。 来年度から国民健康保険組合(社団法人)に就職する者なのですが、いざ決まってみると内定ブルーというやつなのか、色々と不安に思い始めてしまいました。 (詳しい団体名については身バレの危険性があるのでかけません、申し訳ありません。ですが実際にサービスを提供すると言うよりは、事務仕事系の会社だと思ってください) ある程度の残業があるのはやむを得ないとは思うのですが、「サービス残業も多く、部署によっては終電も当たり前」という噂も耳にしたりしてやっていけるか不安に思っています。 考え始めると、「毎日のように終電間際まで残業なのではないか」とか、「完全土日休みと書いてあるけれど、実は残業の延長線でまともに休日もないのではないだろうか」などと、自分でも客観的に見れば考えすぎだろうと思うようなことばかり想像してしまうようになりました。 就活時の求人票を見る限りでは、今の御時世にしてはとても恵まれたところに内定を頂けたように思えます。 ですが、逆に求人票になんていくらでも嘘が書けるでしょうし、内部では全くかけ離れた労働条件なのではないかと変に勘ぐってしまいます。 一般的に、国民健康保険組合の労働環境はどのようなものなのでしょうか。 ある程度の忙しさは覚悟できていますが、(抽象的な表現で申し訳ありませんが)度を超したいわゆる典型的ブラック企業のような状態もざらなのでしょうか? もちろん内定をいただけただけでもありがたいは思っていますし、そんなことが気になるのなら就職するな、と言われてしまうかもしれませんが、長く働いていきたいからこそ余計に悩んでしまっています。 だらだらとわかりにくい文章を書いてしまって申し訳ありませんが、アドバイスいただければ幸いです。
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回答終了
健康保険組合に納付しているのでしょうか?それとも日本年金機構に納付しているのでしょうか?詳しい方がお りましたら教えていただけないでしょうか?よろしくお願いします。
休をとると保険料免除される制度は使えますか??
す。 5人未満で社会保険義務はない時でも、下請け出来なくなる可能性があるとの事で質問させていただきます。 ①国民健康保険からこの保険に今〜新年度までに切り替えた場合、社会保険にする必要はないですか? ②この保険に加入したら、労働保険に別個に加入しなくても大丈夫なのでしょうか? ③社会保険は事業者負担が大きいですが、この保険も事業者負担はあるのでしょうか? またあるとしたら、社会保険と比べた場合どちらの負担が大きいですか? ④5人以上の場合でも社会保険ではなく、この保険に加入という形でも大丈夫なのでしょうか? 身内なのですが、ギリギリ黒字でやっているため負担が大きいと破産してしまう可能性もあるようです。 私自身、詳しくないので調べたのですがあまり分かりませんでした。 何卒、よろしくお願い致します。
ができますか?
って4月13日付けで退職しましたが、今月の給与明細を見たところ健康保険(組合)と厚生年金の保険料がひかれるようです。給与は15日締め、25日支給です。月末に属していなければ厚生年金は天引きされないと聞いたことがあるのですが、どうなのでしょうか?
大手企業の保険組合所属) 会社員(職種の保険組合) 公務員(共済組合) それぞれ支払う掛け金や医療制度の手厚さに差はありますか?
うな所を探せば良いのでしょうか? ちなみに私は大卒24歳の男で現在無職です。 実際に健康保険組合で働いている方の話が聞ければと思います。 宜しくお願い致します。
康保険組合の方から、産業医と、主治医で連携をとり、休職続行か、復職かを話し合う事を勧めるのが一般的かと思いますが、 産業医と会社がそれを受け入れ実行しないのは何かあるのでしょうか? 例えば、その休職している従業員を復職させる気がないとか
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