飲食× コミュ障なのでなるべく接客とかはしたくない 学生なのでできればシフト変更がしやすい、もしくは 働きたいときに働ける(シフト制じゃない)バイト わがままですが教えてくださいm(_ _)m
解決済み
本人で、船舶の会社の 海外営業担当者です。 話は韓国での事です。 現代グループの現代エレベーターと言う所の人事が私の事を どこで知ったのか ‘‘日本営業の担当者で課長クラスの人材が必要なので 面接に来ないか?’’ と言うメールが入ったので、一旦はOKサインを出して置きました。 その後、2週間後に面接があり、落ちるに決まってると思いながら 受けたのですが、当日、他の参加者二人が居ましたが二人とも日本語も 大したことないし、日本での経歴も少ないので、元パイオニアの 国内営業マンで日本国籍の私に敵う訳がありません。 案の定、2日後に専務から合格とのTELがありました。 しかし腑に落ちないのは -人事担当者が始終、ビザ云々言っていた。 =>ビザについては雇用契約さえすめば、一部の産業を除いて 普通はビザが出る。 -人事担当者が以前中国人を雇おうとしてビザの申請に失敗した と何度も繰りかえす。(マルで暗誦でもしたかのように。。) =>中国人と日本人がビザの取得に置いて同等であるはずがない。 -その後、TELをしても専務と通話する事は出来ず、相変わらず 人事担当者が電話に出て例のように中国人のビザ云々を繰り返す。 話は飽くまで韓国での話しなので日本の大企業とは 状況が違うかとは思いますが、日本でも同様の事 (重役が採用をOKしたのに下の者が変な言い訳をして話を 潰す)があるとは思います。 私の憶測では 1.重役たちは日本担当者を増やせと言うが、在職中の日本担当者は 仕事を独り占めする為に新しい者が入ってくる事を望んでいない。よって 人事担当者に新規に採用しないように唆している。 2.大企業は中途採用を渋っていると言う政府からの非難を避ける方便として 中途採用の面接を行うが、元々新たに雇う気はない為、何らかの理由をつけて 不合格にする。書面やメールなどでの不採用通知でも問題はないが、 相手は経歴組みなので一応、敬意として重役が直々TELをするが その内容は何らかの屁理屈を捏ねて結局は不採用と言う物。 私は2番目の可能性が高いように思います。 日本での状況で考えて下さって結構ですので ご意見お願いします。 (既に韓国のサイトでも質問してますので、韓国の事は 韓国人に聞けと言うのはやめてください)
詳しい方に、教えていただきたいです。 今年、ソムリエを受けようと思っています。 2点、質問がありま す。 受験をWebで申し込むと同時に入会したいです。 ただ、現在、アルバイトを辞めてしまい、次の仕事の面接が試験応募日の前日です。。 なので申し込む日は、まだ仕事が決まってないかもしれないのですが、申込みファームでは、職場の情報の記入は必須ですか? 応募がはじまったらすぐに申込みしたいです。。 職場の入力は無しでも大丈夫でしょうか? もう1つ、 私は飲食の職歴が、東京で2年、フランスで2年半、 そのあと、東京で数カ月勤務してました。 職務経歴書には、上記を記載する予定ですが、 過去の職歴の証明書類も必要ですか? 東京の企業は、連絡が取れるのですが、 フランスでの仕事の証明が、 給与明細はありますが、1年半分しか残してなく、また、全ての月ってなると、120時間を超えてない月がありました。これは、私のビザと店側の都合で、実際はフルタイム勤務でかなり働いてましたが、調節されていたようです。(給与も安いので) 給与明細も全て提出なのでしょうか。。? 帰国の際に、オーナーと給与のトラブルがあった為、今フランスのオーナーとは連絡をとれません。連絡しても対応してもらえないと思います。(訴える訴えない、ってなるぐらい揉めてしまったので) なので、120時間を超えている給与明細を1ヶ月分だけ提出で良ければ大丈夫なのですが…。 それとも、職務経歴書などの証明に関しては、現職の勤務状態だけでしょうか? オーナーのサインとかをもらう紙があると聞きました。 近年、職歴の証明も厳しくなっていると聞いたので、受けるなら、書類不備で落ちる事だけは避けたいです。 もう明後日の事なので、どなたかたすけてください 長々とすみません。 よろしくお願い致します。
る者ですが、先日内定を頂きました。 しかし今日になって採用できないと電話がありました。 理由を聞いてみると本社の方で申請が通らなかったとの事でした。 こんな事ってありですか? この企業では第一次試験を合格し最終面接で内定の通知受けています(口頭ですが) その際、身辺調査をするから一週間程、時間が欲しいと言われました。 又、今のバイトを辞める様にも言われ、バイト先にも事情を話してしまったあとです。 身辺調査と言っても、何も落ちる原因になるような事は身に覚えがありません。 内定をもらってやっとこれからだと気合を入れなおし、子供の保育園も決まり先日入園式でした。 妻の協力も得て、これからなんとか再出発を始めようとしていた矢先でした・・・・ こんな事ってありなんでしょうか? 死んでしまいたい位です・・・
、採用になりました。私が聞かないのも悪いのですが、面接時に担当の方はお給料や休みのことなどは話さなく 、1日来局人数と世間話くらいで、休日など詳しい契約内容を聞きいたら落ちると思い聞きませんでした。1ヶ月後くらいに会社の人が来て、これ契約書だから印鑑押して本社に送ってと言われ契約書を見てみると、「契約社員一年毎の更新」と書かれていました。びっくりして本社に電話すると「正社員も社員も同じだから、文句あるなら辞めてもいいよ」的な事を言われました。仕方なく契約社員を続けることにしたのですが、後から職場の人に話を聞くと元々事務は正社員を取らないとの話でした。募集掲載には正社員と書かれてるのに入ると契約社員だったってことは普通にあるのでしょうか?休日当番をしてもお昼の食事代と代休のみです。土日祝日は休みなのですが「店舗によって変動あり」と契約書に書かれているのですが、6月に入ってから違う店舗に月一回土曜日手伝いに来いと言われました。契約二名パート二名で、契約社員2人月一回ずつです。 代休はないんですか?と聞いても他の店舗は土曜日働いてるんだし、一回手伝いに来たって四週六休以上なんだから損はしてないよ。と言われ、また社長は今は四週六休で事務はそういう契約してるんだからとのことでした。しかし契約書の変更の書類はもらっていません。こういう場合は代休は貰えるものなのでしょうか?あと、有休は何日持てると言うものも会社で決められるものなのでしょうか?また、人によっては入社する月が異なる場合であっても、このある月に一斉に有休を更新することは有りなんでしょうか?よろしくお願い致しますm(__)m
い、入社手続きを済ませ、第5希望だった 会社の入社日直前に第一希望から内定の電話がかかってきました。かなり驚愕しましたが、私の取った判断はそんなに間違っていないですよね?(しかし内定の電話をしてきた第一希望の会社は前向きに考えていたからと言われたのでかなりショックです。) 第一希望の会社は結局10日で内定の結論出しました。しかし25日も待ってくれと言われたら見込みが薄いから第5希望の会社から早く内定出て返事するという行為はそんなに間違っていなかったと思いますがどう思われますか? ちなみに預金総額は家賃3.5か月分の間もなく更新時期を迎えてて私の財政状態もやや厳しくなっていた状況もあり第5希望の会社の内定を断るのもその時はそれなりにリスクがあるなと思っていました。 しかしながら第5希望の会社には身元保証人にもサイン頂いている状態だったので第1希望の会社はお断りしました。私の判断をどう思われますか?
今一生懸命行っています。 しかし一方で、一般企業の採用試験を同時に行っております。そこで皆様に2つ質問したい事があります。 まず1つ目に,一般企業様から内々定をもらったとします。そこで内定承諾書にサインすると思われます。その際は公務員(または警察官)を受けるので最終合格の8月まで待ってもらえるかという感じにちゃんと打ち明けたほうがいいのか、または言わずに警察官を受けて,決まったと同時にすぐに企業に連絡し,謝意を示した方がよいのかという点です。 また2つ目に公務員を第一志望にしている人が一般企業で悪い言い方をしてしまえば滑り止めをするのは,良くないことなのでしょうか?私自身,就職浪人をしたくありません。なので警察官が落ちたら,内定を出してくださった会社で頑張っていこうと思っています。しかし,受かってしまった場合、内定を出してくださった会社には申し訳ないとおもっています。ただ,警察官一本で就職活動をし,落ちてしまったらそこから新たに就職活動を始めなければならず、正直なところ警察官のみで行くのは怖いです。 この2つの質問に対し,他の質問者様の質問に対する回答をみましたが,さまざまな回答が寄せられていたので改めて質問した次第です。 なので皆様の意見をお聞かせください。とくに,人事担当者様や私のようなことをして就職活動をしてこられた方がおりましたら、体験談などを書いて頂けると助かります。 長文すみません。ヨロシクお願い致します。
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