顔合わせで業務内容について確認をしました。 貿易事務の経験を積みたく応募して通関書類の取り扱いがあるか 確認してから就業したのに初日に事情が変わったなどと言われ 海外営業事務アシスタントになりました。 貿易書類は購買契約書が英語で書かれたPOというものを見るだけです。 時給の相場が一般事務の25%増しだったのでOKしたのですが あり得ない程の仕事量、トラブル、それに伴う社内用の申請書で何かしながら℡を取るという 状況でキャリアにもならない、多忙すぎて体壊しそうなどの理由で離職しました。 派遣会社には迷惑かけて。。。と思ってましたが 担当さんが妙に親切すぎたり素っ気なかったりします。 こちらとしては次回の紹介があれば十分なのでお金はいらないのですが このケースでは本来、自分でやめると言っても就業保障ってもらえるケースだったのでしょうか? 理由 ①貿易事務と海外営業事務アシスタントは似てても異なる仕事で私は有資格者 ②顔合わせの際業務内容を細かく確認済 ③正直、男性正社員がやる仕事で派遣が1500円程度でやるべき難易度、量ではなかった (メールのやり取りが英語でひな形なしで日に50通。一通につきやるべき書類処理、℡して確認など付随業務が発生。数字の照合作業が多く少しの間違いも許されないのに派遣がやる) ④7月末採用の8月2週目からの勤務のはずが8月下旬まで待機だった(10日分の賃金が・・・です) 仕事量以外については最初から言われていてもこちらとしては就業したと思いますが それはこちらの事情で普通はいきなりの職種変更や長期休暇など迷惑でしかないですよね。 たった15日間勤務でしたが、生理不順、不眠症、うつ、などになったので離職を希望 派遣会社は一生懸命先方から守ってくれましたが 退職届書いて(就業保障できないの意味) とかでした。 あくまで本来なら、、、を聞きたくアドバイスにより派遣会社に請求しようとは考えてません。 よろしくお願いします。
解決済み
に迷っています。額面では180万円以上、手取りで160万円以上の未払い賃金があります。どちらが得策でしょうか? 某医療法人某病院閉院のため、病院勤務の職員全員解雇になりました。見渡す限り、職場に資産が残っているようには見えません。勤務先にはもう資金がないので、直近の給与は経営者の個人資産から支給されたと聞きました。しかし、その法人はなくならず、別の事業を考えているらしいとも聞きました。その経営者は過去に何度も事業を閉じてきていると聞いていますので、その点がひっかかっています。 差し押さえる物がなさそうだから、裁判を起こすのは無駄と思いこむのは早計ですか?弁護士に依頼すれば見えない資産も探して回収することが可能ですか?しかしながら、弁護士依頼費用が高くつくなら、労力も考えると、未払賃金立替払制度を利用するのが楽なのかもしれません。判断材料がなく、相場が全く分からないので困っています。 既に在職中に未払いに対する請求の内容証明は送付しています。それには、在職中は年5%、退職後は年14.6%の遅延損害金請求についても明記しています。それについて勤務先からは何も対応はありませんでした。 多分ですが、他の職員は私の未払い賃金の金額ほどではなく、全員未払賃金立替払制度を利用すると思うので、差し押さえの競合はないと思います。(今までは差し押さえを他の人と競合したくなかったので、裁判は考えていませんでした。)回収は別に急いでいませんが、未払賃金立替払制度の申請の期限までに(退職後6ヶ月以内)、裁判は終わるものでしょうか?裁判で勝訴してもやはり資産がなければ、未払賃金立替払制度の申請をすることになりますが、時間がかかって申請期限を超えるのも、弁護士費用が余分にかかるだけで無駄な支出になります。最初から未払賃金立替払制度の利用が無難なのでしょうか?未払い賃金証明書は勤務先から退職日にいただいています。支払う気は全くないと思いますが、書面では資金調達ができ次第支払う旨の一文が明記されています。 また、その未払い賃金についてですが、給与明細の残業金額が、私の試算した残業金額と比較して、差額がひと月に数万円ありました。時給をどういう計算で出しているのか問い合わせたところ、パソコンに入っている私の時給金額というものがあって、その決められた数字は前任者から触らないように言われているので、変更したいなら裁判するしかないのでは?という回答でした。端数の処理で、いくらかずれることがあるのかもしれませんが、差額がそこまでになると、どう考えても時給が数百円レベルで違う可能性があります。一応、私は計算を社労士さんに見ていただいています。計算方法によってそこまでずれる可能性はあるのでしょうか?給与が同じでも、時給金額は毎年同じではないと思いますが? 日当に見合う金額を支払うからと言う話で事業停止後の残務処理のアルバイトを業務上私だけ依頼されましたが、直前になってから9時間はかかる業務に日当の60%ほどの金額を提示してこられたので、最初と条件が異なるのでお断りしました。事業停止の日、最後に、皆に一人ずつ給与を現金で手渡されましたが、皆の前で私だけ支給されませんでした。個人資産を給与で出しているというのであれば、それを請求する権利は私にはありませんが、きちんと法人の資産でしかるべき給与を支払っていただきたいものです。 雇用条件を記載した労働契約書の発行は何度も依頼しましたし、労働基準監督署からも発行するように勤務先に言っていただきましたが、それでも発行していただけませんでした。裁判で準備できない書類はそれくらいだと思います。 裁判が一人でできるなら、弁護士費用はなしですみますが・・・ 専門家に回答をお願いする形で質問させていただきましたが、法律素人のご自身お一人で未払い賃金を解決された経験者様がいらっしゃいましたら、是非ご意見をお願いいたします。 長文をお読みいただきまして、ありがとうございました。
ら解雇されるって事ありますか? どういう場合に解雇になるでしょうか?
、19年目です。 給料は、元々安い職場でしたが、1年1回、昇給有り、ボーナスは年2回、夏は2.2倍、冬場は 2倍と聞いていました。 しかし、2年目で、今年は、昇給無いらしい、ボーナスも減るらしい、と又聞きして以来、そのまま昇給無し、ボーナスの倍率も低いままです。 上司が、給料のことを聞くのを嫌がると聞いていたので、聞けませんでした。 私の上司と、社長の関係は、身内みたいなものです。 毎年、今年は昇給有るかな、と淡い期待を抱きつつ、年数が経ってしまいました。 39歳で妊娠をし、育休も取らしてもらえないかもと思っていましたが、ちょうど世の中がマタハラ問題真っ盛りだったので、休ませてもらえました。 ダメモトで 「大丈夫ならば1年休ませてもらってもいいですか?」と思い切って言ってみたら、 上司に「わかった、社長に言っとくね」と言ってもらいましたが、社長は嫌だったんでしょうね、 「戻ってきたら、同じ職種ではないかもしれない」と言われていました。 育休に入って4ヶ月目で、上司から、手紙が来ました。 「私が休むときに入った人が妊娠をしていて2ヶ月後に辞めるので、そのときに仕事に戻るか、もしくは、辞めるか」という内容でした。 1年間は子供を自分で育てたかったですが、この歳で正社員の再就職は、むずかしいです。 戻ることにしました。 その旨を伝えると、「がんばるねぇ」と。 辞めて欲しかったんだと思います。 私の部署は3人でしたが、 お休みしている間に、一人のパートさんが正社員になっていました。 そして、私が復帰してから、もう一人のパートさんも旦那さんが退職したので、正社員に。 二人が正社員になったので、 私は育休6ヶ月目からは、80時間以内だったら、育休給付金が貰える制度を利用して1ヶ月、80時間内で収まるように働いていました。 その用紙を お昼休みのときに記入していたときにわかったことなんですが、 二人の基本給が、私より2万円も高かったんです。 一人は正社員の私よりもパート歴が長いからか、かもしれませんが、もう一人は、7年目です。 あと半年後、普通に復帰したら私も上がるのかも、と、また淡い期待を抱いてしまいましたが、もちろん、そのままでした。 上司に聞いてみました。 「19年間、私なりに頑張って仕事をしてきたと思います。どうして、私だけ低いままなんでしょうか?」 そのときの回答は、 「私だけ低いのは、会計事務所も気づかなかった」 「今の相場で計算したら、あのお給料になった」 というものでした。 次の給料で考えてくれると言われていたのですが、そのままです。 「私をあげると、他の部署の人たちもあげなくてはならないのであげれない」とのことでした。 他の部署の人たちは、専門職なので、私より給料が かなり高いです。 悲しくて悔しかったです。 真面目に働いてきたつもりです。 有給も冠婚葬祭と、病気のとき以外取りにくいので、取ったことないし、手取り13万円で頑張ってきました。 生活、ギリギリでした。 40歳になったから、介護保険が引かれるようになって、13万も切って12万円台になってしまいました。 「長く働いていたら、いいこともある、と思っていたけど、長く働いた方がツライなんて思いませんでした」 思わず言ってしまいました。 やっと本題なんですが、 それで、社長がしたことが、 新しく正社員になった、二人の基本給を下げて三人一緒にするというものでした。 本当に申し訳ないです。 この二人のお給料を、戻すことは、出来ないのでしょうか? 私の給料があがらないのは、あきらめました。 私が給料のことを、また言ったら、 不満なら、辞めてと言われると思います。 実際、前に、どうして、私だけ低いのでしょうか、と聞いたとき、そのようなことを言われました。 精神的にツライので辞めたいですが、生活があるので辞めれません。 理想は、 なぜ二人の基本給が下がったのか? 元に戻すように、という指導が入ることです。 なにか、いい方法は、ありませんか? 本当に二人に申し訳ないのです。
分出来るのですが、いわゆるパワハラ的行動が多々あり、その言動に職員の中には、うつ状態になったりとか、今では、私に対しても逆パワハラ 的態度をとります。彼にとっては、不正は許されないとか、無責任とか、労基に行ってきたとか いうのですが、当人の一方的な所、ああいえばこう言うといった態度は、職場の為にも会社のためにもやめてもらいたいところです。他の職場への転籍も進めましたが、家庭の事情とか、適した職場もなく所内での他の職種・班を模索しますが、どこの班もこばんでおります。やめろとはいえないのですが、示談とかやめてもらう方法はないのでしょうか。示談の場合の相場とか、失業時の特典とか交渉の為の要点を教示お願いします。一度労基に相談に行って相談したことはありますが、労基で裁判まで行くと時間と労力お金もかかることもあり、『あっせん』という方法があるようなのですが、そこまでいかない中で対処したいと思うのです。例えば、職場の職員の無記名投票で何人以上のやめてもらいたいとかでの説得は有りでしょうか。
なりますがすみません。 私は入社一年半で内装工事に従事しております。 会社は有限会社です。 昨日会社に残業代と休業手当てを支払ってもらうよう掛け合いましたが拒否されました。 ここ3ヶ月仕事が薄いという理由で20日ほどしか出勤しておりません。私は日給ですが、アルバイトでなく正社員です。手取り三万五千円の月もありました。 家族もあり(妻、子供2人)もう生活が限界です。会社側は「仕方がない日給だから」、「入社時に最低賃金の取り決めがないから。」と言いつっぱり拒否。いかにせよ、少しひどいと思いました。また残業代は今まで一切支払われておりせん。 この事について会社側は「一人前じゃないくせに口にだすな、教えてもらってる身分だからわきまえろ」との事。 これまた納得いきません。私はただの労働者です。役員でもなんでもありません。下っ端うんぬん関係あるでしょうか。休業手当、残業代、私にはもらえる権利ないのでしょうか。 分かり難いですが、まとめてみます。 [日給制(正社員)、会社都合による休業が3ヶ月で30日ほど]・[残業代月平均30H]・[入社一年半で、一人前とはいえない]・[入社時に補償の取り決めがない]・[就労証明には、月平均25出勤、月~土曜日出勤、日曜休日、正社員と記載]・[タイムカードはないが、個人で日報を書いている]・[会社側は時間管理をせず、出面のみ]・[定時8:00~18:00] その他ありますがとりあえずこれだけです。 会社はどうやら暴力団となんらかのつながりがあるようです。正直波風たてるのが怖いです。 皆さんどうか良いアドバイスお願いします。
事のメリットデメリットを書きます。 メリット ・残業が無い ・仕事内容が楽 ・小さい会社なので同職の同僚がいない。マイペースで仕事ができる ・同上の理由で休みを自由に取りやすい ・仕事が無いときは早く帰らせてもらえる ・相場より給料がいい デメリット ・通勤に車で1時間がかかる(山道)(冬になる前に通勤時間半分の所へ異動の話あり。但し未確定) ・会社にお金が無く、給料の支払いが遅れている です。 周りの人は、給料も払えないような会社辞めな、と言いますが、私はここ数年で様々な事情によって仕事を転々としてしまっているので、いい加減落ち着きたいという気持ちがありるため辞めるのに躊躇してしまいます。 (今の仕事になってまだ1年未満です) 私は冬までの間に通勤時間が半分の所に異動してくれるなら続けようと思っていました。 しかし別職種の仲のいい人が退職を決め、また、今お付き合いしている人が「異動はまだなの?」と急かしたり、「次の仕事が見つかるまで養ってあげるから辞めな。」と言ってくれてるので心が揺れております。
同期は結婚した女性と私と男性の3人だけ。 同期の男性がお祝いをしようと提案しました。 私は、今回結婚した女性が日頃から非常識な面がある為、余り良く思っていませんでしたが、 同じ会社に勤めていて、お祝いはしたくないと断れず、同期の男性の提案に同意しました。 プライベートでは親しくしていない事を理由に、予算は1人、2~3千円程度で、 好みもあるのでカタログギフト等が良いのではないかと提案しましたが、同期の男性は拒否。 自分の奥さんが(男性は既婚者)本人に聞いて一番欲しい物をあげた方が良いと聞かないので、 仕方なく結婚する彼女に、何が欲しいか聞きに行きました。 余り高価な物は贈れない事を前提に聞いたのですが・・・ 最初は調理器具をリクエストしましたが、 翌日、気が変わったのか変更したいと言い出し 「ペアパジャマ」 を要求して来ました。 ペアパジャマで贈答品となると、余り安価な物はなく、それなりの値段もしますし、 それよりも、旦那さんの分まで2人分もプレゼントの要求するのは随分厚かましく感じました。 でも、お祝いですし、断る事も出来ず、一万円のペアパジャマをプレゼント。 同期の男性とは5千円ずつ支払いました。 普段から、「お金がない」と言う彼女にお祝いのお返しなんて期待はしてませんでした。 ですが、今日、彼女はお返しを持って来ました。 渡された小さな袋には、チロルチョコ2個と飴玉3個が入っていました。 通常、お祝いのお返しなら半額から3割が常識です。 渡したものがお金ではなく物だったからといっても、大体の相場は予測出来る筈。 こんなお返しは受け取っても不愉快なだけですし、貰わない方がまだマシです。 私と同期の男性は馬鹿にされているのでしょうか? それとも、これは嫌がらせなのでしょうか? お金がなく、お返しも満足に出来ないのなら、 もう少し安価な物を頼むという配慮があっても良いようにも思えました。 もう直ぐ退職するので、取れる人からは取っておこうという魂胆でしょうか? 私は、彼女を良く思ってないので悪くしか取れません。 皆さんなら、どう思われますか? 良ければ、皆さんのご意見を聞かせて下さい。 よろしくお願いします。
ではなく、戸籍住民課の出先出張所というか最寄駅に小さく窓口センターがあるのですが、そちらの中での勤務と、隣の駅のやはり窓口センターの中での勤務です。 週5で1日6時間程度。土日祝日混みのローテーションのようです。 報酬は12万となっていました。(交通費別途支給) また、賞与は前年度の実績で1年で3.0とあります。 民間にしか勤めた経験がないので相場がわかりませんが、12万・・・。 確かに6時間勤務ならそれくらいになるかもしれませんが、そこから社保控除をひきさると手取りは10万ほど・・・? 残業とかはなく、仕事内容もぬるいのでしょうか? 駅ビルに入っている小さな出張所ではありますが、お客さんはどの程度くるのでしょうか? 戸籍と住民票のみ扱っているんだと思いますが、並ぶほど(行列をつくるほど)大変な仕事でしょうか? 私は独身ですが、8年勤めた会社をストレスで体調を壊し、昨年退職しました。身体がだいぶもどってきたので、正社員ではなく、とりあえず、気軽に働けるアルバイトをまずは探していたのですが、これを見つけたので考えています。 お金はとりあえず多少の蓄えがあるので、10万稼げればよしと考えています。ただ、業務内容が厳しいものだとちょっと自信がありません。市役所系はどのようなメリットデメリットがありますでしょうか? 出張所系は、電話がジャンジャン鳴ったり、そういうことはないでしょうか?そして、定年あとの嘱託のオジサマやオバサマをおいているのでしょうか?
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