一般的な派遣会社ではどうなのでしょうか?9月末までの契約なのですが、転職先(正社員)の採用担当から、途中解約って出来ないの?派遣会社と相談してくれないか?って言われてます。 転職先は最終面接が残っているので、面接で内定でたら派遣会社に相談でもいいよと言ってくれてますが、事前に知恵袋で質問させてください。
解決済み
出来ましたか?
内に辞めると、違約金を払わなければ、いけないのでしょうか?
。 社内雰囲気は悪くないのですが、仕事をしていると、毎回のように頭痛にみまわれます。 偏頭痛で、吐き 気を伴います。 ちなみに、体調不良で2回ほど休んでいます。 派遣元の営業の方には、体調不良で休んだことと職場で頭痛が起きることを話し、これからさきも体調不良で休む可能性があること、それでは派遣先に迷惑をかけてしまうので急ではありますが辞めたいと話しました。 そして営業の方と話した結果、判断するのは早いのではないか、様子をみてもう少し頑張ってみないかと。 私も確かに判断するのは早いとは思いましたが、頭痛が起きると正直思考も落ちてしまい、恐いです。 今までも事務職をやってきましたが、こんな体調不良は今回が初めてです。 一応、次の出勤日は行こうと思いますが、また体調不良になり無理だと思った場合、すぐに辞められるでしょうか。
です。 3ヶ月更新を繰り返し、9月末で更新になる予定です。 タイトルのとおり、契約期間内である8月末で辞めたいと思っています。 今の仕事は入力事務ですが、とにかく暇です。派遣の営業に業務を増やしてもらうようお願いしたこともありましたが一時的なもので仕事は増えず、1日の大半をウトウトしたり 勉強して過ごしています。 暇すぎて辞めたい気持ちもある、というのは営業に何度も話していました。 今回友人から仕事のお誘いを請け、仕事内容や条件が私の望むものにピッタリで 今すぐにもそちらに行きたい気持ちです。 友人もなるべく早くきてもらいたいと行っています。 その友人からは数年前も誘われたことがありましたが、やはり私が「契約期間がある」といったところ、業務の関係上待てない、と他の人を採用してしまった経緯があります。 その後なかなかいい仕事に就けなかったので、本当に悔しい思い出です。 本日メールで営業に辞めたい旨を連絡したところ、9月末までは契約なので守ってもらいたいとのことでした。 それはもちろんなのですが、ずっと暇であと2ヶ月も暇でいるのは本当に辛いです。マニュアルは暇な時期に大量・緻密に作ってあります。私も引継ぎなしで入ったので、誰でもできる仕事だと思います。 現在の職場は人間関係は良好ですが恩はまったくありません。 迷惑をかけようが、今度こそチャンスを逃したくないんです。 正直に話すつもりですが、契約期間内に辞めるというのは相当イレギュラーなのでしょうか? やむを得ない理由でないのは承知です。 派遣会社と派遣元との今後の付き合いに影響が出るというのはよく聞きますが、私以外にも20人ほど同じ会社から派遣されているので、それは少ないと思います。 それ以外に派遣会社にとって不利な点はあるのでしょうか?違約金が発生するとか? なんとか8月末に辞められるようにするにはどうしたら良いでしょうか? とにかくお願いするしかないんでしょうか?
更新時に更新しない旨を伝えたところ、契約先の上司より「次の仕事が見付かったら、辞める1週間か2週間前に 言ってくれれば良いのでそれまでは何とか更新してもらえないか」と言われ更新しました。 この度、東京に住む恋人と結婚を考え近くに住むことになったため、東京で仕事を探すことになりました。 そのため11月半ばの更新確認時に更新しない旨を伝えました。 その後、派遣会社から連絡がなく承認されたのかわかりませんでしたが、年末に東京の会社の面接が決まったため、その前に引越がしたく、12月2日に此方から派遣会社へ連絡し12月22日を最終出社としたい旨を伝えました。 しかし、先週末に契約先の上司が24~26日も引継ぎのため来てもらわないと困るとの一点張りで、現状辞めさせてもらえないとの返事が来ました。 しかし、以前1週間前までに言えば~との事だったので、既に24日の引越会社の手配と高速バスの予約も済み、東京の会社の面接が26日にあります。 派遣会社の方からは給料を一部前払いするので引越会社はキャンセルして宅配便にし、高速バスもキャンセルして行く日を変更してくれと言われました。 もしくは24日だけ休みで25日と26日だけ来てくれと言われました。 それに応えると、バスのキャンセル料(当日キャンセルのみ受付とのことなので全額)や往復代や宅配便等が余計に掛かってしまいますが、支給ではなく前払いとのことなので、来月金銭的に厳しくなってしまいます… 口約束で1週間前までに言えば良いと言われたものの、やはり契約期間内に辞めることは出来ないのでしょうか…? 何とか辞められる方法はないでしょうか? お知恵をお貸しください。
働いています。 2ヶ月毎の更新の契約で、今月からはたらきはじめました。派遣で働く少し前から正社員の就活もしていました。 このご時世なので就職活動が長引くことを覚悟しており、派遣先では長期で働く予定でしたが、いつ辞めるかは分からないことを派遣会社につたえていました。 派遣会社からは契約期間中に辞めることはできないけど、就職すぐ決まったとしたら最初の2ヶ月で辞めてもいいと言っていただけました。 長期的に就活活動をする予定だったのですが、幸運なことに、最近正社員での内定が貰えそうなところが見つかりました。 そんな時先日、派遣先から契約の更新はどうするかと直接聞かれました。 私は就職が決まったため、次回の更新は無しにしたい旨を伝えました。 その時は派遣先から了承を頂けたのですが、次の日に「派遣会社に高額なお金を払っているのが無駄になるし、あと1ヶ月いてもらうのも会社としてはどうなのかと思う。うちは慈善事業じゃないから無駄なお金は出せない。なのであなたの方から派遣会社に自分の都合として退職を申し出てくれないか。」 というようなことを言われました。 しかし、私は派遣会社と2ヶ月間退職はできない契約となっています。やむを得ない事情もないことは派遣会社も知っているので、退職出来るとは思えません。 また、派遣先から派遣社員に自己都合で契約期間途中に退職する様に言うのはちょっとおかしいのではないかと思っています。 このような場合はどうしたらいいと思いますか? 派遣先にも派遣会社にもどういった対応をするのが良いのでしょうか。 ご教示頂ければと思います。
退職後、次の転職先をゆっくり決めようと思い今年の3月から派遣会社から派遣される形で働いています。初めての派遣です。 このたび、前職での資格を活かせる求人が見つかり見事採用していただけることになったのですが、中途採用のためなるべく早めが良いとのことで『3月からなら…』と答えてしまい、3月16日より働くということで採用していただきました。←派遣の契約は3ヶ月ごとなので、11月末に契約更新の返事をしてしまい本来ならば3月末までの勤務です。 まだ今回の契約期間(12月末)も迎えていないし更新のお話をした直後だったので契約期間の融通がきくかと思ったこと、遅くとも1ヶ月前に退職の旨を伝えれば大丈夫だったと思ったことが重なって招いた結果なのですが、2月末に辞めたいと派遣元会社に我を通すのはおかしいでしょうか? 自分の勝手な都合だと重々承知しておりますし、3月が繁忙期に近い忙しさになるので辞める身としては派遣先にも早めに伝えておいた方がよいと思っているのですが…。 派遣元からは、『"4月から採用してもらえる職場が決まった"と年明けに辞める旨を伝えて、3月16日以降は有給を使うていにする』と提案されたのですが、16日以降分の有給日数はありませんし、それなら繁忙期前に有給使って3月末まで働いてとか言われるんじゃ?とか色々考えてしまいます。 どちらにせよ新しい職場で働くのは3月16日というのは変えられないので、辞める期間や流れ(話)についてご意見お聞きしたいです。
009年3月まで契約を更新しました。 1月に一時帰休が何日間か発生しそうです。 この状態が2月・3月と続く場合、生活に関わってくるので 転職を考えなければならないと思っています。 この場合、派遣先の派遣契約違反となり即時に辞める事は可能ですか? それとも契約通り1ヶ月前にこちらから申し出をしないと辞める事は出来ませんか? 詳しいかたいらっしゃいましたら色々とアドバイス頂けると助かります。
派遣会社を通して8月から就業しております。 事前に聞いていた職場環境、業務内容とあまりにもかけ離れ て居たので退職したい旨を派遣会社の方に伝えました。 本来は10月までの契約でしたが、就業している会社から辞めるのであればもう仕事を教えられないので8月乃至9月には辞めてほしいとの申し出があったそうです。 私の気持ちとしては、これ以上そこの会社で働きたくないししてやったりなんですが 契約期間中に辞めるとなると理由はどうあれ自己都合での退社ということになるらしく・・・ もし辞めてから同じ派遣会社を通して働く場合、自己都合での退社だとお仕事を紹介してもらいにくかったり、社内選考に通りにくくなったりしますか? 同じような経験がある方かはご意見をお聞きしたいです。
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