のか否かよくわからないのですが、最近明らかにおかしいです。 内容といえば ・やたら細かくなった(人の荒探しとしかおもえない事ばかりさがしてつつく) ・トイレ掃除い対してかなり文句を言う(みんな普通にやっています。良い歳の大人ですから・・・) ・頼んでいないのに付いてきて(特に掃除)文句を言いながら怒りながら参加してくる(1人当番制なので必要ないです。そして別に誰もサボってたり手を抜いているわけではありません) ・人に指示ばかりする(いきなり偉くなったの?って思うくらいです。下から2番目なのに) ・10代の若い新人の女の子に旦那との生活?を自慢げに話し、夜の生活の誘い方まで教える (あたしからみると若い子に張り合っているようにしか見えないのですが・・・) ・言ったことを忘れる(仕事での事なので結構きついです) ・言ったことを忘れた上、人のせいにして怒る(いついつこういいましたよね?と言っても覚えていないらしい)などなど・・・ なんていうか、ホント細かいどうでもいいことばっかりなのですが、上司2人を除く全員がここ1カ月以内で彼女の被害を受けています。仕事上、性格だからで済まされない部分もあります。 上司に言われて指示しているわけでもないようです。 というか、かなりみんな病んでしまっています。 比較的私はまだそこまでではない対応なきがしますが、他の子(10代女の子~40代男性まで様々な年代で)達はかなりもう疲れ切っています。 彼女の事が嫌で辞めたいという程です。会議でもいわゆる「小学校の学級委員長」的ないいこぶりっこ?のような発言を上司の前でしては周りを見下しているように感じます。(若い子でもびっくりするくらいなようです) 以前彼女が仲良かったパートのおばちゃんたちでさえ最近変わったよね、と批判的に言っています。 私はみんなの愚痴や相談を聞いているだけの立場なのですが、相当困ったもんです。 上司も「最近空気悪いけど何かあった?」と薄々は感じているようなのですが・・・ 具体的に何かされた!と被害を訴える程の内容でもないような陰険な感じでどうしようもないです。 うまく説明しきれませんでしたが、どうしたらいいのでしょうか?更年期?ならば対処のしようがあるのでしょうか? 性格なら・・・無理ですよね?? ちなみに彼女は子宮摘出しているらしく、生理が来てる止まってるはいつからどうとか分かりません・
解決済み
です。 またやらなきゃいけない仕事もやらなきゃいけないとわかっているのに手がつけれません。 自分が苦手で時間がかかるのにその仕事をしようとするとパニックの様になり苦しくなります。 仕事がたまるとさらに苦しくなるのがわかっているのに、やろうとすると苦しくなります。 毎日が不安で毎日苦しくて最近は睡眠時間が極端に短い時があります。 急にイライラしたり、急に泣きたくなったりと自分でも感情のコントロールが難しいです。 これは更年期障害?鬱?
回答終了
は男大好きでした。30代、母性の方が開花、男性への興味なしへ。40手前、男性が過剰に嫌いになりつつあります。 上司が重荷ってのが原因かも。なんでこいつをかわすためにどんどん女捨てて、男になってゆかなければならないのだろう。などなどイライラが募るあまりに、周りの男性さえ同類に思え、嫌悪感で見てしまうようになってきています。これ以上ギスギスした奴になりたくないので、もっと気持ちにゆとりをもちたいのですが、ホルモンバランスとか関係しているのでしょうか。今生理前です。
の男性と今日は、暑いねと話して居たら近くに居たその男性が私(48歳)に 聞こえる様に「更年期障害だからでしょ」と 1回ならず何度も言って 来ました。 私は、聞こえないふりをして居ましたが あまりにもしつこく言われたので腹が立ち とても嫌な気持ちになりました。 その前は、職場の男性がお友達に女性を 紹介されたと言う話をして来ました。(紹介された女性は、ぽっちゃりした女性と言っていました。) 私がまだ何も話していないのにその男性は、 「○○さんは、その女性の事馬鹿にしてるでしょ。自分が痩せているからって」と言って来ました。 他にも何かにつけ私に嫌みなキツイ発言が多く 毎日 嫌な気持ちで仕事をしています。 相手にしないでスルーしていますが ストレスが溜まってしまって… 今後また何か言われた時には、 どう対処するのが 良いのかご意見を頂けるとありがたいです。
下痢・嘔吐・自律神経失調症等の中、 更に両親の介護が必要となり、ついに心身ともに疲弊…し昨年末辺りから心療内科へ通院し投薬による加療… その後『不安神経症による、通院加療及び適時の休暇を要す』といった内容の診断書を貰い その時点ではまだ入社して半年経ってなかったのでギリギリ有休も無くボクは、『欠勤扱いでもいいので取り敢えず親の転院が済む今年3月末までの3週間程を休ませて欲しい…』という思いで診断書を提出するも『まだ会社規約に満たないので…』とあっさり診断書不受理… それから間もなく様々な過度のストレスによる『突発性難聴』を発症し未だ左耳の聴力は落ちたまま…(この時点で休ませて貰えていたなら恐らく突発性難聴にはなっていないかも…なので、 コレはある意味労災で裁判を起こしてもいい事案??まぁ、そんな気力も体力も今はないですが…) それのステロイド薬を飲んでいてそれによる副作用の凄い倦怠感の中仕事と両親介護…(在宅では無いけど、転院前の母がせん妄が出て昼夜問わず病院からの呼び出し…父もお泊りデイには州に二回行ってますがその準備や服薬管理、2週間毎の尿バルーン交換等々… で、ついには『抑うつで2ヶ月の自宅療養が必要』の診断書が出て4月1日から休んでいます。 昨日その手続きに必要な書類を貰いに会社へ行った時に 『2ヶ月も現場に迷惑をかけるんだから、必ず2ヶ月で完全に治して復帰して下さい。 で、その間スタッフの定数(デイサービスで介護職)が足らないので募集を掛けるかも知れない… その状況次第では、○○さん(ボク)の復帰後の処遇にも影響があるかもしれないし 廻りの風当たりもきつくなるから、その辺りも覚悟して復帰して下さい!』と言われました。 主治医からは、『今の状況だと入院レベル(一カ月で16キロ体重が激減)だけど、両親の介護もあるだろうからせめて3か月位は必要かな…と言われたのですが、それこそクビになるので…1カ月では無理ですか?』と尋ねると『じゃー間の2ヶ月で…』という診断書を再び書いて頂きました。(4月1日に一応正社員扱いとなってます) が、昨日の施設長の言動から推測すると… 『そんなポンコツ、ある意味邪魔…辞めて欲しい』とも取れる… それに仮に2ヶ月で完治しても施設長の言う様に『状況次第では、○○さん(ボク)の復帰後の処遇にも影響があるかもしれないし 廻りの風当たりもきつくなるから、その辺りも覚悟して復帰して下さい!』というのが妙に引っ掛かり…折角治ってもまた再発する可能性大… だとすると、このまま今の職場には復職せずに『傷病手当金』を貰いながら取り敢えず治療に専念し、次の就職先を探した方がいいのかな…と考えてます。 只、今の職場は給料は確かに良いんです…だけど…ボクは『あの職場は人間関係は最悪…』と 認識しています。表向きには良い事ばかり書いてますが…所謂『カースト制』その方々に気に入られないと弾かれる… (-ω-;)ウーン戻るべきか戻らないべきか… 只、傷病手当金を受給している間に一時間でも出勤してしまうと受給出来なくなるので、 猶予は、あと1カ月半位。職場の事を考えると。あと半月か一カ月で結論を出さないといけません…(有休は多分10日程はあります)辞めてしまうなら、出来ればコレも消化したい所ですが…
性の方がルンルンでこちらにバレバレです。 相手の名前を隠して、学生みたいに私にご機嫌で色々話して来ます。 私の見えない所に一緒にいたり。ウソを付いて一緒に帰ろうとします。 もうバレバレなので、ウソを言われるたびに悲しい気分です。 自分の利益のためにウソつきまくって来るので不快です。 これって有りなんですか?
円満そうなんですけど、何か勘違いされてるらしく、やたら年下女性社員に命令調の口調で仕事をふってきます 。お願いして仕事を依頼する立場でも、依頼したあと鋭い口調で、お願いします!と命令調になります。若い男性社員と話すときは、ご機嫌なんですが。。あと、やたら部長の名前を出して、彼女も偉いんだアピールをします。 自分を周囲に認めさせたいようなんですが、目的は何なのでしょうか?やたら、自分の自慢話ばかりしてるか、辞めた社員の悪口雑言ばかり言ってます。 ご意見お願いします!
、病気の正体は男性更年期障害だとやっと解りました。 今は、自宅で療養しながらホルモン治療をしながら休んでいますが、さすがに一年以上休んでいると、次の就職の時に不利になるんじゃないかと心配になって来ます。 仕事は電気工事士の仕事を22年続けてまいりました。 やはり、一年のブランクがあると再就職は不利でしょうか? アドバイス宜しくお願いします。
います。 うちの最高責任者である女上司に困っています。 10ヶ月くらい前から、他部署の男性社員(既婚者)にベタベタ・・・。 ※その男性社員もおかしな人で、自分を有利に見せたくて他人の悪口やら女上司にちくるんです。 きっと二人は関係を持っているんだと思います。 仕事中にもかかわらず、女上司は男性社員のもとへ行き、 おしゃべりばっかりしています。 怒ったかと思ったら、すぐに笑顔になってベタベタ。 お客様からの電話も対応せず、とても困ります。 しまいには、目につくもの全てに対して怒るしまつ・・。 自分が何に対して怒りたいのか分かってない様子で つい昨日伝えたことを「聞いてない」とも言います。 前々から決まっていた仕事のルールですら急遽変えて、 ほかの社員は限界に来ています。 その女上司のこともあり、毎日会社に行くのが憂鬱で、 考えるだけでイライラします。 こういう人は、どうしたらいいのでしょうか・・。 もう仕事の話すらまともにできないです。 やさしい回答、お願いいたします。
30才から精神安定剤と睡眠導入剤を服用し、ごまかしながら働いてきました。 更年期かも知れませんが、イライラとたまにキレたりして自分でも無理が続いてるなと思います。 妻はもちろん働いてもらいたいと思いますが、周囲のものに辞めたい旨を伝えている状態です。 結構会社がムラ社会的なのでトップは口頭だけでは理解してもらえません。 医者の診断書を提出したいと思います。 中々、退職、休職をさせてもらえない場合、医者になんと書いてもらえればいいのでしょうか。 ご教示お願いします。
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