解決済み
ました。 バカ、アホなと、口にしたそうです。 改善の見込みがないと判断されたのでしょうが、 解雇が、試用期間最終日に言われ、 1ヶ月分の給料は 振り込まれてました。 ハローワークに行くと 離職票が必要といわれたのですが、 解雇後13日後に、離職票が届きました。 なので、手続きにも時間がかかっています。 パワハラという事ですが、 この場合の解雇は、懲戒解雇で 失業保険も、普通の解雇と異なり 自己退職になりますよね? バカなど言ったのは 確かに有り得ない事ですが、 解雇を当日に言われ 主人は戸惑っていました。 この場合、会社さんに対して パワハラの件で詳しく聞くために 弁護士さんを雇っても 何も変わらないでしょうか?
回答終了
能力がないのを見抜けなかった、採用後の適正配置ができていなかったと言うことにはならないのでしょうか。
が、大型2種免許を持っているだけで、バス運転士に採用されました。 しかし、未経験という事もあり、バス感覚が分からず、既に、2回バスをぶつけ、始末書を2枚書いています。 なので、軽自動車でバックの練習をしているレベルです。 バスの運転以前の問題ですが、このまま、営業運転をして、乗客・一般車両・歩行者・自転車を巻き込んでしまうと、バスをぶつけただけでは済まされません。 互いの試用期間なので、会社も試用期間で、上記を理由に解雇する構えでしょうか? 一方の私も、上記を理由に、このまま一般道に出ると、リスクがかなり高く、バスの運転に向いていないを理由に、退職を申し出るのが、今後の人生のためにも正しい決断でしょうか?
専門家が回答
にあたるのですか?それとも会社都合になりますか? また、解雇の場合1ヶ月前に通知かと思いますが、例えば1月入社で3ヶ月試用期間があるとすると、解雇しようとするならば2月末には通知して3月末退職を促すのでしょうか?それとも3月末の通知も可能ですか?
ってもらえませんでした。弁護士に頼んで訴訟を起こしたいと思います。勝てる可能性はありますか?
に、大型2種免許は所持しましたので、バス運転士に応募し、ペーパーですが何故か採用されました。 ですが、コースがあまりにも難しく、峠道の交通量の多い狭路を、1時間近く走らないといけません。 センターを割らないと走れない所も沢山あり、前から、大型がくれば離合に一苦労で、ベテランでも毎週のように、ガードレールや軒先に当たっているような所です。 4月が試用期間の満了月にあたるのですが、未だ、この峠道の運転を任せてくれない教育担当もいます。 今月中に、役員試験を2つ合格しないと、恐らく、4月末で解雇されます。 しかし、まだ、本来のコースを任せてもらえないという事は、「技能不足による退職」となるでしょうか? そろそろ、5月入社に向け転職活動に入るべきでしょうか?
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