全部で約5年になります)の29歳♀です。 昨年10月に会社に倒産寸前だからと一方的に不当解雇されました。 ですので、現在独学ですが、日商簿記2級の取得を目指しながら就職活動しています。 今まで、何箇所か内定を頂きましたが、業務内容がスキルダウンになってしまう内容だったりと、お断りした事もあります。 この度、とある会社に内定を頂きました。 私は、四半期・年次決算に関しましてほとんど経験がありません。(前職では会社が税理士さんにお願いする方新でしたので決算がどのような事をするのかよくわかりません。税理士さんに必要書類をエクセルで一覧にして渡したり位まではしていました。) ただ、この内定を頂いた会社の求人票の仕事内容にあります月次決算(入力、請求書チェック、売掛金・買掛金の消込、売上計上)は経験があります。 内定のお話を頂いた時に、 「他にもっと経験がある方がいたのだけれど、○○さんは若いしやる気に溢れているのでぜひ働いて頂きたいと思っているのですが、ただ経験が不足しているので、新入社員と同じ給与形態になってしまいますがよろしいですか?」と言われました。 勿論前職より大幅ダウンになります。(提示金額は年俸261万です。) 全く経験がない訳ではないのに、新入社員と同じ扱いはとてもショックでした。 経理経験はあるけれど、四半期・年次決算の経験がないと、29歳で経理職に就くのを目指すとこういった扱いになるのでしょうか? 確かに経理職と致しましては、まだまだ未熟者ですが、 経験があるのに新入社員と同じ給与形態ってどうなのでしょうか? 求人票には 【仕事内容】 ・入力、ファイリング他←できます。 ・月次決算、四半期決算、年次決算補助 (月次決算・・・入力、請求書チェック、売掛金・買掛金の消込、売上計上)←できます。 ※総務経験がある方←あります。 ※スキルアップしたい方、丁寧に指導致します。 【必要な経験等】 ・事業会社での経理経験がある方←あります。 ・Excel、Word←できます。 【必要な免許資格】 ・日商簿記3級以上←3級は取得済みです。 上記でも新入社員と同じ扱いって妥当なのでしょうか? それとも会社に交渉しても良いのでしょうか? 求人票の月給22万2千円~22万4千円 提示された月給20万3千円 手当として年1回18万でます。 決算を学ばせてくれるので、スキルアップになるかもしれませんが、 新入社員と同等給与と言う事は、今までの経験はなかった事になっている気がしてなりません。 皆様ならどうなさるかアドバイス頂けましたら幸いです。
解決済み
てもいい企業だと思うのですがリスクや負担も生じます。 細かく書き出して見たのでお時間のある優しい方い らっしゃいましたらお読みいただけたらと思います。 現在勤めている会社は一部上場企業ですが、景気に左右されやすく残業なし、ボーナスなしという時期もありました。 現在は48時間ほど残業、ボーナスは4ヶ月出ています。 一度転勤をしたので家賃は10年間(後7年)1万円ですみます。 田舎のため、子育ての環境は良く公立幼稚園があり月1万円。 このままいけば将来課長程度の役職にはつけそうです。(ただし、本人からすれば給料面でも仕事面でも魅力を感じない) 夫婦お互いの実家はちかいのですが、現在の家からは高速を使い四時間ほど。 そのため年三回ほどしか帰れません。 転職希望先の企業 ※まだ決まっていませんが、次回最終面接で、評価が高く期待できそう。 医療関係でシェアナンバーワンの製品がある安定している企業です。会社の規模は今の会社の半分ですが、利益は倍。 年間6000円基本給アップ(これも倍) リーマンショックの時ですら年間5.5ヶ月のボーナスと毎月5万の手当てがつきます。 残業は基本なしですが、月20時間分は必ずつきます。 ただし、月20時間の残業制限があるため手当てを含めても今と同じ手取額が予想されます。 その上、都会で社宅や公立幼稚園がないため、家賃と幼稚園だけでも毎月8万ほど出費が増えてしまいます。(ただし、これは一般的にみて普通の出費ですので、いまの環境が良すぎたのだと思います) 実家までは半分の時間で帰れます。 転職するならば県をまたぐ引っ越し代や敷金礼金、私立幼稚園の入園費、(保育園は待機児童でいっぱい)制服代等もかかります。色々と考えると最低50万くらいはかかるのでは?とみています。 ★…客観的にみてどちらの企業がいいと思いますか?
同僚が心の病で出社できなくなりその分の業務が増えてしまったこともあり、働き続けることに不安を感じて転職活動を始めました。 11社受けて、1社から内定をもらったのですが、9年いる現職にも未練があり、引き止められてしまって迷いが出てます。 客観的に見て下記条件はどうなのでしょうか? 【現職の不満】 ●時間に追われる仕事で、分・秒を常に意識して働いている。緊張感とプレッシャーが辛い ●会社が残業体質。以前は夜中までが当たり前の働き方だった。最近、少しずつ変わり、またコロナ禍のため仕事量も減り、20時頃には退社している社員が多い。(ただし他の部署は終電まで仕事して帰っているようなので、私のいる部署がラッキーなだけかも。) ●夜遅くまで働いてきたので不健康というか太り気味。そんな自分を変えたい ●残業がいつ発生するか、わからない。そのため夜にプライベートの予定は入れられない。人生がもったいないと思ってしまう ●土日は混雑し、昼休憩が全く取れない。 そのため、カロリーメイトなどを食べてやりすごす。 16時ごろやっと落ち着くので、あらかじめ買っておいたサンドイッチなどを食べるが、他の先輩は10分で食べてすぐ現場に戻るので私もそうしている。 労働契約は『休憩一時間』となっているのに、一時間の休憩が全く取れず、身体も頭も疲れ切っている ●コロナの影響で夏も冬も賞与カット。ただし、イベント業界なので仕方がない ●オリンピックが開催されることになったら、景気回復して仕事が増えて、また遅くまで残業の毎日になるかもしれない ●優秀な同僚でさえ心の病になってしまうということはやはりいい職場ではないのでは…? 【現職の未練】 ●ハードワークゆえに先輩・同僚たちとは連帯感があり、助け合いながら働いている たまに意見衝突することもあるが基本的に人間関係は良い ●仕事への愛着があり、もっとこうすれば効率的!こうすれば売上が上がる!という創意工夫が楽しい ●最近は労働環境の最適化に力を入れており、育児中社員の遅刻早退制度ができたり、在宅勤務制度が始まったりと変化が起きている。ただし、在宅勤務は一部社員のみで私に適用されることはない ●引き留めてくれた上司は、全て聞いてくれて、できることは改善していくとおっしゃっている ●数年以内に結婚・出産したい。9年のキャリアがあるので、会社側もスムーズに産休・育休・時短を取らせてくれるのでは ●もっと私の努力・創意工夫で残業を減らせるかもしれない。残業を断る勇気を今まで持てなかったし、先輩も残業が当たり前だから残ってしまってたけど、業務を見直せば改善するかも? 【内定先】 ●東証一部上場企業の子会社なので、休憩や有給・育休・産休はきちんと取れると思う、ただ入社して数年で産休をとってしまって良い顔する人はいないかもしれない ●自分の経験を高く買っていただいており、もともとの求人票の年収よりさらに5%上乗せの年収を提示されている ●残業が月に10時間程しかないので、残業代で稼いでいる現職と比べて、収入がダウンする。ただし昇給が毎年あるのでそのうち同じくらいになる ●企業規模が小さいので人間関係で躓いたら続けられなさそう ●通勤が現職より15分遠くなる。合計1日30分、今より多く電車に乗ることになる。無駄な時間 ●今の年齢が30代前半なので、この内定を逃したら、次の転職は非正規社員(パート・派遣)でしか転職できない気がする ●今までスキルアップの時間が全くなかったので、転職したら空いた時間に資格の勉強をして自分に投資したい 以上です。 理想は、現職で『もうやりきった!これ以上努力できない!』というぐらいに達成感を持って、次に行けたら、迷いもなく幸せだと思います。 どうしてもっと早く上司に相談しなかったんだろう…と後悔しています。 でも同じチャンスは二度と掴めないので、多少心残りでも、心機一転次の会社で頑張ってスキルアップを目指すか。 未練なんかない!やりきった!と迷いが消えるタイミングまで、頑張るか。(ただしその頃には転職市場での自分の価値が下がってるかも) 本気で悩んでいます。 人生の岐路で迷ったときどう答えを出すのか、何か助言をいただけますと幸いです。
回答終了
てきた方でもリストラされてしまうのでしょうか? またリストラ対象になる方はどのような方なのでしょうか? エリートのかたや一流企業リストラされた方はプライドもおありでしょうから次を見つけるのも大変ではないでしょうか?
から年収1000万が可能 ・がんばった分だけ反映される給与制度 ・チャンスがある ・勢いのある会社です ・売り上げが順調です、増収増益です ・入社間もなくして役職についた事例 ・やけに社員が仲良く肩を組んでいる写真 ・ちゃらい、茶髪、必要以上に髪が立っている社員の写真がある ・アットホームな雰囲気ですよ~ ・飛び込み無し!ノルマ無し!テレアポ無し! とはいえ、このご時勢に求人を出すだけでも 収益があると思うのですが、 実際はどうなんだろうと思い質問しました。 経験談からのお話がありましたら幸いです。
を言う民間企業の方は低所得者しかいないのでしょうか?
異動で受諾したのですが、その後人事から連絡が無く・・ その後突然、会社都合での退職を促されました。 それを受け入れ、転職することになった際に必要だと感じ、どういう会社都合か聞きましたが「会社都合としか言えない」と 突っぱねられました。 就職活動資金として○○○円至急と、転職支援エージェントを紹介され無料で支援すると・・・ 会社都合での上乗せ金はいくら(給与の何ヶ月?何年?退職金の上乗せ額どれくらい?)が妥当だと思われますか? 大手だと、希望退職を募って、給与の3年分と退職金にさらにいくらか上乗せなんてよくニュースでやってますが。 私の会社は大手ではありませんが、経営資金や基盤はかなりしっかりしています。 また、エージェント会社は会社から紹介されたところに支援してもらうべきでしょうか? 会社との繋がりがあるような気がして、他のエージェントにいくつでも頼めますので、 会社紹介のエージェントを利用するのは、避けた方がいいかな?と思っています。 皆さまからの、ご意見お伺いしたいです。 宜しくお願い致します。
社員で、転職する為に退職した方にお訊きしたいのですが、辞めるときにもめましたか? また、私は今の会 社に勤めて3年になりますが、11月に正社員になる身です。 今の契約書には、再来月から契約更新と書いてありますので、契約社員の今ならまだスムーズに辞められるかなと思っています。 そこで、二つ目の質問ですが、 転職しようかと考えておりますが、正社員として3年経つまで頑張った方がいいですか? 現在、30歳の契約社員で、年収が250万円にもなっていない状態です。 正社員になっても、体を壊す先輩方を見ていると、給料だけではなく、自分の体も先行き不安です。 今の会社には腑に落ちないことが結構ありまして。 ジュエリー業界での販売職なので、基本給が低い面は当たり前なのかもしれませんが、 社員の扱いも、単なる一つのコマとしてしか見ていないというか、とても軽く感じます。 店頭で売るだけでなく、月に数回催事があり、テレアポ、手書きDMを書くのはほぼ毎日。人事からは有給取ってくださいね。と、連絡は頂きますが、正直、取れるような環境ではありません。 いつも、他のブランドさんからは、忙しそうですね。と苦笑いされます。 果たして、今後、ずっとこの会社で働いていていいものだろうか、先が見えないなと思っているところです。 私は、今の職場に紹介派遣という形で入ったのですが、途中から、アルバイトの方が正社員になりやすいからと言われ、雇用内容や詳細を聞けないまま、派遣社員を辞めてアルバイトになりました。 入社する前に、何か質問したくても、 質問してくるなら、採用しないよと言われ、 この業界が未経験の為、ひとまず経験値を上げるためにも、入社してみようという気持ちで入社しました。 しかし、入社してからアルバイト→契約社員→正社員の順にステップアップしていくので、 アルバイト→正社員には出来ないと、今の上司から言われました。 私は、紹介派遣よりもアルバイトの方が早く正社員になれると聞いていたので、言ってることが違うと、その時から今の会社に不信感を抱くようになりました。 先日、上司から正社員になれるかわからないと言われ、 私としては入社して半年でなれると思っていたので、正社員になれないのであれば辞めます。と、伝えたら、上司が血相を変え、 今辞められても困る(皆、パソコン音痴で、パソコン業務をちゃんと出来る人が、私ぐらいしかいません。)と、 人事にその旨を伝えてその日に11月から正社員にしていただけるという返答をいただいたのです。 自分は凄く軽く見られているんだなと感じましたし、その人の生活、将来に関して思いやる気持ちがなく、コスト削減の為に単にアルバイト入社させられたんだなと思ったわけです。 お給料も、お互いの合意で決めるのではなく、査定表の結果で一方的に次の給料を一枚の紙で知らされるだけです。 店舗によって、売り上げも違いますが、個人売り上げを含めた上での総合評価によって、ステップアップ、ダウンするのですが、 このままここで働き続けても、 先がみえません。 仕事内容が給料に見合わなく、 私の前に働いてる先輩方や、後輩も、毎年何十人と退職しています。 今後、どういう行動をしていったら1番良いのか、自分一人では判断出来ないと感じたので、こちらで、質問をさせていただきました。 上記2点の質問にお答えして頂けたら、幸いです。
けれる可能性はあるのでしょうか 昨年4月に給与が会社の業績が悪くなるとのことで10%給与が下がり、 夏冬のボーナスも支払われませんでした。 今年に入りさらに突如1月から10%の給与ダウンとなりました。 今後の夏冬のボーナスも業績次第とのことですが、現状限りなくゼロです。 会社自体も賃料の安いところに引っ越すことにしたりと努力はしてますが、絶望的状況です。 業績見通しがかなり悪く今後も給与ダウンが懸念されるのと、 1月からの給与では家族が暮らすには足りない状況です。 マンションも所有しており、ローンの借り換えは4月に給与が下がった時点で着手しましたが、 今後は売却も検討しなければいけないと考えております。 年収ベースで一昨年から去年で20%減。今年は去年から10%下がる見込みです。 現時点で離職した場合、特定受給資格者の認定を受けれる可能性はあるのでしょうか。 会社が助成金を受けてる関係で、会社都合の退職で処理することは無理ですとのことです。 早々に転職活動に入るつもりですが、年齢的なものもあり、すぐ次が決まらないことが考えられ、 特定受給資格者として認定される可能性があるかが気になっています。 よろしくお願いいたします。
カ留学後、27の時に自動車会社の工場勤務として入社し、現場勤務を12年間していました。1昨年の9月、英語ができるという理由で、本社間接業務、特に海外からの研修生の通訳を任されています。およそ2年弱、間接業務をさせてもらったのですが、今迷いがあります。というのは、昨年度の給料が、1昨年度と比べて約130万円程減少したからです。 工場勤務の時は、土曜出勤月2回、毎日1.5時間の残業は当たり前、交代勤務、早朝勤務手当など様々な手当てが支給されたおかげで、今より10万円程手取り額が多かったです。当初は私の英語力を高く買ってくれると思ったのですが…、給料の面で懸念することはないと信じてたのですが、…、高卒技能職の待遇は低いですね(笑)。同じ年の係長と比べたら、ざっと年収200万ほど違います。もし今の職場に居続けても、給料アップ額はたかが知れていますので、それよりも、体を張って、今まで通りそれなりの手当てをもらったほうがいいのではないか?と疑問に思っってしまいました。 正直、これから結婚して、家族を養っていく、という気持ちにならないくらいの額です。ですが、現場の肉体労働者に戻れば、今でもフル稼働状態なので、それなりの給料は見込めます。私は仕事に対して特別なこだわりはありません。ただサービスで仕事をしているわけではないので、給料がいい職場で働きたいと思っています。下記にそれぞれの業務の個人的に考える、メリット、デメリットを述べますので、あなたならどちらを選びますか、またその理由もお答えください。よろしくお願いいたします。 工場勤務のメリット 1.給料が多い。 2.決められた仕事だけしてればいい。 工場勤務のデメリット 1.体力的にきつい。特に夏場。 2.ルーティン業務だけしてればいいので、変な気をつかわなくていい。 3.勤務先が多少遠い。 4.人との出会いが限られる。 間接業務のメリット 1.フレックス。時間に融通が利く。 2. 有給がとりやすい。 3.. 仕事を通じて、いろんな人との出会いがある。 4. 新しいことを知ることができる。 間接業務のデメリット 1.給料が少ない 2.同じ仕事をしているのに、査定の違いからくる給料差がすごい。年収で約200万程度違う。 自分で決めろ! とお叱りを受けるのは承知ですが、皆さんの意見をお聞きしたく質問をさせて頂きました。
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