、労働者の希望で有給休暇を取得する時期を選べるのでしょうか? あくまで“計画的付与”だからそちらの希望で時期を選んで取るものではないと言われています。 中間管理職は最後(3月)に その他従業員は4.5.6.10.11月に取れと。 しかし、事前の聞き取りにより自分の部署では中間管理職を除く従業員数名は、予定があり3月に取りたいと(それぞれ3日間)希望が出ています。 3月に取得が集中してしまっていた為、自分は有給取得によって残業等が発生しない5月に3日間の有給取得をしたところ指摘されてしまいました。 この場合は、従業員に無理にでも4.5.6.10.11月に取得させなければなりませんか? ※夏季休暇3日間(7.8.9月) 冬季休暇3日(12.1.2月) 上記の休暇を有給休暇扱いにしているのかは不明です
解決済み
なんだそうです。 今まで体調不良で休んだ際に、それを有給として 使ったことがないのですが、今回はコンサートに 行くため店長にシフトを調整してもらいました。 「私用のため」がダメなので理由を「コンサートにいくため」にしようと思ったのですが、なんとなく店長に聞いてからにしようと連絡しました。 昨日の夜から確認のLINEを送ったのですが、今の今まで【既読無視】です。 いつも既読をつけているのに返信が遅かったり、 これこれこうしましたってLINEをしてもそのまま 【既読無視】されることが多いです。 実際職場で会うと、優しいオーラがでていて にこにこしている店長です。 でもさすがにLINEに対してはイライラしてしまいます。 有給申請もう出してしまっていいですかね...
回答終了
月末で退職予定ですが、有給が約20日あります。引継上、今からの取得は難しく、退職日の先延ばしを申し出たら拒否されました。
さんは理由もなく、休みたい時はどう書きますか?
兼ねて様子を見に行きたいと思ってます。 有給休暇を消化したいのですが、理由は何としたら良いですか? 私用の為?では駄目なのかな・・と思ってますが具体的に上記の事を書くべきなのでしょうか? アドバイスお願いします。
ですが年間で最低5日は取りましょうとなっていることはなんとなく知っています。 昨年の4月1日から今月末までに有給を計5日消化しています(希望休みとかで病欠とかではない)。来月3月に1日有給をお願いしたら上司から繁忙期なので、と、年間5日取得に達しているので、と断られました。確か有給残が34日あるのですが、有給ってやはり入院とか退職でないと年間5日を超える日数は使えないようなものなのでしょうか?
発売された時ゲーム休暇がバズって有給休暇の理由書かされる企業があってびっくりしました。まさか大手企業にはこんな事ないですよね?
こく聞かれました。正直繁忙期なら分かりますが、閑散期なのに聞かれます。私用と言っているのですが、「私用とはなんだ?」「みんな働いてる中、会社休んで遊びに行くんか?」とか言われます。 どうすればいいのでしょうか?
直前に言われると困るという言い分も分かるので4週間前には申請をするように心がけてますが、お決まりの「どこに行くんだ?」という言葉が返ってきます。 また、社内では若手にあたる年代のため、周りに聞かれていることも考えると「繁忙期大変だったので休みたい」というのも気が引けます。 「私用のため」と答えても、人が少ない時を見計らって必ず個人的に聞いてきます。 また、勇気をだして申請しても、時季変更権があるから保留。と言われたこともあります。 大型の休暇申請ならともかく、1日の有給にも時季変更権とかあるのでしょうか。 リモートワークができる会社のため、じゃあその日はリモートワークにすれば と返って来たこともあります。 何かいい理由はありますでしょうか。 ちなみに、リフレッシュしたいので場所は決まってませんが外出を考えてます。 よろしくお願いします。
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