いる実態があります。不正申請ではないかと思ったのですが、所長から「待機状態として介護保険科に申請して いるから不正ではない」と言われました。所長の話では“待機状態”で登録すると、その間は働いてはいけないということだったのですが…そのような申請方法は実際あるのでしょうか?
解決済み
田舎です) 第二子は一応希望。出来なければそれはそれでいい。 現在は専業主婦。そろそろ社会復帰したいと考え中。 保育園決定済。 【A社】 契約社員:経理事務 【某鉄道会社の経理専門子会社】 給料18万 【時給1100円】 (契約更新 最大5年まで) 正社員登用の可能性あり(詳細不明。正社員後月収20万~) 休 日 土日祝日(土日出勤した場合は振替可能) 残 業 月20時間程度あり(残業代別途支給) ボーナス なし 交通費 社内規定により支給 社保完備。退職金なし。 【B社】 正社員 :経理事務【去年設立したばかり(現従業員数9名 女1名)】 給 料 月給制 12~13万 休 日 土日祝日 年130日 ボーナス ある予定らしい(金額不明) 残 業 月5時間程度 交通費 社内規定により支給 社保完備。退職金10年目より 【自分の希望・略歴】 ◆希望職種:事務(できれば経理) ◆最終学歴:短大 ◆職務経歴:正社員にて一般事務・特許事務兼経理アシスタント 4年 ◆取得資格:日商簿記2級・全経上級 【自分の気持ち】 A社 雇用形態に不満 正社員になれればいいが常に不安が付きまとう。 正社員になれない可能性・・・高いかな?! 大企業の名前に引かれてしまう自分がいる。 残業多めだなぁ。 給料はこの地域、同職種では良い。 B社 雇用形態は◎ 給料はこの地域、同職種でも低い方。 残業少。子供がいる為嬉しい。 育休取得できるか不明。(第二子できた場合) 業種的にはニーズが出てきそうで伸びそうな分野。 新たに農産入する企業・法人等に経営支援及び技術提供する(例:食物工場) (食の安全や自給率が注目されている為のびるのではないか・・・という気持ち) (国外からも受注ある。売上高は予想以上の伸びらしい) 設立間もない会社のため不安。 皆様ならどちらに就職されますか? 面接を受けたのですが、どちらもよい雰囲気でした。 結果は文書で正式にはきておりませんが、同じ日に面接したのですが 面接時に両方から内々定を頂き、昨日と今日で電話を頂きました。 初めての転職。。。迷います。 (正直今日は子供と遊ぶよりも頭がいっぱいです。) どちらがいいのでしょうか。
ます。 (愚痴も入りますが…) ・女性(内勤)の昇給昇格が遅い →年数でいえば男性(営業)の倍以上働いても同 じ役職にはたどり着けない。 内勤だから数字を取ってきてないだろうというのは言われるけど、毎月の基本給やボーナスだって同じ等級でも差はついてるし、見込み残業代とされてる手当も残業時間は変わらないのに営業は倍。仕事の大変さと責任の差は既に対価でついてるのになぁ。 営業が若手だと、普段やり取りしてるお客様の担当者との橋渡しをしたり、「◯◯の情報聞いて」「◯◯確認しないと今月売上たてられないよ」と内勤が指示したり。 内勤が『見積~受注~請求~売掛管理』まで全て行う客先も多々あるけど、営業は何もしなくても数字は営業だからね。内勤はプロセスさえも見てもらえない。 内勤が不在の日は、受注インプットが出来ない、売り上げがあげられない(やり方がわからないから)、現金や手形とかを回収してきても入金インプットが出来ない等、数字に関わることが滞るのに、内勤って大したことないと思われてるのかな… ちなみに評価(査定)では内勤は考課表も面談があるわけでもないので、本人の目標を知らない上司が評価をして、本人は何を評価されてるのかを知る機会はない。。。 ・やっと役職につけたとしても研修制度が男性営業と女性内勤で違う →外部の役職研修を受ける際、同じタイミングで主任になった男性営業はメンバーに入って受けられるが、女性内勤はメンバーに入らず本人も研修の存在すら知らない。 (先に書いたように内勤女性がいないと受注や売上ができないので内勤不在を防ぐために外部研修に行かせないという話もあるが、暗に残った営業だけでは業務が進まないって言ってるもんだけど上層部は気づいてない…) 会社はとりあえず女性に役職だけ与えていればいいと思ってるんだろうな。スキルアップや役職の心構えとか、女性には期待してないんだろう。 同じ『主任』『係長』でも内勤女性は研修を受ける機会すら与えられない。『機会すら与えられない』ってのは、本人もどうしたらいいのかわからない。 それに男性営業だって研修を受けたくない人からしたら『ズルい』って思うだろうし、内勤女性をずっと「女性だからいいな」と下に見るんだろうな。そういう社風がずっと続いていくのかな。 ・同性部下とだけコミュニケーションをとる上司 →同性部下(男性営業)とは仕事上同行したりするのでそこは仕方ないにしても、男性営業としか飲みに行かないとか、部内の飲み会でも2時間一言も会話がないとか、在社してても異性部下(内勤女性)とは一言話さない。他の拠点から来た新任上司だから、性格やどういう考えの持ち主かわからないので、こちらから話しかけるにも何を話したらいいのか… そもそも数字を持たない部下(内勤)には興味がないのか… でも、雑用はさせようとするから腹立たしい(^^; 自分自身は若い頃より上昇思考は減ってきたものの、機会とその評価があれば研修も受けて、自分の中に落とし込んでいきたいと思ってます。 目標数字に行かなくても、提出物の期限を守らなくても、書類の誤字脱字が多くても、業務の流れが分からず他のスタッフ部門に迷惑かけても男性営業は偉くなれるのに… 見えなくとも数字を作ってたり、誤字脱字を見つけて指摘したり、尻拭いをしたりする方は全く評価されないのが悔しいんですね、私のなかでは。 決して営業は楽、内勤は大変とか、どちらかの職種をどうこう言うつもりもないし、どちらかが欠けたら会社は回らなくなるので、どちらも必要だと思います。ただ客観的評価がされてるとは思えないんですね。(個々ではなく、職種として)
復帰時期は来年春になると話はしてあったのに、先日電話をしたところ新入社員を雇ったので 戻る場所はないと言われました。 まず ・産休、育児休制度はないと言われましたが、産休はとりました(8月末に出産しました) ・上司には復帰は来年春(4月)になるということで話はしてありました。 ・送られてきた給料明細にメモで『復帰時期の連絡を下さい』とは書いてあったが、 実家帰省していたのでメモをみられず、連絡が遅れました。(明細到着から一ヶ月たっていません) ・その件についての電話連絡は一切ありませんでした。 ・電話をした際『連絡がなかったので自然退社という解釈を取った。 産後に長期休暇をとった前例はない』と総務兼経理部長に言われました。 小さい会社ですし休みを貰うときから不安ではあったのですが、それが現実になった感じです。 直属の上司や同僚とは復帰時期は確認していたので残念です。 お給料もとても安くボーナスもないので、この事を聞き正直諦めはつきました。 土日明けに直属の上司と電話ではなすのですが、今後のことを考えると、 ・強制退職(いわゆるクビ)という事にしてもらったほうがいいのでしょうか。 ・損をしない辞め方はありますか? 乱文で申し訳ないのですが、アドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。
なし) ・やりたかった・希望してた・興味があった職ではない。 ・大きな会社の下請けで受付業務兼事務業務(雑用) ・だいたい1日中パソコンの前 ・給料は時給制(いまの状況で手取り平均13万) ・有給・ボーナスなし ・日祝休み(年末年始・お盆等の長期連休あり) ・遅刻しても1時間までなら給料に影響なし。 ・昼休みは30分 ・基本は8時30~17時までの定時(早出の時は6時30からの時もあり) ・クビになることはほとんどない ・産休とっても戻れる場所(部署)を確実に作ってくれる。 ・いまの部署に女は1人 ・プライバシーなんてほとんどない…。(プライバシーと言うか、パソコンを覗かれたり…私は結構嫌です。) ・冬くらいに大きな人事異動があるが、私は今の部署に残るしかない(今の仕事をやれるのが私しかいないので…;) ・人との関わりがすくない(関わる人が決まってくる。) 転職後の状況(受かればですが;) ・正社員(異動有り) ・希望職種ではないが…興味はありました ・結構大きめの会社 ・毎日仕事内容が違います。 ・給料は月給制(手取り16万+残業手当て) ・有給あり・ボーナスも少なからずある ・週1休みと時期や仕事を見てどこかで1日(とれない可能性もあり・長期連休はとれるが、一週間程ずれます。) ・遅刻は絶対にできない(あたり前ですが。) ・昼休みは各自で時間が空いたときにとります ・基本は11時~19時30分(仕事内容によって大幅に変化有り) ・失敗をすればそれなりの処分有り ・各部署に男女の割合は5:5 ・出産=退社(育児休暇後の仕事復帰率は悪い) ・プライバシーなどはしっかり守ってくれます。 ・仕事によって関わる人が毎回ちがいます。 以上です。 どちらもメリット・デメリットを同じだけ出したつもりですが偏っていたらすみません。 もしあなたがいまの状況で、目の前にこの職があったらどうしますか? 私はいすに座ってパソコンに座っているより、動き回っていた方が性に合っているんでは? と思い転職を考えていますが、転職が初めてなので どこに注目すべきなのか、いまのままのが良いのか…? わからないことばかりで…。 みなさんの考えを教えていただきたいです。 お手柔らかな言葉でお願いします。
で勤務。 出来る限り、正社員で働き続けたいのですが 現社は数か所しか拠点がなく、転勤は期待出来ず。 今後正社員は難しい? 就職時は、家の事情で総合職や実家を離れるなんて事は 許される雰囲気がなく、また自営業に近い業種で・・・という感じで 現社を選びました。 彼とお付き合いする時から意識は転勤は覚悟であったが、 リーマンショック等で転職するより、現社で働こうという選択をしました。 家庭には困難な問題があり、家事などを負担する上でも 現社が都合が良かったという理由もあります。 自営業をたたむ事になり、家庭の問題を何とか道筋をたてて 結婚し自立しようと思っています。 彼の収入で生活に困る事はないと思うのですが、 実家でお金の苦労を散々してきてるので 不安もあって、仕事をしたいと思っていますが 転勤族で正社員としての転職は難しいですよね。。。 一時的に派遣で経験を積む・・・という選択肢もあると思いますが 将来的に子どもを授かった時に出来れば、育休・産休をとって 復帰できるようにキャリアを進めていければベストですが そんなわけにはいかないですよね。 どうか良いアドバイスや経験などあればお聞きしたいです。
す。 来週から工場の事務職のパートとして働くことになりました。 未経験、子持ちにも関わらず、採用してい ただきとても感謝しています。 自宅からも近く、昇給年1回、ボーナス年2回、有休、社会保険、社員登用あり…と条件も良く、小さい子供がいることも理解してくれています。 私は将来、もし辞めるとなった時には、転職がしやすいように、事務の実務経験を積みたいと考えております。 ですが、今度働く工場は、パソコンでの作業はExcelを使った書類作成(既に作られている文章の一部分に少し入力する程度)のみで、他は出荷する製品の確認や、出荷連絡など、事務というより工場の作業員のような内容です。 そのため服も作業服です。 人事の方は、どんどんステップアップして後々は正社員になってほしいと言ってくださいました。 正社員になれば転職の際、少しは有利になるかとは思うのですが、それまでに妊娠などで辞めてしまった場合は、これらの内容で事務の実務経験ありと言えるのでしょうか? 会社の中では事務員という役柄なのですが… 次の転職はきっと30歳を超えると思うので、このまま入社していいのか迷っています。
士受験資格あります。 どの業界にいったとしても建築士二級の資格は取るつもりです。 やりがいと安定が天秤になっていて、人生の先輩方のご意見賜りたいので読み進めていただけたら嬉しいです。 一社はインテリア小売で、法人事業やバイヤーとして活躍できそうな会社です。 もう一社は建設業で、テナントの内装の施工管理や設計ができる会社です。 どちらも3年間は下積があります。 以下にメリット、デメリット、主観を並べるので、皆さんだったらどっちに就職するか教えてください。 (人重視で就活してきたので、どちらも人はめちゃめちゃ良い感じです。) 投げやりとかではなくて、どちらも就職したいと思える企業で、本当に迷ってるので、どんな価値観で選ばれるのか、参考にさせて頂きたいです。 ①インテリア小売 ・資本金が高く信頼がある ・社員数500以上1000以下 ・残業がほとんどない ・3年間は接客 ・接客業務期間は年間休日が100日ちょっと ・全国転勤 ・給料が上がりづらく30代でも年収300万の可能性あり ・資格受験料は出してくれるが祝金昇給はなし ・やってみたい法人事業がある ・やってみたいバイヤー、マーチャンダイジング職がある ・専門性がいきるリノベーション事業がある ・社割がある ・福利厚生は良く、研修制度もあり、女性も働きやすそう ・高学歴も採用されている(同僚の多様性) ・CSRやSDGsに積極的で取り組みも尊敬できる ・接客は得意だが、一生はやりたくない ・競争率が高い中、本当に店長ではなくバイヤーや法人事業にいけるのか ・望む職種関係なく10年後給与に不満がでないか ・クチコミではやり甲斐は多いけど、将来不安で転職が多め ・接客の経験のみで転職は厳しそう ・住宅手当がない ・一つを極めるというより、やれることがたくさんあるため、色々挑戦して空間デザインのプロを目指すという人生の方向性 ②建設業 ・資本金が低く知名度はない ・社員数50ほど ・この業界では珍しく年間休日127日 ・この業界では珍しく残業時間が少ない ・3年間は施工管理 ・施工管理は主にショッピングモールが閉まってからの作業(21:00〜) ・基本東京勤務 ・ボーナスの羽振りが良い ・初年収350万 ・一級建築士で月+3万 ・二級建築士でも月+1万 ・チェーン店の太客が命綱 ・顧客第一でデザイン性<価格の印象 ・有名ブランドからの仕事もある ・少数精鋭で若いうちにどこに行っても通用する技術を身につけられそう ・育休取得者あり ・同僚の学歴は弱め ・社内の多様性はある ・基本OJT ・研修は最低限でソフトの習得も個人の努力次第 ・人数が少ない分人間関係で悩みそう ・住宅手当はないが東京に住むことになる ・CSRやSDGsへの意識は低いため、自分で先導していくことで会社を成長させれる可能性 ・今のところ事業の将来性は低いので、中小企業独特の年収停滞があるようであれば転職も視野に入ってくる ・間違いなく専門性は身につく 以上です。 転勤や不規則な生活習慣は許容できるのですが、生涯継続できるのかは怪しいところです。 どちらも社会保険は完備で、業界としては待遇も良いのですが、比べてしまうと給料の差が気になります。 どちらが総合的に後悔のない選択なんでしょう。。。
。 質問内容を読んで不快な思いをされたなら、申し訳ございません。 文章もまとまりがなく読みにくいと思いますがよろしくお願いします。 ※※※ 第2子の育児休業中。 復帰するため、昨年から6月入園で保育園の申請をしていたが、入園できず。 (上の子供が4月から保育園に通っており、同じ園で申請しましたが定員オーバー。) 現在は育児休業を延長。 市役所からは他の園での申請も提案されたが、 第1子の時ですら、自宅~保育園~最寄駅まで自転車で30分、電車で会社最寄り駅まで60分かかっていたため、別の園では難しいと思い第一希望の園で空き待ち中。 車ではなく自転車なので、悪天候の場合を考えると。。。 今回選考で落選した理由は、勤務時間でした。 保育園の送迎を考えると、最大7時間しか勤務できません。8時間勤務のご家庭が入園されました。 この理由で、転職を考えるようになりました。 離れている時間は私のほうが長いのに、1時間の勤務時間が短いということで入れない。 何のために仕事してたのかな。保育が必要な時間は通勤は考慮されないのか。。。 今、勤務している会社は正社員で入社しましたが、育児のため契約社員にしていただき 時短で働いていました。 子供の急な体調不良で欠勤する場合、快く対応していただいて非常に感謝しております。 恵まれていると思います。 しかし、今回の件でもっと近場で仕事を探したほうが良いのかなと思いはじめました。 近場(通勤30~40分、せめて1時間以内)で働いていれば、別々の園であっても 仕事できるしな、、と。 今の職場が時給制でボーナスはありません。 勤務歴が長いので、他の契約社員の方はしませんが、正社員のクレーム処理をしたり、 新入社員の指導をしたり、自宅に帰ってからも仕事をしたり、、、と自分なりには頑張ってきたつもりです。でも、年収200万円未満。。。 頑張って続けても、正社員に戻るには転勤・月40時間以上は確実という残業が必要な総合職。。 今までは、お世話になっている、仕事にやりがいがあるということで頑張ってこれましたが 主人に、そこまで頑張る必要があるのか?と言われてしまい、 悶々と考える日々です。 長くなりましたが、 育休を取っておきながら、いまから転職活動を初めても良いでしょうか? 決まるかどうかは別として、そういった行為をすることに罪悪感もあり、 皆様のご意見をお聞かせ頂きたいのです。 よろしくお願い致します。
を伺えればと思います。 下記の通りの状況です。 ↓↓↓ 主人と二人暮らしの32歳 子供なし 3年前に結婚して、職場から車で10分の距離から、主人の実家に近い職場まで片道1時間の距離へ引っ越し。(いずれは主人の両親と同居予定) 家事は私がしていますが、主人も仕事が早く終われば手伝ってくれます。 仕事内容~ 正社員 給料手取り11万~15万程度 年2回ボーナスあり 1ヶ月分程度 数ヵ月で部署移動あり。 現在は現場で作業。 8時半から17時半までが定時 ほぼ毎日一時間以上の残業があるが、残業代はつく場合とつかない場合がある。 基本は土日休み (休日でも呼び出しがある日もある。 その場合は表向きは休みのため無給で数時間勤務) 突然休日前に出勤が決まり、土日も出勤になる場合があるなど、急なシフトが多い。 育児休暇や有給あり 定時で帰れることはほとんどありません。通常19時に頃に終わる場合がほとんどです。 遅い場合は20時や21時に終わることもあります。 体調について~ 現在 春頃におさまった微熱が9月末頃から再度出始め続いている。体がダルく仕事に集中できないときもあるが、人数が少なく早退や、休みもとりずらいため、そのまま終わりまで勤務することがほとんど。 内科受診→原因がわからず。 (以前心療内科で適応障害と診断され治療の経験あり。そのため今回もストレスによるものではないかと思っています。) 妊活もしており、基礎体温と排卵検査薬でタイミングをとっていますが、基礎体温がガタガタで排卵検査薬を使ってもタイミングを取りづらい状況です。 (不妊治療を現在検討中) 基礎体温が落ち着いてきたと思ったら、部署が移動になり、また戻るパターンがほとんど。 上記のような状況です。 私の気持ちとしてはパートにおりて、定時で上がれるようになりたいと思っていますが、育児休暇のことや不妊治療の費用も考えると迷ってしまいます。 主人は思いきって退職して近くで、負担の少ないパートでもいいのではないかと言ってくれています。
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