に希望給与額を返信してください、との記載があったため返信しました。 返信は先週の木曜の夜にしたので すが、未だ企業からの返信がきてません。 月曜に祝日があったとはいえ遅すぎないでしょうか? 12月1日から働ける旨も伝えているのですが、この場合催促して良いのでしょうか? また、もしまだ待っていた方が良い場合、どれくらい待ったら催促して良いでしょうか??
解決済み
リアを考慮し○○万円からのスタートでいかがでしょうか?」 と連絡を頂いたのですが前職より2万円程少なく一人暮らしをしてますのでせめて5000円でも上げて貰いたいです…。 どのように交渉するのが失礼なく伝えられるでしょうか…?
回答終了
です。求人には、月給20万円以上(経験・能力により考慮します)と記載があります。 私は、前年度は派遣で、残業が多かったこともあり、年収380万円でした。 今回、給与が下がることは承知なのですが、給与交渉は何と言えばよいでしょうか?去年の年収は、多いと思われそうなので、言わないほうがよいでしょうか?
しており、その費用(月約15万円)を兄弟で 折半しておりましたが、兄がコロナ禍の影響で退職を余儀なくされ、グープホー ムの費用を負担することが困難となり、私も全額を負担するのは経済的に困難 私は幸いにも誘ってくれる企業があり、現職に比べ給与が上がる見込みなので、何とか全額を負担するのは可能です。 但し、現職でいくつかのプロジェクトを担当しており、職場環境も良く給与だけを 考えて転職するのは、正直踏ん切りがつきません。 出来れば現職で多少なりとも給与を見直してもらえるのなら、留まりたいと考えています。 以上の理由で給与交渉を行った場合、もし仮に見直して貰った時は、自分だけ特別扱いとなり会社の給与体系を壊すことにもなりかねないので、躊躇しています。 何か上手に給与交渉を行う方法がありましたら、ご教授ください。
社長面接)があります。 2次面接の際、「給与の面で何か希望はありますか?」と聞かれたとき、 (最低でも現職の給与は保障していただきたい。)と答えました。 1次面接では、(年収を上げたいのが転職理由の1つでもあります)と答えて いたのですが、本当は絶対に年収を今よりも上げたいんです。今が低いので。 もし今面接している会社が内定した際、具体的な給与金額の交渉っていつしたら 良いのですか?会社側から提示される給与に従わないといけないんですか? 教えてください、お願いします。
が悪い為、大手の転職サイト経由で転職しました。 職場環境はとても良くなりましたが、有給が取り難い状態です。 またエージェントからは試用期間後から昇給して貰える様に交渉してくれましたが、それ以上の交渉は内定に関わるからと基本給が僅かに上がったもののボーナスや夜勤や残業が無い分が下がってしまいました。 しかも管理職が退職するので後々に管理職を目指して欲しいとも言われていたのですが本社の人間で管理職が埋まってしまいました。 ①後々に管理職を目指すとはいつ頃の事を言うのでしょうか? ②入職後も人手不足なのは変わらず、交渉したとしても通っていた様なのですが言いくるめられただけでしょうか? ③昇給次第で慣れた頃や数年後に交渉するのはアリでしょうか? ④それ以前に再転職と交渉ではどちらをするべきでしょうか?
否する際になんで昇給できないかも理由を伝えています。 (まだそのスキルでは難しい。会社に貢献するほどの成果をまだ成し遂げていないなど) 解雇や退職を促した場合などは訴えられたりしてる事例も聞いたことあるのですが、さすがに給与交渉をされて拒否して訴えられることはないですよね? ちなみに年に1度は昇給しています。 もちろん最低賃金に近い金額ではなく額面30以下ほどです。
ありますか?そもそもある程度先方会社規定によって決まっているものと考えます。詳しい方いましたらよろし くお願いします。
で事務員として11年はたらいています。そして今は育児のため時短です。 時短の前は総支給額24万ほどで今は時短で総支給額16万ほどです。 最近当事務所の求人をみたら、給与例27万から入社5年で30万と記載がありました。確かに育児で仕事の使い物にはあまりならないけど、昔の契約と今の契約との差が大きく、こんな掲載をみてしまうとモチベーションも下がります。そしてこんな給与で仕事を多く要求しないでほしいとおもっています。 なので近いうちに人事に掛け合いたいとおもっていますが、交渉方法がわかりません。わかる方がいましたらアドバイスをいただきたいのです。
た給与より低い為、再度交渉しようと思っているのですが、間違いでしょうか。 ちなみに約2万低いです。転職した会社は未経験の業界です。
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