えるんですか? 思ってた仕事内容とかで研修中に辞める人いると思いますが、会社側は手続き大変ではないのでしょうか? のため、研修中は社会保険なしが多いと聞きました。 実際はどうなんですか?
回答終了
スタッフの求人を見たのですが、オープン予定日は10月でした。 かなり気になっているのですが、採用されても給料が発生して働ける期間が8月や9月になるなら迷います。 10月オープン予定でも、今月から他店舗で研修が始まったりするのでしょうか?
合いいので基本平日のみでのシフトを希望しようと思ってますが、土日出れない場合はさすがにオープニングでも落ちますかね
先週に面接を受けて合格になっていました。 自分が面接の日の前にもうオリエンテーションがあるみたいで自分が面接の次の日には研修が始まるみたいです。 まだ面接を受けていないのにオリエンテーションや研修が始まっていてとても不安なのですがよくあることなのでしょうか?またここから受かる可能性は低いですかね?(シフトに多く入れるのは言うつもりです) 良かったら教えてください
解決済み
た子が自ら立候補しその子がそのまま店長として任命されました。仕方ないとしても、どうしてもその子が店長になる事に納得できま せん。社会人経験も浅くまだ未熟な事もあるため。ワガママな発言は承知してます。店長候補者がいなければ我慢するしかありませんか?
確認と 質問したいことを聞かれて終わりました。全体で3分もたっていません。落ちてるのでしょうか?
に希望休を入れて、それを見て店長が作成してくれます。 希望休は月4回までみたいです。 シフトについて社員さんから最初に詳しい説明はなく他のパートさんから聞きました。 私は面接時に水土祝は固定で休み、日曜日は月1回出勤という条件で採用されました。 初めてのシフトで、最初の説明ではアプリには固定の休みは自動的に入力されています。と言っていたのに全くなっていなかったので、固定の休みはどうすればいいか店長に聞くと、固定の休みも全て希望休にして入力するように言われました。 他のパートさんも一緒に聞いていました。 固定休なのに希望休??と思いましたが…。 で、今まで3ヶ月ほど言われた通り、入力し、希望の休みは固定休以外に4日までにおさめていました。 ちなみに、週3勤務です。 で、今日は店長は休みで、他の社員さんに、上から希望休取りすぎと言われて…と言われました。 私だけですか?と聞くと、いや、この店舗が…と言ってましたが、他のパートさんは言われていないし、おそらく固定休を希望休にして入力している私に言ってるんだと思います。 一緒にそのように入力するように言われたパートさんも土日祝は固定休なので、明日言われるかもしれませんが…。 店長が明日出勤なので、同じように言われるかもなので…と言われましたが、私は面接時に約束した固定休、店長にどのように入力するように言われたかをそのまま答えるつもりですが、若い店長だし、言ってたことすら忘れていてそんなこと言いましたか?とか言われそうです(^◇^;) ちなみに、固定給以外に休みを出すのは厚かましいですか?? 日曜日は月一回なので、入れそうな1日だけ出勤にしています。他は希望休にしています(^◇^;) 他は子供の学校行事などで3日希望休を出しています。 面接時に子供はまだ低学年で休みの融通はあまり効かないと言っています。 この条件でも採用してくれたのはパート先だし… 折れたくもないです(^◇^;) オープニングやスタッフなので、すごく多くの人を面接したと言ってました。 土日祝休みたいって言ったし、まぁ不採用だろうな〜と思っていたので、採用されたのはびっくりしましたが、やはり数ヶ月経つと色々言われ出しますね。 他のパートさんにこの件を聞いたら、そのパートさんも日曜日は月1回で約束しているみたいで、日曜日は希望休にしていないようです。 最初の説明と違ったり、他の仕事についても説明されていなかったり、結構多いんですよね…。 最初に約束した通り、言われた通りにしていることを伝えて問題ないでしょうか?? そして、固定休の日に出勤して。とお願いされても無理だけど、希望休はあくまでも希望なので、どうしても出勤してほしい…とお願いされたら、出勤することを考えるつもりではいます。
りのGW前にオープンする予定が延期になり未だにオープンしてません。 本来ならばGWに働いて稼ぎたかったのですが、あちらの不都合で働けなかった場合の保証などはありますか?
すか? 最近、駅の改札口前にオープンしたおにぎり専門店のオープニングスタッフです。 おにぎりだけではなく丼物やお弁当もあります。 オープンする前日と前々日に分けて(私は前日)たったの1時間だけレジの操作(クレジット・電子マネーの支払いの場合はココを押す等)と、おにぎり2個を作りました。 レジはコンビニ等とは違いバーコードで商品を読み取るものではなく、Airレジ(タブレット)というものでオーダーを受けたら画面に表示されている20種類以上ある商品名の中から選んでタッチする作業です。 現金支払いは自動精算機ではなく手動です。 初日に15分くらい隣に店長が付いていましたが、 ・メニュー(商品名)を覚えていない ・オーダーされてもすぐに画面の商品名を見つけることができない(えーっと…どこ?みたいな) ・接客のマニュアルがない このような状態でぶっつけ本番でやらされたのが正直しんどかったです。 私のシフトの後に交代した子もあまり分かっていない状態でした。 面接の時に接客もレジも調理も未経験で大丈夫だと言っていましたが、あまりにも研修時間が短すぎたので言葉遣いやお金の扱いを前日にネットで調べて挑みましたが、 結果思うようにはいかなかったです…。 ほとんど優しいお客さんだったのが幸いでした。 「朝は通勤や通学で急いでる人が多いから、ミスはしたらあかんけどお会計はスピーディーにな」と様子を見に来た本部長に言われ、だったら尚更オープン前にトレーニングするべきだったんじゃないのかと思ってしまいました。 レジなんて絶対無理!と思っていましたが、やっていく内に流れもわかってきて意外と楽しかったことは良かったです。 今日で2日目です。 絶対に辞めたくないので早く慣れるように頑張りたいですが、いざお客さんを相手にするといろんなプレッシャーがかかり緊張してしまいます。 丁寧な言葉と笑顔は心掛けているつもりですが、他に気をつけた方がいいとか、(お客さんの立場として)こうした方がいいとかありますか?
店のパート面接に、7月半ばに行きました。 一ヶ月経った今も何の連絡もありません。もう次に行くべきでしょうか? 以下、面接内容の一部です。 希望人数が多いから、貴女で面接を締切ろうと思っている。週1勤務になるかもしれないがいいか? 今の職場とWワーク勤務できるか? などと言われた。 →自分としては新しい職場一本にするつもりだったが、どうしても働きたいのと、現職のシフトの融通がきくので大丈夫ですと答えた。 採用連絡が遅くなるとは言われていましたが、一ヶ月は長すぎですよね? 上記の受け答えや家が職場にとても近いことから話が弾み、恥ずかしながらかなり好印象を与えたと思い込んでいました… 問い合わせのメールもしましたが返信がありません。 Wワークできると答えたから、キープ状態にされてるんでしょうか。
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