迷い、結局短大で英語を勉強しました。 今になって歯科衛生士の道を選ばなかったことに後悔してます。 短大を卒業し20歳で今の会社に新卒入社し6年間働いています。 職種は宝飾の販売員で学生が憧れるようなブランドです。 今思えばキラキラしたイメージのまま「ジュエリー販売のお姉さんになりたーい!」 くらいの気持ちで就職したと思います。 その職場や生活についてですがかなり環境が良い反面、将来に不安があります。 女性だけの職場ですが人間関係はかなり良く 上司にも恵まれ、丁寧に指導いただき今は私自身店長をしております。 お給料は手取り20万円前半 少しずつですがお給料は上がってます。 ボーナスは1ヶ月分くらい。 福利厚生はしっかりしており有給もとれます。 土日祝日、年末年始が仕事ですがその分のお休みはしっかりあります。 体調不良などでお休みされる方がいても雰囲気的にも仕事量的にも問題ありません。 産休育休が整備されており、それぞれ希望にあった勤務時間で復帰されてます。 お休みがしっかりあるため、休みの日は習い事に行って連休には彼氏や友人と旅行にも行けます。 実際今の私のような職場は環境は恵まれてますか? 色々考えると今の生活には不自由がないため、 この職場を退職する勇気が私には足りてません。 ただ将来性がありません。 ここ数年は赤字続きでボーナスは下がる一方です。 店長より上の役職は勤続年数10年ほどの方々。 そして私がこのまま勤続してもおそらく役職は回ってきません。 26歳の私でさえベテラン扱いなくらい20代前半の若い子がほとんどです。 私と同年齢の人が働き続けてる場合は結婚して安定した家庭と子育てしながらも今の職場に通える「都内」に住まいを構えている方がほとんどです。 私はまだ独身です。 ・いまお付き合いしている人と結婚して旦那さんが転勤になったら? 35歳未満ならまだしも、年だけ取った私には厳しいのでは・・・? ・転勤しなくても子育てしながら今の職場に通うのは住む場所にもよりますが厳しそう。 ・このまま結婚せず独身で過ごす場合 40代~になっても今のジュエリー販売をしていられるのか不安です。 実際職場にその年代の方がいないというのもありますが・・・。 将来なにがあるかわからないと考えると 今の職場を離れて、後悔している歯科衛生士への道に進み、手に職をつけるべきかと思いました。 ただ歯科衛生士になった時に今の職場よりも恵まれた就職先はおそらくないのでは?とも思います。 ただその分復職、全国どこでも転職しやすいのだろうとも・・・。 もう26歳ですが今から専門の事を学ぶのは遅くないと思ってます。 人生1度しかないと思うとやってみたいです。 社会人から専門学生になるにあたり、厳しいことや乗り越えなけばいけないことはたくさんあると思います。 きっと想像していないような厳しさ、苦しさがあるかと思います。 環境の良い職場を手放すのはもったいないのでは? でも環境が良いのは私が独身でまだ20代で両親とも元気な実家暮らしな「今だけ」なのではないか? ブランドも繁栄し変わるかもしれませんが、大手ではないため廃業になる可能性もあります。 勤続できたとしても年を取った40歳~の時、都内へ片道2時間かかるところに通い続けられるのか? 歯科衛生士で地元や家庭の事情での移住先などで就職できるようにしておいたほうがいいのでは? 専門に通うとなるとゆっくり考えてる場合でもない26歳という年齢・・・。 と、いろいろ考えてしまい、とても不安です。 みなさまの客観的な意見を伺いたいです 今の職場について環境は良いでしょうか。恵まれた状況でしょうか? 将来性についてどう思われますか? 長文乱文で申し訳ございません。 何卒ご意見くださると嬉しいです。
回答終了
入れることも考えています。 一番効率よい退職の方法(タイミング等)を教えてください。 第一子出産時(2007/03)、会社初の育児休暇を取得しました。 (私から半年遅れで他に一人取得しました) 出産から一年後復職し、一年半が経過しています。 そして先日第二子の妊娠発覚。「また育児休暇かぁ・・・」と思っていました。 妊婦初期には用心が必要な仕事(多少の力仕事)があったので、先日報告には少し早いかなと思いつつも急遽社長に報告しました。 「妊娠をしました。今後のことは(退職か育休取得)まだ夫婦での結論は出ていないのですが、仕事上、同僚に協力を得るために理由を言わなければいけなくなるので、まずは社長に報告します。」と伝えたところ「とても会社の業績も厳しく、育児休暇や幼児二人いる(通常の社員より休みが多くなるであろう)人の復職を受け入れる余裕がないし、こんな時期(不景気)に妊娠・育児休暇を取得するあなたへの他の社員からの風当たりも強くなるだろうから、今回は退職してもらいたいというのが経営者としての本音です。」と言われてしまいました。正直驚きました。当然のように育児休暇を取得させてもらおうと思っていたのですから・・・もちろんその気持ちを即座に社長に伝えました。しばらく話す中でお互いの気持ちは多少は理解できたと思います。 最終的には「早いうちに夫婦での結論(退職or育休)を持ってきてください。あなたの意思を尊重します。」と言ってくれました。 今確かに会社は厳しく、雇用調整等を行い社員全員で必死に生き残ろうとしています。 いろいろ考えて、退職を受け入れることも仕方ないのかなと思ったりもします。 自己退職ではなく”話し合い”という形で退職をすれば失業給付期間が延長されるという話も聞いたことがあります。 もちろん私の場合は、給付はしばらく保留(受給期間の延期)となりますが。 会社を脅すつもりはありませんが、できる限りのことは会社にはお願いしてみるつもりです。 その他にも退職するタイミングや手続きで有利なものがあれば、教えて頂きたいと思い質問させて頂きます。 出産予定日 : 2010年4月末 入社日 : 1993年4月入社 2010年3月末で丸17年勤務 うち13か月ほど産前産後&育児休暇 出産予定日前の3月半ばで35歳になります よろしくお願いします。
解決済み
した。(元々は事務でした)そこはライン作業で常にスピードを求められ更に重量があるものを生産しているため、ひどい肩こり、腱鞘炎を患っています。給料も低くこの会社のいるメリットをあまり感じられません。また、部署内に典型的な老害もいるため精神的ストレスも凄いです。 仮に今の会社を辞めたとして、先月結婚したばかりの為これから出産等控えている予定のため、次の職場では正社員として働く気はあまりありません。そんな私に旦那は、会社を辞めて派遣として働いたらどう?と言ってくれています。 派遣として働き、給料の面でも多く貰え、ボーナスが無くても年収はさほど変わりません。 仕事中は肩や両手首にサポートを巻き、どうしてここまでキツイ思いをしながらも働かないといけないのか? でも、正社員は大切。産休までは頑張ろう。 でも、精神的にも肉体的にも辛い。辞めたい。 の繰り返しです。 私は会社を辞めたいのかそれともこのまま働きたいのかもう分かりません。どうしたらいいのでしょうか。助けてください。
7:00の時間帯で勤めています。子供が1歳なので短時間勤務制度の利用を職場に申請しましたが、上司より却下され、そんな制度を使用するならパートになってくれといわれました。不況の世で仕方がないかなーと思っていますが、実際正職員からパート勤務になられた方で、良かった点、悪かった点教えていただければ幸いです。よろしくお願い致します。
て働き今年で12年目の29歳女です。 給料は手取りで月17万ほど、ボーナスも年二回支給されます。 ただ、今の職場が国保形態なため育休手当てなどがないことがわかりました。 今後子供が出来た場合など考えて、健保加入の職場(できれば医療事務)に転職したほうがいいのかな…と思っています。 現在勤めている事業主が高齢な為、こういう言い方はよくないことはわかっていますが… 続けてもあと5年勤められるのかもわかりません。 。。 今のうちに、入籍前に転職した方が将来を考えていいのか悩んでしまいます。 このご時世、転職も難しいと聞くので、 子供ができるまで今の場所で続けてた方がいいのでしょうか… 30過ぎ既婚となるとその時点で雇用されにくくなるのではないかと心配してます。 今でも片道20キロを車通勤しているのですが、転職するなら彼も私も職場に通えるところへ新居を探すつもりです。 過去に職場に転職したいと話したことがあるのですが 辞める一年前には言えと言われました… 従業員は看護士2人、受付は私ともう一人午前中のみのパートさんがいます。小さな診療所です。 有給はほぼ取れておれず(1日勤務の事務が私しかいない為)年に1日くらい、パートさんにお願いして休んでいる程度で 私以外は正社員ではなくパートです。 なにか足りない情報あれば補足いたします((_ _*)
1・年長共に女の子)主人有(職人)私の両親いません。 主人のお母さんは九州にいます。 仕事は総務(雑務。 私がいつ休んでもいいような、他の方に影響がでない仕事内容) 長女が1歳半の時に転職。主人はいるが職業柄ほぼ子供の事は私がやらなくてはいけないので入社後すぐ業務内容を変更していただきました。 これには大変感謝してます。 が、11年目。色々わかってきます。業務上、イヤでも給与額を目にします。そして情報も。 昇給あります。これもありがたいです。 半年ごとにチャレンジシートなるものがあり、頑張った人はその分を!というシステムです。 私の業務上、チャレンジ内容は中々難しいですが、上司と相談し「では今回はこれで」とやってきました。 そしてコレが「苦」でしかない。 しかし、達成しても給与はあがらず、年々私のやる気はダウン・・・転職?でも子供・・・というループがここ2~3年続いてます。 朝、自宅を出るときは「よし、頑張ろう」となるのですが、いざ仕事となるとまったくやる気がおきません。 これじゃダメだと「よし、心を無にしてやってみよう」→この方法はちょっといけましたが、8時間は持たない・・・ そしてそれが態度に出てる・・・もうこれは幼少期からの私の悪いクセなんですけどね。 先月上司と話した時に、思い切って言ってみました。 小言を色々言われ・・・そこでこんな一言を・・・ 「おまえ言っとくけど、部長に嫌われてるからな」と・・・・ えっ~????思っててもそれ言っちゃう??? ソリが合わないとは入社した時(今は部長ですが、その時は同じ部署の人)から思ってたけども!! その一言で本気で転職を考え始めました。 そ~すると気が楽になり、業務も「よし、じゃあ次はコレ」とはかどる様になりました。 もちろん、年齢・家族の事を考えると転職が簡単でない事は重々承知してます。 転職10年後、同じ状況かもしれません。 みなさんだったら、ガマンして定年まで(あと20年?そのうち25年?)いますか? 新たな場所で20年・25年働きますか? 転職したら定年までは辞めない!!(というか次はない)という意志で働きます。 転職は自分でも見てますが、派遣に登録して紹介予定派遣で働けたらと考えてます。 コレのリスクは社員紹介予定派遣で働いてその時が近づいたら、やっぱり社員は・・・てなる事ですよね。考えすぎ?でも「絶対」でもないのかな・・・と。 ちなみに、11年(1年は育休もらったので正確には10年)働いて今までの昇給額、31,000です。 業績(業種:主にパチ)は年々ダウン。倒産はしなくても、今後も上がるとは思えない。 ボーナスも満額もらった時から80,000ダウン。 上司にゴマすれば上がる人もいますけど・・・
を取り、復職したのですが、休職前にいた現場には戻されず、少ししんどい場所へ配属されました。なぜ戻れなかったかというと、 彼女は仕事をさぼっていたからです。 パートのおばさん達をあごで使い、自分は携帯で話したり、車でサボったりしていたそうです。 上司はそれに気づいたので、目の届く現場へ配属させたのですが、今まで通り自由にできなくなったので、 彼女は法律違反だと上司に言い、明日から元の現場に戻して欲しいと訴えてきました。 もちろん許されるはずもなく、今もしんどい場所でなんとか働いていますが、元の場所へ戻れなくなったと開き直ってしまったのか、 仕事中の態度がふてぶてしいったらありません。 他のパートさんへ話しかけることもせず、だるそうに作業しています。 育休開けで子供の迎えがということもあり、残業はできませんと、誰よりも早く定時に帰ります。 朝も、送りがとか言い、開始時刻のちょうどにタイムカードを打刻し、仕事します。 会社では5分前に出社して、準備してから業務に取りかかると決まりがありますが、定時は守られているので、文句も言えません。 駐車場から現場まで少しでも小走り等すれば時間がギリギリで大変なんだなとか思えますが、ダラダラと歩いているので、それも許せません。 会社は殆どがパートさんで、彼女は唯一の社員です。 社員になりたいパートさんは早くに来て準備しているのに、他の従業員と協調性もとれず、ふてぶてしく仕事をし、定時に帰る彼女をほおっておきたくありません。 法での裁きは無理だと思うので、どういった方法があるのでしょう? 一度、上司には言いましたが、法にふれてないからな・・・。とかわされました。 あんな低モラルで他の人より給料を多くもらっているのは社会人として許せません・・・。 少しでも謙虚な行動が伺えればまだしも・・・。 子供のお迎えも、旦那さんは平日休みの仕事なのでそこまで彼女が送迎する必要もなさそうなので、ただ、帰りたいだけ?と噂もたっていますし、他の皆は歯をくいしばって家を犠牲にして残業なりしてるのに・・・。 そして、彼女の性格上、嫌われている人には絶対に話しかけない(つまり、話せる相手は男だけ・・・女性からは総スカンなので) のですが、私にだけ、話かけてきます。これも??なのです。 できれば、話しかけてこないでほしい(笑) 私は、彼女がきちんと協調性をもって社員の自覚をもって働いて欲しいと思っているので、何か方法はないのかと相談させていただきました。それが無理なら退職して欲しいです。 いない時は平和でした(笑)
のですが、いったいお給料は手取りでどれくらいなのでしょうか…? 高くはないかと思いますが、非常勤ということと地方(東北)ということで更に安月給なのでしょうか?紹介して頂ける方に聞くタイミングを逃してしまったので検討のつく方いらしたら教えてください。宜しくお願いします。
みようと思い、 はじめて投稿します。 この度結婚することがきっかけとなり、 転職を検討しております。 しかし、職場のスタッフのことや金銭的なことを考えると、いつ退職すべきか...という事で悩み、かれこれ3ヶ月ほど経ちました。 【現状】 ・11月に結婚予定 ・こどもも早く欲しい ・販売職(副店長) スタッフ7名ほど ・ずっと好きな仕事を選んできたが、サービス業のため土日に休みがとれない ・旦那さんもサービス業のため休みが不定期 ・親とも休みが合わせられず、親不孝な気がして申し訳ない ・そのためいつかは転職を、と考えてきたが、結婚がそのキッカケになりそう ・しかし、スタッフの妊娠や結婚、後輩の育成などを考えるとタイミングが難しい ・まだまだ副店長としてスキルを磨き、会社に貢献すべきだろうかとも思う ・できれば仕事はずっと続けたいので、出産して産休をとった後でもながく続けられる仕事につきたいと考えだした このような状況です。 年内12月での退職が綺麗だろうかと思ったり、 金銭的なゆとりを考えると来年3月の年度末までつとめるか、 はたまた来年夏のボーナス後の退職か。。 どんな角度でも構いません。 なかなか職場の人にも相談できずで悶々としております。 厳しいご意見、賛成のご意見、転職のアドバイス、何なりとおっしゃっていただければと思います。 どうぞ、よろしくお願いいたします。
社を決めました。 正直条件の良い会社ではありませんでしたが、私自身は名も知れていない大学で勉強もそんなに頑張っていなかったのでこれでも正社員で入社できるなら安定していてましだと思っていました。 しかし去年の新卒は二ヶ月で来なくなり。 三ヶ月後に退社が発表されました。 今年新卒が入社した時には数週間後の全体会議で今季はギリギリ? 来期は赤字です。内部留保?はありません。と社長より言われました。 その頃テルミクラブの話題で世の中が騒いでいたのである意味 同じ?と不安になりました。 今年の新卒五人中その会議の後一人は今日まで出社してません。 しかし会社から退職したという話もありません。 不安になり友達に相談したら 会社経験が2年以上あるのだから、派遣になれば事務職で今より一割以上良い給料になる。 と言われました。 本社は潰れることはないと思うのですが子会社なので私が勤めてる会社はどうなるかわかりません。 今現状、ボーナスが年2回毎回給料の一ヶ月しか出ません。 また現在総合職なのでみなし残業で毎月全く残業代は出ていません。 相談した友達は派遣で正社員では入れないような有名企業に勤めています。 結婚相手を探すのにも良い条件の男性に出会えると言われました。 確かに今の会社は子会社なので本社からの人か?子会社の人間か?で四十過ぎたおじさんばかりです。 新卒入社は女性が多く。男性は数ヶ月から数年でやめているので私の前後も男性社員はいません。 条件も良くない。年収も良くない経営状態の良くないおじさんばかりの会社で正社員でいる方が良いのか? 年収も良くなり。若い人もいる企業で派遣で働くのか? どちらが良いのか悩んでます。 今現在、彼氏はいませんが将来いい人に会えたら結婚できればとは考えています。 ご回答宜しくお願い致します。
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