いうと 職場の先輩(上司じゃない) まくしたてるみたいにいう 周りの人に私のプライベートをいいふらす。 母親いないから性格歪んでるとか言われる その他数えきれず。 上司には何回も相談したけど 正直先輩辞めたら会社は困るし長年勤めてるからか 軽い注意だけで解決なりません。 もう弁護士利用したいのですが 「その場合会社に言わず個人で弁護士利用しても問題ないのか」 「何回か弁護士に会うことになるので休み取るのに(ちょっと私用で弁護士と話あるから休みます)言っても大丈夫ですか?」 「弁護士に何の用事?どこの弁護士?聞かれても(プライベートですので言えません)」でも 大丈夫ですか?
解決済み
てみたところ、その上司に注意する程度にはできるそうですが、その後気まずくなりそうです。 最終手段にとっておこうと思いますが、何か他にいい方法ありますか??
わてるからパワハラで訴えると言われてます。上司に確認したところ決してそのようなことはないとのこと。労基に行くというのですが、いってらっしゃい〜と見送れば良いのでしょうか?
があるでしょうか?
になりました。会社も認識はしていますが代わりがいないから見て見ぬふり状態になっています。 先日、同僚の勧めで労働基準署にある総合労働相談?窓口に行きパワハラに対して相談しましたが、酷い言動もあるし、嫌な思いをしているとは思うけどパワハラに対しての法律がないから、個人的に上司や会社を慰謝料等で訴える位しか方法は無いと言われました。 結局は弁護士雇う位の余裕がなければパワハラされたとしても何にも出来ないんだなと、少し行った事に後悔してたのですが別の知り合いから、パワハラは労働局に行かないと!と言われました。 確かに労働局にも相談窓口みたいなのがあるみたいですが、労基の相談窓口と何か変わるものなのでしょうか?
係のない話をペラペラして長い時は連続15分ぐらい。他の人は忙しいけれど、いつも関係のない通路で話してたりしてるのをよくみます。 ・会社の商品の取り扱いにそぐわない発言。大切にしようと言ってる商品の扱いを、従業員が期限を切らさないよう売り出しなどの工夫を否定する発言。 ・必要のない業務の押し付け。受けた依頼を最後までせずに途中放棄するようなこと。引き継ぎのようなメモすら残さず渡してくる。内容がわからないことがちらほら。 ・こちら(従業員)の話を最後まで聞かず、話している途中に口を挟み、内容を聞き入れようとしない。 ・お客に便乗して従業員をいじめ(パワハラ)のように必要のない言及を被せてよろしくない扱いをする。 (事務所に呼び出された同僚に、『サラリーマンでもしたら?』と、訳の分からない発言をしてたり、『それが評価だよ。』と、日々一緒に働いてくれてる人を頑張ってないかのような勝手な発言しかしません。) ついでに言うと、女性従業員には温厚に話して男従業員にはこのような扱いしかしません。差別しているのかよくわかりません。 これ以外にもありますが、上の5点で訴えに引っかかるものがあったり、参考までに報告できる場所などあれば教えていただきたいです。
回答終了
かクビだ、早く辞めろ、クソ野郎、服従しろ 良く堂々と生きていられるな。 良く呼吸してられるよね。生きてて恥ずかしくないの? 等の発言があり 上に相談しましたが、あなたに問題があるから 言われるんじゃないかと言われ 私は証拠として録音があるので 聞いて欲しいと言ったのですが聞く必要がないからと言われ何もしてくれませんでした。 弁護士にも相談しましたが お金が最低でも40万はかかると言われて そんなお金に余裕もないので訴える事もできません。 もう私が辞めるしかないのでしょうか? このままパワハラ上司が何事もなく普通に 働いてつ納得いかないです。 他に方法があれば教えてください。
ました。内容としては、パワハラよる強引な職場異動と未払い残業代分の支払いです。結果は未払い残業代の支払いだけが認められ、1番問題であった、パワハラによる強引な職場異動は全く認められませんでした。 強引な職場異動に関しては、ハローワークでは認められました。 昨日、法テラスに行って、裁判のやり直しは出来ませんか?とたずねたら、もう4年間が過ぎてるので、 ムリですと言われました。 何んとかして、部長と課長を訴えたいのですが、 方法はありませんか? 例えば、労働審判は、会社自体を訴えるという形でしたが、会社ではなく、部長、課長を訴えると言う事とか、この会社の労働審判が終わった後、病気になってしまい、この病気の間は、再訴えの期間が延長になったり、何か訴える方法はありませんか? よろしくお願いします。
通報(会社のパソコンより専用のページにアクセスにて可能)しようとしたところ、上司の上司に見られ、内部通報出来ず、その上司の相談で終わらされました。(相談結果、その上司もパワハラとして判断) その後、その上司により、相手に対して口頭注意で一応解決はしました。(相手は、注意後、表だって何もしなくなった為) しかし、相手は一枚上手?の様で、後に周りには、虚偽の報告をし、指導に対して、自分が逆ギレしたように偽った説明をしました。 階級にかなりの差があるのと、自分が異動したばかりで周りとの信頼関係は皆無、一方相手は社歴及び現事業所歴も長く周りとの信頼関係もあり、尚且つパワハラは皆がいないときメインで、いるときは、私が異動先の仕事をまだ理解してないこともあり、ミスが多々あるため、キツメに指導。それを逆ギレしてやったんだと周りに説明。 現在仕事は、その上司とその上司と仲の良い役職者がメインの日(シフト制)は、仕事がとても遣りづらく落ち着きません。それ以外の日は、相談した上司のお陰で問題なくやれてはいます… 本題としては、その相談に乗ってくれた上司と無関係者に迷惑を掛けず、相手を懲らしめたいです。相手がパワハラに対して全く反省はしていない為。 従ってアドバイスお願いします。 現在はタイミングを逃したかんがあり、普通に訴えるのは難しいので相談しました。
が悪くて休んだ事に対して遠まわしに嫌味を言われたり 忙しくて手が回らなく、出来なかった事に対して グチグチとこれまた嫌味を言ってきます 他の人に対しては「そう」みたいな感じで、スルーします これはパワハラなんでしょうか? 仕事は真面目にやっていて、そんな迫害は身に覚えがありません もっと上の機関に訴えると言う方法もあるんですけど そんな事をしたら、こちらが会社を辞めるって事にすらなりかねないです
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