していた時、同じフロアにいた先輩男性社員が 私の目を盗んでノートパソコンを勝手に家に持って帰ろうとしました。 私が騒ぎ出したため未遂に終わりましたが、それ以来、この先輩社員はその職権を 利用して、私を無視するようになりました。たとえば、以下のような感じです。 ◇この先輩社員が呼びかけた男性社員だけの飲み会で、私だけに声をかけない。 ◇普段、仕事をしていても全く無視。私に話しかけない。私が話しかけても 「はい」「いいえ」しか答えない。 ◇何名かでやる作業を、意図的に私にだけまわさない。 ◇私以外にも、この先輩社員の直属の部下に対してもパワーハラスメントをしている。 この先輩社員、その他にもサボリ癖が酷かったりしますが、女性社員にだけは チヤホヤしています。私への対応との温度差に腹が立ちます。 正直、悩んでいます。 泥棒沙汰を指摘しなければよかったのではないか、他の上司に報告しても、 逆に立場が悪くなるのではないか、無視されるのがつらいなど。 どうすれば良いでしょうか? 正直、とんでもない男性なのでこちらも無視していれば良いでしょうか。
解決済み
た。 現在は違う企業で働いていますが源泉徴収が必要になり、 前の会社から源泉徴収書を送ってもらったのですが、 源泉徴収額が29万しかなかったので、請求することにしました。 恥ずかしいことですが、半年間で3回の引っ越しや、 一日平均6時間の残業などで、自分がいくらもらっているか把握していない状態でした。 残業の多さや、パワハラなどで精神的に耐えれなくなり、退職届を出しに行ったとき、 別室に6時間以上、やめないというまで机やイスを殴ったりけったりされながら半監禁されたので、 寮内の部屋もそのままに逃げてきました。 そういう場合会社が被った損害等、私が負担しなければならないのでしょうか? 負担しなければならない場合は、請求を取りやめようと思い、質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。
ました。 そこの部長は60歳超えてて昔ながらの古臭い考えを持っています。 その部長に私は困っています。 日頃から、 『関係会社の人に女の子採用したんかってぶちぶち言われたわぁ!』 とか 『関係会社の部長にな!女はすぐ結婚して子供産んで仕事も覚えず金だけもらうらしいわ!』 とか 『君やめちゃダメだからね?』 とか 『君は顔綺麗だし彼氏いるんだよね?でも別れてここにずっと勤めなさいね、僕が採用してあげたんだから。』 というデリカシーに欠ける言葉を言ってきます。 また、部署で歓迎会をしてもらった帰り道、少しの間部長と2人だったのですが 『今度僕の飲みに付き合ってくれるかい?』 とか 『ここ知ってる?行ったことないならいこうか』 など2人っきりになった途端2人で遊びに行くよう誘ってきました。 先日は 部長に業務中に接客室に呼ばれ 『君は1泊用のかばんがないのかい?買うお金がないなら2、3万貸すよ』 と言われました。 また最近の飲み会では 『結婚はしてもいいけど産休はとらないでね』 といわれました。 他にも話しかけるたびに二の腕を触ったり、するっと手を握ってきたり(払いました)しました。 イスを部長から遠ざけたり、払いのけても一向に辞める気配はありませんでした。 世の中の女性はこういうことが日常茶飯事なのですか? 正直私は今の状況だと辞めたいという思いがあります。 私は父よりもおじいちゃんと歳の近い人に下心を持たれている感じが気持ち悪くて仕方ないです。 私の考えすぎ、または自意識過剰なのでしょうか?? ご意見ください、お願いします。
がマイナスを付けられました。 その理由を上司に聞いたところ、「腰痛で勤務を休んだのに、復帰してからラジオ体操をしていない事に腹が立った」とのことでした。 確かに腰痛で1日休ませていただきました。 ラジオ体操をしていなかったのも、作業申し送りをしていたためです。 ラジオ体操の労働の扱いの会社基準は「労務提供と不可分一体的な活動ではなく、強制参加ではないので、労働時間ではない。 会社の明示または黙示の命令によって義務づけられていて、 使用者の拘束下で行われていると認められる場合には労働時間に当たると解されているが、 当社の職場体操は義務づけられているものではなく自主参加で行われているので、労働時間には該当しない。」と言う内容でした。 もちろんその日の労働時間にはついていません。 勤務時間外の事で評価を下げられるのはどうかと思います。 聞きたい回答は 1 このことが間違いか 2 事務処理等をしている上司とは違う人に相談すべきか 3 相談した場合、どのようのデメリットがあるか 4 そのデメリットの回避方法は? 私はものすごく納得いっていません。回答よろしくお願いします、、、、
先日総務部長言われました。契約なのだからはいと返事をしました。 その後です。30日以上有給があります。 休んでいいです。仕事の引継ぎをしてください。引継ぎの相手は入社して1年ぐらいたつ人です。勤めていた会社は技術関係の会社ですが。本人は技術職でもなく作業員でもありません。忙しい世の中 間に合わせに地方に送るごまかし現場員 トラブルあれば代えればいいと言う立場の人間 技術の話をしても、意味のわからないことばかり言う、技術関係の人はあの人少し技術かじったことあるみたい。そんな人間に業者を紹介できない。 なぜ業者に迷惑掛けるから といいました、会社の方針だといわれました。その時はそれで話は終わりました。 次の日辞令がありました その人間が担当になりました。 でも仕事は私が今でもしています。 いかにも辞めれと言わんばかりです。 2、3日後現場で肩を痛くしました、会社に病院え行きたいと伝えると いつてきてください、病院で自動車事故ですか、仕事中ですかといわれました、 仕事中ですと答えました、診察が終わり会計の時に医師が労災事故と判断しました、お金はかかりません、監督署に届けを出してください、といわれました 監督署行って申請書をもらい会社に届出をしました 総務部長は印を押せというなら押す 社会保険に入っているのに3割払うのいやなのかと二回も言われました。 病院の判断がしたがっています、だめならだめで病院にいってきます、でもそれは労災隠しですよ と言うといなくなりました。 でもそれから態度は厳しいです。 監督署に訴えるべきですか。これから如何したら良いのでしょぅ。 御指導ください よろしくお願いいたします。
もたつベテランさんばかりです。 私は、入ってやっと1年。店長は、早くみんなに追いつかせようとしているのか、 いろいろな仕事を言ってきます。 しかし、言われる仕事が多すぎて、すべてが中途半端。 結局、すべてと言っていいくらいに注意をされます。 言われた仕事をやっていると、「まだ終わらないの?」「遅いんだよ」などと言われます。 (店長の人柄については、過去の質問をご覧ください) 挙句の果てには、「学習能力がちょっと・・・」などと言います。 私だって、一生懸命やっているつもりなんです。 私は、今の職場には、いても迷惑なんでしょうか??
男性と30人くらいの女性。 工房のある洋菓子店なんですけどね。 職場だから、なのかもしれませんが とにかく厳しいというか・・・。 基本、楽しく仕事をしているのは店長や主任と主任候補の人だけで、 一番下っぱの人は常に怒られてこき使われてます・・・。 「まだやってないの?」 「ろくに仕事もできてないのによく3連休とかもらうよね」 「なんで確認しないの?」 「伝票とかデスクワークよりもお客様第一なんじゃないの?接客じゃないの?この仕事」 (接客が忙しくてデスクワークがまったく進んでないと↓) 「どんなに忙しくてもやろうと思えば出来るじゃん。お昼休憩とか1時間あるんだよ?何に使ってんの?」 などなど・・・ 社会に出たら当然なのかもしれませんが 先輩がこんなにも高圧的な対応じゃ、 下っ端の人は委縮してしまうのも当然です。 先輩にさりげなく「厳しないですか・・・?」 と聞くと、「ほんとだよね。私辞めることしか考えてないもん」 ・・・とほとんどの黄色チーフの先輩は言ってました。 私の職場は チーフの色で階級が分かれるのですが、 黄色は一番下っ端、 赤は努力すると主任候補昇格、 赤紫は主任候補、 青は主任、 黒は店長 という階級になっています。 勤務4年目になっても黄色チーフの人だと、 「あんた勤めて何年経つの?」 「成長する気あんの?ないよね?ないから黄色なんだよね? そんな人材いらないんだけど」 など、更にキツくなります;; はっきり言って、 1年目(新入社員)の時にいかに成長するかが この職場で生きていく分かれ道みたいになってます。 いくらなんでもこんな風に叱ることしかしない上司というのも・・・と思うのですが どうなんでしょうか?
その方は私の5年先輩なのですが、びっくりするくらい仕事が出来ません。 社歴は10年になるのに5年後輩の私よりも仕事が分かっておらず、分からないことを分かろうとしません。そして言い訳をします。なので社内での評価もとても低いです。でもプライドはとても高い‥というとても面倒な方です。 私はとにかく仕事が大好きで、大人になってもこんなに勉強する機会があるなんて‥!というある意味面倒なタイプです。でも向上することに生きがいを感じております。 先輩はこんな私が目ざわりで仕方がないようで、これまたびっくりするくらい聞こえる嫌みをいいます。「調子にのってんなよ!」「はー、むかつく。」「うるせーし。」などなど。相当な低次元な発言を浴びせてきます。 私は相手にする時間も無駄だと思うので聞き流してきましたが、最近疲れてきました。誰かに敵視されるって精神的にもキツイですし。 もし、皆さんが私の立場だったらどうしますか?例えば先輩をヨイショして気分を良くさせ表面上だけでも仲良くする。あるいは正面から立ち向かい意見を申す‥などなど。 参考にさせていたただきたいので是非アドバイスお願いいたします。ちなみに今の私の対応はごく普通です。何もないかのように振る舞う。挨拶はいつも私から。(絶対先輩からは言いません。)馬鹿にした態度をとったこともないし、むしろ結構気を遣ってきました。なのでなぜこんなに敵視されなきゃならないのかも不思議で納得いきません。 どうぞよろしくお願いいたします。
す。現在2カ月目ですが、退職しようかどうか悩んでいます。社団法人の支部で働いています。イジメの内容は 入社してすぐからのイジメで驚いていますが、 ●新人に対する言葉使いがものすごく乱暴で悪い点 ●コピー機に上に置いてあった年賀状をわざとばらまかれたり、 ●入社日当日からの軽いミスを1カ月間毎日のように指摘され続け、過去のミスを現在のように言うこと。そのミスがやがて大きなミスにつながるように脅して仕事に対する自信をなくさせている点 ●電話応対で実際に在籍していない人をいないと言えば、それがいけないことだと言われたこと。 ●コミュニケーションツールとしてうなづきは友達だと言われたこと ●仕事中は上司に「はい」か「わかりました」しか答えては行けないと言われたこと。それ以外は話せない。 ●「あなたは試用期間(正規雇用でない)なので2月末まででその後の判断は支部の3名がすると」全員の前で言われたこと ●以上のことを本部に相談したら、余計にイジメがエスカレートし、無視などにも及んできている点 ●職務経歴書を出してきて出来ることと出来ないことを仕訳しろと言われた点 ●「31歳の男性と思えない」と言われたこと ●本部に相談したあとその仕返しとして「新入社員の心得として」と題した不合理な内容の書面が渡されたこと。 以上のことが、イヤミな話し方でされました。 本部に相談しても相手にされないので、今後どのようにすればよいか悩んでいます。退職する方向で考えているんですが、イジメが原因なのに自己都合の退職となると今一つ納得がいきません。 何かいい方法はないでしょうか??
過去に結婚の日にちまで決まって寿退社の報告を社長だけに伝えていましたが婚約者に別な好きな人が出来たと言われ婚約破棄になり惨めな思いをしました。 社長以外には伝えていなかったので会社をやめず肩身の狭い思いをしずに会社生活を送れていました。 しかし、つい最近社員がの一人が寿退社をする事が決まった時に、社長が「●●(私の名前)も昔婚約破棄されたことあったな〜!!●●さんはそうならないように!!笑」と周りの社員の前で言われました。 周りの社員の空気は一いっきに冷めた空気になりました。 私自身も気絶しそうな感じでしたし、一瞬で過去が蘇りフラッシュバックのようになりました・・・ 今、社長に暴露はされましたが周りの皆は普通に接してくれます。 暴露の内容は会社全体にいっきに広まりました。 社長がわざわざ言わなくても良いことをネタとして使われてもう社長に対して信頼ゼロです。 これってセクハラ?なんでしょうか? プライバシーの事をあんなネタのように話されて怒りが収まりません。 社長に何もできないのでしょうか・・・? 何が出来るか教えて頂きたいのとご意見聞かせて頂きたいです。
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