い仕事を扱い派遣先が違う業界になるとま一から勉強しなくてはならない? 派遣先の都合で契約終了になったりしたら、別の企業に派遣され一からやり直す? どう考えても長く働く人は少ないのでは?
解決済み
士として、本社から受託された施設に勤めておりました。しかし、入社時に契約を結んだ時は正社員としての雇用形態です。 職務経歴書に書く場合は、 雇用形態:正社員 受託先:施設名 を書いていましたがこれは正しいのでしょうか? それとも雇用形態の欄に、 業務委託や正社員型派遣と記入するのでしょうか? そもそもの違いも分かっておらず、詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。
ったり待遇が違う事に対し疑問を感じています。 昨年派遣型の正社員に新卒採用された者です。まず入社して半年は現場研修と称してブラックな工場に派遣されました。1日12時間が定時の交代勤務、殆ど休む間もなく動き続けてたのでかなり過酷な環境でした。 その後、本配属となり今も同じ職場なのですが、こちらもブラックな環境です。交代勤務ではないものの、残業が当たり前、帰って寝るだけの生活で精神体に摩耗しています。 しかしながら、自分はこうした環境で働いてはいるものの同期の話を聞くと自分みたいに研修と称して工場に放り投げられる事もなくヌクヌクとPC勤務をして定時で帰るみたいな生活をしている人もいました。 なぜ同じスタートラインで入社したのにこうも派遣される職場に差が出るんでしょうか。この前思い切ってキャリア面談で聞いてみたのですが、その担当者の一般職の人には濁されました。絶対何か隠しています。自分の予想だと内定時期が1月だったのでまともな職場に空きが無かったのかなとも思います。
回答終了
がいいと思いますか? もちろん正社員が1番いいとは了承してます。
で休むように派遣先に言われました。 今月給与明細を確認したところ、14〜18の5日間を派遣元から勝手に有給消化として扱われていました。派遣先は一斉年休としていたらしいのですがその趣旨は伝えられていません。 これは派遣元に確認するべきですか? まだ入社して1年未満で有給消化を5日間も取られるのは無理です
けるためだと考えて内定承諾しましたが、正社員では無いという記事を見て本当に内定承諾して良かったのか不安になりました。 正社員型派遣の会社で働いていたら次転職する時に正社員になることは出来ないんでしょうか?
ったらどうなると思いますか?
らいなのですが、あと2年もしたら正社員へ転職しようと思ってます。 この選択は正しいでしょうか?
正社員型派遣でも派遣会社を辞めるときに退職届を出して退職理由を言わないといけないですか?
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