表記について 私のところは飲食店のフランチャイズなのですが職歴には 「親会社の名前(有限会社○○入社)」または 「フランチャイズの名前+支店名(株式会社△△ □□支店入社(勤務?)」 どちらを書いた方がいいですか?または両方書いた方がいいですか? ①②合わせて職歴の書き方を教えていただきたいです。 ③説明会の服装について 新しく応募する所の募集説明会があるのですがスーツのほうがいいですか? それともパートの募集にスーツでは浮きますか? 説明会では正社員、パート同時の説明会です。 説明会後の面接はなく、説明を聞いて本当に働きたいと思ったら履歴書を置いていくという形らしいです。 説明は会社の方々が一人一人について説明してくれるそうです。 長々失礼しました。今回はパートでの応募ですが、パートから正社員雇用もあるそうなので頑張りたいです。 宜しければご回答お願いいたします。
応募したい企業から、「履歴書と自分史を送付してください」と言われました。 自分史は「自由にお書きください」とのことですが、 ネットで調べてみても、自己分析のために自分の人生を細かく年表を作成する・・・ということは分かったのですが、企業に送付する自分史がどのようなものか分かりませんでした。 ・A4用紙何枚程度が適当なのか? ・いくつくらいのエピソードを書けばよいのか? ・社会人になってからだけでなく、幼少期や学生時代の自分のことも書いたほうがよいのか? ・一般的にどんなフォーマットで作成するのか? 自分史がどんなものなのか、イメージが全然わからず、途方に暮れています。 アドバイスよろしくおねがいします。
す。 稼働が高いこと。 残業代がでないこと。 ※総残業時間の半分程度しかもらっていません。 実労働時 間を詐称して会社に申告させられること。※18:00までが定時なのに17:30で提出させられる。 やめるとしても有給は消化せずに辞めてもらうことが会社での暗黙の了解であるような社風に疲れてしまいました。 残業代はいらないから働きたい!という熱意もありません。仕事量が多く残業ありきのような職場で、23:00すぎまであたりまえに人がいるような職場です。 私は女性で子供を産んで続けられる仕事でもなく、ならば第二新卒で再就職活動を行おうと思っています。 上記のような労働環境で働きながら、電車で2時間程度の地元での就職活動ができず辞めてから職を探そうと思っています。 就職活動は厳しいでしょうか? 実際にUターン転職をした方はどのように就職活動を行っていますか?
社では紙ベースで社員名簿(写真貼付)を作成し、保管しているのですが、近々、 社員名簿をデータベースで管理する方向に切り替える予定です。 ①最初は紙で社員名簿を作成し、提出してもらい、それをもとにコンピューター入力をし、データベース管理する。 ②異動による所属部署や現住所等の変更、結婚による姓の変更等はコンピューターで対応し、必要な時に社員名簿はコンピューターより出力できる。 仕組みとなっている場合、①で最初に作成した紙の社員名簿は作成・保管する意味が無いような気がしますか?皆さんはどうされていますか?『一応、作成・保管している(この場合、写真も貼付してますか?)。』『作成・保管する意味がないので、社員名簿データベースの入力項目に沿ったフォーマットの用紙を用意し、それを提出してもらい、それをもとに入力する形とし、社員名簿と呼ばれる紙は廃止した。』など、実際の運用方法を教えて頂けないでしょうか?宜しくお願いします。
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