しい職場に提出しなければかなりませんが、 前の前の離職票しかありませんのでそこに記載してある番号を伝えても大丈夫でしょうか? それと一つ前の職場では雇用保険に入れてもらえる約束で給料からも天引きされていたのですが、雇用保険の番号を教えるように言われた事がありませんでした。会社はどこから番号を入手したのでしょうか? 前職場に電話するとか、社会保険事務所に紛失したとか言ったのでしょうか?
解決済み
けるのでしょうか?
回答終了
) ②勤務時間→4時間/日 ③時給→1,050円 ④土日祝休み ⑤月収8万4000円以下
常勤を退職し、12月16日〜3月15日までパートへ雇用形態切り替え予定 パート雇用後は週20〜25時間程度の勤務見込み 収入は10万前後を想定 給与締日は毎月15日締め 当月25日支払い 4月からは転職先にて正社員雇用予定 この場合正社員退職後、主人(社保)扶養に入り パートをした場合 自分で社保月パートのなった場合 のデメリットやメリットを教えてください。 月半で雇用形態の切り替えの場合 そもそも不要に入れるのでしょうか? 入れる場合は収入や就労時間をどこまで抑えれば可能でしょうか 任意継続は想定しておりません。 15日締め 正社員からパートを経て転職が初めてでよくわかりません。 1番スムーズなデメリットが少ない方法などアドバイスいただければ幸いです。 よろしくお願いします。
らっている派遣会社は、社会保険も雇用保険も加入してくれません。 小さい派遣会社で、派遣登録はしていないらしいです。 給料は日当制で(皆1日8時間くらい勤務)、月1回振込みです。 月に20日働いている方や、1~2日の方もいます。 扶養枠内で働いてる方たちはいいかもしれないですが、 月180時間勤務で数年勤めてる方も、社会保険・雇用保険未加入と聞いて驚きました。 引かれるのは所得税だけです。 派遣先は某大手ブランドなどです‥ いろいろな事の対応も悪いので、そろそろ辞めようと思っているので別にいいのですが、 大手ブランドに、そんな適当な会社から派遣されていていいのかな~と思いまして。 どこかに相談(?)したいのですが、労働基準監督署?に電話すればいいのでしょうか? そんな小さい派遣会社のこと、相手にしてくれないでしょうか‥ どうかお知恵を、よろしくお願いいたします
分ないのですが、一日8時間労働の大体23日出勤なのですが、雇用保険、 社会保険がないんです。給与明細では所得税のみの引かれです 私も知識不足なのですがこれって会社的に問題にはならないんですか?! 先の事を考えると少々不安です。 こういう相談はどこに行けば解決出来ますか?
した。やっぱりお金が必要でかけ持ちしないと生活きついのは変わりない気がしてきました... けど社会保険に入ってしまうと掛け持ちはダメなんです... なんでダメなんですかね?
喪失確認通知書が届きました。 1月から身体を壊してしまい会社を休んでいました。 上司には理由も言って休ませてもらっていたので、いきなり届いたので驚いています。 離職票もいただけないようでした。 昨日から就職を探している途中なので、 今私はどの保険にも入れていない状況なのです。 すぐに市役所に行き保険の手続きをするべきだとは思うのですが、ネットを見てもよく分かりませんでした。 出来れば扶養ではなく、自分で入りたいのですが、 その場合の手続き方法を教えていただきたいです。 無知ですみません。 よろしくお願いいたします。
被保険者離職票がないと新しい保険証は貰えないでしょうか? また、転職前に勤めていた会社からは離職票の発行に退職日から10日営業日ほどかかると言われているのですが、そんなにかかるものでしょうか? 詳しい方いましたら宜しくお願い致します。
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