のアルバイトを2年しています 箇条書きで簡潔に書きます。 入り口はノルマなしもちろんペナルティーも シフトカットもなし 最近会社都合で10人未満ですがバイト全員オフィス移動 同じ最寄り駅で支障はなし そこのテレアポと合併するが今まで通りそれぞれ架電内容は 会社ごと別々 移動先のオフィスが別資本の会社で代表も別の人 移動初日にアポが取れないと首にすると複数回連呼 ちなみに僕はアベレージ以上は取れてますが とはいえかなり不安です と、そもそもノルマなしというのはどこへという疑問 契約は3か月おきの更新ですがノルマや成績による解雇はない 6月に更新するのでそこで記載内容が変わっている場合は怖いです 新人は75時間で査定してそこで成績悪ければクビらしい これクビ連呼しているのちなみに代表です 初日からオフィス移動できた組全員クビで脅されて今のところバイトしてて空気も最悪です 労基的に問題などあるかご教授お願いします。
回答受付中
アルバイトを始めたのですが、ここ2ヶ月シフトカットされており、月2日でしか働けていません。 あまりにも削られすぎて稼げないですし、おそらく社員さんが増えたことが理由だとは思うのですが辞めさせたいからシフトを削っているのでは…と疑心暗鬼にもなっていて、正直辞めたい気持ちでいっぱいです。 まだ半年も働いていないのに辞めるのは早計でしょうか。またもし辞めるのなら、素直にシフトカットを理由にして良いものでしょうか
解決済み
シフト提出となっており、私は8月の後半のシフトを6日間入れました。ところが昨日でたシフト表を見るとその内の1日しか入っていませんでした。つまり5日もカットされたことになります。少しネットで調べたところ休業手当が貰えるという事なのですが、この場合でも大丈夫ですか?契約書を見ると一応週3勤務となっていて、シフトカットなどについて記載はありませんでした。シフトカットされた理由は店長に聞こうと思っています。
フトは、仕事できる人が優先的に入ってると思う みたいな言い方してて、やはりそゆのあると思いますか?
れて貰えないような状態になるかもしれなくてその場合収入がゼロになってしまうので本社に相談したいと思ってます。
回答終了
ことについて悩んでます。 そこでのアルバイト約一年目です。 夏前くらいまでは週3〜4いれてもらえてた シフトも今じゃ週0〜2です。週5のシフト書いて週2をやっと貰えるくらいです。 夏前に新人が増えたこともあるんですが、他の人は週3書いて週3とか入れて貰えているのに、わたしは週5いれても週2、週3書いたときは0なんてこともよくあります。定期代や食費など自分のことは自分でしているので稼げないことに困ってます。シフトが出る度にモヤモヤした気持ちになります。 9月の終わりごろに一度、『もっとシフトいれてください。』とお願いしたのですが、その次のシフトは積極的に入れてもらえたんですが、また元通り。もう一度言うのも言いづらいし、、 シフトは社員が作ってます。店長に相談してみようかなと思ってるんですが、悪口みたいで印象悪くないですかね?お気に入りのバイト先で辞めたくないので悩んでます。アドバイスお願いします。
近は1回も入れなくなりました。店長に聞いたところ吸収が遅いとのことでした。 自分自身たまにミスすることはありますがシフト全カットされるのは到底理解できません。その店はある日数働くと祝い金がもらえるのですがその寸前でやられました。その事とかかわりがあるのか知りませんが今回の場合休業手当みたいなものは出ないのでしょうか? 雇用契約書はバイト先なので確認出来ていません。
るんですか?全部入れても短時間だったりしますか?
現在某コンビニ店で準夜勤(22:00~1:00)のシフトを週3回入れて貰っています。 去年の年末から今年の3月頃までの話になるのですが、およそ1ヶ月ほど 全くシフトを入れさせて貰えない時期がありました。 初めは週2回に減り、その次は0に…と言った具合です。 初め、私はシフトカットのペナルティを『レジのお金が1000円合わなかった為』と知らされていました。 1000円は大きいし、まあ仕方がないなと思い 2週間ほど我慢していたのですが、そこからいつまで経ってもシフトが戻ることはなく… 耐えかねてオーナーへ電話し、流石に1000円でここまでのシフトカットはやりすぎではないかと主張したのですが、その際オーナーから『1000円じゃないよ。6000円だよ。』と言われました。 この前は1000円だったじゃないですか!?と反論すると、実はここ数週間 私がシフトに入る度に『丁度 1000円』マイナスが出ていると告げられました。 コンビニのレジはしょっちゅう誤差が出ますが、小銭ではなくお札単位にもなると 流石に「あ…今なんか…釣り銭の数自信ないかも…」と多少の自覚はするものなのですが、当時6000円も連続でミスをしていた自覚はないし、その事実を知ったのもシフトカットされてからでした。 流石におかしいと思い これまでのことを思い出すと、丁度私が1000円のマイナスを出し始めた辺りから 新入りの子が夜勤で新しく入ってきたのを思い出しました。 考えたくはありませんでしたが、私はその新入り君に嵌められているのではないかと思い、オーナーへ『自分は今初めて6000円もミスをしていたことを知らされた。これはおかしい。もっと早く伝え欲しかったし、何も伝達なしでのペナルティは理不尽だ。それにぴったり6000円なんて変だとは思わないのか?カメラのチェックはしたのか?しっかりとした調査も注意も無しに突然シフトを無くすのはどうなんだ。』と伝えた後『そちらが調査をしてくれないなら自分で動く。その為に一度シフトに復帰させてほしい。その間、ミスが出たらここを辞める。』と告げてシフトへ復帰しました。 新入りがシフトに入るのは、毎回私の後。その際のレジの引き継ぎで毎回マイナスが出ているらしい。 ならば新入りが来る前に、自分でレジのお金をチェックして記録しておけばいいのではないか。 そして、新入りに『今日はレジ大丈夫でしたか?』と聞こう。 そんな作戦を実行して2週間、新入りは自らバイトを辞めていきました。 詳細をオーナーに聞きましたが『あいつは駄目だ。金曜日にいきなり来て辞めますと伝えてきた。』としか教えて貰えず、結局私が知りたかった『嵌められていた、つまりは新入りがお金を盗んでいたのか』ということは一切調査も無く、そのままその件は終わってしまいました。 そして今日、バイトリーダーから『君は廃棄漏れが酷いとオーナーに言われた。このままいくとペナルティを与えることになるらしい。』と告げられました。 私は『具体的にどの棚の廃棄漏れをいつしていたのか。』について聞きましたが『オーナーから聞いていない』とのこと。 先程話した件の時から思っておりましたが、うちのオーナーは事勿れ主義で『お金を盗難されているかもしれないけれど、カモにされている奴のシフトを無くせばいいや。』『廃棄ミスがあったけど、指導するのは面倒だから ペナルティをチラつかせてバイトリーダーに伝えさせとけばいいや。』と、ことある事にシフトカット以外の方法で問題を解決しようとしてくれません。 一度ミスした時に直ぐに 細かく きちんと伝えてくれれば 何事も解決しやすいのですが、ある日唐突に『君実はめっちゃミスしてるよ。』とだけ伝えられても 何も解決出来ません… 今のバイト先は、上2人を除けば人間関係が良好でとても気に入っています。できれば辞めたくないし、シフトも通常通り入りたいです。 しかし、今後も報告連絡相談を怠るオーナーによって また『実は君ミスしてたからシフト無しね。』と告げられてしまうのではないかと不安です。私からすれば オーナーは教育者としてやるべき事を放棄しているように見えてしまいます。 現在のオーナーの『事勿れ主義教育体制』は労基に訴えて改善してもらったり、序盤の方で書かせていただいた『無断無調査シフトカット事件』で本来貰えるはずだった給料を請求したりはできるのでしょうか? どうかご教授頂けますと幸いです。
カットが多すぎて悩んでいます。 思い当たる節があるにはあるのですが理由も聞きにくいです。どうすればいいですか?
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