あったため、頑張ろうと思いましたが、今週の月曜から体調不良で休みました。次の日頑張ってバイトに行きましたが、途中で早退することになり、休みを挟んで今に至ります。体調不良の原因は久しぶりに働いて慣れない仕事をしたと考えています。今も頭痛や体がダルイ時があります。一応バイト先には当分お休みしますと言いましたが、私が今考えていることは、お店に迷惑かけるといけないから体調不良を理由に辞めようと考えています。辞めることに対してもお店側としても迷惑だと思いますが・・・人が足りないって言ってたのを聞いてどうしたらいいのか分からなくなり、知恵袋に投稿しました。 職場の雰囲気は私は22歳で周りの人たちは40歳~60歳までいるおばちゃんばっかりなので優しく接してくれます。 至急回答のほうをよろしくお願いいたします。
解決済み
員として働いています。 職場自体は、すごくいい環境なのですが、当初から、私に教育をして下さる方の悪口を言って来たり、免許の更新と嘘をついては休んだり、誰とも関わる気ないしって言ったり、別にそれはいいんですが、大人気ない人やと思いましたし、あんまり信用出来ない人やなと思いました。 彼氏と会う為にお昼休みに家に帰ったり、とにかくなんかあんまり好きじゃない人でした。 そんな彼女の母親が交通事故に合い、膝を怪我して入院してたのですが、まぁ大変だとは思いますし、家の事もしないといけないのもわかるのですが、休みや早退が半端ないんです。 私も母親が長期で二度入院してた事があるので、大変さはわかりますが、職場に迷惑をかけれないと思い、頑張って両立して働きました。 彼女の担当の仕事を代わりにさせられる事も多いのに、お礼なし。 たまに出社すれば、家大変やねんと、自分のしんどいアピール… 会社の人は、みんな偉いなぁと言ってます。 あり得ない… 私は二人の時に聞いた働きたくない、もっと私は働く時間短くしたいと言ってたのを知ってるし、 全部は嘘とはいいませんが、半分は嘘の理由で休んでると思います。 結局、彼女の希望は通り月曜日水曜日金曜日は、15時にあがるそうですが、15時以降の当番制の仕事が毎日私に回ってくると思うとあほらしくなります。 きっちり就業時間最後まで入れる人に正直替えて欲しいです。 こんな風に思う私は心が小さいですか? 小さいですよね。明らかに、私の方が社員の皆様には可愛がってもらってはいます。 でも、ちんけな正義感というか…優しい社員さんに嘘ついてたり、影で悪口言うたりが、許せないんです。 仕事舐めすぎやろ…と思います。
入るには少なくともあと 三ヶ月は働かなければいけません。 妊娠してから今まで、 つわり期に計3回、 安定期に入ってから今日で3回お休みをいただ いてしまっています。。 勤め先は妊婦さんに理解があり、 妊娠がわかってから、 負担の軽い業務に変えてもらっています。 以前は私一人しかできない業務が多かったの で、休むと大変な事態となっていましたが 、 今は他部署のお手伝いという形なので、 私がいないことで業務が滞るようなことはあ りません。 ただ手伝いがいないことで 皆さんが忙しい思いをしているかと思うと 休んだ日は罪悪感でいっぱいです。。 ただ、出勤して、定時まで働き、 帰宅する、という一連の流れが 今は本当につらいです。。 すぐに疲れてしまうし、 座っていても眠たくても仕事はしなくてはい けないので、終わるとぐったりしています。 上司は、疲れたら、疲れたので休んできま す!と言って休憩していいからね、と言ってくれますが、他部署で疲れたので休んできま す!はなかなか言えません。。 帰宅して、数時間後には寝て、 また起きて出勤、、、を 以前のように週に5日間続けられません。 具合が悪いわけではないし、 ただただダルい、体が重い、お腹が張る という症状で休んでしまう私は 甘えているでしょうか。。 どうしてこんなに辛い思いして 働いてるんだろう、、と毎日思ってしまいます。 ただ、とても良い会社(給料は安いです が手当てや人が親切)なので、 辞める勇気が起きず。。 だからといって、産婦人科では つわりも治まった安定期の人に 休職の診断書なんて書いてくれませんよね。 それとも立仕事で辛いと伝えれば書いてもら えるのでしょうか。 無理してでもあと三ヶ月出勤するべきか、 このままちょこちょこ休むか、 もったいないけれど退職するか、、 迷っています。 長文乱文、申し訳ありません。 同じ経験をされた方などいらっしゃいました ら体験談や、アドバイスいただけると幸いです。
でます。旦那も私も共働きです。 昼間子供は義祖母にみてもらってますが最近イヤイヤが激しく手を焼いてます。 私は通勤片道1時間かかり帰りは21時です。 アパレルということもありスタッフが3人と少ないです。いくらみてもらう人がいても心配で帰ったりするととても迷惑がられ、わたしも申し訳なく思います あからさまに帰らないでという対応とか社長に私にだけ甘い対応じゃないのか(自主避難の為に転勤させてもらって退社。また再雇用で今の店にいること)これも怒りの要因だと思います。 しかし私は今の仕事を時短にしてもらえればと申し立ててもスタッフがノーと言われそれもぎくしゃくです。 やっていける自信もなく子供ともっといたい。家事もきちんとしたい。 旦那は外仕事で毎日早寝をして子供がなつきません わたしは本当にどうしたらいいかわかんないです。
せるため、勤務(給料)を減らすか、有給休暇を取るか悩んでいます。 療育には土曜日の午後に行くのですが、仕事の土曜日出勤が年間で7日ほどあります。 その全てで、半日(午後)有休を取ると、さすがに良くないでしょうか? 上の子の学校行事、下の子の保育園行事や通院など、他にも有休を取らせてもらうことが多く、その上 、療育のためにも有休を申請すると、年間で10日は消化してしまうことになります。 (勤続20年近く、付与されている日数は多いので余裕で足りてはいます。) 私が1人休んでも忙しさの面では あまり支障がないのですが、心情的に、有休を取ることをとても申し訳なく思います。 同僚は、年に1~3日くらいしか有休を取っていないからです。 皆、とても優しい人たちなので、嫌な顔はしないと思うのですが、自分だけ子供を理由に休むのは、やはり申し訳ないです。 そこで、土曜日を完全に休みにする契約に変更をお願いすることも考えています。 給与と賞与で、年収10万円強、減額になります。 正直、年収は300万円台、養育費は全く貰えない、家のローンが2000万円近くあるという状況のため、経済的にはかなり厳しいです。 これからバリバリ働いていきたいと思っていた(上司からも、次期リーダ一を任された)矢先に、子供の障害が分かりました。 例えば、職場に子供を理由に、他の人の何倍も有休を取って休む人がいたら、どう思われますか? 本音を聞かせていただけると、嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
か悩んでます。 只今、3人目妊娠4か月で居宅介護支援も併設している訪問介護のサービス提供責任者をしています。 今の職場に転職してから始めての妊娠です。一人目二人目の時は施設勤務でした。 施設勤務の時は特に復帰後の職種変更は特になかったので悩んではいなかったのですが。。 先日、所長より話があり、育休明けはどのような形で復帰したいか、またはどの職種になりたいか?聞かれました。。 といいますと、介護支援専門員の資格も持っており、妊娠前はサ責からケアマネになるよう人事から辞令があったのですが、妊娠をきっかけに断り、今の職種のままにいたります。 所長より、明確な希望を本人から言われないと人事の思うがままに辞令が出てしまうので、希望を聞きたいとのことです。いろんな働き方もあり ・件数少な目でケアマネ+ヘルパー業務か? ・ケアマネ一本でやるか? ・サ責のままとして従事するか? という選択肢があり、私としては単純に復帰後は時短で働けるなら後の職種は人事に任せるという考えです。あるいは子供の急病とかで何かあったときに休みがとりやすい職種であれば本当に何でもいいと思ってます。だだし、わがままをいえば今まで通り正社員雇用がいいです。 ただ所長は優しく、復帰後の体を考え、子育ての両立ができるとなれば サ責として復帰したほうが、急な休みでも仕事が振りやすいとアドバイスしてくれました 復帰後に畑違いのケアマネとして従事するとなれないことに精神的にも体力的にも厳しいかもと心配してくれています。ケアマネだと急な休みを取ってしまうと他のケアマネもそれぞれ担当をもって大変なので負担をかけてしまうとのことでした。 正直何でもいいと言いながらも せっかく持っている資格を活かしたいという気持ちもありますので、 同じような経験をされた方にご意見あるいは、経験談をお聞きしたです。 欲張りだな等、わがままだな等 そういったご意見はご遠慮ください 宜しくお願い致します。
初診で心療内科を受診し「適応障害からくる抑うつ状態」と診断されました。 お医者さんとしては「仕事を 休職し、しばらく薬を飲みながら様子を見てもいい」との事でしたが、私としては薬を飲みながら勤務時間を短縮し、仕事を続けたいと考えています。 仕事をしたいという気持ち自体は良い事なので、診断書を勤務先に提出して勤務の変更を願い出てみて下さい。という話に落ち着きました。 その旨の書かれた診断書を翌日、会社に提出しました。 会社の上司としては「休職すべきか、勤務時間を短縮して働いてもらうべきか専門家ではないので判断しかねる。」 「まだ若いし、ここで無理をして働いて抑うつ症状を悪化させたら、その後の人生にも大きく影響が出るかもしれない」 との考えがあり、一度その精神科医と会社で電話で話をさせてほしい、との事なのです。 私は全く構わないのですが、個人情報的な問題としてそれは可能ですか? おそらく会社が知りたいのは「休職すべきか勤務時間を短縮して働くべきか」のみです。 私がクリニックに電話する→休職すべきか勤務時間を短縮するだけでも良いか、クリニックの方から会社に連絡して頂くようお願いする という形なのですが…。 一般的に可能ですか? 電話すればわかる事なのですけど、とても良い印象のクリニックだったのであまり迷惑な患者になりたくないのです…。 患者本人、上司、精神科医の立会いでないと話は無理でしょうか? わかりにくい質問ですみません…。
の中で工場勤務の人は 衛生着に着替え、 手洗いを済ませて8:30から工程を始めるのですが、 1人だけ、 毎日5分前後 遅れてきます 毎日は言いすぎましたね 11月は 14日(金)は間に合ってます 残りはダメです この方 社内に到着した時は およそ8:20~8:25 くらいの事が多いのですが、 (工場スタッフでなければ始業開始に間に合う時間) トイレを済ませ、 着替えて手を殺菌するのにどうしても15分近くかかってしまいます 以前は、叱ると、1か月位は効果があったのですが、 今月は 11月13日に叱ったら、 11月14日は効果がありましたが、 土日をはさんで17日(月)は早速遅刻 18日火曜に叱ったら 次の日よもや効果なく 遅刻 とまぁ、 オバサンとの根競べをしております このオバサンは朝急ぎ過ぎているので、 業務が始まってから30~40分のうちに トイレに抜けるのですが、 そうなると、 着替え → トイレ → 着替え → 手指殺菌 でまたもや20分近く不在となります 30分×20日で 実質 他の社員より 月当たり 1日強少なく働いていることなっているのですが、 他の社員との公平の都合、 正社員からパート にするか、 着替えや手洗いの時間ロスの無い 別部署へ異動させるべきなのでしょうか? 途中退席するので、 実働的には30分遅刻しているようなものですが、 業務ルール的には僅かな遅刻なので、 減給というのは酷な気もしております ただし、 上長の私が不快なだけで 一緒に働いている 他のスタッフが気にもしていなければ 様子見も仕方ないとも思っております。 この件に関して、他の社員は普段は表面上苛立っていない様に見えますが、 これが原因で残業になった時は かなりイライラしており、なぜか私が悪者になった事があります。 正社員に求めるのは 通常責任だと思うのです それの対価として 安定 を得る物ではないでしょうか? パートのような感覚で仕事に臨まれると、 迷惑なのですが こんな人にもスタート時間の足並みを揃えさせる事はできるのでしょう? 尚、 この社員の言い分としては、 「子供がなかなか起きてこなく、学校に遅刻しそうになるので出てくるのが遅くなる」 らしいです。 子供が大事なのは判りますが、 子供に 「あなたのお母さん 毎日遅刻してきてるよ」 って言ってやりたくなります 例え5分~10分だとしても、 会社勤めで お給料を貰っている人が当たり前に遅刻するというのは、 社会人としての常識が欠如しているとおもうのですが、 人格や生活が形成し終わっている 40歳のオバサン(社歴2年) には よもや本人の意思での軌道修正は難しいと思っております。 円満に解決する方法 は 部署移動が一番でしょうか? 但し、部署移動ですと、 主婦社員が一番望む土日や連休・盆・正月の休みは無くなり、 休日は平日になります 現状 規律こそ乱されておりますが、 他の社員のフォローで業務的には回っております 他の社員が造った保険としての時間の貯金をこの方が1人で消費している感じで回っております (よって本当に起きた現場でのトラブルの時への保険が無い状態です) このご時世なので、 他の方の査定を上げてあげる事が出来ず、申し訳なく思っております 解決策を教えてください
いっぱいで退職しました。理由は心身の疲労です。 4、5月とリフレッシュできたので、そろそろ就職を考え、看護師の転職サイトに登録しました。 また今年3月に入籍し、30代なのでできれば早く子供が欲しいと考えています。 しかし、就職してすぐ妊娠が発覚するとやはり職場に迷惑をかけてしまうので、正規やパートよりは短期の派遣の方がその点働きやすいのかな、と私は考えています。 親に相談したところ「もういい歳なんだから、仕事より子供を優先して欲しいな。いつ出来るか本当に分からないよ。」と強く言われました。私も正直そうしたいですが、全く働かないのは金銭的に厳しいので・・。 夫は派遣についてあまり良いイメージを持っていないようで、できれば常勤で働いて欲しいそうですが、私の意見を尊重してくれてはいます。 早めに子供が欲しいという意見も一致してます。 ①そこで、妊娠希望の方で、常勤やパートで就職された方や、派遣で働いた経験のある方の意見をうかがいたいです。 常勤、パート、派遣ととても迷っています。 ②また、育休(1年)後に働くなら、どの形態が働きやすいですか?(働きながらでも、子供といる時間はできるだけ確保したいです) ③もし派遣で数ヶ月〜数年働いたあと、生活が安定して常勤で働きたいと思った時は、キャリアダウン等で雇用に制限がかかったりしますか? 看護師の場合は問題ないかなと思っていますが・・ 転職サイトの担当者の方にも同じように相談しましたが、曖昧な返事で分かりづらかったので・・汗 全てに回答いただけなくても構いません。みなさんのご意見を参考にさせて頂きたいです。
をされる方、またはされた方と様々いらっしゃると思います。 指導員という仕事は、例えば看護師などの仕事と比べたら、産休や育休などを経た時の復帰はなかなかし難いイメージがあります。 実際の所、産休、育休などを経た指導員は復帰できるものなのでしょうか? また、潰しというか、また指導員として仕事はできるのでしょうか?
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