ト) 10月から同じように扶養内で働こうと思えばかなり勤務を減らさないといけません。 けど保険をかけてまで働きたくありません(今の職場はいっぱいいっぱい) もしもう一つパートを増やすとして、二つの職場合わせて月8.8万円や週の勤務時間の上限などの決まりを超えるなら、やはり保険かけないといけなくなりますか? そして今の職場にバレますか? やるなら今の職場に内緒でパートを増やしたいです。 希望は 今の職場→8万円(週20時間) もう一つ職場→3万円(週9時間) 程度で働きたいと思ってます
解決済み
りました。 今までは主人の扶養に入っておりました。 年金はどうなるのですか? これからは国民年金に加入になるのですか? 教えてください。
変わったようですが以下のような場合はどうなりますか? 午前3時間(時給2000円)、午後4時間(時給1000円)それぞれ別の会社で週5日働いた場合、午後の会社の方で社会保険に加入していただくことはできるのでしょうか? また午後の会社の方からは社会保険について特に何も言われない場合、午前午後合わせると扶養範囲から外れると思うのですが、自分で国保と年金に加入するのでしょうか? お詳しい方お願いいたします。
職で、パート/アルバイトではなく契約社員にしたらやはり転職面接でバレますか?
回答終了
月〜金、土日祝GW盆年末年始休) の場合、扶養から抜けないといけないのでしょうか...? 旦那の扶養書類には「月108000円までは扶養可能」と記載がありました。 従業員数101人以上、50人以下の場合でまた変わってきますよね?調べていく程によく分からなくなったため教えてください...。
人以上の企業で扶養範囲内でのパートをする予定です。 週20時間未満の勤務でも月収88000円は超えて、年収125万ほどになります。 週の勤務は20時間を超える事はないですが、106万円の壁は超えてしまうと夫の扶養を外れて健康保険、厚生年金、雇用保険に入る事になりますか? 私自身は扶養範囲内希望です。 下記の社会保険加入対象者の4つの条件は①のみ当てはまりません。 ①×週20時間以上 ②◯月額88000円以上 ③◯2ヶ月を超える雇用の見込み ④◯学生でない 詳しい方がいらっしゃいましたら是非教えてください。 よろしくお願いいたします。
すけど、 厚生年金が13000弱で健康保険料が14,000くらいは変じゃないでしょうか? 労使折半じゃなくて全額従業員が負担する制度ってありますか?
パートの社会保険加入ですが1度でも8.8万超えると加入ですか?時間は月に75時間位です。
在の仕事をして2ヶ月目に入りました。 月末締め、翌月20日払いなので、まだ給料は貰っていないのですが、恐らく計算で行くと17万ぐらいです。(週4ー5、フルタイム) 10月は週5日なので恐らく19万ほど。 社会保険はいつから入ることになるのでしょうか? 調べると、3ヶ月目からと出てきました。 また社会保険に入ったら保険証を作らなければならないと思うのですが、何か手続きなどがあれば教えていただきたいです。
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