をしている者です。 非常に腹立たしいのですが、弊社社員が税金を滞納しており役所から給与差押えに協力し てはくれないかと電話がかかってきました。 職場はもともと人数が少ないためか激務であるため、この電話を一方的に断って叩ききってしまいました。 役所からの給与差押えに協力しないといけない理由はなんですか?また、断わった場合はどんなペナルティがありますか? 「支払督促が送られてくる」「こもままでは裁判になるかも、そうなると必ず負ける」等々、職場では役所に協力しなければならないとの話が動いています、が、馬鹿な個人と役所とのやりとりに私を巻き込むな!しねと怒りが収まりません。このままでは忙しくなりすぎてわたしがしんでしまいます〜! それではお詳しい方々からのご回答をお待ち申し上げます。
解決済み
。 新たに税金の未払い分の差し押さえ通知が来ました。 勤務先は知名度の高い大手なのですが、 2箇所からの差し押さえでクビになったりするのでしょうか? 勤務状態は非常に良好です。
がお願いします。 国税徴収法は、「「国税」徴収法」という名称の法律ですがこれは国税以外の滞納も全てカバーするものでしょうか?徴収職員は国税徴収法142条で捜索しますが、国税以外の地方税やその他全ての滞納もこの法律で差押えできるものですか? 逆に、国税徴収法で差押えできない(カバーされない)滞納は有りますか?もし有ればそれは何ですか? よろしくお願いいたします。
滞納で差し押えはありますか? 1日働いた給与、収入1万あります。 差し押さえで全額取られるでしょうか? もしくは何割か取られますか? そんでもって、何割か取られて最低生活に必要なお金まで下回ったらジ・エンドってことでしょうか?
会社を辞めさせられる事になりました。 しかも不可抗力で会社の機材を壊してしまい、弁償として今月末に 入るはずの給与は差し押さえです。 懲戒解雇のような形なので会社都合には出来ないと言われ、辞表を書かされました。 つまり失業保険も、すぐには貰えないということです。 今まで貯金をしなかった私にも原因があるので自業自得ですが、もう死ぬしかないかとも思っています。 ただ、いい点として ①会社のストレスから解放される ②既に就活は始めていて、たくさん書類選考で落ちているものの週1ペースで面接を受けられている ③結果はどうなるかわからないけど、とある求職サイトで個人的にスカウトを受けている なのでどちらかと言えば、会社を辞めさせられる事より経済的な事が心配です。 取りあえず今のマンションを引き払い、実家に戻って負担を減らそうかと考えています。 それ以外に何か方法がないか、ご助言をお願いします。
、 無視する行為でしょうか!?
在職中も、給料日が2,3日遅れる事もありました。 今回は、会社を辞めてまで、支払いが滞っており 困っており、労働基準局に相談に行きましたが 対策としては、責任者を事務所に呼んで指導は出来るが 差し押さえ等の行為は出来ないと言われました。 私としては、期日の延滞について延滞金請求等を請求できるのか また、何か良い取立て方法があれば教えて下さい。 給与の支払い日は10日でした。 10日の日にメールにて一歩的に27日に支払うと来たので 妻から、会社にTELにて「支払いが無いとこちらの支払いにも影響があるので困る」 と言う内容を伝えたところ、今関係者が居ないので答えられないと言われたそうです。 その後、労働基準局に相談に言って、口頭ではだめなので文章にて伝えなさいと言われ 【賃金支払通告書】を作成し10日の日にFAXとメールにて送りましたが 何の回答もありません。 本当に困っております。 どうか助けて下さい。 お願いします。
月の試用期間中です。入ってすぐやばい会社とわかりました。詐欺罪などで経営者を訴えて懲役など制裁することは できますか? またすぐに他の会社に移りたいのですが、今日の明日にも辞めれますか? 下記理由です。 私の理由、賃金末締めの20日払いと書いてあるのにはらわず、月末に2/3だけ支給された。残りはいつ払うかわからない。 2種免許取得費用全額負担と書いてあるのに払わない(自腹で取得した) 間接的理由、辞めた人には給与を払わない 労働基準監督署に指導されても、辞めた人のせいにして、改善しない。 給与未払いで裁判で負けても払わない。 裁判所からリースなどの未払いで敗訴、差し押さえが来ても、怒鳴りつけて追い返す。 社保、オフィスの家賃などもここ数年払ってません。売上金は自分のポッケに入れて、自己破産にむけて体力をつけてるようです。 アタマがいかれた経営者で、社会のクズなんですが、いかがでしょう?
まま突然解雇されました。その会社の社長とは連絡が取れずにいます。先日、児童手当を申告するために区役所に行き、税務申告 ようとしたところ、昨年2カ所の会社から申告が出ていると言われ調べてもらったら、1カ所は確かに勤めていた会社ですが、もう1カ所は勤めた実績も採用された実績もないのに、約4ヶ月間働き収入があったと申告されていました。よく調べると今年の1月から勤めた会社の社長が経営している別会社だと判明しました。私達と社長とは連絡が取れなかったのですが、区役所の税担当者と社長が連絡が取れ、「確かに給与を支払った」とのことでした。このことにより、児童手当の額が約2万円(年間で約24万円)も違ってきます。警察にも相談しましたが、危うい返事で・・・・腹立たしさはもちろんですが、憤り・怒り・全ての気持ちが湧き上がっています。従業員の給与も支払わずのうのうと妾を囲い、女遊びをし、車、家、を買いあさっている社長を、民事、刑事、何でも構いませんから、法的に罰したいと思っています。どなたか知恵を貸してください。同じような経験をされた方、法律関係に詳しい方、是非アドバイスをお願いいたします。
んでもやらされることはなくそこのポジションでの仕事だけしていれば良いんですよね?
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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