ーとして働いている中で、同職種への転職を考えております。 必要書類等をまとめているところであり、来月より本格敵活動予定です。 転職理由に関して、詳細は割愛させていただきますが体調不良です。 転職時期については、今年の12月末以降を考えています。 その理由が、近いうちに大きいプロジェクトが動き出し、その納期が12月末だからです。 これまでを振り返っても、私は大きい案件にアサインされることが多く(メンバーの都合上)、おそらく今後も大きい案件に関わることになります。 そのため、このタイミングを逃せば、また何ヶ月かは働き続けるということになります。 説明が長くなったのですが、私は今、どのタイミングで直属の上司に伝えるべきかで悩んでいます。ちなみに、この直属の上司は、上記案件も含めて案件を振り分けるポジションの人(ディレクター)です。 実のところ、年明けにも辞めたいとの意思を伝え、話し合いを行った結果、もう少し残ることにしました。また、その際に「気持ちはわかったから、転職活動はやってもいいよ。」と言われており、私が辞めたい気持ちがあることは、一応ご存知です。 来週に上司との面談があり、そこで辞めたい意思を伝えようかと思っています。 まだ、本格的に動いているわけではない状態で話してもいいものでしょうか。それとも、具体的に面接等に進んで目星が立った時点で伝えるべきでしょうか。 私としては、また大きい案件が決まってしまう前に、伝えてしまった方が自分のためにも会社のためにもいいのかなと考えております。 話が長く、読みにくい文章で恐縮ですが、アドバイスをいただけますと幸いです。 どうぞよろしくお願い致します。
解決済み
名なども同時に上げてくださると助かります。 例) 電通など コピーライター 博報堂プロダクツなど CM制作プランナー お願い致します。
ます。東北大学経済学部でも内定できるものなのでしょうか?やはり旧帝大でも早慶には負けてしまうのでしょうか?
て、主人公の職業をグラフィックデザイナーにしたいのですが、そこで質問がいくつかあります。 取材のようなものなので、時間のある方は答えてくださると幸いです。 ・何の職種か ・現在の年齢、働いた年数 ・専門卒と大学卒に違いはある? ・デザイナーの一日、繁忙期について ・デザイナーと関わる人はどのような職種か ・会社で働くデザイナー以外の職種は? ・会社にはどのくらいの人が働いているか(個人事務所かプロダクションかなども) ・家での過ごし方 ・残業は多い?飲み会などはある?など 実際に働く(働いていた)人のリアルが知りたいです。 個人情報として答えたくない部分は全然答えなくていいですし、答えられる範囲でいいので、教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。
科に通う 高1女です。 自分が将来どんなことをしたいのか さっぱり分かりません。 大まかに言うと、事務系の仕事がいいかなって 思うんですけど、 事務って言っても何をするのか分かりません‥; なので、商業高校情報処理科で学んだことを活かせる 職業を教えて欲しいです。 大学、専門学校、就職‥まだ決めていません。 簿記も学んでいます。 よろしくお願いします。
す。 転職先は、印刷業界で職種はお客様に出向し、写真のデータベースを作成するという仕事です。 基本、一人で黙々とデータベースを 作成し、会社にいるディレクター連絡があれば、写真データを持って帰るという仕事です。 写真撮影スキルも研修できるということでした。 当初、WEBの運営・管理という職種で応募したのですが、面接時に定年を迎えた方がいるので募集しようとしている写真のデータベースの仕事の面接も行いました。 WEBに関しては、未経験では無く、10年以上離れていたこともあったので多少即戦力としては不安がありました。 写真のデータベースに関しては、趣味で一眼レフを持って写真撮影しているので、仕事しても興味があり面接をした次第です。 仕事内容に関しては、大変やりたいことと興味があることなので、写真撮影のスキルも磨けるのでやり甲斐を感じています。 悩みとしては、採用通知を頂いて、両親に話したところ、今勤務している会社の年収が大幅に下がり、実家をでてで一人暮らしの生活していることで精一杯になるから、今後、将来的に不安なのでやめといたほうがイイということを言われ、気持ちが不安になり悩んでいます。 今の職場では、全国的に今注目の業界です。 地方では、給料面では不安になることはないと思います。 ただ、仕事業況が悪化していく一方で、上司から改善していくと話があったのですが、全く変わらず、皆で責任のなすり合いをして、誰かがやるから自分はしなくてもいいのではという状況が続いています。 自分なりに、皆が楽しく仕事できるように動いてみたものの、自分の現場での負担が増す一方で、なにも変わらずにいます。 上司にも相談したんですが、注意して終わりという状況です。 この状況から、このまま仕事を続けてもという思いもあり、転職に踏み切りました。 実際、内定をいただくと不安な要素がおおきくなり、この知恵袋に投稿した次第です。 皆さんなら、こういう状況の場合、どうしますか?
います。 率直な意見をください。 29歳女、デザイン事務所1年目です。 結婚も出産も考えていません。 働いているところは、デザイナー4人、営業が社長1人、あと事務員さんという体制です。印刷物もWEBもなんでもデザインするところです。 デザイン未経験というキャリア、かつこの年齢で雇ってもらっているありがたさは承知しているつもりですが、今の事務所で働き続けることに少し限界を感じ始めています。 理由として、 ・自分で「なんかよくないデザインだなぁ…」と思って先輩に意見を求めても、「一回送ってお客さんの意見を聞こう」となるなど、社内でデザインの品質を保つ空気が薄い (制作費に対して時間をかけすぎることに対してはすごく厳しい、作ったデザインの講評や反省会などは、自ら聞かないと全くなし) ・独自ルールのある定期のクライアントの案件に対して、ノウハウの共有が少なく、社内チェックの体制が固まっていない ・営業がおらず、見積もりや顧客とのデザイン以外のちょっとしたやり取り、チラシの効果測定などもデザイナーがやらないといけない(エクセル使用) ・案件の進行、売上、スケジュールの管理もデザイナーがする。 ・顧客対応には厳しく、メールや電話はすぐに返すようにという指導がある ・売上管理には厳しく、原価管理や売上目標への達成率は毎日確認する(デザインについてはそういったものは会社としてはまったくなし) ・背中を見て学べるような先輩がいない、いたけど退職した ・先輩を見てもあまり羨ましいと思えない ・ディレクター的なポジションの人がいない。例えば学校案内の作成などのボリュームのものでも、基本1人一案件。 ・同期が2人いたが、一年未満で2人ともいなくなった ・人出不足のため、チャンスはあるが、自分のスキル不足で対応しきれず、結果クオリティの低い成果物しか提出できていない (例えば、WEBデザインはほぼ未経験なのですが、構成の考案からデザイン、ライティング、お客様への電話対応やカメラマンへの指示など、ほとんどをほぼ1人でやった。協議への参加や大枠のハンドリング、悩んだ時の相談は営業である社長が乗ってくれるが、多忙のため、ほとんどの時間は1人で進める。) ・でも他に適任者がいないから頑張ってと言われる ・「最初のうちは、経験のある人の下でデザインをして仕事を覚えたかった」と言ったところ、「それは違う。なんでも挑戦しろ」と怒られた(働き始めて3ヶ月めくらい) ・毎朝社訓の唱和がある 窓口対応も私がするのですが、お客さからデザインの指摘を受ける事が多くあります。 そこは自分の能力不足なので、精進していきたいと考えていたのですが、言われる回数が減らず(毎回違うお客さま)最近少し疲れて来ました。 もともと芸術系にいたので、自分の制作物に対して厳しい言葉を受けることは慣れていたと思ったのですが… 他力で成長を求めないようにしたいとは思っていましたが、社内ではなく、お客様から厳しい言葉を頂いてしまうことが正直辛いです。 デザインが上達しているという充実感もありません。 夜遅くなることは平気なのですが、時間と気持ちをかけて作ったものの質が低いと達成感も少なく、どんどん仕事が楽しいと思えなくなってきました。 この事務所に就職する前は、趣味程度ですが個人でデザインを引き受けており、その頃の楽しかったことや悔しかったことを思い出すと、まだこの業界で頑張りたいとは思ってしまいます。 長くなりましたが、相談は、 ・この事務所で成長できない(成長速度は遅いのではないか)と思うのは私の甘えでしょうか ・このような体制のデザイン事務所って多いのでしょうか です。 人生の先輩がたのご意見が聞けると今後の励みになります。
さなかった事で袋叩きにあってます! 30代、フリークリエーターの男性です。 web番組製作の為代理店とTV製作会社の社員+数人のフリーでチームが組まれました。 私の役目は企画・台本製作です。 このチームは何度も仕事をした、馴染みの関係です。 しかし今回、普段参加してくれてる映像屋が参加出来ず、製作会社社員のA氏とフリーディレクターB子の共通の知人でCという男が参加する事になりました。 初回の会議の際にCが紹介され、A氏とB子からこんな説明がされました。 Cは業界からしばらく離れてて勘が戻るのに時間がかかるが、本気を出したら優秀な男なので、暖かく見守って育ててくれ。 と。 Cは私と年は変わりませんでしたが愛想よく「新人だと思って頑張るのでお願いします」と挨拶しました。 が… Cは外ヅラだけで何かとやる気のアピールが激しく、問題だらけの男でした。 まず、 ・期日までに上げるものを上げない。 ・メールのレスがない、遅い。 ・電話も取らない。 ・会議にも遅れる。 でも、とがめると平謝り。 ものの数日で進行は遅れ、チームの志気も下がりました。 かと思うと大物プロデューサーの誕生会などは、時間前に来ていたり、マメにメールしてたりするのです… そんなある日、事件がおきます。 会議でやっとCが作って来たラフ映像をチェックし、あまりの出来の悪さに全員がリテイクの対策を考えていた時でした。 B子がCに「もうちょっと頑張って貰わないと…」と言うと、Cは豹変し「何だとー!」と叫びB子の胸ぐらを掴み床に引き倒し、平手で殴りつけたのです。 私はB子の身の危険と怒りでCを部屋の外に引きずり出し、突き飛ばしました。 そして私とCは掴み合いになり、皆に引き離されその日は解散になったのですが… 問題はその後です。 私はA氏とB子に呼び出され、Cと掴み合いになった事を激しく叱責されたのです! 特に被害の張本人だったB子の怒りは凄まじく「Cに半殺しにされても構わなかったのに、なんて事をしたの?」と、かなりの剣幕です。 理不尽なふたりの物言いに私は怒り心頭ながら、なぜCをそんなに甘やかすのか問いただすと、Cはある大物政治家の御曹子だと言うのです。 だから、こらえてくれと。 いくら大物の息子とは言え、こんな無能な奴が関わってる以上この仕事は立ち行かないので、私は降りる事にし、A氏とB子は、私よりCの方が大事だ。という事で、あっさり承諾してくれました。 しかし数日後… A氏とB子から「やっぱりCはまるで使い物にならず、クビにするので戻って欲しい」と連絡があり、私は断り続けてます
なんの仕事とかありますかね… 回答お願いします
さん)がドラマで取得した資格や検定の一覧が知りたいです。
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