拠を残しておくことが必要、とありましたが、他に準備しておくことがあれば知りたいです。 また、法律的な 知識として社会保険労務士の勉強は役に立ちますか? →資格試験を受けるかどうかは未定です。
解決済み
一方でその同僚がえこひいきされている場合、パワハラ認定を受けるには後々にどのような証拠が必要になるのでしょうか? 証拠がなければ、例えばいじめの事実をまめに記録しておいても裁判では認定されにくいのでしょうか?
ないと契約書に書かれています 2017年5月現在人事に問い合わせしても まだ検討中で 2018年には分かりますとのこと 会社はすでに方針を決めているが 発表出来ないからか? ちなみに正社員はMBAホルダーや会計士や 博士号取得者しかいない会社なので 正社員にはなれそうにありません。 無期雇用の契約社員になるかならないかは そろそろアナウンスしてもいいですよね? 今の感じだと契約打ち切りなのかな?
いてのアドバイスを頂けたらと思います。 1.残業代を有給休暇と相殺するという違法行為に対し、未払いの残業代を請求しました。 請求手順 →保管しておいた証拠をもとに、未払い残業代を計算し、未払い分の内容証明送付 →会社からの支払なし →労働基準監督署へ通報、証拠提出 →監督署が会社側に指導 →結果的に会社側が未払い金支払に応じた。 2.1の結果より、会社側が労基に以下の内容を相談。 私が就業中に車を壊し、修理代40万のうち、30万円を負担させた。本当は全額負担させたかったので、その差額10万円の請求を後から本人にすることはできるか?と会社側から聞かれたと、労基担当の方から連絡がありました。 労基としては、 1)交通事故の弁済については、労働基準監督署の管轄ではないので、請求することはできる。 2)しかし、会社の指揮命令下での事故であるため、通常、全額弁済させることは適切ではないであろう。 と会社側にアドバイスされたそうです。2)により、会社側が私に残りの10万円を請求してくるかどうかは、わからない、とのことでした。 補足)自損事故は同じ車で2回です。2回分まとめて修理するからと言われ、40万円かかるといわれました。始末書に金額を明記し、かつ一括現金で30万円を支払いました。車自体は廃車となり、30万円で新しい車を購入したようです。 3.もともとこの会社の社長は、変な違法なテクニックを使って従業員への手当を削減してきた社長です。社長曰く、「小さな会社だから、いちいち法律を守っていたら倒産してしまう。会社の違法行為が気に入らないなら、うちの会社で働いていただかなくて結構です」と日ごろからプレッシャーを与えられてきました。また、この会社の社長の性格上、やられたら必ずやり返してくる方ですので、2の労基への質問は、想定内でした。 4.1.の結果から生じた2.の内容なのですが、実際、一度弁済金額請求分を支払ったのに、後から会社側に全額支払えと言われたら、支払義務はあるのでしょうか? この会社の社長は雇われ社長で労働基準法についてもあまりお詳しくなかったようです。 実質的に銀行が経営している会社で、創業3年目で資本準備金を食い尽くしている状態です。当の社長は1円も余計に従業員支払いたくないので、辞めた人間に未払い残業代を請求され、相当腹を立てていると想像しています。 2の質問は、私からすれば社長の腹いせとしか考えられないですが、冷静に対応するには、どうすればよいでしょうか?請求されなければ問題ないのですが、今後、この会社に対し、勝つ見込みがあれば、解雇予告通知書の日付改ざんについて、訴訟を起こすことを検討しています。会社側もこの件については、どうぞ、訴訟を起こしたければ、起こしてくださいと言っています。 これは、それに対する対抗措置ともとれます。 結局は、弁護士に相談するしかないでしょうか?
予定で、以前から派遣元に諸手当の内通勤手当の有無を数回 確認した所、無しの条件です。 そこで、厚労省の同一労働同一賃金のガイドラインの概要又は、労働者派遣事業の適正な運営の確保、及び派遣労働者の保護等に関する法律を参考にしたところ、諸手当の支給の有無を決定するに当たり、上記法律の(不合理な待遇の禁止等)第三十条の三の条文を元に 質問の通勤手当の支給の有無の決定は、(以降条文) 派遣元事業主は、その雇用する派遣労働者の基本給、賞与その他の待遇のそれぞれについて、当該待遇に対応する派遣先に雇用される通常の労働者の待遇との間において、当該派遣労働者及び通常の労働者の職務の内容、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情のうち、当該待遇の性質及び当該待遇を行う目的に照らして適切と認められるものを考慮して、不合理と認められる相違を設けてはならない。 とされている事から、質問の通勤手当の不支給は(不合理な待遇禁止等)第三十三条の三に該当するのではないでしょうか?
由に指名解雇される事はありますか?
体調が悪く辞めたい旨会社に伝えました。 労働基準監督局に相談したところ、 直ぐに退職届を郵送するように言われ 発送しました。 会社から訴えられないか心配です。 体調も悪くずっと寝ています。 退職届は受理されるでしょうか心配です。
雇ですか? 失礼します。介護老人保健施設勤務の介護士です。コロナが5類感染症となった現在でも私の勤務先では毎朝の検温が義務付けられています。出勤時のみです。一階に体温計があり、毎朝検温表にそこで測定した体温を記入する義務が課せられています。 体温が37.0度以上はアウトという判定になっています。言い換えれば36.9度以下はセーフです。37.0度以上あれば速やかに施設長(医師)の判断を仰ぐことになっており、自己判断で業務に入ることは禁じられています。判断を仰ぐと述べましたが実質的にはほぼ間違いなくアウトという判定をされ、帰らされます。本人が風邪症状や倦怠感もなく、業務従事が可能な体調だと主張しても聞き入れて貰えません。 出勤時のルールという定めがあり、微熱であろうと発熱があれば医療機関を受診し、コロナとインフルエンザの抗原検査を受け結果を報告する義務が課せられています。 陰性であっても熱が下がってからでないと出勤許可は下りません。理由は利用者を守るためだそうです。 私は気管支拡張症があり、進行してきています。気管支拡張症とは文字通り気管支が拡張し痰が絡む病気で一生治らない慢性疾患です。とはいえ周囲に感染リスクはありません。慢性化しており微熱が長期間(1ヶ月以上)続いています。進行すると微熱が長期間、場合によっては永続的に続きます。丁度その時期です。 微熱はあれど慣れてくると体調的には大したことはなく倦怠感もありません。働けと言われたら働ける体調ですし、仮にサッカーをしろと言われたら出来る体調です。これを言うと信じて貰えないのですが本当です。休職させられていますが「復職が可能である」と記載された主治医の診断書を提出しても受け入れて貰えず休職期間満了後に退職扱いにされたら不当解雇で訴えて勝てる見込みはありますか? 長くなりましたが会社が復職を拒否している理由は正当ですか?(正当なら訴えても勝てないので諦めもつきます)ご教示お願いします。
み勤務できると書かれており、特別な理由が無い場合はワクチン接種義務と書かれてました。 特別な理由がある場合は医師の診断書が必須らしいです。私は既に接種済みなので問題はないのですが、接種していない人も何人かいます。 この会社からの接種義務はパワハラに当たるのでしょうか?国で義務化していないのに会社で義務化するのもおかしいなと思ったらしてます。打った方が良いのでしょうが選択権があるのに絶対接種は個人的におかしいと思ってここで質問します
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