、子供に携わる仕事にしたいと思っています。第一候補としては保育士(公立)です。第2候補は小学校の先生です。 ですが、保育士は給料的に厳しいという話を聞きます。実際のところ、公務員の保育士はどれくらいの給料を貰えるのでしょうか? 回答お願いします
解決済み
、1社から内々定をいただくことができました。正式な内定ではないのですが、2~3日中には正式な連絡がきます。 ですがその内々定先に少し不安があるため相談させてください。 ○仕事内容はとても興味深く、やってみたい分野 ○立地条件がよく、通勤しやすい ○給与も満足できるもの ○個人的な希望条件は満たしている ○業界ではそこそこの大手 ●サービス残業する社員が多いと面接時にいわれる(サービス残業が当たり前の社風?) ●女性は多いが結婚している女性はいない(みんなやめてる?) ●結婚したら旦那さん次第だろうけど難しいのではといわれる(やめてほしいのか?) ●ネットの評判を見ると勤続年数3~4年(社員を大事にしないのか?) この会社では産休や育休もありえない気がしています。ですが私は結婚を考えている人もおり、結婚出産後も働ける環境をのぞんでいます。 その反面、転職活動に疲れてきており、今回は遠距離転職ということもあり、他の企業に内定を頂けるか不安もあります。今は現職の仕事をしながら転職活動をしているため、ブランクがあくことはありません。 皆さんはこの企業への転職どう思われますか?
ておりますが うまくいっておりません...... 営業事務で電話応対、伝票発行等が主です。 電話応対に関してはもともと人と会話するのが得意で 何も苦ではありません。 ですが最近、お客様と噛み合わなく クレームがずっと来てます。。 なぜだか分りません。 「電話注文を受けた際に聞いた商品と ご要望の商品が違う...」 「単価が電話で聞いた内容と違う...」などなど こちらとしては 「「はぁぁぁぁぁ???」」って気持ちです。。 その度に上司に怒られ 「嘘を付くな!お客はそう言ってる。」 やはり全てお客様一番です(当たり前ですが) 悔しさから部下にバレない様に 涙を拭ったりしてますが胃痛もしてきて 身体に悪いな... 赤ちゃんごめんね...って思うと 悲しさが倍増して仕事になりません 妊娠が発覚してから退職を考えましたが この不景気、彼のお給料が激減してしまい 考えてるところでした。 よく仕事で流産とか聞きますので ストレスもあり心配になってきて 自分では判断できずに投稿させてもらいました。 苦しい気持ちを楽にしたいです 現在妊娠3ケ月 4.8.12月ボーナスあり(僅かですが...) 退職金でます 挙式4月 皆様でしたらどのような判断をしますか?
ですが、1年だけアルバイトにしてもらいました。 なぜかというと、子供は保育園へいれたのですが、やはり熱が出たり、保育園が休みだったりと、なにかと他の人よりも休んでしまいます・・・そういう事に私はすごく気が引けて、1年間だけアルバイトにしてもらいました。 (1年というのは、私のほんの気休めですが・・・ このことが今とても後悔しています。 周りからも、なぜそういうことを言ったの?と攻められました。 時給も安く、ボーナスも出ません。 「やっぱり正社員で・・」と会社に言ったのですが、 会社側は、「ちゃんと来れる自信があるのか?」とか「皆勤手当てとかの計算がややこしい(?)」などと言われ、 時給だけは少し上げてもらいまし。 すごく悔しかったです。 でも自分から言い出しているので、それ以上言えず・・です。 実際、会社も現在不景気で経営が大変そうです。 もし、私がアルバイト中に会社が倒産したら、私はどうなるのですか? それと、育児休暇中の保険がたまっていて分割で返す予定ですが、 たまっていた保険の金額が約11万円あります・・・ 内訳を教えてくださいと会社に言っているのですが、まだ教えてもらってません、なぜこんなにたまるのですか? 育児休暇は子供が1歳になるまでとっていました。 その間、会社で7カ月アルバイトをしていました(育休の規定範囲内で) 長々となりましたが、読んでいただいて有難うございます 色々教えてください。
まず今の生活サイクルから… 朝7時過ぎに起床→お弁当作り→ 支度して8時40分に出発→自転車と電車合わせて通 勤30分ほど→ 仕事はシフト制なので日によって時間数変動あり 早くて18時、遅くて20時半まで。 内容は立ち仕事(接客業)、去年の夏から副店長になりました。 仕事内容はそこまで苦痛ではありません。しかし家事との両立がうまくできないことや私生活の悩みがストレスになっています。 帰宅時間が遅い日は朝から動いて帰ってからもずっと動きっぱなしです。 夫は私よりも早く出て帰って来るのも遅いので、家事をお願いするのも申し訳なく思いますし辛そうです。 (お願いしたらやってくれます) そして3ヶ月前、この生活が辛くなり上司にパートへの変更もしくは退職を考えていると相談しました 私のお給料は基本給16.4万、アパレルなので服の社販が1万前後(必須)、ボーナス無し。手取りが12万 パートに切り替えるとしたら社会保険の扶養内でと考えているので月に10万程?という感覚です。 ただし交通費や社販のことを考えると手取り8万前後。 上司は私が妊娠を希望しているのを知っているため、産休や育休の制度を使わずに変更するのはもったいないし、辞めるなどと考えて欲しくないと言われました。 確かに制度のこともそうですし、今の職場でパートへ切り替えるメリットがお給料面に関してはありません。家から近く社販など経費のかからない仕事の方がいいと思います。 そこで上司からの提案はしばらく有休を月に3日使って勤務時間を減らし、17時上がりの日を作るというものです。 実はもう少し職場に近い場所に引越しを予定(早くて年明けか春頃)しているので、それまでという期限付きです。 しかし来月から人事異動があり正社員の方の代わりにパートさんが入ってきます。彼女は16時まで、土日はお休みです。 そうなると現実的に私の勤務時間は元に戻ります。仕方ないことですし来月は特に忙しいので無理です。 しかし私が悩んでいるのは仕事だけではありません。過去の投稿を読んで頂くとわかると思いますが父がうつ病で休職中、母は乳がんです。休みの日は実家に通ったり病院に付き添っています。 両親がこれからどうなってしまうのかへの不安と両立できない事へのストレスが重なってこの先を考えるととても憂鬱です… 長々と申し訳ございません… 皆様からのご意見伺いたいです。
です。 ①育児休業が半年延長になった場合、育児休業復帰金?は延長分も出るのですか? ②延長あけの日から半年経過後の申請ということになりますか? ③育児休業が半年よりもさらに延長になった場合、そのプラス延長分も復帰金はでますか? よろしくお願いします。
長と相談して、お客様に配る用にビラを作製したのですが、産休の間に全国170支社にExcelで作ったビラのデ ータが周り、次の春からは会社で出している引越カタログの厚い冊子にも刷り込まれる事になりました。データが役立つの嬉しいのですが、私には何の連絡もなかった事に不満を感じています。 元々は自分の所属している支社でのみ使う予定で、担当のエリアでしか配らない予定でした。その後、当時の支店長の転勤が決まり、転勤先でも使いたいとの事だったので、支店長にはデータをコピーして渡しました。その後私は産休に入ったのですが、たまたま先日会社に用があって行った時、現在の新しい支店長から報告を受けて、この状況を初めて知りました。 一応社員として働いていて、育休後は復職予定です。私は広報とかではなく事務員で、普段は電話受けやその他業務をしていました。ビラのデータは、仕事が終わった後や、帰宅後に家で作ったものです。言えば奨励賞ぐらいくれるでしょうか?産休中は無収入なので、貰えるものは貰いたいのが正直な所です。上場している大手企業なので、無断使用など含め、この対応どうなの?って思ってしまいました。 どうすべきでしょうか??
園も無事決まり、4ヶ月から預けて仕事に復帰しています。 今の職場から転職しようか悩んでいます。 業績が悪いのもあり、残業代カット、ボーナスカットとなりました。 これは仕方ないな、と思っていますが怖いのは社長(女性)のリストラの仕方です。 毎月朝礼があるのですが、いきなり「○○さん、帰っていいわよ」と言われクビになります。 去年はこうして4人クビになりました。 もちろん突然ですので後々揉めますがクビが撤回される事はありません。 「あの勤務態度ならいつかクビになると思ってたわ・・」って思える方も中にはいますが、 「えぇ!??何であの人が!?」と思う人もいます。 入社の条件で「退職金は無いけれど、定年が無いのでいつまでも働いて下さい」との事でした。 実際、70歳近い方もチラホラいらっしゃいました。 が、ことごとく年配の方もクビになり、「うちは定年が60歳迄よ、就業規則を書き間違えてたわ」との事です。 変更になったならなったで仕方ありませんが、書き間違いって・・・と思いました。 どこの会社も業績が悪化すれば最初と話は違ってくるのかもしれませんが、 いつクビになるのか、いつまで働けるのか・・・と常に考えています。 私はずっと働きたいので、産休を取得させてくれるという今の会社に決め、 実際産休、育休を取得させてくれた職場にはとても感謝しています。 でも40年働いた人をいきなりクビにするような会社でもあるので怖いです。 仕入れ金額が下がり、在庫を置かない為、得意先がどんどん離れていく悪循環です。 無職にはなりたくないので、次が決まらない限りは自分から辞めるつもりはありません。 マザーズハローワークに行ってみようかと思いますが、このご時勢、かなり厳しいとは思います。 私が50歳とかでいきなりクビになったりした時にもっと職探しは厳しいと思います。 今、将来の為に転職をしようか真剣に悩んでいます。 我慢して今の会社で頑張るべきでしょうか? くだらない質問で申し訳ありませんがどなたか答えて下さると幸いです。
僚女性は、出産以降4年間、残業、夜間勤務、土日祝日勤務をしていません。そこで、新年度に向けて、雇用 条件上は、育児時短も使い切り、夜間土日祝日免除というのはないので、夜勤ごと復帰しろ、と言われてるそうです。一昨年度にも言われ、無理っと押し切り、今年度は周りの完全な善意で、免除しました。今回も昨年10月から言われて、無理と押し切ろうとして、とうとう上司が厳しくNGを出しました。 彼女は、私が子持ちでフルタイムやってるせい、と思っているようで、2人目妊娠中ですが、産後フルタイム復帰しないように言われ、ついでに子育ても、ままならない事を一緒に糾弾して欲しい、と言われます。 私は産休に入りますが、産休明けに日勤復帰、目標としては産後半年で夜間土日祝日復帰、と思ってます。ただ、私が産休に入るせいで、上司も彼女にフルタイムまたは退職を迫っていると思うので、どちらにも何も言えません。 ただ、別に子供がいるから、育休1年間、育児時短2年間使いきって、それでも雇用条件にない、平日日勤のみ、にしないのは、パワハラでもブラックでも、なんでもない…ですよね。
報系の専門学校に通う 19歳の女子です。父親が勧める公務員になるのが正しいのか ご意見をお聞きしたいです。 私の家庭は公務員として働いていた父(退職) そして、現在公務員として働く兄がいます。 兄は給料の半分ほどを家庭に渡していて、 父も、もちろん母も大変喜んでいると思います。 そして、父親は私にしつこく公務員を勧めてきます。 兄と父を見てわかるように、公務員が安定している 職業なのは間近で見てきたのでよくわかります。 しかし、私としてはあまり公務員になりたくないです。 もちろん、安定した職業に就きたい気持ちはありますし 私も親のためになりたい気持ちもあります。 なぜ、なりたくないかというと、 まず父親からの押しつけが本当に嫌なんです。 兄は、高校卒業後すぐに公務員として採用されました。 私も高校生の頃受験したのですが 落ちてしまい、父親に相当怒られました。 「公務員になれば文句は言わない」と言われる始末で 最近は父親に公務員の話をされるだけで プレッシャーで気分が悪くなります。 そして、もう一つの理由としては、 私は専門学校に通っているのですが、 そこでの勉強が本当に楽しく、自分に向いていると思います。 毎日きちんと勉強した分、多くの資格取得も果たしています。 なので、私としては資格が役に立って 自分に向いている仕事がしたいと考えています。 (母親は私の意見を尊重してくれています) ですが、具体的な「この会社に行きたい」という考えはなく 父親を納得させることもできません。 「自分に向いてる」という考えがありながらも 父親に公務員になれと言われると やはり、公務員になったほうが両親も安心なのかと悩んでいます。 父親の言う通りで、公務員になったほうがいいのでしょうか。 やはり、公務員になったほうが両親も嬉しいのでしょうか。
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