うのが怖いとか。そんな理由で。バカバカしいですよね。知らんがな。給料上げるからとかの交渉はありませんでした。 有給も使わせないしサービス残業ばかりのブラック企業でした。さっさと見限った方いいですよね。
解決済み
? まぁまぁ上がれば、続けても良いと思っています。
ることになりました。 退職希望1ヶ月前に、退職したいということ、原因や現在の状況などについて、上司と話をしています。退職届も提出済です。 しかし現在職場が人手不足のために引き止められ、あまり良い返事を貰えませんでした。 そうこうするうちに本格的に体調を崩し、職場へ行くことが困難になり、実家で療養しています。職場に連絡したところ、「まだ退職に関して回答できない、こちらから連絡するから待っていて欲しい」とのこと…。この時点で退職届を提出して二週間過ぎています。 幸い仕事を休んだとたん体調がみるみる回復し、知人から転職先も紹介されました。 できれば転職したいし、早く退職届を受理して欲しいのですが、何度連絡しても同じ回答です。 上司によれば、「うちの会社は退職届出してから3ヶ月以内に辞めると罰則がある」とのこと。 私は罰則があってもいいから辞めたい心境です。 上司からの連絡をこれ以上待たず、早く退職する方法はあるでしょうか??
ーで課長をしてる者です。 昨日部下から退職願が出され、今日も散々話し合ったのですが全く折れてくれません。 退職の理由は全く出世出来ないからとのこと。部下は32歳の一般職で勤続6年です。やってる仕事内容はほぼ係長同等なのに主任にもなれない。同業他社が係長待遇でオファーがあったらしく、その会社に行くので辞めると言うのです。確かに業務内容は既に一般ではなかったとは思いますが、役を上げると給料も上がり儲からなくなります。私の課の数字にも影響します。もう少し利益が出たり、然るべき時がきたら上げるつもりでしたし、何年か前に一度本人にも話して納得してもらってます。にも関わらず辞めると言うもので、仕方なく来年は必ず上に上げるからと確約するので引き止めたのですが、だったら尚更辞めますとのこと。意味が分かりません。 上に上がれないから辞めるというので、上に上げると言ってるのに尚更辞めることに対して理解がまず出来ません。本人に聞いても自分で考えて下さいとのこと。 どうやったら引き止められるでしょうか?
回答終了
者と相談するから、と言われたきり、回答がありませんでした。 昨日上司に、一ヶ月から二ヶ月程以内を目処 に、退職したい旨をあらためて伝えました。 退職日を決めさせて欲しい、と言いました。 上司には、組織編成を変えるから、それまでの3ヶ月、残留してくれと言われました。 最初に話してから、4ヶ月もあります。 そろそろ転職先が決まりそうで、10月1日に入社出来るか? との事ですが、 「9月末に退職したい」とごり押しして良いでしょうか? 自分としてはもう辞めて転職する意思が完全に固まっています。 そこで聞きたいのですが、 「人が足りない」というのは引き止める理由になるのか、 「二ヶ月前に申し出るのは非常識なのか」 「自分としてはなんとか円満退職したいが、この状態ではもう無理なのか」 ということについてお願いします。 あと、就業規則には「2週間前までに申し出ること」となっていますが、 上司は「この状態では退職願を出しても受理されないかもしれない」 というのですが、そんなことが許されるのか、 についてもお願いいたします。
先日上司に「辞めたい」と申し出があったそうです。 原因は他部署の先輩がキツく当たるのが耐えられないとのことです。わたしはその他部署の人と接する時は必要最低限に済まして後は流すのですが、私と後輩とはまた捉え方も違うので無責任に「そんな事ないよ、一緒に頑張ろう」「ああいう人だよ、気にしないで」など軽々しく慰められません。 下手に引き止めて、そのことでさらに負担にさせるのも申し訳ないと思います。 しかし後輩も後輩で「私もいつまで会社にいるか分かりませんが」「来年いるかどうか」のようなことを会話の端々で言うので引き止めてほしいの?と思ってしまいます。 その人の欲しい言葉が分かれば苦労はしませんが、こう言う時はどのように対応するのが正解なのでしょうか? 辞めたいということは直接本人からでなく相談された上司から聞いた形になります。
なら辞めるべき」「もういいんでよ!辞めても」と言ってものすごく押されました。 その1人は本当は私にやめて欲しかったのでしょうか? 未だにモヤモヤしています
まれました。 嘘をついて次の会社からもう内定をもらっているというのは、ありでしょうか。 でも今の仕事をしながら就活をするのは駄目だというように、入社する際にいわれた気がするのですが… 反対に怒られてしまうでしょうか。 親が倒れてしまって…という様な見え透いた嘘をつく自信はありません
引き止め合戦になるだろうと思いつつ、私が残ったところで、会社が求める働きができるわけでなし(1年間、 頭ごなしに全否定され続けていました)。 会社も、本当に力になる人に来てもらう方が得策ですよね。
れませんでした。。仕事は出来るけど、態度が悪いからだそうです。よく考えてから決断すれば良かった。次も 見つけていないですし、これからの生活を考えると憂鬱です。
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