ました。会社から社会保険の加入か、勤務時間を減らすかを聞かれました。 雇用保険はどうなるのでしょうか? 20時間以下で働くと雇用保険は加入出来なくなるのでしょうか? 自動的に雇用保険は解約となりますか? 今まで払っていた雇用保険はどうなりますか?お金は戻りますか? 私は、出来れば社会保険に加入したくなく、雇用保険だけに加入したいのですが、20時間以下だと雇用保険は加入出来ないのでしょうか?
解決済み
いうことになりますか?それともはじめから雇用保険に入っていなかったことになりますか?
続きに時間がかかると言われたのですが‥全く連絡がありません. 明日から新しい仕事をするのですが‥前に働いていた事は言っていません!でも正社員として働くのでまた保険証は作られますか? その場合だと前に働いていた事を知られますか? 言ってないので不安です! 是非回答お願いします!
給付制限期間中などの資金面に不安があるので、明治安田生命で加入してる「じぶんの積立」を解約して変戻金を受け取りたいのですが、失業保険申請前や申請中に行っても受給に問題はないですか?
社に務めていました。 しかしあまり良い辞め方をしておらず源泉徴収は貰えず、雇用保険の解約?もまだして もらっていません。 今月からB社に勤務することになって経理の方から、源泉徴収票を貰うようにお願いされているのですが、A社ではアルバイトで103万以上貰っていないため源泉徴収票も確定申告も必要無いのでしょうか? またA社では未だに雇用保険を外してもらっていないため、ハローワークに相談すればA社で掛けられていた雇用保険を解約出来るのでしょうか? 教えてください。よろしくお願いします。
保険に入り前の保険の解約金の26万返って来ましたが、 解約金も収入になり 扶養範囲内の103万のうちに入るん でしょうか? パートの収入を77万以内にするべきでしょうか? 確定申告とか必要でしょうか? 詳しく知りたいならどこに聞くべきかも教えて頂けたら幸いです。 よろしくお願い致します。
、失業保険の解約 手続きをする必要がありますか?
現在パート勤務して1年2カ月程ですが、妊娠して6月出産予定となったため産休・育休の申し出をしたところ会社側の態度が急変しました。 最初は「週4勤務の契約を満たしていないから申し出は受けれない」といった言い分で断られたのですが、雇用契約書を確認してもそのような記載はなく、今まで週4勤務できなかったのはつわりによる体調不良と会社都合でシフトを減らされた時くらいです。 労働局にも相談して間違いなく産休・育休の対象となると回答を得たので、改めて会社側に伝えて回答を待っていましたが、本日3月末での解雇を言い渡されました。 また、直近で120時間/月の労働時間を超えていないから、2月末で社会保険を解約したとのことです。 産休・育休を取らせない、当月の解雇言い渡し、社会保険の解約、全てが理不尽かと思い許せないのですが、今後どのように対応していくのがベストなのでしょうか。
を通して単発勤務週1日、C社を通して同じく単発勤務週1日、就業しています。以前はB社を通しての単発案件への就業が多かった為 、雇用保険はB社を通して入りましたが、8月からA社を通して週5日のレギュラー勤務を始めた為、B社を通しての雇用保険を解約してB社から入り直すよう、A社から指示されています。私の認識では、雇用保険はどの派遣会社から加入しても構わないと思うのですが。詳しい方、ご教示ください。
りますか? 給料0になって、社会保険や雇用保険も解約されてしまいますか?
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