みのとあるアルバイトをしています。ここは研修が無給で、いつ研修が終わって給料がもらえるようになるか分かりません。 そのぶん研修を終えてからの時給が高いのでいいか、という軽い気持ちでそう書かれた契約書に判子を押してしまったのですが、父の収入が突然大幅に減ることになり、仕送りの額も減らされます。そのためバイトをたくさん入れて生活費を稼ぐ必要があるのですが、学生OKのバイトは土日祝日入れないと雇ってくれない所が多いでしょうし、今働いているところはもう二か月も無給で、この先もしばらくは無給だと思います。(同じところで働いている友人は四か月無給だったと最近知りました) また一度お金が稼げるようになっても、すぐ他の場所で働くことになりまた無給の研修から始まるそうです。 すべては私が悪いということは承知ですが、正直ブラックだと思いますし、生活がかかっているので辞めたいです。 バイトの契約書には1年契約とあり、この期間内に辞めることは認めない、ただしやむをえない事情があるときは除く、と書かれています。 このままでは生活ができなくなるので新しいバイトを始めたいという理由は、この“やむをえない事情”に当てはまると思いますか。また、もし辞めることができても賠償請求などされたりすることがあるのでしょうか...?無給の研修は先輩の仕事の様子を見学するだけで、人件費等は発生していないはずなのですが... 不安になったので質問しました。回答をお願いします。
解決済み
ます。怒られた際には、「お前ほんまにカスやな」と何度も言われ、心底嫌気が指しました。 最近、きちんとした形で辞める話をした時には、「代わりの人を見つけなければ塾のわがままだけど、人も足りないから辞めさせない。」と言われました。 私はどのように対処したら良いですか。 誰にも相談できずに困っています。 皆さま、知恵を貸してください。
選びますか?
て一ヶ月も経っていないのですが、 去年落ちてしまった公務員試験を諦めきれず、今年も受けようと思っています。 土日が出勤日なので、 試験を受けるためや、筆記に合格した場合に面接の休みなどとると思うのですが、 こうした場合は正直に会社に、公務員試験を受けることを伝えるべきだと思いますか? 意見を聞かせて頂けると幸いです。
始めた(週に5日、9:00~17:30のアルバイト雇用ですが…)21歳です。 来年から一人暮らしを始めることが理由で 今月いっぱいで辞めることになりました。 その際、必ず源泉徴収を貰ってこいと親に言われました。確かに、新しい家に入る際や新しい職場を探す際に、今まで働いていた証明って絶対に必要ですよね。 更に、給料明細を一度ももらったことがありません。一応ネットでその月の給料はチェックできるのですが、やはりこちらも働いていた証明として書類で貰えと。 他にも、つい先日、仕事中に指をケガしました。 しばらく我慢していたのですが、状態が酷く上の人に言ったらソッコーで病院に行かされました。早退扱いです。 お医者さんに、書類は持ってきた?と聞かれたのですが、職場側からそのような対処は一切なく、自己負担してしまったのが現状です…。これはさすがにおかしいと思うので、領収書を無理矢理にでも提出しようと思うのですが…。 このような会社って、ありえます? 全国チェーンで有名なお店なのですが、中身はかなりブラックで、社員さんに言いたいことがあっても何も言えない雰囲気です。 でも、もう辞めるわけですし、新しい生活に支障が出るのは絶対に嫌なので、きちんとお話を聞いてもらいたいです…。 今日にでも話そうと思うのですが、こう言えば出してくれる等、何かあったら教えてください。 よろしくお願いします。
イトを辞め方についてです。 田舎の個人経営の飲食店です。もう限界です。店長と奥さん以外バイトは自分1 人でありえない程忙しく厳しく、5秒に一回は怒られます。力不足ももちろんあるのですがこの猛暑に6時間働いて1回も飲み物を飲ませてくれなかったり終われば説教、客の悪口、何人も辞めてったというバイトの人達の悪口。 普通に辛いからとか、適当な嘘ついて辞めるとかしたいけど奥さんが体調不良でもうすぐ休業するため、正直に話すと今は困るって絶対言われます。でももう明日にでもやめたいです。病気とか言っても職場と家が向かいなので全部バレます。 バイトの前日の夜は眠れません。どうしたらいいでしょう。
・・・何か理由があるのでしょうか!? 非正規雇用が滅多に社畜/公畜扱いされないのは、すぐに辞められてしまう からなのでしょうか、もしくは何か他に理由があるのでしょうか・・・ 以前「短期バイト」で数日の案件に応募した際なのですが、 「面接」においてコーヒーとケーキが出されたのには驚きましたが・・・ どんだけ非正規雇用に気を使ってるのかと思いました。 正社員/正職員は【社畜】扱いされ、甘んじてサービス残業を受け入れる、 いわば、奴隷みたいな存在でしかないのでしょうかね!?
、労働時間22時間で年間収入948.600円の場合、所得税と住民税はありますか? 質問② 働く会社も変わらず、①と同じ条件の場合、雇用保険は自動で入る事になりますか? 質問③ ②で雇用保険は自動で入る場合、①の条件で雇用保険は毎月395円であってますか? そして、その金額は給料明細に記載され、支給額から控除として引かれますか? 宜しくお願いします。
の5月28日に渡されたのですが、事前に面接で言っておいた休日希望が休日になっていなかったり、平日は授業終わりなので18時からしか入れないと契約してあるにも関わらずほぼ17時からになっています。 それをお店の人に伝えたところ、「困りましたねぇ」と言われました。 これは私が悪いのですか? ちゃんと申請通りにシフトを組んでないお店側が悪いんじゃないですか? 正直なぜ私が謝らなければいけないのか疑問です。
いて、法的に誤りがないかを確認したいです。労働基準監督署、労働局、他、どこへ行くとよろしいですか? (正職員ですが、職場は就業規則を職員に提供しません。依頼すればいいかもしれませんが、気が引けます。) 確認したいことは次の2つです。 ・夜勤者の勤務時間が、15:30~(翌日)9:30だが、休憩時間は、1時間もしくは2時間として労働基準監督署へ届出されているのか? ・入居者様の食事の時に一緒に、職員も食事をするのですが、これをそれぞれ15分の休憩扱いにしている。 (早番・日勤・遅番は、昼食を一緒に摂る。夜勤者は夕食と翌日の朝食を一緒に摂る。) 実際、ほとんどの職員が、合計で1時間どころか、食事を含めても30分休憩できるのがやっとの状態が続いています。 一度、職場ではなく、労働基準監督署、労働局、役所のようなところで確認したいと思います。 ちなみに、名古屋市のグループホームに勤めています。
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