今度面接で職務内容でみると電話等で注文を受けて(営業要素はたぶん含まない)伝票を発行して、 ピッキング・梱包・出荷等を行うようで、その職種についてやや心配ごとがあるようです。 具体的には、他の職種と比べて賃金が一般的に低い・失業したときつぶしがきかない(求人数が少ない?)などの考えを持っていて(今後も含めて)応募しようか迷っているようです(実際それが正しいかは知りません)。このご時世という概念・年齢が30代前半ということを考えると応募した方がいいという考えと、一方で職種により賃金の差がある・求人数に違いがあるなどの要素もあり、かつ自分自身が職種・転職活動等の知識がないのでよく分からないのですが、どうなのでしょうか。 以上、よろしくお願いします。
解決済み
地元の後輩や先輩などにあいますが仕事してないと噂がながれたのか見下されたり白いめを向かれるときがあります… 自分は好きでパチンコ生活してるわけではないのですがやはり地元のホールには仕事してないと知られてる状態でいくのはよくないですかね… 早く仕事みつけろよ!!って意味なのか、たんにバカにされてるだけなのか人によってわかりません… 実際、先輩ならまだしも後輩などにみくだされるのは逆に仕事をする自信をなくしてしまいます… 実際、後輩といっても独立してる輩もいるので現実的に無職だし仕方ないとだまってますがさすがにこんな状況のときに見下したりバカにする輩ってこの先関係をたはちきるべきなのかも悩んでしまいます… とりあえず、地元のホールはさけて少し足を伸ばして最近はパチってなんとかしのいでます… 仕事状況はなかなか思うようにいかず現在もこの状況からぬけだせません…パチでかついがい収入源がないのでそんな状況でもやめざるおえませんが、地元では噂がしれわたり知り合いがいるホールに、いけばいくほど自信をなくす人間関係になってしまい現在ちょっとうつぎみになってます… でもこんな状況で見下したりバカにする輩ってちょっとちがくないですかね? たんに元からなめられていたって事ですかね? まさかって展開で意味がわかりません…
なったので質問します。 日本にいた時にも約3年間、今のところと似たような所(個人経営)でしていました。 そこ(韓国の)はアルバイトはみんな日本人で従業員はみんな韓国人です。A(社長で調理担当)、B(店長でホール担当)がいます。あとはおじさんおばさん夫婦です。 仕事内容も似ていると思ってそこでのやり方を教えてもらって、あとは自分で考えながらやればできるだろうと思ったのですが、仕事内容を教えてくれません。Bにどうしたらいいですか?と聞いても、自分で探しなさいと…。どこに何があるのか、来たら何をするかなんて日本と全く一緒な訳ではないので他の人に聞きながらやったのですが、何やってるの、今それじゃないんだけど?と言って腕を叩きます。じゃあ何をすればいいのですか?と聞いたらだから自分で考えなさいってと。どこに何があるかも分からない人間にどうしろと…?(*_*) さらに、食事が出た時どこに持っていけばいいか(伝票もなくて)分からないで聞いたらあなたはまだ何も教わってないんだから何もするな!と言って叩かれ、でも、Aには食事が出たらさっさと持ってけ!と言われ、言ってることが違うのでどちらに従えばいいか分かりません。他のことでも違います。この事については言ったのですが、鼻で笑われました。はいはいと。 あと、そこは炭火焼きなので炭の片付けもするのですが、Bにどうしたらいいか聞いたら、まだできないから何もするなってば!と言われ放置してたら、Aがなんでやってないんだよ!お前仕事やる気あるのかと。お前はここに何しに来た?給料に見合ったことをしろよ!と毎回入るたびに言われるのですが、仕事内容を教えてくれないんです。見合ったことをしたくても仕事内容が分からない人間にどうしろと?しかも、考えてやれと自分に出来ることであることをしてたら、Aにお前今それじゃないだろ!何やってるんだよ!と。その仕事はBにやらなくていいからと言われてました。またそこで同じ説教。 今できるのは、出勤してすぐの掃除とお客様が帰ってからのダクトの掃除とテーブルの片付けだけです。Bは忙しくない時でもきつい口調ですが、忙しい時よりはまだ優しいです。 ただ、Aが忙しくなると上記のように言い、Bはまだこれはやらなくていいと言ったのをなんでお前はできないんだと言ってきます。ただ、忙しくない時には普通なんです。まるでDVする人みたいに差があるんです。 長々と書きましたが、接客業は仕事内容はほぼ同じなのかもしれませんが、アルバイトをやった事があったとしても、そこのやり方が全部なわけではないと思うんです。ここ含め2箇所でしかしたことないので分かりませんが。 その人たちは自分たちから教えてもらわなきゃできないのかという教える概念がないみたいです。最初から仕事ができると思っていると言ってました。他の日本人の子達は、日本人の従業員がいた時にきちんと教えてもらったと言っており、その従業員がいた時はAとBとはほぼコミュニケーションせずに働いてきたと言っておりました。だからAとBからすれば自分たちが教えなくてもできるようになったと思っているみたいです。 最初から何も教えてもらえなくても働ける人っていますか?経験があったとしても、そこでのやり方を教えてもらって今までの経験を生かして効率良く働くのが普通だと思ってました。 他の子たちも、日本人の従業員がいた時に楽しい留学じゃなくなるなら辞めてもいいと言われてたみたいで、1人は1回辞めたと言っておりましたし、自分たちが見ててもありえないから本当に辞めてもいいと思います、私たちもいつ辞めてもいいやという気持ちでいますと言われました。本心かは分かりませんが。 あとは、笑顔で返事(注意された時以外)とかしてたら、なんだその笑顔は!と冗談なしに怒られます。お客様にはいいねと言われたのですが…。 誤字脱字があったらすいません。長文失礼しました。最後まで読んでくださった方ありがとうございます。もしよろしかったら、意見をお願い致します。韓国人だからというのは抜きでお願いします。今自分のことしか考えてないのかもしれないので、第三者から見てどうなのか知りたいです。
月無事就職活動を終えて今アルバイトを探しているのですが、派遣会社の登録会に出席して 仕事を紹介してもらうシステムありますよね? とりあえずネットで興味のある仕事クリックして派遣会社に電話して、登録会の日程を決めるって感じで。 それでクリックして派遣会社に電話するんですけど、電話した時の社員の糞みたいな対応はなんなんでしょうか? タメ口やしネットで掲載されてる内容と全然違うこと言われて、「書いてあることと違うんでいいです」って言ったら、 何も言わずに電話を切るっていうね。 こんなこと言うべきではないのかもしれませんが、就職活動を通してやっぱり世間一般で言う一流企業と言われる人の方が はるかに人間的に立派だと思いました。そして就職活動を終えてバイトを探すと、やはりバイトで労力を賄ってる 所全てとは言いませんが、すごく対応が不快で人間的にも所詮その程度なんだなと思ってしまいました。 もちろん社会に出て働いてない自分が偉そうなことは言えませんが、その人たちにも就職活動をした時代があり、 現職に就いていると思うので、やっぱり人間性という点でも世間一般で言う一流企業が人気な理由が分かりました。 やっぱりどこで働くかって大切ですよね?
が苦手で唯一の友達がひとりもいなくて、毎日ネットカフェでくつろぐのが日課になっていた俺。 久々にハローワークいって相談員の一言が2年半も遊んでいたんですか? 突然の一言に心の奥に何か突き刺さったものがあった。 しかし、景気もよくなったのか今まで派遣だった俺も、まじめに正社員さがしていた。 どこも残業だらけで、すこしもいいところがないやって思っていた2年前、今はそんなことはどうでもよくなっていた、食品売り場の正社員募集に目が走った、涼しいところが目的だった俺は、そこに面接行ったらそく合格だった。 しかしそこには昔高校生の時にいじめられていた先輩の姿が・・・。やばいやばい。 肩に腕を絡まらせてきた。 いじめはひどくタバコでの根性焼きやトイレに入っていたらバケツで水をかけてくるやらで迷惑していた憎い先輩しかしようやく社会人になったらしく仲良くしょうぜのあいさつだったが、1日目の最初から先輩のミスを俺にかぶせてくる始末。 上司の人からおこられて悲しんでいる、しかし、先輩は微笑んでいる。 辞めたいが、どこも同じだろっていう親。 どうすればいいのか分からず。一人で悩んでいる惨め過ぎる俺。 どこの職場でもいじめはあるのでしょうか? 教えてください。
るならスナックじゃなくて高級クラブがいいな、と考えています。 憂さ晴らし、じゃないけど、毎日虚しい からかな。どうせ、真面目に生きてても好きな男性一人も現れない。唯一素敵と思った男は父ぐらいの年齢で、彼女もち…しかも、彼女かわいくない。 もともと、いまの仕事(受付嬢)は安月給だから何かバイトしようかと考えてたし、なにより、美人とかスタイルいいとか、そういう言葉をいってくれる人がいるけどそれは高級クラブで通用するのか試してみたいと思うようになったのです。 どうせ、好きな人いない。 どうせ、あの男はあの女と付き合ってる。 いままで真面目に高校大学いって就活して出会いも期待して。。。 そういうの全部ぶち壊したい。 ただ、危険もありますよね。 あと年齢も年齢ですし。 もう少し真面目にやるべきか。 水商売に足を踏み入れるべきか。 誰か意見ください。
いています。 先日、営業より「○○という紙を○○サイズに○○枚切ってもらって、印刷しといて」と言われました。普段からちょこちょこそういうことはあります。 注文して届けられた紙は専用の倉庫にしまってあるのですが、例え同じ種類の紙であっても、別のものを刷る為に注文していたりするので、私にはどの紙がどこにしまってあるのか、同じ種類の紙であってもどれは使って良くて、どれは使っては良くないのかが分かりません。 それは全て現場の方が管理されています。 それで、営業に言われた通り「○○という紙を○○サイズに○○枚ほど断裁してほしい」とお願いにいったのですが、「制作の人間に言われても、現場の人間は誰がどの紙を注文しているかなんて(使用して良いか)分からん!」と長々と説教されました。 私としては、営業に頼まれたので断裁をお願いに行ったのですが、「営業が言わないと分からん!」とも怒られました。 紙を探すということで作業を中断させてしまっているので、それは私が悪いと思っています。 ただ私達も、誰がどの紙を注文しており、どの紙を使って良いのかはわかっていません。 一応今回の件は上司には伝えており、上司が紙を管理されている現場の方と話し合ったようなのですが……。 私が怒られたということは、今回の件は私がいけなかったのだと思います。実際紙を探すという手間をかけさせてしまいましたので……。 ですが正直なところ、「それは営業に言って欲しい!」という気持ちがあります。 当事者なので、いけないところが見えていないのかもしれません。 ですので、第三者の方から、私がいけなかった・怒られた理由を教えて頂きたいです。 宜しくお願いいたします。
契約したところで信販書類で訂正印が必要なお客様がいました。 訂正印は信販会社に送るまでにお客様に貰えばよいので、担当営業と支店長にもその旨は伝えてました。 担当に用紙を渡すのを忘れていて夕方に気付きました(これは私悪いです) 入金の関係で2日には書類を私の手元に欲しく担当営業に電話しました、営業も訂正印が居ることを忘れておられました 営業は31日はお休みで、1日は大阪支店に出社されます。印を貰うお客さんは大阪の人なので、 京都市店→大阪市店へ書類を郵送し、大阪支店で書類を受け取り、その足で印を貰っていただく形で行けるか尋ねると。 担当営業さんは、気分良く「分かった」と言ってくれました。 支店長に報告すると 「まずいなぁ、営業には1日は仕事はいいって言って、映画見に行く事になってんねん、皆が仕事してない中、●●君だけ行かなあかんねんな。まぁ分かった」と・・・・・。 あんたらが映画見てる間、こっちは天こ盛りの書類を処理してんだよ!! 元は、最初に契約した時に書きミスしている事が悪いんです。 営業は大変な仕事と思います。事務とは違う。分かっています。 事務だって大変なのに。。。。 支店長&大半の営業は本部の事務員さんは大変というイメージを持っており、支店は事務は楽と思われている節があります。 やっていることは支店も本部もさほど変わりはありません。 むしろ本部の事務員さんもやって居ないような雑用も支店の事務はしています。 支店は1人で、本部は2人+常に専務が居られます。 最近は、本部の事務さんの手があいてるから何でも言ってと言って下さり、嬉しいのですが。 実際、距離が離れているのでお願いするには郵送したりして手間が掛かりすぎます。 働かせてもらってるのに、こんな捻くれていたら駄目ですよね? 気を利かせていろいろしても、それが当たり前になっていくし、報われない気持ちでいっぱいです。
せていただいた企業は、お話が進みませんでした。 その後、本命としていた企業のお話が進み、応募した企業(A社とします)では見送られましたが、関連会社の方(B社とします)で、面接に来てくださいといわれ、本日面接に行ってきました。 A社の面接の時に、交通費1,000円支給されました。 ただ、よい人材を探したいということなのかと思っていたのですが、面接の終わりに、『多数の応募があり、結構な方と面接させていただいています』と言われ、1,000円支給なんて、ナイト産業かな?と思っていたら、やはりそうでした。 事務代行とは聞いていましたが、代行する会社の業界などは聞いておりませんでした。 B社の面接では、社長面接となり、まず、関連会社が、ナイト産業であることから説明され、職場の雰囲気なんかも教えて頂きました。 職場を変える(つまり、お店の手伝いなど)ということはないとのお話で、じっくりお話を聞いていただきました。 ただ、やはり気になるのは世間体と、今後のことです。 ■現在の就業先 ・関連会社の行政書士法人の事務代行 ・契約社員での雇用(今後、正社員へ移行する見込みなし。私が希望しませんので。) ・私の採用を決めた顧問が年齢からリタイア。後任が、3/1から来られるようです。 ・社長は、会社の向かう方向性はしっかり持っていますが、共感できない部分がある。(単なる押し付けで終わっている部分がある) ・利益追求、人員不足から、現場担当者の処理も滞りがち。代表がそれを把握されていない様子。 ■今回受けた企業 ・ナイト産業(やはり、世間体もあまりよくないかと思います) ・但し、こいう業界ですから、給与面は意外とよいかと思います。試用期間でも、18~20万円とい言われました。 ・お話もしっかり聞かれ、人物面で見ていただいている感じでした。 ・会社をよい方向に持っていきたいという思いは少なくとも感じられ、私は、こちらの社長の考え方の方が合うなと思いました。 現時点では、採用とかではなく、2/13(金)までに、頑張っていただけるか、辞退されるか、『じっくりとよく考えてください』と言われました。 ただ、ナイト産業はあまり手を出したくないと思っています。 アドバイスをいただければと思いご相談させていただきました。 ご回答宜しくお願いいたします。
会社の方が年初のご挨拶に見えます。 その対応について、教えてください。 先日、ある小さな会社の方から電話があり、今御社の玄関にいる、年初の挨拶にきたのだが、部長はいるか、と言われました。 あいにく席をはずしていたため、私が代わりに対応したのですが、こういう対応は初めてで、まぁせいぜいおじさん2人くらいが軽い感じであいさつに来た程度だろう、と思っていました。 すると、実際はびしっとスーツを着たおじさん(しかもその会社は小さいですが、一応社長などの役職者)が、名刺をもって来ていました。 今までに取引先として聞いたことのない企業だったため、正直どちら様...?と思ってしまいましたが、そんなことを聞いて、実は重要な取引先だった場合、とんでもない失礼なので、知った顔で対応をしました。 あまりにも丁寧に挨拶にこられたので、課長にそのことを報告したところ(部長は不在でした)、課長もその企業を聞いたことがなく、関連しそうな他部署の課長も聞いたことがなく、その会社何なんだ?と、調べる必要が出てきてしまって、大した騒ぎではありませんが、ちょっとざわついた感じになってしまいました。 特に課長などから、今回の対応について何か言われたわけではないのですが、年初ということでしばらくこういったことが続くことが考えられるので、あいさつに来られたけれども相手方を良く知らない場合、どのように対応したらよいか、教えてもらえますでしょうか。 直接「どなた?」はないと思いますし、その企業と自社の関係を調べてから挨拶対応をする、と言っても、玄関先で待たせているのに、、と思ってしまいます。 また、古株に聞く、という手もあると思いますが、忙しくてその方がいらっしゃらない場合も十分ありますし、忙しい人にお願いするより、若手が対応するのが良い気もします。 ですが、矛盾しますが、せっかく社長等があいさつに来られているのに、こちらから対応に出向くのが若造、というのも失礼極まりないのかな、と思ったり.... 本当は、相手が呼んでいる人(部長だとか)を出せばよいのだと思いますが、アポをとっていらっしゃるわけではないので、そんな上手いこと部長クラスが捕まることはほぼありえません。 ご意見お願いいたします。
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