すが、ニュースや新聞などの「平均年収」というのにものすごく違和感があります。 中小企業のコールセンターの仕事をしており年収は300万円いくかいかないかのラインです。 平均年収というのが何を基準に、どの職から、どの地域なのか(北海道なのか、東京なのか、沖縄なのかなど)具体的なものが調べてもなかなかでてこないため不自然に感じています。 ただメディアが勝手にそう言っているだけで実は何の根拠もないんです、みたいなことだったりするんじゃないかと思えてきます。 リクナビ、エン転職、ハローワークなど調べても年収400万円以上の仕事は非常に少ない印象があります。営業系の仕事はたくさん出てきますが、大手企業でも採用枠は数人程度、中小企業でも数人程度の採用枠、また中小企業となると元々の社員人数も50人に満たない会社も多く、400万円以上の年収を稼いでいる人がそこまで多いとは思えません。 最近、転職サイトの広告を街中やウェブサイトでよく見かけるのですが、「あなたの年収が適正ではないかも?」みたいな感じ方をさせる工夫を凝らしているように思えて正直とてもうっとうしさみたいなものを感じています。 付き合っている彼女からも平均年収と比べて低いことを指摘され正直困惑しているのですが、皆さんの経験からして(例えば、会社の経理をしていて給料を管理していたなど)年代別の給料の感覚値みたいなものが分かる方、または予想できる方いらっしゃいましたら教えてもらえますでしょうか? 20代:○○万円 30代:○○万円 40代:○○万円 50代以降:○○万円 みたいな形で教えてもらえると嬉しいです。 できればですが、地方の政令指定都市で、中小企業をメインで考えてもらえると嬉しいです。 給料や年収というのは、気軽に誰とでも話せる内容でもないのでこちらで質問させていただきました。
解決済み
社員勤務、年収400万、勤続年数5年半。 主人は正社員、年収400万~500万、勤続年数11年。 主人共々同じ職場で転職を検討しております。 また今後はフルタイム正社員での転職か、主人の扶養にこのタイミングで入るか悩んでいます。 扶養に入る理由として、仕事に疲れてきた、というのもあります。 今の会社が色々と事情を汲んでくれているので働けてはいるようなものの、持病があり、少し仕事を離れたい気持ちもあります。 ただ全く仕事なしだと生活上不安なため、最低限派遣での仕事を検討しています。 正直今の会社の待遇は良いのですが、お互い仕事内容に限界を感じ、具体的に転職を検討し始めました。 下記が色々とお聞きしたい内容です。 退職金について 入社以降勤続年数が3年以上経過すると、会社で中小企業退職金制度に加入してもらっています。 掛け金は1人毎月¥5,000だったと思います。 大体で良いのですが、目安として二人とも退職した場合、退職金はいくらでしょうか? 扶養について 今夫婦共に20万以上は社保・税金等引かれています。 なので、手取りで言うと夫婦で40~50万程かと思います。営業職なのでバラつきがあります。 扶養内でこの手取り・年収は100%無理だと分かっていますが、扶養に入る場合年間いくらまでに抑えれば税金面的にも得でしょうか? 失業保険、再就職手当について もちろん雇用保険も毎月引かれていますが、ハローワークに行けばいくらくらい、何回まで、上限◯回等教えて頂けると嬉しいです。 他これを知っているといい、こういう手当もある等お教え頂けますと助かります。
助かります。 仕事は以下の内容です。 ○売買、テナント仲介専門部署 ○エリアは、西東京全域 ○個人ノルマは、月で500万 年間6000万 ○役職は、課長 勤務、給料 ○給料月で28万、手取り23万、賞与固定で28万 年収308万、手取りで248万円 歩合などは、何もなく上記で固定 ○残業代なし。 ○週休2日、1日は強制サービス出勤 よって実質年間48日 ○退職金固定で50万 私は年齢も36歳にて、給料が少なく感じています。 どうにか結婚をあきらめて独身にて生活はできて いますが老後も不安です。 毎日売上、売上と追い込まれて売上を上げても 一切の上乗せはありませんし損益表を見たら 12人の部署で最終利益が月で5000万も上がってます。 私は温厚なのか何も言わず命令に従い14年勤めましたが 最近は、不安とあきらめていた結婚もしたいと夢を 持ち始めています。 皆さんのアドバイスを頂けたら助かります。 何卒宜しくお願いします。
迷っています。民間の前職を夏頃に体調不良で辞めてからアルバイトをしており、将来を考えて公務員試験の勉強を始めましたが、最近民間に就職した方がいいのではないかと思いました。理由は、公務員で働いている友人から手取りが民間よりかなり少ないこと、予算が決められているためサービス残業があること、県内出張があるため運転が大変なことを聞いたからです。私は残業代はきちんと働いた分だけ出して欲しいし、前職を運転がかなり苦手なために辞めたことも理由の一つであり、私には公務員は向いていないのではないかと思いました。また、前職が畜産職なので未経験な事務や営業などの職種に挑戦するなら第二新卒と言われる今のうちに転職した方がいいのかと思いました。 皆さんならこんな時どうしますか? アドバイスお願いします。
書き込みをみつけました。 不二家には就職しない方が良いのでしょうか? ↓ 以下全文転載 データーでは不二家の平均年齢は35.9歳 平均年収は471万円となってますね。 けど、これは嘘です。 36歳の社員は470万円ももらってません。 会社はトリックを使って給料が実際より高く見えるように誤魔化してます。 弊社には定年退職者を再雇用した再雇用社員が凄くたくさんいます。 部署によっては正社員より再雇用者の方がはるかに多いくらいです。 で、再雇用者は年で500万以上もらっているのです。 つまり 平均年齢=再雇用者を含まない数字 平均年収=再雇用者を含む 数字なのです。 この再雇用者が、これがまた仕事をしない、できない、やる気が無いお爺さんばかりです。 その上、拘束時間が短く、予算も持たない(つまり責任は無い)くせに、役職持ちで権限だけはあるのです。 こんな人達が20~30代の働き盛りの正社員よりも遥かに高い給料をもらってるので、 若い人のモチベーションは著しく落ちています。 目の前では、働かない再雇用者が自分たちよりずっと高い給料をもらっているのです。 こんな風ですから社内のモラルが崩れるのです。 それから社員の年収ですが、この数年間で520万円から470万円へと50万円ダウンしています。 社員数は約1,000人なので本当だったら人件費が毎年5億円浮いて利益がもっと出ているはずです。 退職金も改悪されました。 それなのに赤字なのです。 どれだけ駄目な会社かお分かりになりますか? 復配した時、社内で自虐的に言われたセリフがあります。 「人件費を5億浮かして配当の5億を捻出したんだ。」 そして配当の半分2.5億円がヤマザキに支払われるのです。 私たちの給料を削って、ヤマザキへの配当金になり、巡りめぐって飯島社長(不二家では取締相談役)の懐に入るのです。 本当は配当金なんか出せる状況じゃないのに、飯島社長の私服を肥やすために無理やり一般社員の給料を削ったのです。 こんな状況なので社員はもはや全くやる気はありません。 ですからこの会社はこれからもどんどん悪くなっていくでしょう。
たいので回答お願いします。 現在私大理工学部【機械系】学科1年(女子)です。首都圏で言うと、レベルはMARCHより下、日東駒専より上といったくらいの中堅で、共学です。 親は修士に行って、理系就職し、技術職を勧めています。 確かに年収も安定していると思います。 就職したらしたで真面目には仕事に取り組むと思います。 しかし、私は理系に向いていないことが明白なので、院卒で技術職に就いても力不足だと思うのです。 わりと真面目に勉強していますが皆が普通に出来る課題にも時間がかかってしまいます。(;ω;) 一方、元々好きだったので某結婚式場でカメラマンのバイトを始めました。 とても楽しいです。出来ることならこのまま就職して正社員になりたいです。 ******************************************************* (1)修士に行って技術職に就くのか、(2)ブライダル業界のカメラマンになるのか、どちらがいいか悩んでいます。 どちらがいいか率直なご意見お願いします。 ******************************************************* また、(1)の技術職の年収・安定感、(2)の年収、それから就活の際ブライダル業界では中堅私大だと厳しいか なども教えていただけるとありがたいです。 ※バイト先での社員登用については特に募集していないと思います。 短くてもいいので回答よろしくお願いします。(^ω^)
んおるんですが(50代、独身)今年も落ちたらしい。どう思いますか?コメントください。
当に多く、いかに、企業が儲けてるかがわかります。馬鹿みたいな金額で働かせてる企業に問題があります。だいたい 時給800円なんか貰って働いてどうするの?何するの?と思います。子供の小遣いの駄賃程度を渡して、タダで労働してもらおうか・・の魂胆です。正直3000円くらいで貰ったという感覚もあり、仕事にやる気が出るのです。800円程度なら、時間つぶしに・・位で適当にやってれば良いのです。厳しい研修など接客方法など、ゴチャゴチャ言ってる経営者を、テレビで時折、観るが、問題外!年収1000万以上渡してるのか?と言いたい。800円の金の程度で、文句ぬかすな!その位の対価です。文句があるのならば、タダ同然の金額で働かせようと思っている力の無い会社は、どんどん潰れるべきで廃業すればよいのです。政府も淘汰を仕掛けなければいけません。本当の優良企業は、労働者を、タダ同然の駄賃で働かせて大きくなる企業と違います。皆さんも同じ様に思うよね。
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