極論ですが…。
解決済み
合格できない人との差は何だと思いますか?
ける場合は2016年度用の参考書、問題集は使用できませんか?
験とは本当でしょうか? 会社で取れたら取ってとか言われてますが、正直、理解力には自信がありますが、暗記は苦手です。 やる前から、面白く無さそうな試験で萎えます。 実際はどうですか?
回答終了
、2年間の実務経験について、 ①この2年間というのは連続していないといけないものでしょうか。 (例えば、異動などにより一時的に別の課へ移りその間、従事していない期間が発生しても、最終的に実務経験期間を足して2年間あれば良いのか?) ②合格前にすでに実務経験があったとしても、合格後に2年間の実務経験がなければ社労士登録できない認識ですが間違えないでしょうか。 以上2点ご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
で社会保険労務士の試験に合格することは可能ですか? 社会保険労務士試験に対応している通信教育で分かりやすい所を教えてほしいです
事はできませんか? 受験及び合格自体はできますか?
を教材にしようと思います。そこでなのですが・・・。 社会労務士の資格と行政書士の勉強内容の違い、 ユーキャンのみでやっていけるのか?それとも、通学などが必要? どなたかアドバイスお願いします。
法21条について質問させてください。 「日日雇い入れられる者を期限付もしくは無期限の一般労働者として雇用した場合、その後2週間の試用期間内に解雇しようとする場合は、契約更新に伴い、明らかに作業内容が切り替えられる等客観的に試の使用期間と認められる場合のほか、解雇予告を必要とする。」(昭和27年4月22日基収1239号) 上記について、この内容が◯となる理由がわかりません。 法21条においては、下記の通りで、2週間(=14日)の試用期間内に解雇であれば、 解雇予告の規定が適応されないかと思うのですが、 詳しい方ぜひおしえてください>< 【参考】 法21条 第20条の解雇予告の規定は、次に掲げる労働者については適用しない。 ・日日雇い入れられる者( 1箇月を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く。) ・2箇月以内の期間を定めて使用される者(所定の期間を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く。) ・季節的業務に4箇月以内の期間を定めて使用される者(所定の期間を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く。) ・試の使用期間中の者(14日を超えて引き続き使用されるに至った場合を除く。)
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