たと思います。Aのバイトが高校の時からやってて毎年年末調整を提出しています。年末調整は1つの所でいいということなので掛け持ち しているBは何もしていません。今年6月に奨学金の関係で昨年度の総収入の証明書を発行したところAのバイトの給料しか明記されていてBの分が入っていませんでした。 これは一体どういうことなんでしょうか。 特に市からも税金の支払いの連絡もありません。 Bが入らないってことはこれからも気にしなくて103万越えても大丈夫なんでしょうか。
解決済み
(銀行振り込み)会社にばれることはあるのでしょうか? また、税金の面で何か手続きいりますか?
やるのって可能ですか? 家を出たく早くお金を貯めたくてバイト探していますが、労働基準法?でそんなに働けないよと友人に言われました。2~3時間ならば、少ないし大丈夫だと思うですが…。やっても大丈夫ですか?
っているパートさんがおり、その人が作った料理を月一で他のパートさんがお金を出して買っています。 事の発端は、パートのうちの1人が料理が得意でなく、その調理師免許をもっているパートさんの料理食べたいな、とか作ってきてとか冗談で言っていたら、 作ってもいいけど有料だよ というところから、作ってくれるなら全然払うよ!と言い出し、ほかのパートさんにも噂が広がり、また料理が得意でないパートさんが多く、特に仲のいいパートさんの中でそれが月一定番化しています。 話しているのを聞くと、値段も店で買う惣菜と同じぐらいかもしくは割高で、毎回4、5人のパートさんが2、3千円ずつ出して購入しています。 また、季節によってはその時期に食べるようなものを作りパートだけでなく社員にも声をかけたりして毎回お小遣い稼ぎをしています。 私は自分で作る派だし、正直一品のおかずにそんなお金かけれないので買いたくなく、一度も購入していません。 今はコロナもあるし、あまり良くないんではないかなと思うこともありますが、 社内で、このような販売をしてもいいのか?ということと 社内でこんな稼ぎ方をしている人がいたら嫌じゃないですか? という世間一般の声を聞きたくて質問しました。 他のパートさんが言い出したことだし、自分達がほしくてお金を出しているのだから、ご自由に、とは思うのですが個人的に売っているパートさんが好きでないのもあり、この行為になんか納得いかないです。
得になるのでしょうか? その場合税額はどの様に計算したらいいのでしょうか?
あ○えのようなマーケティングも申告は必要ですか?情報で得た収入も申告しますか? 実際はやっていませんが参考までに教えて下さい。
した そのため、派遣でずっと働いています 現在40代後半になった母ですが、毎日お金がないと泣き言を言う現状です 遂には泣き崩れてしまいました 私も転職先を見つけたばかりであり、収入が安定するまでは支えることができないほど薄月給になります また、他の兄弟はまだ学生です 今回私が転職先を決めたので、母には転職して正社員になって欲しいと感じておりますが、50少し前の女性派遣社員が正社員になれる可能性はあるでしょうか? 今の所は10年ほど働いていますが、一向に正社員登用される気配がありません。 特に退職金を考えるとすぐにでも正社員になって欲しいです
やボーナスが案外たくさんもらえるんだな、と感じました。 しかも学歴不問、高卒以上など、正直誰でも出来 るような仕事に30万円とか支給する企業がたくさんあります。 自分は大学進学か就職かで悩んでいるのですが、出来れば就職の道に進みたいと考えています。 ですが、高卒でも出来る仕事なんてあるのかな? やはり進学するしかないか。 と考えていました。 しかし、タウンワークを見て少し安心してしまいました。 もちろん仕事なので適当な気持ちで就職したりしたくありません。 でも高卒でも全然仕事選べるんだなと思いました。 この考え方は甘いですか? 結局は頑張り次第だし、 就職してから実力とか実績によって昇給とかすれば将来割りと安定した暮らしが出来ると考えている自分は甘いですか?
会社)を私一人で経営しており,WEBサービスを運営しています。 このサービスで当面は売上を見込めなく,自己資金も不足したため,転職(会社勤め)を予定しています。 現状の会社は以下で検討しています。 (1) WEBサービスは無料で当面は運営維持を行いたい。(転職先の業務に支障は無し) (2) 無報酬とする (3) 休業手続きを検討中 (4) コンサルなどで若干の売上は発生する可能性はあり(年間で20万ほど) もちろん転職先の承諾は必要ですが,それ以前に上記の場合どのような処理がベストかご教示頂けないでしょうか? (a) 休業にした場合,営業行為や売上が発生することがないのであれば,サービスの維持運営はしても問題ないですか? (b) 休業手続き後に売上(コンサルフィー)が発生してしまった場合は,どのような処理が発生しますか? 休業にする理由は均等割を免れるためであって,それが困難であれば均等割の支払いはやぶさかではありません。 そう考えると休業ではなく休眠にするのがベストでしょうか。。。? 転職先で落ち着いてそこに専念すると判断したならば,その時に廃業にすることを検討しています。 それまではなんとかWEBサービスの運営を並行して行い,その為の運営会社も維持したいと思っています。 私のそもそもの解釈に誤解があるかもしれませんが,アドバイス頂けますと幸いです。
で辞めてください」と人事の方から言われました。まだ一次面接の結果すらわかっていないのですが採用になった場合、副業を辞めなければいけないので念のため教えてください。 以前勤めていた会社の本社からお誘いをしていただいて在宅ワークをしています。毎日ではなく、週に2日ほど依頼を受けて、作品を仕上げ提出する業務委託という働き方です。 以前の会社は照明メーカーで営業事務をしていました。今回はホテルのテレフォンオペレーターです。営業部になります。 ホテルは建設会社が運営しているので競合社ではないと思います。 もし、副業を続けた場合、バレますか? ちなみに業務委託という働き方で年間20万以下の収入です。
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