いました。 翌月の給料日には給料が払われず、離職票ももらえず。 社長に電話したら、「給料は払う気ない! 離職票なんか知らない!顧問弁護士に任せてるからそっちに電話して」と言われ、 電話しても同じ回答でした。話になりません。 なので、労基とハローワークに行きました。 ただ、けっこう時間がかかりそうで… 他に「こうしたらいいよ」と言うのがあればご指導お願いします。 手っ取り早い大金がかからない方法などあればお願いします。 クビになったのは悪さをしたとか会社に不利益なことをしたとかではありません。 辞める2ヶ月前にいきなり給料がかなり下げられ、 納得がいかず、社長に色々話をしても無駄で、そこから労基に行きました。 当然、労基に行ったことを社長は知り、そして退職勧告を受けました。
解決済み
) 今5日間勤務致しております。 しかし・・・そこが遠くて車で(30分位)かかるのですが 1ケ月なので我慢していっていました。 そうしたら・・・あともう一つの派遣会社から 近場の事務のお仕事を紹介して頂き・・・ 採用になったのです。 そうすれば・・・先に行っていた短期の仕事を 途中で辞めなくてはならないのです。 あと契約期間が残り14日間あります。 仲良くなった仲間にも迷惑かけることになるし 派遣会社様にも迷惑をかけてしまいます。 そこで質問ですが・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 派遣会社にお断りのメッセージを言った場合 契約違反ですのでとか言われたりしませんで しょうか????? あと行った分のお給料は満額払って頂けるのでしょうか? もう月曜日から行かないつもりでいます。 新規で採用になったもうひとつの会社に 火曜から行かなくてはならないからです。 どうか・・・詳しい回答よろしくお願いします。
1歳です。 今まで日払いのアルバイトや請負業で生活していました。 恥ずかしながら、親元で暮らしてきたので年金や税金を類を支払ったことがありません。 保険は扶養家族の国民健康保険があります。 今度、新しく正社員として勤めることになりました。 就職の際の面接の時には、今までどういう形態で働いてきたかは、うまくごまかして答えました。 しかし、実際勤めることになって、税金や保険関係のことをするときに、 会社側は私のそういった過去の履歴がわかるのでしょうか? そういった過去の履歴から、いままでまともな職に就いていないことがわかるものでしょうか? それとも、業種によっては、私のように今までの支払い履歴が無い人もいるのでしょうか? また、もしそのことを聞かれたらなんと答えるのがいいでしょうか?
振り込まれるはずの給料がきちんと振り込まれずに、催促の電話をしても次の日と言われて、次の日に確認すると支給額の半額以下しか振り込まれてなく、さらにもう一度連絡を入れたら担当者が休暇をとった等と言ってきました。 耐える事も出来ずに、文句を言ってそのままキレて帰ってしまいました。ですがやはり、振り込まれていない先月の給料に加えて、途中で投げ出したとは言え辞めたまでの給料はほしいです。 監督署に相談するなど方法はいろいろ調べたのですが、逆に方法がありすぎて困っています。"基本的にまずすべき事""用意する物"など教えていただけませんか?
の給料が未だ支払われておりません 10月初旬に労働基準局に相談しましたが 未だに支払われておりません。 基準局によると 何度の電話連絡に返答がないので 実際に会社へ行き 支払い期限を担当者と口約束したようですが 実際支払われませんでした。 そんな企業ですが会社にお金がないのか 欠員が出ると何度も人を雇っています。 そして倒産どころか、現在でも普通に営業しております 本当に許せません 何も知らないで、採用された人が 本当にかわいそうでたまりません。 基準局の担当者に聞くと、何人も相談されているとのこのでした。 労働基準局は弱小企業に対し指導することしかできないと最近聞きました 先週、基準局から文章を郵送したとの連絡を受けました。 少額訴訟、支払い催促など 払ってもらうためのステップはありますが 一番手っ取り早く支払ってもらう方法を至急教えてください 場合によっては法律事務所に相談も考えております 未払い賃金は約10万円です 早急に払ってもらいたいため 多少の出費は覚悟しております。 どうかアドバイスよろしくお願いいたします。
という理由で解雇になり失業をもらいながらなんとか生活をしていました。 会社側の説明では土地が売れれば退職金と給料の未払い金が払えるからそれまで倒産ではなく休業という形をとるという事でした。社長と経理担当は休業中でも会社にいるとの事で情報を聞く為によく会社に足を運んだのですが本当にもらえるのか心配になり一筆書いてもらう事にしたのですが退職金と未払いの合計を書いた紙はいろんなとこに提出しないといけないと言われ行く度にまだ渡せないと見せるだけでした。そうしているうちに今日いきなり弁護士事務所から破産の通知が…。社長に電話をしたらなかなか売れないので破産しました。手続きをすれば払う金額の8割はでるから残りはいつなるかわからないが土地が売れたら払うつもりだ。と言われたのですが…。債権残高証明書の書き方がわからないと言うと後日会社にくれば書き方を教えると言われました。本当に8割入るんですか?また手続きしたらいつ頃入るんでしょうか?よろしくお願いします。
体の都合ということで1週間休み、途中から残の有給休暇を使いきろうと思い申請書に記載しましたが(口頭では言いませんでした)、その際自分の申請印と上司の認め印をもらっていませんでした。 そうした所、直接口頭で言わなかった事や印が抜けている事を指摘されて有給休暇は認められないと言ってきました。 更に、引き継ぎをしなかった事やこれまでの仕事上での不備な点についての指摘事項を理由に残りの出社日を出勤してこなかった場合、就業規則を盾に損害賠償を請求すると言ってきています。具体的な金額指定はまだありませんが、文章による予告をされてしまいました。 一体何ヶ月分請求されるのかと思うと不安でなりません。指摘事項を思うと腹が立ち、出社したくありません。そのまま出社の要請を拒み続けてもよいものでしょうか?また、どう対処したらよいものでしょうか?
私も働いています。 50歳位で、10年以上働いている女性が、売り上げを横領していることが分かりました。 即解雇ですよね~普通。 ところが、本人が「どうしても働きたい。償いのつもりで」と言い出しました。 従業員も10人以下の小さなところで、皆知ってしまってやりにくいのに・・・・ なきながら、皆に謝罪しながら頼みます。 社長もみかねて、彼女の旦那に話ししてくるように一旦帰しました。 旦那は教育関係の仕事をしています。 その後、すぐに旦那と2人で戻ってきて、謝罪。 旦那も「本人も反省してるし、お願いしたい」とのこと。 普通、辞めますよね? 横領額は、月3万前後で、何度かに分けて。 多分1年近くやっていたと思います。 どう思いますか?意見を聞かせてください。
くないので 「支払うのを 2、 3ヵ月 待って欲しい」と 封書で 届いたのですが、はっきりした 日にちも 書いておらず………………と 言うのも 7月25日 支払い分(6月の給料)も、封書で 「8月7日までに 入れる」と 書いて あったのに 入っておらず、会社に TELして 文句を 言うと 「お金が 足りなくて…」との事だったんで 「それなら そうと また 封書か TELで 連絡するのが 普通でしょう…」と まくしたてて 何とか 10日の日に お給料 入れて貰ったって 感じのところなので、ちゃんと 払って貰えるのか 心配で なりません…。 そこで、もし 何かしらの 行動を 起こす時は(労働基準局とか)ちゃんと 3ヵ月 きっちり 待ってからじゃないと 意味ないのでしょうか…? ややこしくて すみません…。
退職した会社のことで困っています。運送業で大型トラックに乗っていましたが、毎日帰ってこれる地場の仕事で引かれものなしで前の給料は27万ありました。今月は前月と同じ仕事を二週間、あとの二週間を地場の仕事より単価がいいからと長距離に乗っていました。長距離を丸ごと一ヶ月乗ると30万はあるそうです。 が、二週間毎日、一日2.3時間寝れたらいいほう・・・な勤務を強いられたので、10月末で退職。 普通なら先月と同じ(それ以上)あっていいくらいなんですが、通帳を見ると20万しか振り込まれていませんでした。 おかしいと、主人が電話をかけると経理の女性の方が「売り上げがよくなかったらからその分給料は少ない。」など有り得ない苦しい言い訳をされました。 同じ勤務内容の別の社員さんは35万くらいあるそうです。 その会社は退職してしまうと最後の給料はみんな故意に減らされるそうです。 経理の方は社長の独断でいつも給料の改ざんをさせられているそうです。 なので先月と同じくらいなら納得とまではいきませんが、黙っているつもりでした。 しかしあんなにくたくたになるまで働いてこんな扱いをされて主人がすごくかわいそうで、どうにかならないかとやきもきしています。 労働基準局に相談したら売り上げの計算方法や明細などの書類を送ってもらって相談に来てくださいとのことでした。 明日資料の提出を要求しようと思っています。 会社から提出を拒否されることはあるのでしょうか? また、このような場合超過勤務を労働基準局から会社へ指導してもらったり不足分を支払ってもらえる可能性はありますか? きっと資料ももごまかされると思います。 どうにか働いた分をきちんともらえないかと思っています。 どういえば払ってもらえるのでしょうか? どなたかこのような問題に詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
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