年末に退職してから3月半ばまで失業保険受給してました。 3月から本格的にハローワークやネットの求人に応募してますが全然決まりません。正社員・契約社員狙いだったけど一向に決まらないので派遣に登録しました。繋ぎとして4月の1ヶ月のみ短期派遣で事務の仕事をしました。 5、6、7月と過ぎたけど全然仕事が決まりません。派遣も応募してますが社内選考で落ちてばかり。今まで転職は2度経験ありますが20代だったせいか苦労もなくすんなり決まりました。 30代になった今、とても苦戦してます。実家住まいなので恥ずかしながら親の援助で生活させてもらってますが、いい加減働きたい。今の状況が辛いです。このままだと殻に閉じこもってしまいそうです。そうならないように前を向くように頑張ろうと思い直し毎日自分との葛藤です。 安易に妥協して選んでまた辞めてしまう自分が居そうで怖いのもあります。 だから慎重すぎる自分自身もいます。 もうこんな状況から抜け出したい…励まして下さい。 生きていく自信見失っています。。。
解決済み
、グチのようになってしまいましたが、ご意見いただけたら嬉しいです。 24歳女性です。今の会社で新卒で入って1年たちました。 就職活動で、「若いうちに多少辛くても色々な経験が積めるところ、 目標はどんなことになっても何とか出来る人間になりたい」 という柱で、今の会社に営業事務で入りました。 しかし、人員の関係で、入ってすぐ総務に異動になりました。 小さな会社なので、総務は私一人です。 幅広くいろいろな知識を~と言われましたが、 どうしたって主な仕事は雑用です。 雑用が嫌なわけではないんです。ただ、雑用をやってる間、すごく焦燥感を感じるんです。 周りは「仕事」で頭をなやませ、四苦八苦してるなか、私はひとり掃除・・・ 一緒に入った男性の同期は、すでに海外で仕事をしているのもあります。 また、一応男女差別のない会社、といっていますが、 営業は男性、女性は事務のみ(女性は私含め5人のみです)・・・でした^^; 採用も営業や技術の男性採用2~3人ばかりで、女性社員が増えることはありません。 人事の方が、「女性はもいいやー・・・」みたいな事を言っています。 つまり、ずっと私がやるのでしょう。 私が自発的に考えて上司に提案できるのは、 せいぜい営業に提出してもらう書類のフォーマットの 改善策ぐらいです。 人が少ない分、大企業より多様な仕事ができるのでは、と思っていたのですが、 教えてもらえる人がいないという・・・ 自分でやらなければと思い、FPの勉強を始めたのですが、 資格をとっても仕事に反映されるかどうか・・・ (FPの勉強自体は楽しく学んでいます。) 会社のため、という観点なら出来ることは増えたとは思います。 でも、自分のために活かされるスキルは身についていないように感じます。 会社がなくなれば、何にもできない人間になってしまう・・・ 就職が難しい中、正社員の仕事が得られて幸いだとは分かっているのですが・・・ 考えがグチャグチャしているため、乱文となっているとは思いますが、 不安を解消できる方法や、現状を脱せられるアドバイス等をいただけたら嬉しいです。 P.S 知恵袋を使うのは2回目なのですが、回答してくださった方にお礼を 書くのはどうしたらいいのでしょうか?前回それが分からず、失礼なことをしてしまいました・・・
転職を考えています。転職活動をするのは初めてなのでどうすればいいのか教えてください。
りとりして面接の日程を調整したりとかしてもらえますか?
電話などで予約が必要なのですか? いきなり派遣会社に行って登録お願いしますと言っても出来ないということでようか。 初めてなので、手順などを教えてください。
でなく契約社員も視野に入れて活動しています。 先日「はたらいく」というサイトからある会社の契約社員に応募しました。 その時には気が付かなかったのですが、今日応募内容を改めて確認しようと思いもう一度募集要項を検索したところ、企画営業と別に事務職の応募も受け付けていることに気が付きました。 同じ会社の募集要項なので同じ写真を使っていて混乱していたのか、私は事務職を希望していたのに企画営業職のほうに応募をしていました。というか、同じ募集だと勝手に勘違いしていたんです。確認の電話でも、企画営業職のご応募ですよね、と聞かれてそうだと答えてしまいました。 出来れば事務職に応募しなおしたいのですが、勝手に事務職の方に応募するとまずいですよね? 再三確認してもらっておきながら今更電話をして職種を変更したいというのも申し訳なくて… 一体どうしたらいいのでしょうか? また、無礼を承知で電話する場合どのように話せばいいのでしょうか… 回答よろしくお願いします。
が、書ききれなかったので、こちらでも質問させていただきました。。私は20代中盤の女性です。 職歴が、人よりも多いことがネックになっています。 ■介護職(体調不良)→■金融業(職場がなくなりました)→■職業訓練校→■事務(口頭解雇※懲罰ではない)→■事務(サービス残業+薄給、、いわゆるブラック企業です)で生活できないため退職 上記はすべて正社員雇用でしたが、なんだかもう正社員としての勤務に希望もなにも見えず、その後はパート社員として地元の工場でいわばフリーターのような形で働いていました(時給はそんなに高くないですが、Wワークしながらなんとかやってました)。 短大を卒業してから、まとめて1年以上勤務できた企業がなく、パートで働いていた会社(自動車関係、一番長く勤められた)も一時は正社員で働いてみるかい?といわれましたが、結局この情勢で口頭解雇のかたちになってしまいました。 自分のできること(健康管理、経済管理、自己投資、図書館での勉強、資格の取得)、、出来る努力はしてきたつもりです、、。遅刻や無断の欠勤もなく、懲罰もありません。。今は、Wワークでお世話になった派遣会社(保険はありませんが、雇用契約書などちゃんとしてる)ところで度々お仕事をいただき、雇用保険を受給できております。 まだ、20代中盤という事もあり、職業を選ばなければ大丈夫という励ましもいただいております。転職回数が私よりもたくさんあるけれども、環境や人に恵まれて頑張って働いている方もいるという励ましもあります。 OS関係に詳しいので、事務職中心の求人を探しているのですが、友人の話などから、ブラックな企業に就職して社長の愛人に成り下がるのは避けたいです、。(不倫や愛人関係などの噂が耐えない会社が多いです、、)。彼のいる関東県内で、パート社員や派遣社員でも良いので探しています。給料は、高くなくても良いので、ごく普通の一般企業での就職を希望しています、。地元の求人は、今、皆無ですorz。前職の失敗の数々から、もう失敗したくないという恐怖心でいっぱいです。 良いアドバイスがありましたら、助言をお願いいたします、、。厳しいご意見でもかまいません。
目です。 転職を考えています。理由は過去の質問(下記URL参照)の通りです。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1377031373 異動後同部署で半年間、我慢してみましたが、やはり業務内容は9割が入力・雑務、1割が簡単な仕訳でスキルアップは 見込めません。 そこで本格的に転職活動をはじめようと思います。 現職は公益法人のため独特な業務が多く、何がアピール可能な経験か全くわかりません。 みなさま、客観的に判断していただけないでしょうか? 長いのですが、よろしくお願いいたします。 【異動前部署】1~3年目途中 1、現金出納 2、帳簿管理 3、仕訳業務 4、振込業務 1~4は前任者より引き継ぎ後、残業時間月50時間以上削減。(前任者が出来なさすぎたので、わたしに回ってきたのですが。) 5、月次決算 会計ソフトで自動作成。現預金や仮受金等を帳簿と照合。 6、後輩指導 引き継ぎ分の業務のみではなく、自分の担当業務分もすべて教え、互いに休む必要が出てきた際も補えるよう工夫。 7、源泉所得税の計算(支部支払い分) 支部が講師等に支払った謝礼の源泉分が本部に送金される。 送金分を本部で取りまとめ納税。 8、全国800支部の会計指導 会計科目一覧表や収支計算書作成の要点をまとめたマニュアルを作成。 支部から質問があった際に送付。 部長に働きかけ、2年後には全800支部に簡易版マニュアルを送付。 9、文部科学省主催事業の会計報告書(17支部参加分の取りまとめ)の作成 10、文科省へ報告の支部保存の什器備品総額の算出 (支部からは什器備品に該当しないものもあがってくるため、精査作業が必要) 11、支部備品台帳のデータ化 (台帳管理していたものをエクセルデータに変更。 合計額、備品種目別金額・個数等が、備品データ入力すると自動で計算されるよう工夫) 6~10が公益法人の特殊な業務かと思われます。 支部の会計レベルは主婦の家計簿レベルです。 ですので、源泉税の計算間違いや、会計報告の数値や仕訳のミスが多々あります。 その訂正の連絡、説明を行っていました。 わかりやすく説明するかを心がけていましたので、部署内の担当者3名の中でご指名をいただくことが多かったです。 【現部署】3年目途中~現在 11、仕訳伝票の入力 12、仕訳伝票の作成を手書きからエクセルへ変更。 フォーマット化により起票時間の短縮
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