の勤務時間を減らす ふた通りの説がネット上にありますが、 どちらが正しいのでしょうか? 正確にわかるかたご教示頂けますでしょうか?
解決済み
社会保険料が適用されることは分かりますが、5月〜6月にかけて育児休業取得した場合、給与は4月分しか発生していません。その場合、9月からの社会保険料は、どのように考えるのでしょうか?
5月25日の給与では社会保険料は引かれませんでした。 6月の給与で引かれるのかと思いきや6月の給与でも社会保険料は引かれませんでした。どうしてでしようか。分かる方回答をお願い致します。
場合、随時改定は8月(9月天引き)まで行い、「X年(同年)」4月~6月までの定時決定をして、9月(10月天引き)まで行うことになるのでしょうか。
ってはいけないことになっているのですが今年に限り、仕事がとても忙しく4~6月限定で残業をするように言わ れています。 7月からはまた残業0になるのですが社会保険料はどの程度上がるのでしょうか? ちなみに給料ですが 残業0の場合総支給額が228000円。 4月の給料は323000円でした。 5月6月も4月と同じ位になると思います。 残業はやらない方がいいのでしょうか?
ているのですが今始めるより6月以降に始めた方がいいということですか? 本業とは別なので関係ないですか?
回答終了
、これは受け取った月給の事でしょうか?例えば3月分を4月に振込まれるのですが、保険料の算定にはこれが4月 分とカウントされるのでしょうか?単純に言うと3〜5月に残業等を沢山すると保険料が上がるのか4〜6月に残業等を沢山すると上がるのか、どちらなのでしょうか?
いだという声もあります。 実際にインターネットで調べてみると、確かにその2つの意見がありましたが、いまいち理解しきれませんでした… 実際のところ、みなさんは残業の調整などされていますか?
。 従業員数が約60人の為、週30時間以上勤務で社会保険加入との事で、週32時間勤務で入社しました。 4ヶ月以上働きましたが、家庭の事情で休む日があり、全ての月で週30時間を満たせていませんが、 経理の方に相談しましたが、当社は週30時間以上勤務で社会保険加入が規定なので、等級の見直しはできない。 との事でした。 今は10等級の社会保険料を支払っていますが、実際は8等級の収入です。 自分で調べたところ、2等級以上の差がある場合は改定してもらえるようなのですが、会社の規定が正しいのでしょうか? 会社が半額負担の社会保険なので、手取りは少ないですが、このままの等級で働いた方がメリットがあるのでしょうか? 大変お手数ですが、詳しく方アドバイスいただければ大変助かります。 どうぞよろしくお願い致します。
場合は月額変更届を出して社会保険料が変更となると思うのですが、4月分の給料を5月に支給する場合だと5月と6月と7月の給料を基準 で算定されて8月から社会保険料が変わるんですか? それとも4月は支給されてないが、4月分から変わるので4月と5月と6月の基準で算定されて7月に変わることになるんですか? 分かりにくいかもしれませんがご解答お待ちしております。
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