になって仕事が原因で涙が止まらなくなってしまうことが多いです。 朝も全く元気がなく落ち込んだ状態で仕事に向かっていきました。 僕も調理の仕事で同じような状態になったことがあります。正直今の状態まできてしまうと回復するのはかなり難しいような気がします。 同棲しているのでできる限りのことをしてあげたいと思っていますがなんで声をかけてあげればいいのかわかりません。 普通の会社で有れば休むことはあまり良くありませんが休んだら?と声をかけれます。 看護師だと人が足りず休んだ場合の負担がかなり大きくなってしまうため本人も責任感が強く、周りの目、一年目という立場もあり行くという選択肢しか本人の中にないようです。 僕だけの給料で生活できればまだなんとかなるのですが21歳で24.5万くらいしかお給料がないため二人養うのはきついです。 病院ではかなりきついことを言われているっぽいですが彼女が年上な上に滅多に泣かない性格で弱いところは一切見せないので今の状態はかなり危険な感じがします。 なんで声をかけ、どんな行動をしたらよいでしょうか
回答終了
うか。 動物病院(獣医4名、看護師5名、アルバイト5名)の院長をしております。 先日、25歳動物看護師長(以下Aさんとします) から退職願を突きつけられてしまいました。 Aさんは19歳の頃からうちで働いてくれていました。 真面目で穏やかな性格で、気配りもでき、 スタッフからも飼い主様からも非常に評価が高い看護師でした。 2年前に、より高度な知識をつけたいとのことで 専門学科のある大学に行くため、退職する予定になっていました。 模試もA合格で、入学はほとんど確実でした。 私も他のスタッフもAさんのことを応援していました。 ですが、同時期に方向性の違いから、 獣医師が1人独立、ベテラン看護師を2人引き抜かれてしまいました。 それに伴い、看護師の業務負担の増加や、 労働環境への不満から元看護師長、そしてAさんと同期の看護師も辞めることになってしまいました。 残るのは、Aさんと1年目の看護師3名、アルバイトの看護助手だけとなりました。 その状況で私の妻(同病院獣医、看護師業務もできます)の妊娠が発覚しました。 病院が成り立たなくなるかもしれないと 途方にくれていたところ、Aさんから、 「私がやれるだけ頑張ってみましょうか」と 入学を先延ばしにして、病院に残ってくれました。 先輩看護師のしていた業務、1年目の後輩指導、 妻の体調が悪いときのフォローなど 本当に大変だったと思います。 帰りも遅くなったり、休日にも後輩のトラブルに 駆けつけてくれたり、気も休まらない日が多かったと思います。 それでも一切文句を言うこともないどころか、 私や妻の体調を気遣ってくれたり、 欠勤もなく2年近く働いてくれました。 後輩看護師も彼女を慕っており、 しっかりと働いてくれ、1年目の子ばかりの中 大きな事故もなくここまで来ることができました。 本当に感謝しています。 そんな彼女と仕事のことで揉めてしまい、 雇用主として言ってはいけないことを、 つい勢いに任せていってしまいました。 Aさんは本当に穏やかで優しい人で、 どれだけ忙しくても、周りがイライラしていても いつも笑顔でいてくれました。 怒ったところや、声を荒げたこと、 不機嫌なところなど、スタッフ全員一度も 見たことがありません。 そんな彼女を本気で怒らせてしまい、 先日退職願を出されてしまいました。 後輩への引き継ぎはどうするんだと聞いたところ、 手作りの大量のマニュアルを渡され、 「看護師の業務として必要なことはここに全部書いてます。もし私に何かあっても、病院が困らないようにずっと前から作ってたんで、あとはこれ読んでください。奥さんも看護師業務はご存知ですし、大丈夫でしょ?」 と言われてしまいました。 私の言い方が悪かったのは自覚しています。 何度も謝ったり、他のスタッフに間に入ってもらってはいますが、彼女の気持ちは変わらないそうです。 何より困っているのが、 Aさんが辞めると知った看護師たちが、 「Aさんが辞めるなら、私も辞めたい」と 言い始めたことです。 このままでは、病院自体が成り立たなくなってしまいます。 なんとか彼女に思いとどまってもらう方法は ないでしょうか。 長文で申し訳ございません。 どんなささいな方法でもかまいません。 ご教授いただけると幸いです。
解決済み
勤務してましたが、私が配属された病棟はとにかく忙しい病棟で人間関係も最悪、師長とお局の准看護師2人がつるんで新人や異動してきた看護師たちを見定めいびり、彼女たちに気に入られないとやっていけないような雰囲気でした。 毎日ビクビク萎縮して、一緒の勤務も嫌ですがお局が準夜深夜で出勤してきて申し送る立場となると憂鬱で仕方なかったです。お局たちにはいつも重症患者や面倒な検査など付かなかったですし、毎日自分らは余裕だから夕方忙しい時間帯になると師長とお局は休憩室に行きどっかり腰掛けタバコをふかして誰かの悪口を言っていたり… 退職者、体調不良者も続々で、私も1年目にストレスからか緊急入院しました。 悪評が上層部まで聞こえたのか、師長が異動となり、お局准看も異動となりました。 今現在お局と同年代になった訳ですが、どうしたら新人さんたちにあのようないびりイジメができるのか理解できません…トラウマで未だにお局が夢に出てきます。 今まで3回転職しましたが、師長やお局のような人間に会った事はないですし、幸い今の施設では皆さん親切で大事にしてもらっています。 その当時、ステーションで先輩方が記録していて場所がなく隅っこで記録していたら師長に「ちょっとあんた!何ナースコールに背向けて記録してんの?そんなのベテランになってからにしたら?まぁあんたがベテランになんてなれないでしょうけどね。」と怒鳴られました。 未だに昨日のように覚えています。 何故か今日ふと思い出しました… 同じような体験された方おりますか?
2年前に高校を卒業後、医療福祉系の専門学校で医療事務を学んでいました。 しかし自分が本当にやりたいのは看護師だと気づき、医療事務の学校は1年で中退してきました。 それで来年から准看の学校に通うつもりです。 正看の学校に進みたかったのですが家計の金銭面的にもきつく、これ以上親には迷惑を掛けたくなかったので准看の学校に進むことにしました。 漠然と未来予想図を立てています。 准看を卒業後、准看護師として関東方面で就職したいと考えています。現在は東北在住です。 今の時点では高看に進む事は考えていません。 理由は早く働きだして親に今までの恩返しをしたいからです。 しかし、准看護師として働くことについてあまり良い噂を聞きません。 准看制度がなくなるだとか、准看護師は使えないとか・・・。大きい病院で勤められないことは分かっています。だから就職できるのであればクリニックや開業医でも構わないと自分でも思っています。 同い年で同じ高校出身だった友人も来年から一緒に准看に通う予定です。 彼女も准看を卒業後は関東圏で就職したいと考えているらしいです。 准看を卒業後、いきなり関東で一人暮らしをしながら働けるか?と考えるとそれなりに費用がかかりますよね。 だからその友人とルームシェアをしようかという話もしています。 こんな感じで本当に漠然と、理想の未来を友人と語り合っています。 しかし、実際はどうなんでしょうか? 准看護師の求人はあるのか、需要はあるのか。 准看は職場での立場も微妙ですし、正社員として働けるのでしょうか? 何よりも早く働いて恩返しがしたいと思っていても、後先のことを考えたら正看になるまで頑張った方が良いのでしょうか。 思い悩んでいます。 もし、准看として働いて時に准看制度がなくなったらその時点での准看護師たちはどうなるのですか? なにか措置がとられるのでしょうか? 将来について不安がいっぱいです。期待もあります。 皆様のアドバイスをいただきたいです。 よろしくお願い致します。
が高学歴で器用、美人で愛想もよくて世渡り上手、かつかなりの努力家で、上司にとてもかわいがられていま す。同期どうしでも頼りになる賢い子、という感じで仲良くしています。 私は何をとっても人並みくらい。上司とは入社して1年たった今もどう接して良いのか分からず、よくしてくれる先輩もいますが、他の人とはなんだかぎくしゃくしてしまいます。 今まで何事も人並みより少し上くらいでなんとなくこなしてきてしまい、大きな挫折や強い劣等感を感じたことがなく、学校の教師や部活の先輩から叱られた経験もあまりありません。 しかし社会人になって当たり前のことですが毎日叱られる日々。つらいですがみんな通る道、同期も同じ、と自分を支えていました。しかし、入社して半年が経つと同期の中でもひとりが抜きん出て仕事ができて上司にかわいがられるようになりました。 入った時期は同じなのになんでこんなにも差ができるんだろうと悲しくて、劣等感に押しつぶされそうでした。それなのに彼女よりもっと努力をしようとか、そうゆう風に奮い立たせることもしない自分を自己嫌悪してさらに苦しくなりました。 他の同期は、あの子は特別だから自分と比べたらダメだよ、つぶれるよ。と言ってくれたのですが、徐々に劣等感が自信のなさにつながり、仕事や上司との関係がうまくいかなくなり、他の同期の誰よりもこの職場にいらない人間なんだろうと思えてきて、精神のバランスを崩して2ヶ月ほど休職をしています。半月先には職場へもどらなければならず、またあの劣等感と戦うのかと思うと苦しくて仕方がありません。 人と比べない方がいいとか、その子よりもっと努力すればいいとか、頭では分かっているのに休職前は全く実行できませんでした。どうすればもっと穏やかな気持ちで働けるでしょうか。
指導は急がずじっくり指導して成長させよう、という方針です。夜勤や休日日勤など、1年目の秋終わりから始 まります。先輩がぴったりくっつきアセスメントして看護できているか見守り(ダブり、と呼んでいます)、そして、3月には独り立ちをするような計画です。 二年目の後輩は3人いるのですが、その中のAという後輩は仕事に一生懸命で看護師の仕事は楽しいと言っています。しかし、アセスメントが薄っぺらく、患者さんの状態変化に気がつく事ができません。夜勤も今月から独り立ちしましたが、無理やり独り立ちさせた感じです。同期Bは2月に、8月に移動してきた同期Cは夜勤に入るのがAよりも遅かったですが4月に独り立ちしました。Aは先月までダブられて夜勤をし、今月から独り立ちしました。無理やり感否めません。 成長できないと感じる例としては、患者さんの痰が詰まっていて、彼女はいつもと呼吸がちがうな、という気付きをしたようですがそれが痰によるものだとは思わず、とりあえず先輩を呼んで、患者さんの状態が何か変だ、と報告しました。しかし先輩が駆けつけたところ、すでに患者さんは痰詰まり状態で危うく窒息するところだったそうです。死を危ぶみ家族も呼んだほどです。先輩の吸引により状態は元に戻ったそうです。 もう一つ、心電図モニターが付いている患者さんが、夜勤中は落ち着いていたのに、朝方になって頻脈になりアラームが頻回に鳴っていました。私は彼女が夜勤中心電図モニターの前に立ち止まっている姿を見ませんでした。頻脈になり出したこと、SpO2のベースが下がり出していることを知っているか、気にしてモニターを見ていたか聞いたところ、「あー、分かりませんでした。気にしては見てました」と。注意をした後も、モニターを確認する訳でもなく、患者さんのところに行くわけでもなく、他患者のラウンドに行っていました。 朝主治医が来たのに報告するわけでもなく。私が夜間の状態を主治医に報告したところ、心不全だろう、ということでいろいろ検査が追加されました。 今まで先輩達は指導方法を話し合ったり、指導する環境が変われば、とチーム変えもやってみました。しかしこんな状態です。 根はいい子で優しい子なので辞めてほしくありません。しかし、彼女に夜勤を任せるのはとても心配です。 どうしたらいいですか?
く別の科になりました。 この1年間、実習と国試の勉強でかなり辛い日々でしたが、終われば念願の小児科(nicu)看護師になれるという気持ちで乗り切ってきました。もちろん、必ずしも希望が通るとは限らないことも分かっていましたが、第3希望まで小児母性系で出したにも関わらず、全く違う配属先(成人領域)でショックが隠しきれません。また、就職試験の面接でも新生児集中治療の認定が取りたいため、nicuを強く希望していることも伝えました。 来週から、中途半端な気持ちで患者さんと向き合うことだけはしたくないので、気持ちを切り替えようと頑張っていますが、どうしても辛くなってしまいます。 第2希望をnicuで出した人が、nicu配属になっていることも悔しく感じてしまいます。 同じような経験をされた方、もちろんたくさんいると思いますが、気持ちの切り替え方など教えていただけると嬉しいです。 また、新生児集中治療の認定看護師を取りたい気持ちは今でも変わりません。そのことを伝えれば、2年目あたりからでも異動は可能なのでしょうか??
は21才。 厳しい看護学校、国家試験を乗り越え今年も4月から新人看護師として入職して来ました。 彼ら、彼女らの恋人の有無を聞いてびっくりしました。 多くの新人は恋人持ちです。それ以上も。 例1、男性看護師の場合は一つ下の看護学校の後輩と出来ちゃった婚で、現在休学中、7月に出産予定。その奥さんは出産後に復学する予定だそうです。 例2、ある女性看護師は中高一貫教育卒で年齢は19才。まだ結婚していないが入職後、妊娠発覚し、入籍予定、11月出産予定。旦那は漁師。 例3、ある女性看護師は隣県出身。まだ、入籍も、妊娠もしていないが、旦那になる予定の人が私の地元の人なので、就職先を旦那予定の地元にした。 結婚の低年齢化、晩婚化とどちらかに傾いているように感じます。 1年目の新社会人で、これから覚えることが多く、どちらかと言うとプライベートを犠牲にしてでも付いて行こう、先輩に追いつこうとすると思います。しかし、これまでの私生活は乱れ過ぎ、やりたい放題だったかなと感じます。 新社会人が例のように結婚予定、妊娠をひかえていることについてみなさんはどう思われますか? プライベートだから何を口出し出来るの?そんな権利はないと言うとそれまでですか。
今年とある大学病院の内定をいただきました。その際、応募書類の欄に希望部署について3つ選んでという内容があり、私は将来救急で働きたいと考えていたため外科系、救急、手術室に丸をしました。1年目は救急に行けなくても外科系に行きたいと考えていました。 ところが、今更ながら手術室に配属になってしまうかもしれないと悩んでいます。ネットなどで手術室看護師について調べるとメリットのほかにデメリットもあり、それが私にとっては嫌だと思ってしまって手術室に配属されたらどうしようと思っています。内定をいただいた病院は病棟と同じように新卒から手術室に入ります。 面接ではちゃんと希望部署は聞かれなかったのですが、救急希望であることはお話ししました。また、BLSの講座も修了しており履歴書に書いてあります。他にも適性検査などは受検したのですが、応募書類の希望部署の欄で手術室に丸をつけてしまったことで手術室に配属になる可能性は高いですか? こんなことより今は国試の勉強をするべきだと言うことは分かっています。 ですが気になってしまい悩んでいるため質問させていただきます。
は看護師で一人暮らしをしていますが、大学4年の兄が公務員試験に落ちまくってます。 来年には出ていってほしいのですが、このまま実家に住まれるのも嫌です。率直に言うと僕は兄が大嫌いです。外見に気を遣わない、いわゆるチー牛という類で、家ではしょっちゅう喧嘩しています。コミュニケーション能力が低く、彼女どころか、ろくな友達もできずに勉強だけやってきた人です。母親も人間関係に難があるのではと危惧しています。某大学の法学部でそこそこ勉強はしているのでしょうが、裁判所、特別区、その他地方役所の試験に落ちまくっています。一次の筆記で受かっても二次の面接で落ちたりもしてます。どこかしらに受かって出ていってほしいのですが、そんなに公務員試験って難しいものなんですか?ちなみに兄の大学は日東駒専レベルです。
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