いのでしょうか? 派遣で仕事してますが、3月に機械メーカーのA部門を解雇されました。 予算がないからです。 最後の一ヶ月はフレックスという名の、勤務時間削減でした。 しかし最近営業から、その機械メーカーのB部門の案件ありと言われました。 曰くB部門はお金があるし、これから人手が必要になるから採用できるとのことですが、会社の予算は部門毎が一般的なんでしょうか?
回答終了
ます。 目線としては管理側の目線で質問を記入させていただきます。 ▼Aさん まずAさん35歳がいます。 Aさんは中途採用で採用した優秀な社員で高給かつ重要なポジションを任せています。 能力が高く、年齢的にも伸び代があります。 しかし、勤務態度としては当日の有給や、フレックスを活用しての早退などが多くあります。 ▼Bさん そしてBさん27歳がいます。 Bさんは新卒入社で採用して、Aさんと共に仕事をさせています。 勤務態度が真面目で、Aさんからの指示を聞いて仕事を捌いていただいていました。 ▼前回の人事評価 人事制度では相対評価制となっており、S〜C評価を相対的に割り当てます。 もちろんAさんには現在の活躍もあり、B評価以上(真ん中より上)を与えたいです。 しかし、その他にもプロジェクト管理の人が多くおり、その人を評価すると、Bさんや、Bさん以外のいまゆる低立場の人の評価を上げることができません。 結果、Aさんは"B"、Bさんは"B -"という評価で落ち着きました。 ▼Bさんの退職、異動要請 人事評価に不満があり、Bさんから退職もしくは異動の要請がありました。 Bさんの評価は"B -"ですが、人事制度が厳しく、基本給の減額がありました。 マイナス1%ほどのため、2500円〜3000円くらいは基本給が減給になっていると思います。 Bさんのコメントでは、 「与えられた職務を全うし、Aさんの突然の休み、早退をフォローして、別業務含めて個人目標も達成している。相対評価を理解しているが、今の立場では挽回の余地が少なく今後、更なる減給になる可能性があるのであれば、自身のスキルのために新しいことにチャレンジがしたい」 とのことです。 また内心ではAさんはルールに沿って有給や早退をしているが、仕事はBさんに押し付けて帰っているため、Bさんは不満を感じていそうです。 ▼質問 総じて、人事評価によるモチベーション低下によって、Bさんを失うことになりそうです。 ただ、Bさんに抜けられると育成にかかってコストや、現在の仕事が回らないようになるため、止めたい意志はありますが、まずは今後同じことにならないように対策を必要だと考えています。 オープンクエスチョンで申し訳ないですが、何か対策を思いつく方はいませんでしょうか?
っており、現在は有料老人ホームの厨房で勤務しています。(勤めてるとこは割と有名な給食委託の会社です。)月に8回休みです。私がおかしいと思う点は ①出勤日の勤務がほとんど10時間30分。そのうち休憩は30分しか取れない、10時間分の給料は支給されてるが30分は支給されてない。 ②現在、主な現場のAをはなれてBの施設で応援という形で勤務していますが、理由としては人がAよりBの施設の人手不足。彼がコロナの陽性者になった直後から勤務がBの施設になったが異動なのか応援なのかの説明もない。(最近葬儀があり、そこで色々あって初めて知りました。)応援の際はAとBの会社までの通勤費用が異なるので申請書を出さないといけないのでわからないと書けません。普通、チーフの方が伝えるのが普通じゃないんでしょうか? ③今月の27日から31日までお休みをしました。理由としては27日は体調不良、27日の夕方ごろに彼のお母さんの姉が亡くなったためです。ただ彼のお母さんのお姉さんはその日、コロナのワクチンを打っており、一度検死?を受けなければならず、葬儀までに時間がかかったのと、今住んでるのは大分ですが元々長崎出身で長崎に行かなきゃいけない、彼のお父さんは工場長をしており、工場内でブロック検査技師の資格を持ってるのがお父さんだけなので29日〜30日で一度帰らなければならず、車を運転できるのが彼だけなのと、彼の祖母は認知が入っており、一人にできないなどの原因で帰ることはできませんでした。その旨を会社に伝えると、三人の方から自分で人を見つけてシフトを組直せという内容のメールが届きました。そもそも、彼一人がいなくなっても元々ある人で回せばいいので回せるはずなんです。それに、葬儀はどうしようもなくないですか?それなのに、自分たちのことばっかりでイライラしました。余談ですが送ってきた3人の理由は書いてませんでしたが、推測がつくので書いておきます。一人目は厨房の調理師で勤務的にきついからだと思います。(この方はメールにもきついって書いてました。)二人目は調理師の資格も持ってますが主に栄養士として勤務してます。彼がきて事務だけをすれば良くなり、その日も事務をしたかったのだと思います。本人が過去に言ってた話としては、厨房作業は疲れるからずっと事務をしときたいって言ってたとのことです。三人目はチーフです。周りから言われるのが嫌だったためだと思います。 事情をきちんと説明して葬儀があるから致し方なく休んだのに、勤務を組直せとか葬式がある当日に絶対に会社にこいだとか普通言うものなんですか?
解決済み
年収370万-380万 ボーナスなし、基本給+手当で月々手取り26万 社員5名以下 全国の仕事をしているが大きな仕事は下請けや孫請けが多い B: 年収おおよそ400万 ボーナス年平均5ヶ月 基本給手取り19万 一年目はボーナスが無く、年収300万を切る。 ボーナスは業績と連動で、減った年もある。フレックス制で労働環境はとても良い。社員2-30名ほど 地方自治体と密な関係にある やはり、ボーナスの比率が大きいのはリスクが高いでしょうか
なりました。その時、色々な会社を紹介されました。その中に協和発酵キリンという企業がありました。それで、協和発酵キリンについて他の先生(二名)に話を伺いました。その先生がいうには、 A「あそこは試験がかなり厳しい、毎年行かせてるけど、こいつなら絶対受かる!!ってやつを行かせてる。ほかのところがいいと思うよ」 B「フレックス制でうちから行ける一番いいとこ。だけど、お前の人格じゃ無理。勉強だけ出来てもいけないところだし。(そもそもお前俺からみたら文系じゃん)」
己判断、かつフレックス制でしたが、来月から以下4種の働き方を採用することになりました。 A 会社からの指示がない限り、毎日在宅 勤務開始&終了時間は自由 →月間最低〜最高勤務時間の範囲内なら 遅刻・早退・残業の概念なし B 会社からの指示がない限り、毎日出社 7-9時の間に出勤、16-18時の間に退勤 C 出社と在宅の割合は自己裁量 定時は9-18時(時短は9-16時)だが、 実際には7-20時の間で勤務・残業可能 (36協定はもちろん厳守) D(研究職のみ採用可能) 出社と在宅の割合は自己裁量 勤務開始&終了時間は自由 →月間最低〜最高勤務時間の範囲内なら 遅刻・早退・残業の概念なし もちろん事前に社員一人ひとりに希望調査がありましたが、あくまで参考程度とされてしまい、実際は上司判断で決められました。 割合は、研究職以外はA:B:C=1:3:6だそうです。 判断基準は「出社日の出勤時間」「月平均の残業時間」「PC監視ログで見える、実際に作業している時間帯」とのことです。 つまり、出勤時刻がいつも9時過ぎだったり、在宅の日に午前中はあまりPCを触っておらず夕方〜21時くらいまでガッツリ仕事してる感じだったりする人はAタイプ。 逆に毎日7時半に出社して17時台に退勤しているひとは Bタイプになったそうです。 勤務体制を決める判断基準として 「出社日の出勤時間」 「月平均の残業時間」 「実際の作業時間帯」 は妥当なのでしょうか?仕事の適性や家庭の事情などをなぜ会社は顧みないのか、疑問です。 会社は社員に何を求めているのでしょうか?
も悩んでいます。 次にいく会社は今後腰を据えて働きたいと思っているので色々な面で決めかねています。 以下2社のメリットデメリットです。 ◆A社メリット ・社内の風通しが良さそう ・割と自由な社風 ・色々な方がおり、皆んなで飲みにいくなど仲が良さそう ◆A社デメリット ・定時が19時 ・決算賞与のみ ・駅から遠い ◆B社メリット ・フレックス制 ・賞与年2回 ・在宅ワーク有り ◆B社デメリット ・社員数30〜50名で社長と距離感が近く、社長が少し面倒くさそう ・少しお堅い方が多そう? A社は社員が自分に合っていそう B社は給与面・勤怠面で待遇が良い すごく迷います、、 最終的にどこで決めたら良いのでしょうか 今までも転職に失敗したことがあり、皆さんの意見を聞きたいです。 よろしくお願いいたします。
:00まで勤務 客先常駐 戦力として扱われる B社 基本給30万円+賞与で年収450万円 フレックス(7:00〜22:00までの自由な時間に働く) 本社勤務 戦力外として扱われ、1〜2年くらいは育ててもらえる
業選び、求人選びを慎重に進めています そして二社、書類選考に通過したのですが ・A社 掲載期間1ヶ月で「締切4日前」求人。応募後1時間 で書類通過。その後の返信も1時間以内。 ・B社 フレックスタイム制で完全週休二日求人。 書類通過の連絡が来たのが「22時前」です。 どちらも広告事業です。 A社について、こんなに早く返事が来るとは思って おらず「応募者数が少ないのか?」「ちゃんと書類を 見たのか?」という疑問が残りました。 B社については、フレックスタイム制というのもあり 22時まで働いてる人もいらっしゃるかもしれませんが この案件も、応募から6時間以内での書類通過であり 土日休みなので先にお返事というのもあったかもしれま せんが「もしかして激務なのでは?...」という疑問が。 すいません、小さな疑問ですが慎重に転職を進めて おりますので、何かアドバイスをお願いします。 不安なら辞退すれば?以外の回答お待ちしてます。
ーランスのプログラマとして働いてきました。 前年度の売り上げは400万程です。(1日5時間程度稼働稼働) この度正社員への転職を考えており、3社から内定をいただきました。 どこも一長一短で、正直迷っております。 みなさまならどちらを選ぶか、ご意見いただけませんでしょうか? A社 ・プライム上場企業 ・月収37.8万、賞与最高2ヶ月(ただし最高評価でも満額でない場合があるようです) ・年収453〜530万 ・みなし残業45時間 ただしあまり残業はなさそう ・持株会制度あり(10%会社補助) ・マネージメント職にステップアップする前提の採用 ・フルリモート、フルフレックス、中抜けOK ・月規定の時間(1日8時間*月の営業日数)を働けば、1日の最低業務時間は無し ・業務はプログラム業務、サーバー運用、近い将来マネージメント ・経験済みの言語や環境もあるが、未経験なものもあり勉強が必要 ・自社サービス開発 ・定年60歳 <迷っている点> マネージメント職につく前提の採用のため、スキルアップになる。 マネージメント職になれば給与アップは可能。 ただ、直属の上司以外のメンバーがわからず、不安。 また、直属の上司もおとなしそうな方で”第一印象がすごく良い”という感じではなかった。 B社 ・プライム上場企業 ・月収32万、賞与最低2ヶ月(直近1年は評価に関わらず必ずでる) ・年収450万〜 ・みなし残業30時間 それなりに発生するかも ・持株会制度あり(25%会社補助) ・管理職採用 ・フルリモート、中抜けOK ・1日最低8時間勤務の規定あり ・業務はプログラマ、システムエンジニア、保守 ・ほぼこれまでの経験業務のみ ・受託開発(他社派遣無し) ・希望があれば多業務他職種への転職、マネージメント職へのステップアップもあり ・定年60歳(再雇用制度あり) <迷っている点> 配属先のメンバー複数人との面談だったが、エンジニアの雰囲気がかなりよかった。 よいコミュニケーションをとりながら、仕事を進められるイメージがある。 マネージメントや他業務への移動は可能なため、数年後、年をとってコーディングが難しくなった場合のキャリアチェンジはできそう。 ただ、給与が低く、忙しそうな印象。 C社 ・非上場 社員数10名 ・月収41.5万 賞与1ヶ月(売り上げによっては出ない場合もある) ・年収498万〜賞与があれば540万ほど ・普段は残業10時間以内。ただし納期前は多少あり。時短の場合は残業無し。 ・時短勤務(6.5時間)可能その場合は年収360万 ・Iideco補助制度あり(月1.5万) ・入社時から有給20日 ・年末年始休暇10日 ・フルリモート、フルフレックス、中抜けOK ・月規定の時間(1日7.5時間*月の営業日数)を働けば、1日の最低業務時間は無し ・業務はプログラマ ・ほぼこれまでの経験業務のみだが、小さい会社なので未経験の業務もありそう ・受託開発(他社派遣無し) ・定年65歳 <迷っている点> 時間に対する給与の多さ、休みの多さ、時間の融通がきく点が一番。 会社規模が小さい点とマネージメントへのステップアップが難しそうな点で、コーディングが難しくなった年齢で会社に貢献ができるか不安が残る。 優秀な社長が1人で引っ張っている状態で、何かあった場合は廃業の懸念がある。(ただし若いです) 定年が65歳なため、長く働こうと思えば働けるかもしれない。 --- 給与や休みなど向こう数年の働き方を考えるとC社です。 ただ、これから10年はプログラマとしてできたとしても、その先10年のことを考えると、現場の仕事のみではきつくなりそうに思います。そのため、今後のキャリアを考えると、A社B社の方がよいのでは?という気持ちがあります。 みなさまですとどのような判断をされますでしょうか? 率直なご意見をいただけるとうれしいです。 どうぞよろしくお願いいたします。
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