職前に、有給消化をして辞めた場合、毎日定時となる為、残業代が乗った他の月よりも少なくなってしまうの でしょうか? であれば、有給消化はせず、買い取りをしてもらう方が、失業保険の給付額は上がるのでしょうか?
解決済み
例えば雇用保険を2年払って退職→退職→2年払う→退職 この5年の期間だと雇用保険払っていた期間は4年なので4年で計算されますよね?それとも退職日から遡って2年で計算されますか?
回答終了
た。この8月で65歳となり9/15をもってシニア契約が満了します。 くやしいのは9/30まで在籍しないと10月にあるボーナスが貰えない事です。 そこで退職した後の失業保険なのですが、ハローワークの話によると ①65歳でシニア契約満了退職すると、現在の1日あたりの給料の50日分が支給される。ただし色々な制限・減額があり大体30日分(1か月分)位になる。 ②7月に64歳で自己都合で退職すると、150日分が支給されるが大体28日ごとに分割され、向こう1年の間に支払われる。 その場合、アルバイト等をすると週20時間未満でないと就職したとみなされ、その日数は支払いがSTOPし、後回しに支払われる? ここで質問なのですが、 この週20時間未満は申告制とのことなのですが、これは黙っていても問題はないのでしょうか? 又、皆さんでしたら①と②のどちらを選択されますでしょうか。 経験者の方々、これから迎えられる方々のお話をお伺いしたく存じます。
す。 休職中は本来の給与の50%支給されていました。 実際に受け取っていた50%で計算されるのですか? それとも、本来の100%で計算されるのですか?
ですが何故ですか?
を機に、3月末日で退職いたしました。 4月に転居先のハローワークへ行き、失業保険の手続きをすると 特定理由離職者に該当すると言われ、そのように手続きしていただきました。 7日間の待機ののち、1回目に失業保険代が振り込まれた金額と、 またその一ヶ月後に2回目入金された金額が 最初に振り込まれた金額のちょうど倍額でした。 予想では、2回目に振り込まれた金額が私の手当の妥当な金額だと思われるのですが 私の給付日数90日間のうち、 最初に入金された金額(半額)も、1回目の手当として扱われているのでしょうか? トータルの金額の計算で換算しているからなのか等、考えてみましたが混乱してしまいました。 どなたかわかるかたご回答をお願いいたします。
保険の大まかな給付額は、 (32万円×6ヶ月)÷180=約10,666円となり 10,666円の約50~80%が基本手当日額となる。 ここからの質問ですが、%は何を基準に決定されるのでしょうか? また、日額×1ヶ月の日数?もしくは 月~金?
た。失業保険の延長手続きをして四月に出産したので七月から失業保険をもらったのですが、失業保険はいくら 貰えるのでしょうか? 先日金額を確認すると、7万位しか入ってなかったのですがそんなものですか?手続きの時に聞いた金額では15万位は貰えると説明されたような記憶があるんですが… 手取りは約18万でした。 ご存知の方、教えてください。
貰えるかは、過去の6ヶ月分の給料によると思うのですが、 会社を退職後、アルバイトをし、そこで雇用保険に加入。アルバイトをやめた後失業保険を貰うとなるとアルバイト期間を含めた過去6ヶ月分の給料を基に、計算がされるで認識って合ってますでしょうか、、?
職中です予定では今年の6月末で 退職という予定を立てています そこで気になったのが 失業保険の金額のことです どれぐらいもらうことが出来るのか 不安になってきたので質問をさせていただきます 詳しい人から聞いたのですが ハローワークに行けば 失業認定したら貰える失業保険の金額を 知ることが出来ると聞きました これは本当なのでしょうか? ネットで調べたら離職票がないと 知ることが出来ないと書いてある どちらを信じていいのか分かりません ハローワーク行けば教えてくれるのでしょうか そうであれば必要なものがあれば 教えてくれたら嬉しいです 精神障害者保健福祉手帳3級を所持しています 心療内科の先生からは障害年金を おすすめされました
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