告したから無理」と言われます。ですが、法律的には2週間前に伝えると可能とネットですが見ました。 とても引き止められます。人員不足なので。ですが、毎日3時間の残業ありで残業代は出ず、もし給料に前から含まれていたとしてもそれでこの値段であれば今すぐにでも辞めたいと思ってます。 人件費とかの理由で私自身を辞めさせることが出来ないと言うのは法律的に違法ですか? 私は絶対に今年度で辞めたいです。辞める方法ありましたら教えて頂きたいです。
解決済み
された場合、それは無視してもいいのですか? 裁判になった時どっちが勝つのでしょうか? 会社の規定では一カ月前に退職を届け出て引き継がなければならないと書いてあります。
プリってないですか?18歳からドライバーしかやって来なかったんでー何もスキル無いんで、最近のカッコ良い転職 サイトは無理なんです〜因みにデカイ免停でクビになるっす。持病の喘息のせいで保険のあれこれで12月まではしがみ付けって嫁に言われました。12月の1週目まで有給消化で辞めるんですが、それって12月までいたってなるんすか?あり得ないなら11月いっぱいで辞めるつー退職届ですか?退職願いすか?もろもろ何方か教えて下さいm(_ _)m
は倒産しそうなのですが、まだわかりません。大人しく倒産されるのを待つか、12月末退職で辞表を提出するか…どちらが良いのでしょうか? 12月末に有給付与されるので、それまでは頑張ろうと思ってた矢先にコレなので…困ってます(´・ω・`;)
つけてすいません、かなり長文になります故、要点はそういうことだと思うのでこのようなタイトルにさせていただきました。ご拝読お願いいたします。 先月のことになります。 私は会社に勤めていたのですが業務が辛く、社長に「業務が辛く明日からもう会社に行きたくないです」という文面のメールを送りました。すると後日、激昂した(当然ですが)社長に「もう帰れ、明日から来るな!」と言われ、それ以降会社に行っておりません。 しかし、会社の専務が社長に対してまた激昂したらしく「退職届も持ってきてないのにたったそれだけのメールで辞めさせるとは何事か、これは解雇だ」と言ったそうです。(過程で文面で退職届や願を出してはいません。また、有休消化もしていない状況です。) 専務から後日電話があり、「お前のためを思っていうが絶対に退職届を出すな!」ということでした。正直、私と専務は大の仲良しで、同時に社長嫌いでもありました。 また、会社の愚痴をこぼした瞬間解雇ということが、主に契約社員やパートに対してですが、しょっちゅう見てきており、専務がその重さをいい加減わからせたい、という旨をおっしゃっていました。 ただ、私としては、本当に辞めたかったので、もう明日から来るなと言われた時は、内心安堵したというのが正直なところです。有休消化できなかったことより、安堵でした。また、転職に関してもツテを利用し、すんなり決めてしまい7月末ごろから勤める予定ですので、もはや自己都合であっても、会社都合であっても、どっちでもいいのかもしれません。 ですが、万に一つを考えると、会社都合の方がいいのはそう思います。 一応、社会保険の脱退の手続きは先に進めていただいたので、あとは離職票とかの内容の問題になって来ると思います。 社長からは「離職票もらうタイミングで退職願をもってこい」と言われており、離職票は、専務から受け取ることになっているのですが、専務曰く「退職届が出てから普通は離職票を作るもんだから、こんなもん認められるわけない、ハンを押さず労基署に行け、徹底的に戦え。」とのことです。 専務ももうすぐ定年退職なので、会社の今後のことは考えておらんことは間違い無いですし、最後に私を利用して一撃を食らわしてやろうと企んでるのは見て取れます。最初は冗談かと思っていたのですが、退職後毎日電話がかかってきてることを思うと、マジ中のマジだと思います。 私は100:0で専務派で、辞めてなお気にかけてくれる専務がそういうのなら甘んじて行動に移すつもりではありますが、要はメールで「明日からもう会社に行きたく無いです」という文面が退職届と同等のものとして認められるのかっていうところだと思います。それが解雇理由として適切かどうかで、かなり優劣が変わって来ると自分の中で思っているので、ご質問させていただきました。よろしくお願いいたします。
ことまで決められてきてます。 何度かは所属長に辞めたいとお話しはしているのですがなかなか話しを流され てしまいます。精神的にも辛いので所属を変えて違う仕事がいいと伝えても全く何も変わりません。僕自身、年内で退職したいと考えております。 年末の長期休みを最後にあとは10日前後ある有給を来年にかけて使い、退職届を会社に郵送し、退職したいと考えているのですが大丈夫なのか聞きたくて質問させていただきました。 ちなみに就業規則には14日前には申し出ると書いてあります。 詳しいかた教えてください。 ちなみにその際は退職願か退職届かどっちがいいのかも教えてください。
いいですか? ちなみに退職願いを渡しましたが受理されてません しかも、受理三か月立たないと辞められないと会社の方針です、嫌がらせが酷くもう辞めたいです
朝の8:30~夜の8:00位まで働いています。仕事の終わる時間は、7:00までです。 朝の8:30~9:00までは、ほぼサービスで7:00~7:30では、片付けの時間として三十分もサービスです。 何か残業もあまり高くもないし上司からは色々言われます。 この間は、タバコを吸うので「部屋でタバコを吸うのは、止めてくさい」と言われていまは、車の中で休憩しています。 こんな会社を辞めたくてどういう風に辞めたらいいのかな?と思って・・・・。 あまり言い過ぎると残ってる子とか仕事中に八つ当たりされたりするので退職届け出すのも緊張です。 何と言って、どのようにして辞めるべきなのでしょう?????? それと退職届け?退職願い?どっちなのかな?
退職届を郵送で送って、会社にはもう顔を出したくありません、同時に保険証も送って、そのまま辞めようと 思います、それでいいですか? 年金手帳と雇用保険被保険者証は持ってます。 退職理由にパワハラのことも書こうかと思います
ど前に妊娠が発覚し、悪阻のことを伝えると「で?続けんの?辞めんの?どっち」と何度も強く聞かれました。続けたいが悪阻がひどく特に朝イチが酷かったため、午前のシフトが多かったのですが午後に変えて欲しい(変えてもらう相手には先に許可をとってありました)と伝えると「自分勝手なことをするな」「無理」と顔も見ずに言われました。その後1日商品の仕分けをしている最中に「邪魔」と言われ仕分けしたものをぐちゃぐちゃに寄せられてやり直させられたり、値段を付けている最中に「言われたことも出来ないならレジにはいれ(最近ラッピングが多いので作業台を半分開けろと言われていたので、半分以上開けて隅っこで作業していたのですが、もっと端にしろと何度もぐちゃぐちゃに端に寄せられていました)」と怒鳴られたり、、私情ですが妊娠が発覚して産むか産まないかで揉めていて精神的にも辛い状態で嫌がらせのようなことをされていたので本当に辛かったです。 前にも商品を投げたり、お客さんの前で怒鳴られたり、他の人と給料一緒なの申し訳ないと思わんの?とキレられたりとあってこれって今考えたらパワハラですかね、? 自分だけでなく、他の方も無理矢理残業させられたり開店前2時間前に出勤させられたり、給料泥棒と言われたり、怒鳴られたりというのがよくあります。 もしパワハラなら最後にどこかに通報かなにかしてやり返してやりたいです。詳しい方教えくださると嬉しいです。 (ちなみにですが個人LINEで辞めると伝えた瞬間、職場のグループLINEに辞める時はみんなメッセージを残すのですが、残させてもらうどころか伝えた瞬間に抜けさせられてなにも言えませんでした)
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