研修100h”と書いてあったんですが、研修が100時間ということですか? ちなみに掃除関係は未経験の18歳です。 働く時間は短時間で13時~16時30分までの3時間半です。 正直この研修がどんなのか分からず不安です。家事スタッフと掃除は別ものでしょうか・・・。
解決済み
回答終了
勤務前に会社で般若経唱えてますか?? 勤務前に般若経唱えるのは強制ですか??
ります。 年末にむけていつも医院内と自宅の方のクリーニングを ダスキンにお願いしています。 毎回同じ方が(3人)掃除に来て下さるのですが、 そのうちの一人の方が同行しているスタッフへの パワハラがとても酷いのです。 3人来られる中で一番経験が浅く、ベテランとまでは いかない感じですが、その方が耳をふさぎたくなる 位のパワハラ(言動)を受けています。 顧客である私たち家族にも聞こえる声で怒鳴っています。 怒鳴っているパワハラしている上司は顧客に聞こえている 事には気づいてないのか、その辺り無頓着なのかは 分かりませんが、外まで聞こえることもあれば家屋にまで 聞こえることもあります。 私たち顧客がいる時や、作業場所に近い部屋にいる場合は パワハラ言動などは聞こえません。 顧客に対する態度はとても柔和で愛想よくしています。 パワハラに気づいたのは3年前。 今年はパワハラを受けていた新人さんは辞めたのだろうか と思っていたら今年も一緒に掃除に来て下さり、 あの上司の下でまだ頑張ってらっしゃいました。 しかし、今回もまた今までと同じようにパワハラをしており それを外からじっと聞いておりましたが、 とにかく怒鳴る、相手のミスを必要以上に責め立てる、 上司が部下にする「教育・指導」ではなく、他人の私たちから 見てもソレには程遠く、パワハラやいじめ、ストレスのはけ口 にされているように感じてしまうのです。 今回は見てはいませんが「パシッ」と肌をはたく様な音も 聞こえてました。 仕事はしてくださる上司なので見て見ぬふりもできます。 しかし「人としてどうか」と考えたとき、とても胸が苦しくなり 見過ごすことはできないとの考えに至ります。 長くなりましたが本題です。 このパワハラ言動や行動を顧客として上に報告したいです。 フランチャイズ店舗なので代表に言おうか迷いましたが、 同行しているもう一人の上司は見て見ぬふりという感じです ので、ほかの社員も同じような感じかと思うとうやむやに されそうな感じがして、それならフランチャイズの大本である ダスキン本社に報告した方がよいのでは?と悩んでます。 このような対応にお詳しい方。 是非お知恵を御貸しくださいますようお願い申しあげます。
あって条件などが希望のものですが、 仕事内容は、結構きついのでしょうか? 具体的に分かる方おしえてください。
も朝早く来たので、早く来られても困ると伝えました。 月交換の初日前回よりも早く来たのです。 8時30分に来て、出なかったらダスキンの会社から電話が来て、出れなかったので折り返したら営業は9時からで営業時間外だと。 朝早くから来るのはダスキンでは普通のことなのでしょうか? 毎回交換の前日に連絡をして注文の確認をしますのでって言われたのに連絡も来ませんでした。 ダスキンは常識がなく約束が守れない会社なのでしょうか?
マットをひいているのですが、交換作業を見たことがありません。サインの時だけ現れます。 ちゃんと交換してくれているのでしょうか? 万が一交換してない場合はダスキンの会社内で明らかになるシステムとかあるのでしょうか?
ですか? やってみたいのですが、教えて下さい!
私自身は自分のペースでできて、毎日同じルーティンをこなす仕事が好きです。 バイト パート 仕事 転職
てダスキンはハードでしょうか(・・;) 仕事内容は フィットネスジム、病院の清掃と書いてあるので個人宅ではないのですが悩んでいます。
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