mobile.yahoo.co.jp/p/chie/qa/view?qid=1236748097 結局2月末には支払われず、電話も不通になり2月いっぱいでお店に行くと閉店しており、もう一つの経営コンサルトの会社も移転している事実が判明 労働基準監督署も社長の自宅、電話をしたが繋がらないので自宅に17日に監督署に来てくださいと手紙を置くと 17日に現れ相手の言い分は、 ・私達についての就業中の不満 ・自宅の家賃も払えずお金がない ・自分もハローワークで仕事を探している それに対して監督署は ・その不満は話し合いで終わってるはず ・お金がないのは関係ないので4月17日までに支払いなさい とゆう指導。その他監督署には自分達は告訴も考えているとゆうこと伝えており ・私達が告訴も考えているらしいので、労働者に対して誠意ある行動を とゆうのも伝えてもらいました 多少テンパってたみたいです 監督署からは私達に ・後は訴訟など起こしてみては?ビビって払うのでは と伝えられ私達は弁護士に相談すると、少額訴訟は間違いなく勝てるが、その後の差し押さえが難しいのでは、、 と言われました ただ、詳しくは知らないですが勤務中にいた他のスタッフの個人ブログによると他の地域で社長と新しい店作りをしていることが判明し腹が立っています ここで質問です。 ①とりあえず少額訴訟だけ起こす ②給料を諦め告訴する ③告訴、訴訟をちらつかせ支払いを電話で請求 ④その他いい方法があればどうか教えてください 長文すいません。ぜひ細な事でもいいので皆さんの意見をお願いします
解決済み
社員証と一緒になっています。 私は3年前クレジットを作り支払いなどクダグダして、クレジットを作っても最近は審査に落ちます。そんな私がクレジットを会社で作ることできるのでしょうか。逆に社内で作るのに審査におちる人はいるのでしょうか。クレジット会社はうちの会社の系列会社です。
に40時間以上働いてました。 求人雑誌で見つけた会社です。 雇用保険なし、もちろん社会保険もなしで す。 パワハラは当たり前で私自身限界で二週間前に退職届けを出し退職しました。 お給料をもらうと時給は約束通りでしたが交通費の部分が入っていませんでした。 交通費は8000円なので諦めても良い金額ですが請求出来る権利があるなら欲しいんです。 そして労働監督基準署にも相談に行きましたが直近の明細書に交通費が支給されていれば追求する事が出来ます、と言われました。 それが無いと難しいですか? そこの社長はハローワークや労働監督基準署の警告は無視です。 残る手段は無いのでしょうか? 一緒に勤めていた子も続々辞めています。 社長いわく、訴えても良いですよと言っています。 何人かでまとまって行動を起こしたいのですが… よろしくお願いします。
ばかりさせられていました。そんな時にそこで調理器具で指を大怪我してしまったのですがそれくらい大丈夫だ ろと取り合ってもらえませんでした。 なのでその日のうちに辞めさせていただきますと責任者と思われる方に伝えてやめました。 しかし、給料日になっても給料が振り込まれないので内容証明を送ったところ一方的に電話で、手渡しでないといけない、と。なら、契約書に口座番号を書いてしまったので返却してくれと言うと、こちらも損害を被ったので弁護士に相談します、では。などと言い何か言い返す間も与えずに切られてしまいました。 確かに口頭なので辞めると言った言われてないという争いになったら弱いのかもしれませんがこういった対応をされて黙っていたくはありません。 お金もなかった為病院には行かなかったのですが、労災認定はもらえますか? また、給料、内容証明等にかかった費用の支払いは望めますか? そして、契約書の返却は望めますか? それぞれどれくらいの確率かも知りたいです。
人数の削減)らしいです。 そのあと、就活で10社以上落ちてから面接が怖くなって少し休もうと数ヶ月たっ たそうです。 そしたら、今度は仕事するのが?人間関係?が怖くなり面接の電話ができないとかで1年ニートになったそうです。今は、落ち着いたらしいのですが。 もともと、貯金をしていなかったのとで携帯料金が払えない状況になり1ヶ月の滞納してしまったそうです。 そこで、質問されたのが! 1.携帯滞納したらどう対処すればいいの?解約してあとでまとめて払うとかできるのかな? 2.短期のバイトで働らこうと思ってるけど携帯が使えないと家の電話だけじゃ駄目だよね? て、ことでした。 借金はしたくないから、払えなくなるのが怖いのでクレカは作らないとの事でした。 そして、親からお金を借りてるのでこれ以上は無理とのことでした。 多少のお金はあるけど携帯は今は払えないとのことでした。 派遣会社に登録しても、電話報告みたいのってあるんでしょうか? 助けてあげたいんですけど、自分もバイト生活なのでお金を渡すとかはできません! なんか、いい方法ありませんか?
ら借用書もサインしたくないって言ってるし、両親に話しても結局借りた本人がサインしやんと借用書は意味が ないんですよね? 音声録音する手も考えましたが、まず電話はいっさいでないんです(T^T) 親に相談しようとか、少しでも請求を要求すると、もうメールするなっていったやろ!って逆ギレされます↓ 来月から元カレと連絡とれなくなる前に早くなんとかしたいのですが、、向こうが25日給料日と言ってるので(それも嘘かもしれませんが)とりあえず今月最低一万から払える分払ってほしい。入金したら連絡してとメールは送りましたが、振り込んでもらえるか不安やし、 もう、元カレのことで、毎日悩んでいて頭が痛いです(>_<) 窓口相談とかに電話してみても、どーしようもできないねーって言われました(T^T) 家にいくにも、サインもらえるかわからんけど、とりあえずなにかしらの証明書とかもっていったほうがいいんですか? 今月まで、あとちょっとしかなくて時間がないです(T_T) 向こうがただでさえ金ないから払わないのに、裁判とかした分を請求して払ってもらえるでしょうか? 証拠の、毎月2万払うっていうメールは別れたあとに全部のメール消してしまってありません。 自分が悪いのですが、そのあとのやり取りからは保存してあります(><*)ノ~~~~~ でも、いつ確実に払うという証明や借りてるっていう借用書にサインしてもらえない状態で、もし訴えたりしても裁判とかで負けそうで心配です。
個人経営ではないのですが、夫婦で営んでいます。 大きい街に本店があって、そこのおまけでやっているような感じです。 本店はどうなのか分かりませんが、お給料が今時珍しく手渡しです。 手渡しには何の問題もないので気にしていません。 ですが、昨年の8月分から全く貰えていません。 それまでのお給料も、店長に何回も下さい!と言って、やっと貰えたくらいです。 店長曰く、担当者のおじいさん(経理?)がずっと入院していて準備できていないとか... それに、おまけのお店だから後回しにされているとか何とか... お給料を担当しているところも個人のところであるにしても、 担当者が入院しているのであれば、他の人がしたら良い事だと思うのですが。 おそらく、途中で辞めた子も、まだ全部貰えてないと思います。 いくらバイトだからと言って、これは酷すぎませんか?訴えられてもおかしくないように思います。
4月から新生活が始まるのでバイトを辞めたいのですがなかなかやめさせてもらえません 責任者とはなかなか会えないので電話でやめる旨を伝えたら「おまえはそんなことを電話で言うのか」と言われ いつ会えますかと聞いたら「会える会えないの問題じゃねえんだよ」と言われました。 つまりはやめさせないということですよね? 面接時には4月以降は時間割次第では続けられるといいました。 フランチャイズのコンビニなのですがうちの店にはその人以外の社員がいませんしバイトリーダー的な人に相談したらやっぱりその人に言うしかないといわれました。 しかしなかなか会えない方ですし一回話したときに電話でそんなことを言うのか、会う合わないの問題じゃないといわれ一方的に電話を切られたのでしゃべってもあまり意味がないと思われます。 そもそもほかのバイトの人もシフトを減らしたいと頼んでいますが長い間改善されていません。 ちなみに責任者はその経営元の社長なのでそれ以上の階級の人はいません。 退職願、ばっくれ、親に連絡してもらう、などなどできることはあります。 親にはあまり迷惑をかけたくないのですがこちらの弱い立場を利用されているので最悪出てきてもらおうかなと思っています。 ゆとりはすぐ親が出てくるっていわれても仕方ないですね笑 そこで聞きたいのですが、 もしこういう経験があった方などはどのように対処しましたか? またこのような経験がない方でもなにかアドバイスがほしいです。 それと未成年なので親には労働契約を取り消す権利があるかを知りたいです。 お願いします!!!!!
します。 まずは経緯をお話させて頂きます。 2020/1/31付けで 私が勤めていた営業会社Aの代表取締役A社長が個人的な金銭の問題で業務継 続不可となり、1月下旬に入ってからの急な話もあり、従業員もいる為、通常業務は継続しながら2月中に私に代表権の移行の手続を、A社長がしているはずでした。が、 2020/2/28 私に取引会社Wの担当者から、午前3時に電話が入りました。 というのも、A社長が売上に対する報奨金を、銀行振り込みではなく 入金日の当日に、急遽A社長が現金で受け取るという話を受け おかしいと思った事から、私への確認の電話だったのです。 又、取引会社Wの担当者から、 急に送金先を変えれないので、送金処理は8/27日付けで 完了していますと、通常通りの入金になる旨、併せてご報告頂きました。 私とA社長間で2月中そんな話は全くしていませんでしたし この時点で私は勝手菜なA社長の行動に???の状態でした。 裏で単独でA社長がなにかしら動いていた様です。 A社長に電話するも、番号が使われていないアナウンス。 2/27の夜まではLINEも電話も繋がっていました。 LINEはブロックされた模様。 メッセージの既読は朝になってもつきませんでした 嫌な予感がしたまま、午前9時ごろ出社。 事務所の扉に、1/31付けでの破産申し立ての張り紙がありました。 内容は、簡略化すると 一旦財産差し押さえの為 すぐには事務所は入れません。 後不明点があればS弁護士にお電話を。 と言う内容でした。 丁度給料の支払日でしたし、給与振込の処理を私がしていた為、 もう一つの取引会社Tの入金があるか気になり確認しました。が 支払日着金なし。 連絡をし確認すると 取引会社Tは、直接A社長が来社し、現金での受領を要望されたため、 お渡ししました。との答え。 補足ですがこの取引会社Tの代表はA社長の個人的な友人です。 何とか月末に入ってくる売上に対しての報奨金で回っていた会社の為、 取引会社Tからの入金がないのは痛手どころか死活問題でした。 S弁護士に相談するも 当然A社長の動向について開示はされず、 事務所にある私物については後日回収日を調整した上で お知らせしますとの答え。 2月末分での入金に対して、入金が通常通り履行された取引会社Wの報奨金についてはS弁護士に確認しましたがそれで給与を支払って良いとの事だったので、優先的にあるバイトさんから未払いが無い様にお支払いし、管理職まではなんとかお支払いできました。 私も生活がある為、A社に出資していた F社のF社長に個人的に融資を受け、最低経費と給与分に充当いたしました。 そこで、売上からの報奨金、給与支払いのサイクルですが 当月売上分に対しての報奨金が、翌月末に支払われ、経費含め各従業員に振り分けとなります。 そうすると、1月末入金分は12月稼動分、 2月末入金分は、1月稼動分となりますが 1/31以降、社長が実質解雇、 2月からはA社の社員、私を含めて、出資者のF社が吸収予定だったのもあり、一次的な入金先を出資者のF社長の口座に変更依頼していました。2月末に入金があったのは取引会社Wのみ。 取引会社Tは1月末より引き続き2月末も支払いはなく、理由は弁護士からの許可が無い限りお支払いできませんとの事でした。 取引会社wからの入金分は、F社長より現金にて引き出して頂いており、私が受け取り、私含めた各従業員領収書印鑑つきで受領了承の元、 領収書をF社長にお渡しし、現金でA社の従業員にお支払いしています。 最終3/15日付けで会社、業務は解散しています。 ここで2点質問です。 ①後にわかった事ですが、A社長はおそらく破産申し立ての弁護士費用に取引会社Tからの現金で受け取った報奨金をあてがっている様です。それって普通なんでしょうか?サギにはならないのでしょうか? ②今になって、破産申し立ての管財人M弁護士より、 一次的に報奨金受け取り窓口としての入金先、F社F社長に対してA社の一月稼動分報奨金の返還命令が来ています。 返還命令に対して、誰が支払うべきか、で話し合っておりますが、 私は一次的に入金窓口になって頂いたF社長に、入金分受領印として領収書に印鑑を押し、領収書をお渡しし、入金分現金受け取っている為、 F社長に返還義務は無いと考えています。 そうすると、A社の私含めた従業員で払うべきなのかどうか。 F社の社長からは、A社ナンバー2だった私に、窓口になって返還してとのご要望があります。 応じる考えでいますが、私が窓口になった際、私個人に返還命令が来る流れなのでしょうか? 各従業員に対しての返還命令になるのでしょうか? そもそも今回のケースは返還 要 案件なのでしょうか? 私一人ではどうしようもなく、知恵をお借りしたく書き込みました。 何卒よろしくお願い致します。
社員で、正社員です。(20代、女です) 5月の残業が48時間でした。 残業は仕方ないのですが、上司より45 時間以上分は残業代でないから届けを出すなといわれて、残業している日も残業なしで調整して45時間で届けを提出しました。(前月の残業を月初に提出します) のちに、人事課の先輩社員から45時間すぎた分は別の届けをだせば残業代がでることを教えてもらいました。 私の上司はそのことを知っていることも教えてもらいました。(上司はいつも提出してるとのこと) 今回のことは提出後なので諦めましたが、次回からどうすればいいのか悩んでいます。 届けは上司に提出してから人事課にいくので無視できません。 ちなみに、上司には以前、私のしている残業はそもそも残業にあたるような仕事じゃないから残業届すら出すなと小言をいわれました。 会社を辞めるつもりはないのですが、私は今後どうしたらいいのでしょうか? よろしくお願いします。
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