稼げたらと思っています。(前の職場の給料が低額だった為。 )あと、容姿がある程度自由がきく為。 ●やはりパチンコ店というのは難しいこともあるのでしょうか? ●また、面接では茶髪はマズイでしょうか? ●志望動機の欄にはどのように書けばよいでしょうか?未経験なのでうまくまとまりません…。 アドバイス等頂けたら幸いですm(_ _)m
解決済み
合早期就職手当はどのタイミングでもらえますか?9月中に仕事が決まった場合の話を教えてほしいです。 9月1 5日に辞めるんですけど、09月中は有給消化するんです。その間にバイトしても早期就職手当はもらえますか?
考え5日分許可を得て申請しました。 ですが通っていなく、申請日も普通にバイトがありました。 連絡したところ給料明細みてから確認してと言われました。携帯で連絡したのですが有給休暇の話したら明らかに声が変わってました。 私は1年以上働いたのですが、ほとんどの学生は数ヶ月の有給休暇貰えない範囲でやめてます。 貰えるとも知らず、やめてるかもしれません パートの長くやってる方に聞いても有給休暇のとり方など知らない方が多かったです。 やっぱり高校生で遠慮もなく有給休暇取ろうとしてるのが図々しいんですかね?
ってます というのも、古バイトは最近いろんな人が入ってきたりして人間関係が悪化したり(妙に仕事意識高く張り切ってる人ばかり)給料が安かったり忙しかったり が理由です なので今年の初めに別のバイトを応募したらまさか合格して、今は新バイトを主流にして、一応は古バイトと新バイトを掛け持ちしてる状態です 新バイトは夜勤なのでとにかく暇で、それに加えて夜勤手当などがつき、夜勤手当無しの状態でも、古バイトの数年経った時給より高いので古バイトを続ける意味がないです 掛け持ちとはいえ、新バイトが主で古バイトは月に1.2回(一回3.4時間)のヘルプしか出てない状態で 気がついたら変に掛け持ちすると時間調整や年間の扶養を超えてしまうなどの問題が出てきたので本格的に辞めて新バイト一本に絞ろうかと思ってます 古バイトの人たちからは、ここ以外に雇ってもらえるとこないよ(いや今働いてます)夜勤は疲れるし(いや慣れてむしろここより楽)など言われて日に日に早く辞めねばと思ってました ここまで粘った僕も悪いです ですがただ辞めるだけだと有給溜まってるのでもったいないと思ったので、辞める時に有給消化しようと考えてます ただその古バイト先は有給使ってる人みたことないし、逆に『店長が頑張ってるのになんでそう(有給)使って輪を乱そうとするの?ねえ?なんで?』と言ってくる人(自称バイト責任者)が常にいて(出勤日以外にもほぼ毎日自主出勤してる)横槍さしてくるのでなかなか話し合いが出来ない それに加えて自分は正直言って無能です 料理出すのは遅い(これに関してはバイト責任者と違って、愛社精神ないので混んだら開き直って時間内には出すけどその人に比べたら遅い)メニューのタッチパネルの操作(最近ホールにも出されたので....)が遅いなどでこんな俺が有給使ったら『いやいや俺くんは〜で〜じゃないか?有給は出せないなー』とか言われないか心配です あと今年からバイトでも有給取れせなかったら企業に30万の罰金なので取らないとそれこそ損だと思います(バイト責任者は知ってるか謎) 1.いくら無能でも有給取れますか? 2.これに関しては友人の話なんですが、友人はバイト先で廃棄したものを棄てるからと持って帰ったのバレて(監視カメラではなく、カマかけられたとのこと)窃盗だぞ?となり一応本人は自主的に奉仕活動(数週間)して最終的に『謝罪の気持ちはわかったから働いて返して欲しい』と言われた3ヶ月(そのうち3回しか出勤してない)後に辞めて有給とって遊ぼうと言って来たのですが、それ有給とれるのか?ともし言ったら前を蒸し返されて『せっかく誠意分かったのに反省してないだろ?警察行くよ?』とならないか 3.話戻り、よく辞める&有給なら、『その日の代わりの人見つけろ』的なの聞きますけど、僕は月に1.2回しか出勤してないので代わり見つけなくてもいい気がするんですが....そもそも代わりは見つけなくても取れる? 4.有給休暇の義務化になりましたが、それを伝えても取らせないってことできるんですかね? 5.口頭だと言った言わないになるので、ネットに有給休暇申請書なるものあったのでそれをコピーしたり、写したりした紙を店長に出すというのでも大丈夫なのですか? 6.バイト責任者とベテランの人や店長が時間削って人件費節約してる中で有給申請取れるのか?というのも、そういった人件費が有給になるのかなと自分の中でも錯覚し始めたので....せっかく確保した人件費に回す金を僕の有給に使われるのかな?それとも有給は店ではなく本社から支給されるのかすらだんだんわかんなく 7.一応1ヶ月前に言いますが、多分辞める時にはたくさんシフト入れられますが正直今年から忙しく、3日ぐらいしか出ないつもりですけど大丈夫ですか? 8.バイト責任者や他の人がいない時間狙って店に行き、店長に『すみません 来月いっぱい(来月は新バイトもあるから出れて3日)で辞めたいんですか 前々から辞めようと思ってました あと辞めるついでに、今年から有給休暇義務化なので有給消化して辞めたいんですが(ここで申請書出す)』等を言おうと思ってますが、こんなストレートでいっても大丈夫ですか?回りくどいよりこっちの方がいいかなと思ってしまったので
階級の労働者で、簡単には解雇できないんですよね? ならもっと大柄に振る舞っても問題ないんじゃないでしょうか? 残業しなかったり有給完全消化したりしてもどうってことないんじゃないですか? 何か言われたら、 「労基署に訴えるぞクソ上司が(# ゜Д゜) 舐めてんじゃねーぞゴラァ(# ゜Д゜)」 とか言ってみたり? それはマズいかもですけど、大柄に振る舞えるものじゃないんでしょうか?
からの連絡はなく、一緒に働いていたアルバイトの方から「急に、この店は閉店することになったって店長 から連絡があった」と伝えられ、5日後に閉店になりました。 その後も店長や他の社員からの連絡はなくこちらから閉店の2日前に店長に「急にアルバイト伝いに閉店と言われても困る。どこか別の店舗への移動の措置をとってほしい」という旨を伝えましたが「今探している」と返事があったきり1ヶ月間連絡がありません。 ちょうどゴールデンウィークに有休消化をしようと思っていた矢先の閉店だったため、有給消化もできていません。また、この店舗では5ヶ月ほどの勤務でしたが、会社自体には1年半ほど在籍し、店舗を転々としていたので、解雇手当みたいなものももらえるのでしょうか? 働いているときに社員に有給などの質問を何度かしていたのですが、いつも話を逸らされまともに答えてもらえたこともありません。 また、急な閉店とこの新型コロナの影響で他に働き口もないため収入が急に途絶えてしまいました。解雇手当みたいなものはもらえますでしょうか?
ごく長いし、サービス残業までたっぷり強要されています。一日の流れは AM01:20出社 AM02:00朝刊配達開始 AM06:00帰宅・寝る AM11:30出社・営業・集金 ※休憩なし PM01:30夕方配達開始 PM05:00営業・集金 PM07:00タイムカード押してからまた集金 これで給料は県の定める最低賃金を遥かに下回っています。 有給休暇を下さいと店に言っても新聞屋にそんなものあるかい!と一蹴されました。 給料面・待遇面共に、泣き寝入りするしかないのでしょうか?
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