ということを聞きました。私は役職手当ばかりに気をとられていました。やはり係長、課長、部長では昇給率に違いがあるのでしょうか?あるとすればどれくらいの差があるのでしょうか?係長から課長になると残業手当がつかずいったん年収が下がるということは聞いたことがあります。昇給率の違いが徐々にその差を埋めていき、ついには追い越すということも聞いております。 質問に戻りますが、役職による昇給率の違いがあるのかということと、昇給率はどのくらいなのか分かる方教えてください。 参考になるURLでも構いません。 よろしくお願いします。
解決済み
大手企業の正社員だったら、どっちに転職する方がいいですか? どちらも営業職で、福利厚生はちゃんとしてて、実力次第でキャリアアップが可能です。 前者のほうがインセンティブ割合は高く、残業が少なめ、昇格による昇給率が高いです。後者はインセンティブ制度はあるものの雀の涙程度で、残業時間は少し多め、昇格による昇給率はものすごく低いです。
回答終了
業も同等でしょうか? 大企業の基本給を35万円と仮定した場合、 昇給額は18,550円 皆さんこのくらい昇給する見込みですか?
の昇給率はどれくらいでしょうか?
というのはどれだけ勤めても変わらないものなんですか? 工場の求人です。
当ですか?高すぎませんか? 毎年5パーも上がっていったら、平社員でも、けっこう給料貰える計算になると思います 大手でも2〜3%が普通だと思います
社会人2年目から3年目にかけての昇給率が3%は低いでしょうか。 昇給は年に1回です。
組みがよくわからないので教えてください。 同じ会社でも人によって昇給率は違うと思いますが、 それはどのように決まるのでしょうか? 勤続年数が同じなら同じ昇給率ですか? 役職がついたりするとグンと昇給率もあがるのでしょうか? 私はIT企業のエンジニア職なので目に見えるような成果物や ノルマといったものがありません。 上司の主観で「こいつは頑張っているから昇給率をあげてあげよう」 というふうになるのでしょうか? 実力主義の会社の場合、役職のついていない平社員間でも 昇給率に差が出るのでしょうか? また院卒なので初任給は同期と比べても数万円ほど高いのですが、 昇給率にも違いが出るのでしょうか? 質問ばかりですみませんが、昇給率を決める基準とかシステムがあるのなら 教えていただきたいです。
になっています。一般的にどうなんでしょうか?またどのくらい違いがあるものなのでしょうか?
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