住宅の営業。 休みは週1で平日。(本来は2日で、書類上も2日になっている。つまり1日はただ働き) 連休は基本仕事。(社長の機嫌がよければ、あとで1日ぐらい休みをもらえるかも) 平日の帰りは0時近い。(もちろん残業代はなし。入社前の説明では7時終業だった) この会社どう思いますか? もちろんもっとキツイ会社もあると思います。 でも、この条件でスキでもない仕事を一生やっていくかと考えると辛い。 もし、結婚して子どもが産まれても、どこにもいけず、遊ぶ時間もない。 こんな人生何が楽しいのかと疑問に思います。 ただ、この不況の時代に半年や1年で仕事を辞めたら、次が見つかる保証はないし。 どうしたらよいのでしょう。。 私ではなく、知人の話です。 みなさんの意見を聞かせてください。よろしくお願いします。
解決済み
出ない時転職しますか? 7ヶ月前に営業職に転職し1ヶ月目に先輩営業マンがある日突然前触れもなく首になりそれ以降私ひとりで営業しています。会社に対しての不振感や成績を現状維持する事が精一杯の為、今後生活して行く給料が貰えるのかなど全く先が見えない不安でやる気が出ません。これまで家族をまもる為に頑張ってきましたが最近は胃を壊し会社で会話する事が出来なくなってしまい性格まで暗くなってしまいました。次を考えたほうが良いでしょうか?
系の者です。 タイトルの通り、夏前に教育実習がありまして…内定が出るピークの時期5~7月は就職活動は休止していました。 その前までは活動していたものの、残念ながら良縁に恵まれなかったり、役員面接が実習と重なってしまったため選考を辞退等々。 夏休みは卒論をやりつつ、本気で教師を目指すか民間で就職するか悩む毎日でした。 結局、今は就職の方向に気持ちは傾いています。 ここからが本題になりますが… 聞けば、10月~は内定式。 8月調査では就業希望者の72%が内定を得ているとの報道も目にしました。 もう9月です← 勿論、大学や高校の同期は皆、内定を貰っています。 (中には、よくこの子内定貰えたなという子もいるのですが) やはり、進路が決まっていない事に対して不安がありますし、今後は秋採用、そして12月~は現大学3年生陣の活動が始まります。 果たして今からでも間に合うのでしょうか? ちなみに希望の業界としては、自動車業界(車の販売ではなく、用品やパーツ等)や地理系(地図、天気等)です。 ちょっと飛びますが史跡の城で働くのにも興味がありますw(募集していればですが、当然マイナビ・リクナビ等のってません) もし同じような境遇の方、同じような経験された方いましたら返信いただけると嬉しいです。 勿論、その他の方でも有り難いです。 この若輩者にアドバイス頂けると幸いですm(__)m
人など用に 【労働条件相談ほっとライン】 こんなのにかけなければ良かった 邪気を入れられた感じ こういうのって、場合によっては、うつ病になる原因にもなるかも。 かけない方が良い 関わらない方が良い 千葉では朝礼で、出勤簿にサイン忘れたら、給料出ませんと、給料不払い宣言してるのが常態化するほど、 労働局が仕事してないんだと思う。 この話を聞いて 労働局で、あっせんや指導という制度があると【労働条件相談ほっとライン】は紹介しなかった。 録音してある。 【労働条件相談ほっとライン】は委託事業だそうだが、自分の責任を減らすかのように、委託なのでと言って、どこの会社なのか聞いても、この電話は労働条件相談なので、(答える必要がない)と答えなかった。 マイナビは、別の相談電話で、どこが委託してるのか聞いたら答えたのに。 基本的に公開の情報のはずと言っても答えなかったが ここだ↓↓↓ http://www.nextstep-sr.sakura.ne.jp/support/ 支持される理由|社労士オフィス ネクストステップ 【労務の専門家として相談員実績】 厚生労働省委託事業である「労働条件相談ほっとライン」の相談員業務を行っています。 全国社会保険労務士会連合会 社労士オフィス ネクストステップ 東京都港区東麻布1-7-3 第二渡邊ビル5階 TEL:03-6435-5404 / Mobile:080-6684-6273/FAX:03-6435-5414 日中、顧問企業様を訪問しているため、事務所を留守… 自分で、言う取るやないか!!!!! これこそ、税金の無駄遣い!!!!!! 企業の顧問も社労士としてやってます。 社労士が企業の相談に乗るのは、大きい声じゃ言えないけど、如何に労働者を使い倒せるかやん 「社員をうつ病にさせてクビにする方法」提案する社労士 厚労省が「非常識」と驚くブログの大炎上 https://www.j-cast.com/2015/12/03252304.html?p=all https://matome.naver.jp/odai/2144922173879590901 【社畜】「社員をうつ病にさせてクビにする方法」と書いた社労士のブログが大炎上!! クビにしたい社員をうつ病に罹患させて、会社を辞めてもらう。それは会社にとっては社員の個人的な理由により会社を辞めただけなので、会社が法的に問題視されることはない!というブログ記事にネットでは大炎上。Twitterでのコメントをまとめました。 社労士って、こういう人じゃないの? このブログは正直に書きすぎただけで、実際にはもっと悪辣な人はいるだろう。 社労士って、こういう人 //detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10164205355 ID非公開さん2016/9/1205:52:53 私の社長が経営改善の為に社労士を外部顧問契約をしました。 その社労士は、かなり、社員に対してのいじめもひどく、経営にも介入し暴言もはき、労働組合潰しもしてきました、私も攻撃されていますので、外部の労働組合の援軍を頼もうと思いますが、その社労士は外部の労働組合への加入は非社会行為だ解雇に相当すると言います。 ここで質問ですが、こういう社労士を戒める方法はありますか? 補足 みなさんありがとうございます。 その社労士は、一般職全員の給料15パーセントカットをめざすと言っています。 また、裁判をおこしてもらってもあなた方は、わたしには勝てないと、いいますもし、社労士会に言えばどうなるか? 最近、社内でその社労士への反乱軍が結成されようとしていますが、その社労士は当社の社長に不穏な動きだ潰せと言って、構成社員の難癖解雇をしはじめまし、言論統制もはじまりました。 困りました。 ーーーーーーー 社労士って、ここまでのことをするかどうかわからないけど 企業の顧問をする場合は、労働者とは敵対する関係 そういう社労士の事務所が、【労働条件相談ほっとライン】って、 運気が落ちる事ばっか言うはずだ 運気が落ちますよね?と一応疑問系 こういうツイートも タナカケイスケ@chokozaikamen 木全 美千男 12月2日 7:02 · 編集済み · 社労士の高橋剛さんが良いこと言っていたので引用します 鬱で休職を繰り返すモンスター社員のあぶり出しに使うのが、ストレスチェックの正しい使い方です。 あぶりだしたら退職していただきましょう。 社労士の高橋剛って人もヤバイ 返信 リツイート いいね 2015.12.04 13:00 フォーキー@folkycarnival ただいま絶賛炎上中。混じりっけのない本物の悪人、木全美千男社労士が社長を務めるモンジュアソシエイトのホームページが消えてる。あんなに強がってたのにこの程度の炎上に屈するとは。刺激的な文言を消して作り替えるつもりなのかな。例のブログはまだ残ってるけど、こっちも時間の問題ですかね。 返信 リツイート いいね 2015.12.04 16:15 NAVERまとめ 【社畜】「社員をうつ病にさせてクビにする方法」と書いた社労士のブログが大炎上!! より matome.naver.jp/odai/214492217387959090 上にリンクしてある 社労士一般の例
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学を卒業してこの会社で頑張って来ましたが、 残業と休日出勤の日々で本当に家族との時間が取れません。 ただ、やめたいという気持ちがあるのは確かですが、家族の事を想うと踏み止まってしまいます。会社をやめてしまったら家族はどうなるんやろうと。。 あと頑張って続けていれば何か光が見えて来るのではないかと。。 同じ状況を経験した先輩方いらっしゃれば、良きアドバイスお願いします。
のは辞めたほうがいいですか…? 電話応募の方が優先して採用されるというお話を聞いたので!
電話が来たり返信が必要なメールが来ることはありますか? エントリーして情報だけ得たいのですが難しいですか?
はもっと丁寧な断り方です。)的なメッセージが届いたんですが、なんて返信していいか分かりません。 分かる方教えてください。
なか来ません。応募してからどのくらいの日数で返信くるのが普通ですか?
ぐにきて 〜日の〜時から〜 〜日の〜時から〜 下記の日程からお選びご返信ください という面接の日程のメ ールがきたのですが 日にちは決めたのですが なんて返信していいかわかりません。 初めまして。⚪︎⚪︎⚪︎⚪︎⚪︎と申します。 面接の日程ですが、〜日の〜時から お願いいたします。で いいですか…?
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