業員の皆さんに換金いたします」 といって手当をいただきました。 一人一人名前を呼ばれ、社長と工場長の前に進み 「ありがとうございます」と一言。両手を差し出して頂きました。 昨日の昼の休憩中に、工場長が従業員の前に来て 「物を頂いたのだから、お礼ぐらい言うのが常識だ!」 とお叱りを受けました。 女性従業員ばかりの会社。半分はパート。 そこで・・・。 私としてはですが、もらう時にお礼をいっているのに改めに次の日にお礼を言わないといけないのはどうかと思うのです。 帰ってから旦那にその事を話したら、「気持ちの問題なんだよね~。俺の会社は言うかも」 と言ってました。 感謝はしているのですが、微々たる金額で何を偉そうに・・・。 最低賃金で残業させて、有給は取らせてもらえず、休みたいといえばネチネチ文句を言われ・・・。 他の従業員の方も言ってましたが、「こんなめんどくないお金ならいらないよ」と怒ってました。 次の日のお礼は、常識? 皆様の意見をよろしくお願いします。 今日の朝にはお礼は言うつもりですが、内心はこのやろ~かもしれません>。<
解決済み
ら小企業の社長は、仕事欲しさに大企業の権力者を接待していた努力が結ばれたかの様に思いました。 しかし、発 注して契約が結ばれた次の日、権力者は町工場の社長を訪れ、 『このプロジェクトが決まったのは私のおかげだ。 お礼として400万円渡しなさい』 と、かなり高いお礼金を請求してきました。 しょうがないので、赤字覚悟で現金を手渡ししました。 実際に使用された実経費は600万円位で、諸経費を考えたら赤字です。 小企業の社員は、そのプロジェクトを実際に回す立場で、大企業に出向してその事を知りました。 毎日残業しても支払われず我慢してきました。 そこで、社員は、小企業の社長に、 『今回は大きいプロジェクトを成功させたので、夏のボーナスは期待出来ますね!』 と、話すと、 『イヤ〜、コストがかなりかかったからボーナスは払えないなー』 と、あっさり断りました。 社員は小企業に入る時、残業もボーナスも【実績】と言う契約は結んでます。社長からは一筆記載してもらった用紙も保管してます。 こういう場合、大企業の権力者と、小企業の社長は贈賄(民間〜民間なので、実際は贈賄では無いですが、)なんかで訴える事は出来るのでしょうか? 因みに残業代は機関に行って一年分は請求します。
10年以上同じ職場で働いている方の意見が聞きたいです。 当方、従業員2人で社長1人の計3名の小さな会社で働いておりまして約5年少し経ちます。 本日、会社からボーナスが支給されまして社長にお礼の挨拶をした所、 「これからはもう少し真面目にやれよ?もっと自分の判断で動け」 と言われ切ない気持ちになりました。 仕事柄、1日中営業(ノルマ等はございません)なので殆ど顔を合わせることはないのですがまさかそんなことを言われるとは思っておりませんでした。 自分では、本気で一生懸命やっているつもりなのですが何故か不真面目な態度に見られてしまうようです。 正直、後何を一生懸命やったら良いのか解りません。 それほど全力でやっています。 この会社は正社員としては2社目なのですが、初めての会社も同じようなことを言われ続け、うっとうしくて若気の至りで退職しました。 そこで、質問なのですが部下を持つ身として上記の様な事を指摘する意図は何ですか? 私はこれからどう頑張っていけば良いと思われますか?
色々な鬱憤が溜まり辞めたいと考えています。 高卒で働いてから今年の4月で6年目になりました。 まず入 社しておかしいと最初に感じたのは求人表では8時開始なのが実際は7時開始でした。お休みも月土曜1日出勤と書かれていたのに隔週の土曜出勤でした。求人で見た情報と実際が全く違いました。 次は残業代です。 私の会社は残業代が出ません。定時にはタイムカードを押すことを義務付けられ、上司は下の社員が定時に終わらなくても終わらないのがおかしい、昔は終わっていたというスタンスです。 うちの仕事はその日の依頼件数によって仕事が決まるのですが年々件数は減りそれにあわせて社員も少なくなってきています。確かに件数は少なくなっていますが私が見ていても確実に定時には終わらない量なのです。 上司は下の社員と比べて仕事量が少なく普通に定時には帰れるので自分の仕事が終わると帰ります。 次は上司についてです。 上にも書いた通り上司の仕事量は少なく早く終わると書きました。定時前に仕事が終わっているのが殆どです。なのに下の社員の仕事を手伝おうとせず仕事が終わったら自分の自室でスマホのアプリで遊んでいます。 あとその日の上司の気分で私達に接してくる態度が急変します。自分に嫌なことがあったりすると急に態度を変え、関係ない私にまで八つ当たりされます。その日の態度で今までしてても注意されなかったことを注意されたり物にまで当たるので回りの社員もビクビクしています。 そんなこともあってうちの会社は離職率が高いです。今まで何人辞めたか数えきれないぐらいです。そのせいもあって私も入社4年目ぐらいで役職になりました。 役職になりもっと周りを見ろと言われたりしますが、あきらかに私の範疇を越える部分まで言われたり毎日役職なんだから~と関係ないところまで注意されるので正直困っています。 他にもボーナスを貰ったら社長にお礼を言わなきゃいけないとか有給のシステムがあっても有給とりたいなんて言えない雰囲気だったり。 あと最近で酷いと思ったことがあります。昨日の雪で電車が止まって遅刻した人がいました。上司は車通勤だし他の社員も遅延した路線だったので、一人だけ遅刻してしまったのですが上司は私に「彼はどうにかして遅刻しない方法はなかったのか」と聞いてきたのです。私はそこでフォローは入れておきましたが上司は車通勤なので電車通勤の大変さがわかっていないのです。雪だけでなく人身事故等の遅刻でも同じようなことを言われます。 私は高卒でこの会社に入ったので他の会社がどんな感じなのかわかりません。 でも周りに会社について話すと、その会社おかしいよと言われるので思いきって質問してみました。 うちの会社どう思われますか?回答お待ちしています
、社員として入社してますが、実質アルバイトと同じで時給換算です。 労働日数と労働時間について。 平日3日と土日いずれか1日の計週4日。 1日の労働時間は開店前の準備を含めて9時間(休憩別途1時間)が基本で、残業は10~30分と短い方ではあります。 勤怠は紙ではなく、タブレット端末で管理しています。 自分で1日1日の勤怠を確認でき、社長にも確認するよう言われています。 しかし、これは当初からですが、9時間を超える労働時間については必ずカットされます。 このことを問うたところ、「残業代払うほどの余裕がない」と強い口調でそれ以上の口出しができない状況にさせられます。 また、有給も「申し訳ないけど売上悪いから、無い」といわれました。 社長は自営業だからなのかわかりませんが、毎日店に居て、少しでも人件費を浮かそうと必死です。 最近になって「こんなに頑張って働いて、君に色々教えてあげてるんだから、奢ってくれても良いと思うんだけどなー」といってくるようになりました。 そのときは、ねぎらいの意味を込めて昼食を奢りました。 しかし、それに漬け込んでエスカレートしてきています。 この前は「私への頑張ってるお礼として、君の給料からいくらか差し引いといていい?」と真顔でいわれました。 それに加え、奢れ奢れと毎回うるさいです。 有給もなく残業代もカットしといて、よく言えたもんだと思います。 ちなみに、社長からは奢られたこともボーナスをもらったこともありません。 こういう場合、社長になにかしらの制裁を加えることは可能でしょうか? ・残業代の請求 ・「給料から差し引く」などの軽く恐喝じみた行為に対しての制裁 ・有給分の請求 これからさらに調子に乗ってエスカレートしていく気がします。 店は辞めても問題ないです。 労働局は大柄な態度だけで、全く取り合わないし機能しませんでした。 弁護士に依頼できたりしますか? ご教授いただければ幸いです。
朝集り、社長より現金入りの封筒を手渡しで頂きます。 私は今年の春から今の会社にお世話になっており、金額には期待しておりませんでしたがそこそこ出して頂き、受け取る時も社長に感謝の気持ちを伝えました。 本題はここから。 賞与を頂き十日たった昨日、社長が別の社員に私に対し賞与要らなかったんじゃないか? みたいな話があったとの事! 何でと思いよくよく聞いたら、頂いた時とは別に、後日顔を合わせた際にもう一度お礼を言うしきたりがあるらしく、私がそれを言わないが為に社長がそうやって別の社員に洩らし、聞いた社員が私に教えてくれました。 色んな意味でモヤモヤが止まりません! 頂いた時に最大限に感謝の気持ちお伝えた他に、やはり後日改めてお礼を言う事も必要なんですかね?
らと言ってパートを辞めさせてくれません。 私は社長(女性)アシスタントのパートをしています。 4月末にも質問させてもらってその後具合が悪く、お礼も出来ないまま申し訳ありませんでした。 その節はアドバイスを頂き、本当に感謝しております。 その後かかりつけの精神科の主治医に話したら、適応障害だと診断され、退職を勧められました。 そして、勇気を出して診断書持参で社長に退職を申し出たのですが、 「募集してるけど応募がないので辞められたら困る」「少しでも出てきてた方が体調もよくなるんじゃないの?」と言われ、 基本週1日の出勤という約束で渋々残ることにしました。 ですが先日、シルバー派遣センターから68歳の方が入ってこられたのです。 ご本人も「家事中心で・・」と言われていたし、私もそれでいいと思いましたが、社長が「事務処理も貴女がどんどん教えてあげて手伝ってもらったらいい」と言いだして・・ それをプレッシャーに思われたのか、結局その方はその日を境に来られなくなりました。 そして先日会計士さんが来られた時、会計士さんは「これでちゃんと分かりますよ」と言われているのに、私のファイリングの仕方が不安だと、社長ひとりがワーワー騒ぎ出して、私はどうすればいいのか分からなくなりました。 今までの先輩アシスタントさんから引き継いだようにやっているのに、まるで私ひとりがやっていると不安だと言わんばかりでした。 せっかくゆっくりでもやっていこうと話し合ったのに、「来月は決算なのよ?本当にきっちりお願いしますね!!」とまるで頭ごなしに私だったら不安だというような言い方をされました。 退職を申し出た時も、「こんなことは早く言ってもらわないと困る。会社にとって損害だから」と、まるで損害賠償でも請求しますというのをにおわせるようなことも言われました。 心身を病んでまで、この社長に私はこれからも仕えないといけないのでしょうか? 休みの日は薬を飲んで、横になっていることも多いですが、社長がさいさい電話をかけてくることもあり、恐くて出られないです。 なんとか折り返すと、メールで済むような用事でした。 そこで決まって「○○さん、ホントこれからも頑張って頼みますね!」と言います。 家事の仕事なら家政婦さん、経理なら事務のパートさんでも雇ってくれたらいいのに・・ もう私は限界です。 どうやったら円満に退職出来るでしょうか? アドバイスをお願いします。
年前に社員になりました この一年間で6人退職 求人で募集者0 一族経営 ワンマン 株式会社 職種 建設業 雇用形態 正社員 基本給 日給1万円22日勤務計算 + 歩合給 末締翌10日払い 歩合給は翌々月10日払い 閑散期2ヶ月程度あり保障なし 酷い時は保険や年金を払ってマイナスになります ※交通費無し残業代無(毎日早出残業が殆ど) 賞与無 現場中止や仕事が無い日の保障無し 車両代月3万円 車検代掛かった分自腹 工具代道具代自腹 高速代ガソリン代自腹 (経費精算は領収書提出で一週間程度で現金で支払いされるが 給料から引かれる)※領収書だけ取られてる? 休日 日曜日 自己申告しない場合は出勤 反抗的だったときは休み(笑) 正月休み4日 GW休みなし お盆休みなし祭日休みなし 社会保険あり 保険証は土建組合 昇給なし 有給あり? (会社会議 会社安全大会 新年会 忘年会 年末大掃除 社員旅行等で使用) 各手当てなし 社員育成なし 資格取得なし(自腹になるときもあり)夜間手当てなし 年金額減税する為に3ヵ月給料減額 3ヵ月後減額した分をボーナス扱いで支給(その時社長にお礼を言う) タイムカードの代わりにラインで出勤連絡 忘れると出勤なし又は罰金 こんな会社ばかりなのでしょうか 普通に働きたい・・・
る転職活動で、本日1社内定の電話をいただきました。内定を頂いたのは良かったのですが、求人記載内容と条件が大幅にズレていました。 まず、社員(試用期間)月給18万円として入社できるはずが、最初はアルバイトとして時給800円で3カ月間契約(社会保険加入なし)、となっていました。その期間に、社員としての適性があれば、その後正社員として採用するが、もし適正に合わないようであれば、そのままアルバイトとしての雇用期間を延長する可能性もあるということでした。 しかもその内容を聞いた今日、もしくは明日までに必ず返事がほしいので連絡ください、と言われ、迷っています。 また、社員の条件が基本給12万、固定残業費4万、諸手当2万という内訳にも驚きました。 定期昇給はなく、年に1度給料の査定があるだけ。 賞与は年2回と言われましたがもらえるのは来年の夏から、しかも基本給をベースにしたものとなると、相当少なく、しかも~か月分という明確な設定もなし。 残業は固定費に組み込まれているため、残業したとしてもほぼ残業代が出ない。 年間休日は95日程度、ワンマン社長経営。 私は長期で働きたいと思っているのですが、非常に不安です。 もう少し他の企業を探した方がいいでしょうか? よろしくお願いします。
高卒でアニメーターになり元請けの今思えば良いところにいったにもかかわらずそこは三ヶ月でやめまし た 今は入社して半年の工場でパンを作ってます 8時出勤定時は五時でみなしで六時まで そこからは30分刻みで残業代がでます 一日中立ちっぱなしで、生地や粉、ラックなど重たいものを持ち運びまくり 生地の生産、焼き、梱包、出荷… 毎日疲弊困憊しています 休憩は一時間 厚生年金社保完備です 一応 完全週休二日で残業含めると色々引かれて15万くらいです 高卒正社ではなかなかだと親には言われます… しかしボーナス昇給がなく有給休暇は夏冬で10日です 趣味の絵と仕事を両立するため頑張ろうと 毎日毎日つかかれようと工場作業を頑張ってきました 最初のうちは毎日泣きながら働いて大変でしたがだんだんなれて なんとかそれなりに動けるようになりました たしかに、みなし残業で六時までに仕事が終わるしこのままなら頑張れるかもと思ってました けれどここ半年で会社の動きがおかしくなっています 社長が仕事をとりまくり生産が追い付かなくなり、毎日全員が二倍速で動いても仕事が終わりません だんだん、19時…20時…と終わり時間が長引き、ここ1週間は毎日21時終わりが普通になってきました そしてついに今日は22時14分まで終わりませんでした 一時間の休憩の他にはトイレ休憩も、お水を飲む暇もありません 今日はバイトさんが21時まで残っててくれたから22時に終わりましたがバイトさんが居なかったら何時までかかっていたかわかりません そのバイトさんも17時まで働く契約でその時間に帰っていたのに、最近は社員がかわいそうだからと18時や19時まで残ってくれます(社員と違って残業代は普通の時給分しかでないのに…) 申し訳ないので帰ってくださいとは言うのですが、帰れる状況で無いのでと言われます ここから自分のはなしになりますが… 最近は仕事で疲れきってしまい絵が満足にかけません 親に相談したら、趣味なんか休みの日で十分だろと言われました しかし休みの日は平日の疲れがたたって二日とも死んだように寝てしまいます 時間が足りません 寝る時間があったら絵に使いたいくらいなのに 家に帰り気がつくと寝ていて何もできず寝るのに嫌気がさします ご飯食べながら寝てたりお風呂入りながら寝てたりです 仕事中も立ちながら寝てることがあります… 社長に人手が足りないと言ったら散々長引かせて人を選んで新人さんをやっととりましたが 無論急がしいなか新人さんに満足に教えてあげられる時間もなく 結果新人さんも要領を得られずにただ疲れてしまい 今日は8時から17時半まで居てくれたのですが、仕事から上がっても疲れで動けなくなって事務所のなかで倒れるように寝てしまってました 本当に顔色悪くて可哀想で何もかける言葉が見当たりません…。 新人さんはお試しで来てくれてるのですがこれから先本採用しようにも本人から承諾がとれるか怪しいです 人手が足りないのに…。 更に激務の末毎週誰かしらの無理がたたってその人が体調を崩し休んだり早退したりしています 最初は自分達がもっと早く動いて、早く帰れるようにと意気込んでいましたが圧倒的な仕事の量にその気概も折られました 無理を悟って、社長にこれ以上仕事を増やさないで、減らせるところは減らせないかと最高責任者が打診しましたが全く仕事を減らしてくれるようすはなくむしろ増やす気でいるらしいことがわかり 労働形態が改善される宛のない会社にいるのに嫌気がさしています 皆が幸せに働けるようにと社長が言ってるのがまた腹立ちます 皆はボロボロです 私もボロボロです また明日…今日も8時から21とか20時まで仕事だと思うと辛くて辛くて逃げたくてやめたくてしかたありません でもアニメを短期間でやめたということもあり職歴がボロボロで就活がうまくいく見込みもありません また、昨今の世の中これくらい当たり前に働かなければならないのであれば普通の仕事なんかしたくない…漫画とか絵とか、趣味に触れて生きていきたいです スタジオさえ良ければまだアニメの方がましだなと思うくらいです だけどやっぱり半年でやめるなんて甘えた考えでしょうか? 本当に好きであるならどんなに疲れていても睡眠時間をいくら削ってでも原稿を進めてそれを仕事に繋げることができると思いますか 自分では前の職をさっさとやめたのもあって逃げ癖ではないかと思ってしまいます 親にも誰にも相談できず苦しいです このような悩みは誰に相談すればよいですか? 私は自分に甘くて好きなことに逃げたいだけでしょうか? これが世に言うブラック企業なのでしょうか… 何が言いたいのか分からなくなってきていますが優しい言葉でも叱責でもなんでもいいので何かふに落ちる答えへ至るまでのきっかけを与えていただければと思います。 読んでいただきありがとうございました。
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