お願いします。 私の夫は数日前いきなり会社から 帰ってきてクビだと言われたと言って 帰ってきました。 そのクビだと言われた3日前に上司(社長の息子)と 仕事のことで言い争いになったみたいで。 それも1年程前に転勤になりその職場で 仕事していたのですがある日その上司が 東京からその職場に転勤してきて 夫だけを攻撃するようになったようです。 顔を会わせればぐちぐち言ってきて 仕事に行くのが嫌だと言っていました。 その職場はいわゆるブラック企業と いうやつで8時に出勤しシフトでは 18時上がりなのに23時まで残業や 8時から0時までなら朝の4時まで残業とかが 普通でした。ちなみにタイムカードは 残業になる前に押して残業がないことに していたみたいです。 グビだと言われた日も他の上司の方数人と 問題の上司の方と話し合いをし 残業代のこと勤務時間とことなどを 言ったみたいなのですが 問題の上司は言い訳ばかりだったみたいです。 なのでもちろん残業代はでません。 話が長くなりましたが私がみなさんに 教えていただきたいのは 夫はクビだと言われた際、 今月の残りの日数は有給で対象すると 言われたにも関わらず 昨日付けで自己都合の退職(夫がクビだと言われた際に退職理由の書類に自己都合と書いたため)と 電話が来ました。 その前の日に別の上司からは戻ってきてほしい との連絡はありましたが夫は 言い争いになったこと残業代が出ないことを 伝え戻る意志がないことを伝えました。 その場に問題の上司もいたため 戻る気がないのなら有給はなしで 自己都合退職で処理しようとしたようです。 この場合、組合に勤務時間、残業代が出ないこと パワハラ、有給として処理すると 言われたことを伝えてもどうしようも ないのでしょうか? ちなみに証拠はありません。 みなさんのご意見を聞かせてください。 これは真剣なことなので 変なコメントする方は通報させて いただきます。 よろしくお願いします。
解決済み
しているみたいで怖いです。 私とその人の席は離れているのですが、私が席を立つとその人も席を立ち、故意にすれ違う瞬間を作っていると思われる場面が一日に何度もあります。焼肉食べた次の日や、生理の日や疲れてる日など、自分でも臭ってるかなと自覚している日などは必ずすれ違いザマに眉をしかめて咳を連発します。自分でも臭くて迷惑なんだろうなとは思うので、なるべく近づかないように心がけているのですが、なぜか(?)近寄ってきて咳をします。 どういった心理が働いているのでしょうか?
そのアルバイトがとてもきつく、先輩も厳しく、暴言を吐かれます。例えば、まだ教えてもらっていないことを聞いたりすると「考えたらわかるやん?」と言われ、放ったらかしにされた挙句、嫌味を言われ「もうやるからええわ」や、暇な時は先輩達は飲み物を飲みながら笑って喋っているのにも関わらず、僕には「暇やからって動かんでええわけちゃうぞ、食材補充も片付けも皿洗いとかすることあるやんけ」と飲み物も飲ませてもらえません、なのでいつもフラフラです、部活もやっているので精神的にも肉体的にもとても辛いです、バイトに行く前は必ず腹痛が起こります、次の日にバイトが入ってると思ったらなかなか寝れず、生活にも支障をきたしています、今まで何度も辞めようと思いましたが、こんな事に負けては駄目だと自分に言い聞かせてきました、でも、もう限界に近いです。もう二度とバイト先に行きたくないです、もう暴言を吐かれるのは嫌です。すぐにバイトを辞めることは可能でしょうか?今すぐバイトを辞めたいです、また、バイトを辞める際、電話で言おうと思っているのですが、どのように伝えれば良いでしょうか?
きます。それだけならいいのですが、今日のバイトで流石にコレはと思うことがありました。 僕と一緒に入っていた社員の方をAさん、僕の強めに言う社員をBさんとすると、そのAさんがかなり酔っ払ったお客さんからドリンク注文を受けました。お客さんは3人ましたが、なぜか4杯ドリンクを頼まれました。そのあと、追加で頼まれたらしく「1杯ドリンク追加して」とBさんにいわれハンディーを打ち込みました。 そして僕がドリンクを先ほどのお客さんに提供しに行くと、一杯多いと言われました。それを見ていたBさんがそのあと、僕に「なんでちゃんとハンディー打ってないの?!」と強く言われました。しかし、原因は僕ではありませんし、Aさんでもありません。お客さんです。なのに無理やりいちゃもんをつけて僕を叱って来ようとします。 流石にこの時は反論しましたが、よくわからない理由で言いくるめられました。 これってパワハラですよね? そのくせBさんはよくミスをしています あとBさんは店長の一つ下の地位です ちなみに店長は2つの店の店長で、基本他方の店舗にいます 何かしら法的に報復したいんですが何か方法はありませんか? そのほかにも、聞こえなかったことを聞き返すと機嫌悪そうに言ってきたり、1回で聞き取れと言ってきたりなどあります。
てストーカーになる可能性は否定できません。 ただ、残念な事に、ストーカーについては、私の知識の範疇外になってしまいます。 私が危惧しているのは、 (1)maletdia様の業務に支障が出るレベルの『嫌がらせ』を始める事 (2)『虚言癖』がある事から、有りもしない嘘を事実の様に語り始める事 の2点です。 『モラハラ』と『パワハラ』『セクハラ』って、構図が同じです。 社内では『モラハラ』というよりは、『セクハラ』で話を進める方が無難かもしれません。 モラハラと言うと理解され難いですが、セクハラと言えば、モラハラを知らなくても話が通じやすいと思います。 実際、彼の行動は『セクハラ』ですからね。 モラハラ君は結婚してますよね。maletdia様の周囲をうろつき続ければ、いずれ社内の噂になります。 モラハラ加害者にとって、情報操作など造作ない事です。 社内の噂に、モラハラ君が情報操作を行い、自分に都合の良い事実無根の話を混ぜたとします。 最悪の場合、maletdia様がモラハラ君の『不倫相手』として噂になってしまう可能性もありますよ。 また、部署が違うにしろ、同じ社内との事ですので、maletdia様の業務を妨害する可能性はゼロではないです。 彼には直接できなくても、彼の周囲を利用して業務の妨害を謀る事はできますよ。 私の目には、maletdia様は、まだ彼自身を理解しようと思っている様に見えますし、どこかで彼の人間性を信じたい部分がおありなんだと思ってます。 『私はモラハラ被害者』との思いに縛られてしまっているのが、それらの根底にある様な気がします。 被害者意識を持ったままでは、本当の意味では先に進んでいかないですよ。 参考になればm(__)m
。 何処の会社にもいるかと思うのですが自分に甘く、人に厳しい態度をされる50代の人でパワハラや嫌味を言う感じで、自分の気分を害すと無視をされたりする始末で無視はもしかしたら自分だけかもしれないですが他は同じお仕事をしている人皆にしています。特に社員には厳しく、ご自身は決してお仕事がしっかりできているとはいえないです。接客のお仕事なのでお客様に対する気配りや思いやりを考えている人でしたら、職場全体の雰囲気良くしてお仕事しやすい職場環境を作りをされると思います。それにお客様にも気持ちのない見かけだけの接客になっています。直の上司が、30代の前半でご自身の事でいっぱいいっぱいで全体をまとめきれていないから先程の人が野放しになりやりたい放題になっているのだと思います。色々と書きましたが、精神的にストレスでご飯が食べれなくなったり、髪に白髪が出たりと症状は深刻です どなたか私にアドバイスを頂けたらと思います。同じ境遇に合われた方でしたら特にご理解頂けるのではと思います。宜しくお願いします。
ますか? 私は、35歳(独身)の会社員です。7年前に今の会社に入りましたが、最初に仕事を教えてくれた女性(現在43歳)の事で困っています。現在までの状況を書きます。 ・その女性は当時37歳。入った時に会社の人から気をつけるように言われていた。 ・会社でも気味が悪いことで有名。普段はいるかどうかも分からないくらい静かだが、怒ると人が変わる。 ・自分の機嫌を損ねた人物について、仕事の中で仕返しをする。 ・告白してだめだった部下を結果的に2人やめさせた。 ・仕事以外の話はせず、気をつけて仕事を教えてもらっていた。 ・入社年の12月に告白され、すぐに断った。そこから態度が激変した。 それ以降の出来事をいくつか・・・。 ・会社で自分と仲がいいと自分が判断した女の子と話をするところを見ると、 ・にらむ ・大きな音を立てて威嚇する。 ・今はないが、携帯から自分の会社メールに怒りのメールを送ってくる。 ・今はないが、無言電話を何回かかけてきた。回数は少ないが、会社の飲み会の後など決まった時に。 ・会社の女性とたまたま自転車で帰宅している時に見つけると、凄い勢いで追い抜く、立ち止まる、追い抜くの行為をする。 ・自分の帰宅時間を合わせて残業している。 とにかく、メールの件以外は証拠を残さない。 色んな行為があまりにひどくなると、自分も怒って抗議しますが、効き目はもって2ヶ月。 また同じような行為を取る。 メールは一応残しているが、もう何年も前のメールなので効力はないかもしれない。 一度会社の上司に相談しましたが、上司もその人にはあまり係わり合いを持ちたくない模様。 他の人も、その人の事を相談すると、「言っても無駄」とあまり取り合ってもらえない。 女性もその人の前では自分とあまりかかわりたくない模様。(睨まれたり、無視されたりするため) 現在の対応は、基本的に無視。あまりにひどいと抗議。その繰り返しです。 でもストレス的にも限界です。どのようにすればいいですか?
日、上司からあるメールが届き、 私はその内容に憤りを感じました。 詳しい内容は伏せますが、 今後の仕事の進め方に関する内容で、 私個人 宛ではなく、 社内全員に送られたメールでした。 そのメールの文頭には 「◯◯さんは特に、よく読んで理解してください」 とありました(◯◯さんとは私のことです)。 私は事前に、その内容については 理解を深めており、 既に計画的に進めている最中でした。 確かに上司とは、 出会ってまだ1ヶ月、 そんなに膝を突き合わせて話した訳ではありません。 私の力量も、上司から見れば 推し量っている最中だと思います。 しかし、このメールの文頭からは 「あなた、こんなことも知らないでしょ?」 という意図が感じられてなりません。 個人宛、ではなく全社宛ということも 理不尽さを感じます。 このメールからは 相手に対する配慮を感じない。 怒りもあります。 不信感もあります。 パワハラなんじゃないかって思います。 長文で申し訳ありません。 みなさんはどう思われますか?
週3で月曜日、火曜日、木曜日と入っているのですが最近新人さんが沢山入って来たので月曜日は削られて週2の 火曜日、木曜日、たまに不定期で土曜日になりました。 そして月曜日に入った新人さんが最近勝手に私が入っている火曜日と月曜日を入れ替えたり私が月曜日に入ったり私に何も聞きもせず、シフト調整をされます。 なので、私が毎日シフト表を確認してないともし勝手に入れられたところであっても私が出勤して来なかったら無断欠勤になって他のバイトの方にご迷惑をおかけすることになってしまいます。 それに予定が入っててもいつもキャンセルすることになってしまいます。。 私もシフトのことやるときは一言ぐらいお願いしますと言いたいのですが、いくら新人と言っても私は高1で新人さんは大学1年なので言うに言えません。。 オーナーに言っても私はあなたに許可取ってシフト組んでると言います。 なにもシフト調整のとき聞かれていないのに。。 それを2ヶ月耐えています。 それに「高校生だし、年末年始は暇でしょ?大学生は帰省とかするんだから入ってね。」と私も遠い親戚の家へお泊まりの予定があったのにそこを削って勝手に大晦日など年始も入れられました。。 それを先日バイトの人、少しだけ話して数人に相談しました。 ところが、そのうちの男性の方がその新人さんのことをどうしてか分からないけどすっごく嫌っています。 その人を最悪な人に仕立て上げたいのか分からないけど私が相談したことを盛りに盛ってオーナーにLINEで勝手に伝えたそうです。 普通にちゃんと伝えてくれるなら未だしも、話を盛って盛って伝えたそうです。 それを聞いたオーナーは興奮して怒っているよと主婦の方が私に教えてくれました。 そして先日バイトの日、運悪く足を怪我してしまい、病院に行ったのですが診察がとても混んでいてバイトの予定時間の17:00に間に合わなさそうだったので母に電話でバイト先に遅れることを伝えてもらいました。 すると電話を終えた母が、「足を怪我して病院に連れて行っていまして、少し遅れます。申し訳ありません。」って伝えたら、大丈夫ですか?の一言も無しに「こっちはもう家に帰ってきたばっかりでね。そんなんこっちも予定と言うものがあるんで困るんですがね。何時ぐらいになりすか?!」と言われて「まだ診察も混んでいるので正確な時間は分かりません。」って言ったらオーナーは「早く来てください!困ります!」と言って電話は終わりました。 結局すぐに診察は終わり17:10ぐらいの10分遅れで出勤しました。 遅れたことを謝罪して挨拶をして出勤したのですが、いつもはすごく優しく気さくなバイトの方も挨拶しても素っ気なく返して品出しを始めても「あーもう、品出しはいいからレジやって。」と言われていつも全然違いました。 遅れたことよりも私がオーナーのこと悪口言ったと話が盛られて知れ渡ったそうです。 勝手に私がいないところでそんなことになっていてもう本当に精神的苦痛です。 その日はクリスマスイブだったのですが半泣きで5時間働きました。 長々となってしまい、文も分かりにくくて本当にすみません。 そこで質問なのですが、シフトが年末年始まで入ってても突然電話でバイト辞めるのは可能なのでしょうか。 あのままだったら絶対辞めさせてくれません。 もう私もストレスで体調も崩して限界です。。 訴えられたり給料が貰えなかったりそこも教えて頂けると幸いです。 ご回答よろしくお願いします。
のですが、本社勤めなのですが、勤務先は別にあり、そこには係長以上の上司はおらず、基本的にその係長が実動の最上位者になっているのですが、方針等をきめたりするのはもっと上の方で、あくまで実動上の最上位者です。 この係長なのですが、上の人がいないことをいいことに方針を自分で勝手に転換したり、決め、それを部下に押し付けます。 そして会議では自分の意見に賛同したり、同意見がでなければその意見をした人にとにかくキレる。 そしてその意見を撤回させたり、根本から否定したりします。 なので皆何も言わないのですが、意見が出ないとやらされてる感で仕事するなと怒鳴りちらす。 そして聞こえるように人の陰口を叩いたり、ふてくされて、勝手にやれ、俺は知らないなど傍若無人ぶりを発揮します。 周りはそんな態度、言動にほとほと困りはて、疲労困ぱいです。 パワハラとまでは行かないまでももうそこまで行っているのではという人もいます。 自分のミスは何も謝罪がないのに、他人のミスはけちょんけちょんです。 朝礼では毎日のように説教から始まり、終礼でも社長のように振舞います。 おかげで職場の雰囲気はボロボロ、士気も下がり続けています。 こんな状況なのに係長は上の上司に自分の不都合な指示、意見は我々に伝えず、また我々の意見も上にフィルターをかけたり、全く違う形で伝えているようです。 どうしたらいいものでしょうか? 行動等いろいろなアドバイスをいただければと思います。 なお、私だけでなく、現在の職場の同僚も不満噴出ですが、どうしたらいいか分からず、耐える毎日です。
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