かし、9月分と10月分のお給料が未だに貰えないみたいで、精神的に参っています。 理由はハッキリと教えて貰えないらしく、『もう少しで入ると思うから。』としか言わないみたいです。おかしいのが、他のパートの方には支払われているようで、今日も店長に何でお給料が貰えないのかをしつこく聞いたところ、『明日からもう来なくていいからね。』と言われてしまったみたいです。母親はお給料が貰えない程の事をしてないし、仕事もしっかり行っていたし今までそんな解雇の仕方をされた事もありません。思い当たる事と言ったら2、3ヶ月前から店長とケンカみたいになって雰囲気は良くなかったみたいです。母親はもう辞める方向で新しくパート探しをしていますが、お給料はもう何をしても貰えないのでしょうか??働いた分をくれないなんて聞いたことがありません。どなたか詳しくアドバイスをしてもらえると助かります!!
解決済み
しています。先月、今月の売上状況から、今月のお給料が出ないのではないか・・・と不安です。 資金繰りが底をついて、銀行もお金を貸してくれない状況です。夏のボーナスは、何の説明もなく出なかったので、説明と「出ない」ということを社員に伝えるべきです。と申し出たら、社長の奥さんが「あたしなんて給料も貰わずに働いているんだからボーナスなんて出るわけがない!それに、あんなに暇だったのにボーナスどころじゃない、そんなの出したら会社がなくなる。それでも良いのか?」と逆ギレされました。 「あんなに暇」と言っても、仕事自体はあったので暇ではありませんでした。公共の工事が続いたので売掛が増えたんです。その売掛を早いうちに手形や小切手で用途を決めてしまって、今になって足りない騒ぎです。 ボーナスが出ないことを説明もせずにしらばっくれていて良いのでしょうか?こんな会社なので今月末になって「今月は給料が払えない」と言い出すのではないか・・・と不安です。もし、出なかったら、どこか保障してくれるところはあるのでしょうか?
、昨日付けで不当解雇されました。 元々はハローワークで見つけ、4月の中旬に販売の正社員として採用されましたが ハローワークに記載された勤務地では無く、研修と言う名目で 隣の県の異業種のカフェに1ヶ月程行かされました。 その間に給料が発生するはずが1度も振り込まれず、社長?に 言うと○曜日に払うと言われたらしく、当日見ても入金されてなかったとのこと。 他の従業員の方達も未払いで十数万貰えるのが5万ほど入ったり 入らなかったりらしく・・・。 そして先週、急に社長?からいきなり電話でカフェでの研修は終わり、 翌日から元々の勤務地へ勤務すると言われたそうです。 ところが元々の勤務地での当日の朝にまた社長から連絡があり、 自宅待機をしてください、と言われ数日同じ様な事が続いたとの事。 その間に再三言ってた入金はようやく1回目は支払われたそうです。 そして今日、事務所に来て欲しいと言われ行った所、昨日付けで クビとの事。理由は今後未払いとか全額払えないと生活出来ないだろうから 解雇の方がいいだろうと。 因みに就職するに当たって、書面では何も交わしてなく社長には 口座しか教えて無かったそうです。全て口約束だったとの事。 6月某日に18万(1ヶ月分の賃金)と9万(何故9万かは不明。社長から提示した)と 交通費を払う旨を書面に書いて郵送すると社長から言ったそうです。 結構いい加減な社長らしいのでアテにしていいのかどうか。 社長からは労働基準局からも呼び出され指導は受けたが訴えても どうこうは無いと言われたそうです。 友人はハローワークと労働基準局に今までの経緯を書いた用紙を見せて 説明をしたそうですが、労働基準局では9万円という数字が何処からきたか不明だが 最低でも1ヶ月支払われるのが妥当と言われただけだったそうです。 友人は現在貯金も手持ちも無く、家賃の支払いと実家から借りてるお金の 支払いがあるので早急に仕事を見つけなければならない状況なのですが 当日に前日付けでも不当解雇等に納得が行かず、法テラスや どこか弁護士に相談した方がいいのか悩んでいます。友人がネット使えない環境の為、 代わりに私が相談する事となりました。 最後まで読んで頂き、ありがとうございました。
ていた話と違い、給料もまともに払われず、今月で未払い給料が11か月分も溜まっています。今月末か来月頭に融資のお金が入るので、そこから一括で払ってもらうことになったのですが、問題はそれだけじゃないのです。 事務仕事をしているのですが、社長が以前従業員に給料を払わなかったことで訴えられており、その裁判で提出すべき書類を「自分はパソコンが使えないから」という理由で私に用意させるのです。書類には決まった形式があるのでそれを探して、決められた期日に用意するのです。それを通常業務と同時進行で。ちなみに私は法律系の資格など持っておりません。 弁護士に頼めば早いのですが、恐らくそのお金を惜しんでいるのでしょう。従業員にさせればタダで、その上ミスがあっても責任を私1人に擦り付けることが出来るのですから。 最近では上告の提起・上告受理の申立て・特別抗告の提起・抗告許可申立ての手続きもやりました。後はそれぞれの理由書を用意しなければなりません。過去の判例や該当する法律まで調べなくてはなりません。従業員がここまでする必要があるのでしょうか?本人は「早く用意して」とだけ言ってあとは放置です。ウンザリしてます。 明らかに逸脱した業務命令ではないのでしょうか?ちなみに社則に「社長の裁判の手続きが業務に含まれる」なんてありません。
判かで話をしようと思っているのですが、そういった所に出たからといって次の就職活動に不利になるとかはあ りますか? 私は投資用マンションの営業しているのですが、雇用契約上は雇用期間が六ヶ月給料22万、試用期間がそのあと3ヶ月、その後からが社員という事で27万という事です。 あと社員給料からは三ヶ月売れなければ減給という事です。 そして特例で半期で4本契約したら雇用期間試用期間を待たずに27万ということ。 それで質問なのですが、会社が契約とは関係なく、給料規定を社長が気分で変更します。 例えば、社員に上がらなければ減給ないはずなのに減給されました。このときは営業なら売れなければと妥協しました。 さらに売れば報奨金が貰えるのですが、飛び込み営業からの契約も去年は規定通りに報奨金貰っていたらしいのですが、今年は半分以下。さらに今回昇給条件満たしているのに、社長の気分で昇給なし。理由が飛び込み営業で一回顔合わせたやつから追客して決めても価値がない。だから飛び込み営業の分は本数に含めないということで昇給なし。これも確かに営業は電話一発できめるのが筋なのかな思って諦めました。 そして今回極めつけが普通に今月から24万なるはずなのにそれもなし。 もう社長が信用出来ません。辞める前提でこの会社との繋がりはもうどうでもよいという気持ちでの質問なのですが、このままでは悔しいのですこしでも給料取り返したいと考えているのですが、どうするのが手段として良いですか?
「求人広告費」として15000引かれていました。会社いわく、「あなたの勝手な都合でやめるのならば、求人広告費を請求するかもしれないというのに対し、あなたは同意した。だから差し引いた」といわれました。それに同意した覚えは私にありません。もし仮に同意するような事を言っていても、それが法律違反だし、会社が退職するものに請求するのはおかしいと知らないで、返事をしていた場合、私の同意は法律的に無効になるんですかね?どこかで、きちんと事情、というか法律的なことを知らないで、返事をしてしまった場合は、その約束は無効になるとほかの知恵袋で書いてました。それは本当なんでしょうか?ちなみに他の知恵袋で、会社側がうるさいこの「あなたの同意を得たから」という言い文について、他の知恵袋で質問したら、こう回答いただきました。↓ 裁判で争うことになったとして、「了承を得た。」と会社が主張したとしたら、あなたはそれを否定することになると思います。そうなったら、会社側は「了承を得た」ことを実証する必要があります。同意書を出すか(存在しないでしょうが)、そのときの会話を録音したものを提出するか、方法はいろいろありますが、何らかの証拠を出せば、主張は認められます。対してあなたの「了承していない」という主張は実証できません。ないことは証明できないからです.。 こう回答いただきました。結局、会社もその私の同意をしめす物もないし、私も言った覚えないという証拠もないということはおあいこってことなんでしょうか?ちなみに、その時の話し合いは、上司2人と私です。裁判等で、一人がそれを証人として証言したら、それは証拠になるんでしょうか?まずは話し合いで解決を試みますが・・法律的な回答、お待ちしております。
大変遅刻が多く、個人同士の約束で次の遅刻で辞職というこ とになっていました。 その後その人が遅刻をしたので約束通り辞表を提出してもらう事になりました。 翌日会社の上司が店に来て話し合いをした結果、今回の件についての責任は無しという結果になりました。 私自身、日頃からその遅刻をした人間に精神的苦痛を与えられており、辞職扱いでなくとも他店舗に移動という形でもと上司に相談しました。 ですが上司には受け入れてもらえませんでした。 これでは普段真面目に働いている人間の気持ちはどうなるんだと、頭に血が上っていたせいもあり、「それならば私が辞めます」と言いました。 そういうと会社からは「ならば明後日から来なくていい」と言われました。 その際に、数ヶ月前の話なのですが、上京したばかりで職を失い住む場所も無かった私が寮付きの仕事を探していた際に、求人広告に上記の条件でこの職場が掲載してありました。ですが実際面接を受けてみると、「金を貸すから家は自分で借りろ」と言われました。返済は月々の給料から返済ということなので、切羽詰まってた私はそれでもと働かせてもらいました。 それで今回の件により退職することになり、上司から「借りた金はどうするんだ」と言われ、「もちろん返す」と答えました。 その後、話し合いの際に上司から借りた金の件は、今月分の給料を払わないと言われました。 私的にはそれで合意し、退職しました。 後日、その上司から電話があって留守番電話に「貸した金の件で話がある」とメッセージが入っていました。 急な失業により就職活動に明け暮れていて連絡を返せずにいると、先日再び電話がかかっていて、留守番電話に「このまま無視するなら強引な手を使う」と脅迫紛いのメッセージが残っていました。 このような話なんですが、急な解雇、脅迫紛いの会社の対応に精神的にも参り悩んでいます。 何か良い解決方法はないでしょうか? アドバイスよろしくお願いします。
ま、 従業員への給料未払いが続き、退社しまして、労働基準監督署に申請し(7月末)、 その後、未払い分(例:40万)を分割払い(20回)するといいながら、 計画返済3回目の9月末に「家族が入院し今月待ってくれ」と連絡があり、 その後、まったく連絡がこず、今月分が結局どうなるかわからない状況です。 そして、労監からも連絡が来て、社長と連絡がとれませんし、 進展がみこめないので、労監は、 「今月で手を引くから、あとは、個人で頑張ってください」 との事でした。 まだ、未払いが38万程あるのに、支払もとどこおり、頼ってやっと申請した労監から見放され、 後はどうすればいいのか困っています。 やはり、①個人で弁護士にお願いする。②調停をする。 ③裁判を起こす。 どれに進めば良いものでしょうか? その他の情報として、 従業員は5人すべて未払いの退職し、同じ境遇です。 社長はいまでも会社を存続してますが利益は無い会社で名前があるだけです。 社長は、現在、ほかの会社で働く意欲がなく社長業をつらぬいています。 社長は、以前からの知り合いです。 あと、一年半で、未払い分が時効になるらしいです。 この様な状況です。 助けてください。お知恵をお貸しください。 このままでは、泣き寝入りです。><
週末〆 翌週水曜日払い手取りでの受け取りです。 10月辺りから遅延する事がありましたが遅れては支払われの繰り返しでした。 11月の末より支払いがされていません。 社長は何度となく 〇〇日には入金がある(4回ほどありました) 払えなければ借金してでも払う 払わないなんて言っていない 俺も困っている 等といっており… 現在約31万円の給料が支払われていません。 辞める事も考えましたが辞めたら支払われなくなる(秋に自己都合で辞めた人にまだ支払って居ない『働いてる人を優先したい』との事)と思い身動きが取れません。 この場合遅延金等も請求出来るのでしょうか 計算式が分からず遅延金がいくらかもわかりませんm(__) ちなみに小さな会社の為入社時に雇用契約書は書いていません。 タイムカードもなく事務スタッフが出勤はパソコンで管理しています。 労基からの通知などでは動くような人ではないです。 過去に辞めた人ら支払い催促が来ましたがそのまま放置でした。 もうこのままただ待つしか無いのでしょうか 裁判なども考えましたが何せお金がないので厳しいです 是非どなたか知恵を貸してくださいm(__)m
らと今日時点でまだ2月の自分の給料が1割も支払われておりません。 今月末までに半分は用意する(物言い的には「してあげる」)が、それ以上は何の約束もできないと店の部長(社長の息子で実質的な現経営者)から言われました…。 部長の言い分(社長も同様)は「会社(店)が潰れたら給料は半分どころかまったく払えないぞ。潰れたら従業員の給料は支払わなくていいんだから」「訴訟したいならすれば?」というものです。 給料の支払いを求めるには現段階でどのようなことが出来るのでしょうか? また会社が潰れたら本当に給料は水の泡と消えてしまうのでしょうか? 因みに会社に入る際に「給料は幾らでどうこう」等といった書面はなにもないです。口頭で月給は幾らでと言われただけです。 給料未払いで本当に困っています。潰れたら給料請求できないなら現段階で動きたいくらいです。 お願いします。
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