願います。 私は今年4月から仕事を始めました。 工場に勤務しており、 仕事は製造ラインのリーダーで す。 入庫日に合わせた作業の日程管理、 作業に必要な情報を伝達したりという 役目を担っています。 仕事を始めた頃は毎日が不安でいっぱいで 家に帰っても休みの日でも 仕事のことで頭がいっぱいな日々を過ごしていました。 それは仕事に行っても初めは お手伝いみたいな感じで、 私に負担をかけないようにと して下さっていた先輩社員の心づかいと わかっていながらも 果たして私は引き継ぎの日までに 仕事ができるようになるのかと 不安で仕方なかった日々を過ごしていました。 本格的に仕事を指導して頂くようになると 覚えようと意識しすぎてしまい、 そのうちに「やっぱり自分は覚えが悪い。自分にとってこの会社はレベルが高すぎる。」と思うようになり、 ちょっとしたミスを何度もおかしてしまうようになりました。 それでも周りの社員の方は 本当に優しくフォローして下さいました。 駄目なのは自分の生半可な ’意思の弱さ’なのです。 今での私の人生は ’コツコツと努力’の人生でした。 頭の回転は悪いけれど 努力すればできるようになると信じ、 高校でも成績上では良い結果を残しました。 中・高と頑張れたのは 「将来は仕事をバリバリして、 お金を貯めて海外旅行に行き、 プライベートも充実させる!」 というとにかく学生時代を乗り切れば あとは良いことが待ってはず! それが社会に出たら 大間違いでした。 仕事は専門的で わからない単語ばかり。 それまでは与えられたものですが 自分なりに工夫して出来ていた勉強とは 違って、 仕事ってどういう風に 吸収していけばよいのかと 頭で色々考えてばかりでした。 ノートをとってまとめていくしかないと思い、ノートをとりました。 それもある程度はまとまりきれましたが 家に帰ってくるともうリラックスモードで 復習をしないようになりました。 そして本当に最低限、やれることはやりますが しばらくすると諦める癖ができ、 ネガティブな思考回路に陥っていくようになりました。 仕事って覚えるだけでなく、周りに居る人間にも気をつかいます。今では勉強を覚える、気心知れた友達と過ごすだけでした。まだ私は精神的にも不安定なままなのです。ちゃんとしてからまた社会に出直したいです。けどこれってやっぱり逃げですか?
解決済み
勤一人、非常勤一人の小さい事業所です。私が入って常勤二人になりました。 今まで常勤の方は女性で17年働き、1年前に結婚し39歳で不妊治療を始めています。 私が入職したのでストレス軽減のため、週4勤務の非常勤の提案をしたらしいのですが、所長はそのままでいいと言ったようで週4で常勤のお給料、ボーナスをもらっています。 私は、39歳で社会福祉士に受かり転職したのですが、今の事業所にずっといるかどうかはわからないので自分の仕事を覚え、支援法を身につける方に気持ちを傾け、本当に最初驚きましたが円満な状況を保つ方を優先して考えてきました。 しかし、やはり、私に仕事の大変さの比重が多いような気がして納得いかない気持ちがある中、非常勤さんからも不公平だと言っていただき、納得できていない気持ちが膨らんできてしまいました。 所長にどういう方向からアプローチしたら、おかしいということが伝わると思いますか? 感情的に話をすると人って自分を守ろうとするので、理路整然と話をしたいのです。 また、所長から直にもう一人の人が週4になるという話はなかったので、まずはちゃんと説明してくださいもありなのかな…とか考えたり。 この年で、情けないですが自分の気持ちより輪を優先して考えてしまう傾向があり、今はそれだけではいけないと自分でも思っていて、「自分の意見を言ってもいいんだ」というような本を読んだりして、自分の課題に向かっていきたいと思っています。 みなさま、お知恵をお貸しくださいませ。
を呼ばない社員についてです。 ご教授というか、なにか感じる事があれば教えていただきたいです。 とあるゲストハウスで働いているのですが、先日いつものように受付に立ってパソコン作業をしているところにお客様が来られました。 チェックインのお客様だったので、チェックインの処理をし、お部屋に案内。 そのお客様は団体様で、16名でご宿泊され、宿泊費が全額で¥108,800。 現金でお支払いいただきました。 これが11/16にあった出来事なのですが、問題なのがこの2日後の11/18日にこのお金が何処かに消えたこと、更に言うならこの「お金が消えた」事に対しての社員の人達の対応が理解不能なところにあります。 11/16 宿泊費の現金収入はその¥108800のみで、他の宿泊費は全て事前のクレジットカード払いでした。売上金を入れる封筒が有るのですが、その売上用封筒にその日の唯一の現金収入であるこの¥108800を入れて、その他に特に異常も無かったのでレジ締めを終え、通常通り帰宅。 11/17 この日も夕方から勤務だったので同じくレジ締めをし、異常がなかったので帰宅しました。 次の日、11/18も夕方からの出勤だったのでいつも通り仕事をし、最後のレジ締めの作業に取り掛かりました。 その時に、前々日・前日に売上を入れていた封筒は無くなっており、新しい封筒に変わっていました。 封筒を新しくするのには以下の❶ ❷の2つの場合があります。 まず前置きとして、封筒には売上を入れると先程言いましたが、売上を入れて且つ①今日の売上の合計、と②元々入っていた売上と今日の売上の合計金額(封筒の中に入ってるお金の合計)の2種類の金額を封筒に直接書き込んでいくというシステムである事をお伝えしておきます。 それを踏まえてですが、 ❶書くスペースが無くなり、新しい封筒にお金を引き継ぐ場合 ❷売上金を銀行に入金しに行き、その時点で封筒の書くスペースが無ければ新しい封筒に変えておく場合 ❶と❷の決定的な違いは新しい封筒にお金が入っているかどうかです。 よくよく考えれば11/18は日曜日だったので銀行に入金には行けないのですが、まさか誰かが取ったとも思わなかったので、「入金にいったのか」としかその時は思いませんでした。 翌日の11/19は社員が夕方から勤務をしており、その時にお金が無いと言い出しました。 以下僕の名前はMとさせていただきます。 社「Mさん、11/16の売上金はどこにやったん?」 M「僕が11/18にレジ締めをした時点で新しい封筒になってたので、朝のスタッフが入金に行って封筒を新しくしたのかと思ってたのですが。」 社「いや、入金されてないです」 M「僕が最後に見たのは11/17のレジ締めの時で、その時には確実にありました」 スタッフ全員が入っているグループラインでこのような内容の会話があったのですが、誰かが10万円を取ったという事件が浮上してきました。 スタッフの一人に男子大学生のが居るのですが、その日から急に連絡が取れなくなり、11/21に入っていたシフトも急遽休みとなり、なんだか間が悪いなとも、疑わしいなぁともスタッフ皆が思っているのですが、因みにその子は11/18に朝から夕方まで僕と入れ代わるまでの勤務をしており、僕が「何か引き継ぎはある?」と聞くと「金庫のお金を調整する」と言って金庫内のお金をイジっていました。 確かにこの状況だと誰もがその子が怪しいと思うのは当然ですが、まだ決まったわけでは無いです。 お客様が盗んだ可能性も否定出来ません。 いずれにせよ警察を呼ぶべき事態なのは明白です。 しかしあれから3日経つ11/21になっても呼ぼうとしません。さらに男子大学生との連絡も未だに取れません。 そのグループラインには社長も入っているのですが、グループライン内でその社長が「疑いたくはないですが、もし万が一この中にお金を取った人が居るなら他のスタッフの為を思って今すぐ元あった所に戻してください。すぐに戻して頂ければ無かった事にします。お願いします」 とか言い出しました。 「無かった事にする」?笑 関係のない人たちは誰か分からない窃盗犯と働く事になりますよね?笑 この時点で異常ですが、更に「もし犯人が見つからなかった場合、損失した金額はスタッフで出し合う事になります」なんて事も言い出しました。 ①警察を未だに呼んでいない ②戻せば無かった事にする ③見つからなければスタッフで折半(恐らく1人あたり2万千円程) 異常です。 警察を呼ばないんですか?と聞くと「呼ぶかどうかは考えています。時間が要ります」とかふざけた事をぬかしてます。 この状況をなんとか打破したいです。 以前から社員が好き放題やってアルバイトの私達がその尻拭いをされた事も多々ありました。 どうか、救いの手を。
齢的にも将来の事も考え、もうそろそろ正社員の道を考えています。 今、就業しながらいい求人があれば応募したり面接に行ったりしている段階なのですが、正社員でいいお仕事が見つかればすぐにでもお世話になりたい気持ちでいるのですが、その場合、今就業しているバイト先には2週間前に辞める事を伝えなければとヤフー知恵袋などで拝見したのですが、やはりそれが原則ですよね? あと、会社にもよると思うのですが、就業中の場合、採用を頂いて「明日から来て下さい」って言われることもやはりあるのでしょうか? 入社までに何日か猶予は頂けるのでしょうか?
性の方がいます。 しかし彼女と私は同じ会社ですが、部署が違います。 もちろん仕事部屋も違いますし、お昼休憩時間も違います。 しかし彼女とはなんだかんだ打ち解けていき たまに二人で遊びにいくほどの仲です。 そんな彼女が最近、冷たいというか・・・ 心の距離がある感じがしてならないのです。 彼女(仮にAさん)と同じ部署で働く女性(Bさん)の方がもう少しで産休、育休に入るため その人の代わりに最近になり派遣の女性の方(Cさん)が入社してきました。 引き継ぎなどはAさんがCさんに主にしている感じに見受けられます。 Aさん、Bさん、Cさんはいわば事務職になるので定時上がりがほとんどですが 私は別の部署になるため、毎日残業があり、いつも彼女たちを見送る感じになってます。 Cさんが来る前までは帰り際や仕事の際などに廊下などですれ違っても 一言二言何か話をして「じゃ、またね!」って言い合う感じで別れるのが 普通だったのですが、Cさんが来てからAさんと廊下で出くわしても 会話すらしなくなりました。私から何か話しかけてもCさんやBさんは反応してくれますが Aさんはしれーっとしています。 以前とは違い、心の距離ができた感じがして どことなく寂しい気持ちになってしまいました。 また、私自身もこの6月に部署異動があり、以前の部署と違い ほぼ毎日の残業、過度の力仕事、上長との反り、部署内のパートさんへの対応や 営業からの言われのないクレームなどに異動当初からメンタルがやられてしまい 今に至ります。 以前の部署ではAさんやBさんなどと部署は違っても連携を取ったりしなくてはいけない作業が多かったのでコミュニケーションは取れていましたし、話もできていましたが 今の部署は全くそれがありません。 また、私のいる部署は男性ばかりの部署で女性は私だけということもあり 弱音もなかなか吐きたくても吐けないのが現状です。気持ちをシェアする仲間がいません。 それを別の方に話したところ、気持ちはすごくわかるよと言ってくれました。 事務職は事務職の大変さがあるけども、嫌なことがあっても苦労をシェアできたり 暇なときは携帯を見たり、世間話など出来ているので私は心のどこかでAさんやBさんに対してうらやましさがあるんだと思います。 色々な葛藤や疲れがあり、確かに異動したての時 私自身も廊下で彼女たちとすれ違っても複雑な気持ちがあり、好反応できなかったことも 事実ですし、私自身が気持ちを溜めすぎてしまう性格ということもあります。 しかし最近になり これではいけないと感情をコントロールしようと思った矢先に Aさんとの上記のようなことがあり、不安になりました。 不安で2週間ほど前に彼女にラインで「何か思っていることある?」と聞いたのですが 特に何もない、逆に何て言ってほしいの?と言われてしまい 私も考えすぎだと悟り、後日、彼女には直接気にせんでな!ごめんな!って 謝りましたが、どことなくまだお互い気にしている部分があるようで。 なので今週でも二人で食事をして、意地を張らずに自分の思っていることを素直な気持ちを 彼女に伝えてたいと思っているのですがやめたほうが良いですか? Aさんは私のことを友達やベストフレンド(本心はわからない)と言ってくれましたし 他の人には言えない秘密を私に話してくれたりもしました。 だから彼女とはこのまま友達でいたいです。 皆様からのアドバイスお待ちしています。
どの程度のスキルの人が言ってもいいのでしょうか・・。 また、そこそこの会社で「経理」と言ってもやり方が違う気がするのですが、これだけは知らないとどこ行っても通用しない! みたいな共通点?てありますか。なんだかうまい文章をかけなくてすみません。 ○履歴書を送付したところ、今度面接で『経理の実務経験について今まで何をしていたか詳しく聞きます』と言われたのですが、今まで私がやっていたことが経理の実務経験なのか、疑問があります。 仕事をしてみて、ある程度教えてもらえれば(今までのやり方の帳簿を見たりとかできる環境であれば)やっていける自信があるのですが、実務経験重視だとまず面接を通らなくてはならないので、どういう風にアピールすればよいのか、悩んでいます。 (実務経験を重視しているようなので、やればできると思います、と言うのもなんだかなーと思っています・・・) ・簿記2級と ・弥生会計初級(PC会計)の資格は持っています。 実務は、 ・伝票(他の人が起票したもの)を弥生会計にひたすら入力する仕事。 ・社団法人の総務におり、そこの組織だけの独自の会計システムで、それを使用して給与計算、請求書等の作成をしていた。 (一定の項目を入力すると、自動で計算を行ってくれるシステム) そこ独自なので、あそこでしか通用しないような・・。 ・建設会社で請求書から伝票起票をおこなっていた(前の人がやっていた綴りをみながら同じようにやればできるレベル) 仕分をして帳簿に書き込む(前の人がやっていたのを参考にして進めた) どんな意見でもよいです。経理での転職を考えているので、何か知っていること、教えてもらうと助かります。よろしくお願いします。
ています。 今は夏休みの4連休中で、その間に転職情報収集を開始しました。 疲れがひどく病院に行くと、かるい鬱病のため2週間の休職が必要と判断され診断書を頂きました。 しばらくは休み、その間に今後のことを考えると決めました。いまのところは退職のつもりです。 有給も2週間分残っています。 この場合、下記のどのパターンが自然でしょうか? ①有給消化・休職→1ヵ月後に退職 ②有給消化→2週間後に退職 ③休職→2週間後に退職(これはあまりにも急すぎて厳しいかもしれません……) また診断書を会社に提出し、鬱病による休職をした場合、今後の転職に支障はあるのでしょうか? 未知で申し訳ありませんが、ご教授よろしくお願い致します。
同で何かをやる事があります。 昼夜問わず不定期で行うのですが、父が一方的にこっちの都合も考えないで仕事を押しつけます。 現在仕事の作業で手が空いてると言う事を父に伝えました。 そしたら父からは明日あるからと言われました。 私は他の所からの仕事とも並行してやっている事もあり、父には被らないようにまたかぶった時の対処等もその時に伝えました。 時間も時間なのでそろそろ寝ようかなと思っていた所なのですが、そしたら父から準備できたからと呼ばれました。 一瞬何の事か分からず、何がと聞いたら仕事の作業準備ができたと言うのです。 私は明日と言われていたので起きてやればいいかと思っていました。 そしたら、いきなり怒鳴られ空のペットボトルを投げつけられました。 痛くないし、多少無視気味にしていた私も悪いかとは思いますが、こちらの都合も考えず一方的な態度に腹が立ちます。 父の言い分を聞くと、私が手が空かなくなるかもしれないから急いで準備してやったのにと言い、お前の都合に合わせて仕事はしてないとの事なのです。 私と父が同じ時間に仕事をしていたのでは効率が悪い、父が寝てたり休憩を取っている時に私が作業し父が作業する時に引き継ぎができる状態になってなければ意味がないだろうと言うのです。 私の都合に合わせて仕事ができない事も、同じ時間に作業したら効率が悪い事も分かります。 ただ、私から言わせてもらえばそうじゃないだろうと思うのです。 私は父に明日と言われたのでそのつもりでいたのに、父は私の為に急いでやったと主張するのです。 なら、最初から明日あるではなく準備するから待っとけとでも言ってくれればいいのです。 それなのに都合を考えてないだの、お前に気を使わなければならないのか等言うのです。 私は父がいちいちいつ起きて何をしてと気にして生きていかなければならないのですか? 一言言ってくれればいいだけの話なのに、何も言わず勝手に進めて人の都合を考えてないとは如何なものかと思います。 それにこれは気を使う使わないと言う問題ではないのではないでしょうか。 本当自分勝手すぎて腹が立ちます!!!
なんですが、今年4月に49歳のおじさんが私のいる部署、経理に異動してきました。 元々生産ラインにいた人で会社での評判はかなり悪いです。 ・効率が悪すぎる ・仕事が遅すぎる ・仕事の優先順位を考えずに、自分が気になる事からやり始める ・物覚えが悪い ・人の話を聞かない ・自分がわかる事は自慢げに話す など、良い事を逆に聞かないくらいです。 異動してきて、4ヶ月たつのに前任者や私から引継をされ、任されてる仕事も一人で出来ない。頼まれた仕事も間違いだらけ。 みなさんはこのような人がいる場合、 『まだ異動してきて四ヶ月だから仕方ない』というのと、 『もう異動してきて四ヶ月なんだから、いい加減にして』とどっちを考えますか? 私は後者の『もう四ヶ月』という風に思うので、聞かれない限りは最近は放置気味なのですが、放置するのは早すぎだと思いますか?
務ミスを連発してしまい(発送ミス、エクセルの様式違いなど。同じミスは繰り返していない)、反省文かつ傾向と対策をまとめろとお局に言われて作成しています。 このミスの件に関しては先週に注意・謝罪をして終わったと思っていましたが、本日部内チャットで晒にあいました。 お局曰く「このミスに関しては私の確認不足でございます。本人に謝らせて対策考えさせます」とのこと。 引継ぎはお局からされましたが、教育された覚えはないし、1回目から確認もしなかったくせに(私はこんな簡単なこといちいち確認しないからね!と宣言)今更指導者ぶるのか、と腹が立ちます。 正直、私の教育をしない、責任をとらない、評価をしないお局に対して3回も謝罪、反省文作成までするいわれもないと思いますが。(直属の上司ですらない) しかし、あとが面倒くさいのでお局の機嫌を損ねないものを作ってさっさと終わりたいです。 ついでにこのことを明日以降に相談しようと思っています。 1枚目は具体的な事項があったので書けましたが、「その他のミス」という雑なくくりでまとめてこいと言われました。 A4が寂しくならない程度に埋めたいので、下記のざっくりしたアウトライン(カッコ内除く)の肉付けをしてほしいです。 ミスについては反省しているのでお説教はご遠慮ください。 ただ、お局の面倒見てますアピールのためにここまでする理由はないと思っているだけです。 ******* その他のミスについて 原因 主に確認不足と不慣れによる不手際のため。 対策 メモを取る(普通にとってますが) 慌てずに最後まで丁寧に作成する 早とちりをしない 不安だったら自己判断をせずに、人に確認を取る ******
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