でしょうか?
解決済み
いています。4日前くらいから鼻水とくしゃみが止まらず,花粉症かと思いましたが, 喉の痛み,頭痛,咳,もプラスされて、昨日は発熱して会社を早退しました。病院を受診して薬も4種類ほど処方して頂き,飲んでいるのですが良くなるどころか悪化しています。 コロナやインフルの検査は行っていません。 新入社員なこともあり、入社半年まで有給が3日しかないのに様々な理由で体調を崩してしまい有給を使い果たしました。最近は欠勤しています。 昨日は朝熱がなかったので会社に行き,限界まで働きましたがどうしても発熱してしまい、 病院に行くために会社を一旦抜けて病院に行く計らいを上司にとって頂きました。有給がないなりに上司は気を遣ってくださっていますが,根本的に週休1日が体にあっていないのだと感じています。昨日早めに寝たのにまったく体調も改善せず,今日は仕事を休みました。上司に欠勤連絡を入れましたが見放されたのか電話での対応はとても冷たかったです。 たまたま今年入った社員が私だけで同僚もいないし,辞めたいと思っていますが再就職に支障が出るのも怖いし,「新卒なのにすぐ辞めるなんて」と思われるのかなと自分なりに色々考えて限界です。 「週休1日がどうしても限界である」という理由で退職するのは真っ当な理由でしょうか?そして病院で処方してもらった薬を飲んで全くよくならないのはコロナやインフルエンザの可能性はありますか?別の医者にかかるべきですか? ご意見お待ちしております。めちゃくちゃな文章で申し訳ありません。
回答受付中
して勤めています。 事務員は私と上司の2人です。 1年目からいろいろあり会社に対し不信感があり、辞めたいと何度も思いましたが、新卒ですぐ辞めると次の職場探しで苦労すると思い続けることを決めました。 翌年に退職について考えようと思っていた矢先、上司が来月付けで退職するとの報告を受けました。 10月1日から事務経験のある方を1人採用しましたが、辞めさせてもらえないような気がします。 退職の理由として 1年目と今年にあったことを理由にしようと思います。 1年目にあったこととは、入社時3人いた事務員が去年の9月に退職することになり、引き継ぎと上司が分からない仕事を振ってくるとで仕事が追いつかなくなり精神的に病んでしまいました。 医者に2ヶ月休職するように言われましたが、私にしかできない仕事もあり出勤も何度もしました。 2年目は同部署の上司がやめるにも関わらず、報告が遅くなり引き継ぎもままならないまま総務の仕事を全てしなければならないという状況で、プレッシャーと責任、仕事量の負担が大きすぎて限界です。 会社の会長は1人でもできるだろうと。採用も渋々了承の上、2人での仕事が慣れてきたら営業の手伝いもしろとのことでした。 これらを退職理由の材料に引き継ぎを行い来年末までには退職できればと思っています。 なるべく早くにでも話を持ちかけるべきでしょうか。 自分は悪くないって言い聞かせていますが、精神的に疲れてこの調子だと辞める前におかしくなりそうな気がします。
回答終了
合はすぐに辞めることができるのでしょうか?
すぐに辞めることに対しては自分が自分を許せなくて…なので、とりあえず1年間は走り抜けたいと目標を立てました。 三月末まで働いて、4月には辞めます。 今が8月なので、何とか3月まで耐えるためカウントダウンをしたり、毎週好きなスイーツを買ったりなど工夫はしてますが他になにか耐えるためのいい案?というかアドバイスあれば教えて頂きたいです ※辞める期日については、直前にならないように年内には上司に伝えます
? 今年4月に新卒で入社したのですが、業務を覚えるのが遅く。深夜勤務は無いのですが、早朝6時に仕事したり、休日も出勤しないと仕事が終わりません。 今日、上司と私だけの2者面談をしました。 面談内容は、まだ私は入社して2ヶ月も経って無いのに残業や休日出勤が多く健康上良くないと私の業務量を減らすからと言われてしまいました。 能力不足で退職を考えていると親に相談したら、試用期間が終わる日までは続けないと転職活動に苦労すると言われました。 後、せっかくならボーナス貰ってから辞めるのも手だとも言われました。
行きたくないので 後悔はないと思います 同じような経験(入社してすぐ辞めた方)を した方意見お願いします
、変な話すぐ辞めることができるのでしょうか。 また転職の場合はどうなのでしょう。 働いてみて、合わない。考えていたのと違うなどすぐに辞めた経験がある人はいますか。 どちらも試用期間がある場合もあるでしょうからそういう場合はすぐに退職しても問題ないのでしょうか。
新卒で1週間で辞める人とかいますよね?
消した場合は、5月からアルバイトをしているのを4月に書き換えるつもりです。 皆様ならどうされますか? ①正直にかく ②書き換える ②で書き換えた場合、なぜ就活をしなかったのかって突っ込みが入るので、決まりませんでしたっていうのと、新卒ですぐ辞めるのはどっちが評価悪いですか? ちなみに30歳でかなり前の職歴となるため、雇用保険被保険者証などに影響しません。
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