伝えたら11月末退社じゃ有給はつかないと言われました。 実質6ヶ月以上は継続して働くことになります。 今まで欠勤や遅刻も早退もありません。 本当に有給休暇はもらえないんでしょうか?
解決済み
社しました。そして、今年の2022年4月から契約社員として同じ会社で続けることになりました。 契約社員なので、希望休以外で休みをもらう場合に有給を使うのですが、どうやら2021年のパート時代からの有給があったみたいで、2021年+2022年の有給を所持していました。 そこで質問なのですが、一般的な会社の1年間の有給が復活するタイミングは何月なのでしょうか? また、現在4日分程有給が残ってますが、それは消えずにまた新しい有給に+されるのでしょうか? 会社や雇用条件、有給などに詳しい方教えてください!
した方が給料は高いですか?
回答終了
日間しか残ってません。 去年有給休暇を貰った後、トータル5日ほど体調不良(生理痛やPMS)で休みや早退はした事があります… それ以外は出勤しています。 今まで貰えてた有給が急に貰えなくなるなんてあるんでしょうか?
決めているのですか? 勤続9ヶ月 有給は10日ほどあるから と、派遣担当に言われました。 有給って半年で5日もらえるんじゃなかったでしたっけ?1年で10日じゃなかったでしたっけ? あまりよく覚えていないので 教えていただきたいです m(__)m
日間を消化させる義務が企業に課せられましたが、そもそも有給休暇が会社の管理下…厳密に言うと上司の管理下に置かれています。 有給休暇を使いたいと申し出ると、有給ではなく公休を当てられてしまい有給休暇を使うことができません。年間の5日間はシフトに勝手に組み込まれて消化していますので、罰金対象にはならないと思うのですが、有給休暇を希望してるところに公休を当てる事は違法なのでしょうか? 若しくは有給休暇3日使いますと言ったところに、2日は有給、残り1日を公休というように併用されることもありますがこれについてもどうでしょうか? よろしくお願いいたします。
ました。免許更新のために有給を取ろうと思い、取っていいか聞いたところ、「免許更新で1日休むの?」と言われました。挙句の果てに「免許センター行けばいいのに。日曜日やってるよ。普通はそうするよ。」免許センターは車で1時間以上かかる場所にあります。まさかこんなことを言われるなんて。近くにいた事務のおばさんも「免許センター行け〜」と言っててさすがに驚きました。結局有給は取れましたが、このことがあり、なかなか有給を言いにくくなってしまいました。5日間は有給を取らなくてはならないので、毎年5日は取って、残り30日前後消滅させているくらいちゃんと勤務しています。本当は休みたいですが。当時はまだ5日も取ってませんでした。とあるおばさんはバンバン休んでて羨ましいです、余程大事な用かもしれませんが。私が弱腰すぎるのでしょうか。人に要望を言うのが苦手なので何か返されるととても苦痛です。こんな会社、早く辞めるべきでしょうか。辞める勇気もなく続けてしまっている状態です。 長文失礼しましたm(_ _)m
R2.10.1に10日間 そのうち7日間分は使用し残り3日間ありました。 1年後のR3.10.1に新たに11日間の有給休暇が付与され、今日までに11日間使用しました。 この時点であと残り3日分あるはずだと思うのですが、雇用主より 「これでもう今年の有給休暇ないからね。」 と言われました。 昨年度の残り3日分の確認をしましたが、1年間で消滅するからないと。 有給休暇の有効期限は2年間ある事を言いましたが 「うちは違うの。労務士さんと相談の上で1年間って決まってるから。」 と言われました。 これって違法ですよね? もし本当に労務士さんが1年間で消滅するって言ってたらその労務士ヤバくないですか?
イアル雇用で首都圏の企業に就職しました。 もうすぐ入社6か月となります。精神の手帳の場合、6か月トライアル期間があり6か月目に本人と企業側合意のもと、本採用に移行することになっています。 人事との事前面談ではおそらく本採用に移行できると考えています。 ①法定では6か月目に有給が発生すると思うのですが、7か月目の1日からいきなり有給を使用してもいいのでしょうか? 入社日は9月1日です。 ②有給1日当たりの金額というのはどうなりますか? 私の時給は1500円、入社から3か月は5時間4日20時間勤務、4か月目からは7時間4日28時間勤務です。予定では7か月目から、7時間週5日35時間勤務を検討しておりすでに人事からは内諾を得ています。 以上2点、人事労務に詳しい方にご回答お願いします。
連休がないので元々の休みである前日の17日と合わせて休みを取ろうと思い「18日有給休暇使わせてもらえませんか?」と支配人に話したところ、「もう1ヶ月分のシフト出てるし、休むなら自分で代わり探さなきゃだよ?今回は○○さんが出れるらしいからいいけど。あと、有給休暇についてはまた明日にでも話し合おう」と言われました。週6日の6時間勤務で、今までコロナ以外で欠勤したことがないのですが、ここで働き始めて半年で初めての有給を今月付与されました。 元々今日のシフトに支配人がいないと記載されていたので文章を選びながらきちんと調べた後にLINEで送ったのですが、正当な理由がなければ有給休暇は取得できないのでしょうか?調べてから送ったし繁忙期でもないにもかかわらず明日仕事に行ってグチグチ言われてもこっちも返す言葉が見つかりません。 有給休暇についてもし詳しい方がいらっしゃれば回答お願いしたいです
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