ですが、専門の方(契約外の社労士)からご指摘を受けました。 解雇には退職時の証明について定める必要があるそうなのですが、それは解雇予告通知のことでしょうか。 解雇予告通知を書面で渡す必要があるのでしょうか? 教えていただければ助かります。 よろしくお願いいたします。
解決済み
ょうか?教えて下さい。
が、解雇拒否してますが!職場からは、法的処置みたいなモノは、ありますか?言葉たらずで、すみませんが、アドバイスいいただけ れは、幸いです
、ちょっと解雇が激しいです。 社員よりも長いバイトの人が二人いて、社員も逆らえない雰囲気です。だから二人と仲良くしていて言いなりになってるようです。 その二人が気に入らない人や、刃向かった人は、一ヶ月もせずに解雇されています。 解雇の仕方も、月の中旬ぐらいで、今月いっぱいで辞めてくれ。や、もう明日から来なくていい。と言っています。 そこで質問なんですが、一ヶ月前に解雇通告されなかった場合は労働基準法違反と聞いたのですが、本当でしょうか? 愛知県なんですが、もし一ヶ月前に解雇通告されなかった場合、どこに言えばいいでしょうか? あと、解雇通告されたら、それを文書にしてもらえと知り合いに言われましたが、口頭で言われたら文書にしてもらうと後々役に立ちますか? 何て言えばいいでしょうか?
か? 職業診断では適性でしたが、職場では不適正と受けました。
書面はなく口頭での説明でした。 自分でいうのも何ですが、真面目に作業をして少人数の作業で手が足りない事もあり、納期が間に合いそうにない時は早めに出勤して作業をしていました。 30分毎に時給は発生するのですが、給与に反映されるわけでもなく、社長からお願いされたワケでもなく自主的にしていた事もあり、抗議もしませんでした。 そして、職場は何種類かの工程があり、一つの工程で作業する事が多く、身体に少し負担がきたので、社長に時々違う工程に回して欲しいとお願いしたのですが、出勤当日「人の手が変わると仕上がりが変わる。自分に合った職場を探した方が良いんじゃないか?お金は用意しておく。」と言われ、「クビでしょうか?」と尋ねると「いや。でも、自分に合った職場を探した方が。」と言われました。 それで、その日の作業を定時まで終え、退職する事になったのですが、これは不当解雇になるのでしょうか? ちなみに、録音等の証拠もありません。
解雇予告手当を請求手順を教えて下さい。 離職票、源泉徴収票では請求できないのですか?
今日の仕事終わりに突然 上司に呼ばれ 即時解雇通知書を渡されました。 理由は?と聞いたところ社風を乱すから。 と、だけ言われました。 工場勤務で間違った事を正すために人が 言わない事をはっきり言ってきたのがあだとなったようです。 残業しても残業手当が出ません。 8時間労働ですが厚生年金も社会保険も加入してません。 有給休暇は問題外です。 それでも八年間勤めてきました。 こんな会社を懲らしめる方法教えてください。
の一つに、「解雇回避の努力がなされていること。」があると思います。 例えば、役員報酬を減らさなかったり、 経費削減すれば採用できるのに内定取消した場合、要件にあたらないと思うのですが、回避の努力に「入社日の延期。(内定者の同意が必要など)自宅待機などが当てはまるのですか? この際、自宅待機は給料面などどうなるのですか? また、自宅待機のまま解雇になったりしないのですか? 以前、入社日の延期を言われ、そのままこんかいはちょっとというのをネット質問で見たのですが、こういった場合どうなるのですか?分かる方がいたら、よろしくお願いします
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